บทที่ 51 [กองทัพที่เหลืออยู่]

เช้าวันที่ 12 ตุลาคม ที่สำนักงานใหญ่ของ Bluestar Corporation

"พี่หลัว คุณหยูมาถึงแล้วครับ"

ไอลีนเคาะประตูและเข้ามาในสำนักงานของหลัวเซิง หลัวเซิงเงยหน้าขึ้นและเห็นชายคนหนึ่งเดินตามไอลีนเข้ามา และวางงานที่ทำอยู่ลงทันที

"คุณหยู ยินดีมากที่ในที่สุดคุณก็มาที่นี่ครับ เชิญนั่งเลย เสี่ยวไอ ไปชงชาให้ผมหน่อย"

หยูจุน รู้สึกปลื้มนิดหน่อย แต่เขาก็ยังชื่นชมเจ้านายใหม่คนนี้ที่อายุน้อยกว่าเขามาก การเติบโตอย่างรวดเร็วดุจสายฟ้าแลบของบริษัท Blue Star เป็นสิ่งที่คนธรรมดาไม่สามารถทำได้ ต้องมีบางอย่างที่ไม่เหมือนใครอย่างแน่นอน

หลัวเซิงยิ้มอย่างมีความสุขและกล่าวว่า "การที่คุณมาที่นี่ ผมสามารถพูดได้โดยไม่เกินจริงว่า Baidu จะได้รับความเสียหายอย่างหนัก คุณหยูมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งและความสามารถในการคิดอย่างอิสระในเรื่องเครื่องมือค้นหาและอุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ต เขาเป็นคนที่มีความสามารถที่หายากในอุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ตของประเทศเราอย่างแน่นอน"

หยูจุน เคยเป็นผู้จัดการอาวุโสที่ Baidu มาก่อน หลัวเซิงได้มอบหมายให้บริษัทจัดหางานรับสมัครเขาและเสนอเงินเดือนประจำปีให้เขาโดยตรง 2 ล้านหยวน นี่เป็นเงินเดือนที่สูงเป็นอันดับสองในบริษัท Blue Star Technology จนถึงตอนนี้ รองจาก ฉินเว่ยมู่

หากหลัวเซิงไม่ได้ดึงตัวเขามาจาก Baidu เขาอาจจะสร้างผลิตภัณฑ์ระดับเทพให้ Baidu - Tieba - ภายในสิ้นปีนี้

ผลิตภัณฑ์นี้มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาในช่วงแรกๆ ของ Baidu

ตามที่คาดไว้ Google จะถอนตัวออกจากตลาดในจีนแผ่นดินใหญ่อย่างภาคภูมิใจ ซึ่งจะกลายเป็นกุญแจสำคัญสำหรับ Baidu ที่จะสามารถฝ่าวงล้อมในตลาดเครื่องมือค้นหาในประเทศได้ในที่สุด

อาจจะไม่มีโอกาสในตลาดเครื่องมือค้นหาระหว่างประเทศเนื่องจาก Google ได้ก่อตั้งการผูกขาดไปแล้ว แต่ตลาดเครื่องมือค้นหาในประเทศยังไม่ได้รับการตัดสินและยังมีโอกาสมหาศาล โปรเจกต์การค้นหา YunGe ภายใต้ Bluestar อาจไม่สามารถแข่งขันกับ Baidu ได้

หลังจากที่ หยูจุน มาถึงบริษัท เขาก็พาเขาไปรอบๆ บริษัทหลังจากการพบกันครั้งแรก การทัวร์ครั้งนี้ทำให้เขารู้สึกประทับใจอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสมาชิกในช่วงแรกๆ กว่า 20 คนของทีมสตาร์ทอัพ Blue Star Technology รวมถึง ไป๋หลาง, ซูหยาหลี่, ลู่ซือหมิง และคนอื่นๆ ซึ่งล้วนเป็นผู้ที่ลาออกจากโรงเรียนหรือเพิ่งจบการศึกษาที่เริ่มต้นธุรกิจกับเขา พวกเขาทั้งหมดเต็มไปด้วยพลังและกระตือรือร้น ทุกคนแสดงให้เห็นถึงความเชื่อมั่นอย่างสุ่มสี่สุ่มห้าในตัวหลัวเซิง

ใช่ นั่นคือความรู้สึก และ หยูจุน ก็รู้สึกประทับใจอย่างยิ่ง

เขาเชื่อมาโดยตลอดว่าการทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จขึ้นอยู่กับผู้คน และสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการติดตามคนที่ใช่ เขาเชื่อมั่นในปัจจัยมนุษย์เป็นอย่างมาก

คุณทำงานกับใคร คุณรู้สึกอย่างไรกับคนคนนั้น เขาหรือเธอมีความซื่อสัตย์หรือไม่ บุคลิกของเขาหรือเธอเป็นอย่างไร คุณสามารถเชื่อใจเขาหรือเธอได้หรือไม่ คุณมีความเป็นเพื่อนหรือไม่ และถ้าอีกฝ่ายจะดูแลคุณ จากนั้นคุณก็จะมีกำลังใจที่จะก้าวกระโดด

หยูจุน มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับทีมสตาร์ทอัพรุ่นเยาว์ของ Bluestar Technology เขาเชื่อมาโดยตลอดว่าถ้าเขาไม่ได้ทำงานคนเดียวแต่ติดตามใครบางคน เขาจะต้องติดตามคนที่เขาชื่นชมอย่างแท้จริงและทำงานร่วมกับเขา

ถ้าคุณดูถูกเจ้านายของคุณ มันจะเป็นเรื่องยากที่จะประสบความสำเร็จ

หยูจุน ไม่ได้คิดว่ามีอะไรผิดปกติในการทำงานกับเจ้านายอย่างหลัวเซิงที่อายุน้อยกว่าเขามาก เมื่อคุณ ไฉ ซึ่งเป็นผู้บริหารอันดับสองของ Ali ในปัจจุบัน เริ่มต้นธุรกิจกับคุณหม่า เขายินดีที่จะสละเงินเดือนประจำปี 5.8 ล้านหยวนและรับเงินเดือน 500 หยวน ในเวลานั้น Ali ไม่มีอะไรเลยจริงๆ

ยิ่งไปกว่านั้น เขาถูกว่าจ้างโดยบริษัทอินเทอร์เน็ตที่กำลังเติบโตด้วยเงินเดือนสูง

หลัวเซิงพา หยูจุน ไปที่ทีมพัฒนาของ "โปรเจกต์ Yun ge" ซึ่งปัจจุบันมีเพียง 30 คน

"ทุกคนหยุดสิ่งที่กำลังทำอยู่"

หลัวเซิงตบมือ จากนั้นก็ชี้ให้ทุกคนมองไปที่ หยูจุน ที่เดินตามเขาเข้ามา เขาพูดด้วยรอยยิ้มว่า "เฟิงอี้ ครั้งนี้ผมได้ดึงตัวคนสำคัญจาก Baidu มาร่วมทีม 'โปรเจกต์การค้นหา Yun ge' ของคุณ คุณหยูจุนครับ ทุกคนยินดีต้อนรับเขา!"

ดวงตาของ เฟิงอี้ สว่างขึ้นเมื่อเขาปรบมือ หลังจากนั้นไม่นาน เขาก็พูดด้วยรอยยิ้มว่า "เจ้านายครับ คุณได้ตัดต้นตอของปัญหาแล้ว คุณหลี่คงกำลังสาปแช่งผมอยู่ข้างหลัง"

ทันทีที่คำพูดเหล่านี้ถูกกล่าวออกมา ผู้ชมทั้งหมดก็หัวเราะออกมา บรรยากาศดีมาก และ หยูจุน ก็ตั้งตารอที่จะได้ทำงานร่วมกับ Blue Star Technology ด้วย

บริษัทนี้มีชื่อเสียงในอุตสาหกรรมในเรื่องนวัตกรรมที่ต่อเนื่อง

ผลิตภัณฑ์ต่างๆ เช่น การแบ่งปันรูปภาพ การติดแท็ก การกดไลค์ กระแสข้อความ และฟังก์ชันแถบเลื่อนความเป็นส่วนตัวของเว็บไซต์ Blue Space ได้กลายเป็นผลิตภัณฑ์ที่ขาดไม่ได้สำหรับแพลตฟอร์มสังคมในขณะนี้ ซึ่งดึงดูดบริษัทอินเทอร์เน็ตทั้งในและต่างประเทศให้เลียนแบบ

ด้วยเหตุผลนี้ หยูจุน จึงชื่นชมหลัวเซิงจากก้นบึ้งของหัวใจ เพราะในอดีต เมื่อมีโมเดลใหม่ปรากฏขึ้นในอุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ตในอเมริกาเหนือและได้รับการพิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จอย่างยิ่งใหญ่ อุตสาหกรรมในประเทศก็จะทำตามและประสบความสำเร็จเช่นกัน

ด้วย Yahoo ที่เป็นพอร์ทัลในช่วงแรกๆ จึงมีสี่พอร์ทัลหลักในจีน รวมถึงเครื่องมือค้นหา การส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที ฯลฯ สิ่งเหล่านี้ล้วนออกมาในอเมริกาเหนือก่อนและจากนั้นก็ถูกเลียนแบบในจีน

แต่หลัวเซิงทำในสิ่งที่คนอื่นไม่ได้ทำ เขาได้สร้างโมเดลใหม่และแนวคิดใหม่ๆ หลังจากที่พวกเขาสร้างความสำเร็จอย่างยิ่งใหญ่ในจีน ผู้คนในอเมริกาเหนือก็เริ่มเลียนแบบพวกเขา

โดยเฉพาะอย่างยิ่งฟีเจอร์ไลค์

ตอนนี้เกือบทุกเว็บไซต์ได้เปิดตัวฟังก์ชันไลค์ ซึ่งสามารถเรียกว่าเป็นฟังก์ชันระดับเทพได้

ฟังก์ชันนี้เพียงอย่างเดียวก็เพียงพอที่จะทำให้การมีส่วนร่วมของหลัวเซิงในการพัฒนาอินเทอร์เน็ตมีที่ยืนในอุตสาหกรรม ในอุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ตในประเทศ เขายังได้ทำลายธรรมเนียม โดยเปลี่ยนจากผู้เลียนแบบมาเป็นผู้สร้างสรรค์และผู้ถูกเลียนแบบ

การรับสมัคร หยูจุน ของหลัวเซิงในครั้งนี้จะช่วยยกระดับทีมของ เฟิงอี้ อย่างมาก เฟิงอี้ เป็นคนที่มีความสามารถที่มีอนาคต เขาไม่เพียงแต่เป็นผู้อำนวยการของบริษัทเท่านั้น แต่ยังมีความสามารถในการพัฒนาทางเทคนิคที่ยอดเยี่ยมอีกด้วย

หลังจากนั้นไม่นาน หลัวเซิงก็หยิบปากกาและเดินไปที่ไวท์บอร์ดขนาดใหญ่ที่แขวนอยู่บนผนัง เฟิงอี้, หยูจุน และสมาชิกทีมโปรเจกต์อีก 31 คนต่างก็มองไปที่มัน

"ให้ผมสรุปแนวทางสำหรับโปรเจกต์ Yunge ของบริษัท ในตลาดเครื่องมือค้นหาในประเทศ Google ไม่ใช่เรื่องที่น่ากังวล มันจะไม่ปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมท้องถิ่นและจะต้องล้มเหลวอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ Yahoo ก็เช่นกัน"

"ดังนั้นคู่แข่งอันดับหนึ่งของเราคือ Baidu อย่าคาดหวังที่จะเอาชนะพวกเขาในตลาดเครื่องมือค้นหาในระยะเวลาอันสั้น นี่เป็นกระบวนการที่ยาวนาน ผมสามารถยอมให้ Yunge Search ขาดทุนได้เป็นเวลาสามถึงห้าปี ในช่วงเวลานี้ เราจะมุ่งเน้นไปที่ผลิตภัณฑ์เองอย่างเต็มที่ โดยมีเกณฑ์หลักเพียงอย่างเดียว: ประสบการณ์ผู้ใช้ที่สมบูรณ์แบบ"

เมื่อได้ยินคำพูดของหลัวเซิง หยูจุน อดไม่ได้ที่จะหายใจเข้า เฮือก เขาจะกล้าปล่อยให้ขาดทุนได้นานถึงห้าปีเชียวหรือ?

นี่มัน...

หยูจุน มั่นใจอย่างยิ่งว่าคู่แข่งที่ใหญ่ที่สุดของ Baidu อยู่ที่นี่ และมันก็คือ Yunge Search อย่างแน่นอน

หลัวเซิงเขียนคำภาษาอังกฤษ 【Inktodi】 บนไวท์บอร์ด จากนั้นก็หันไปมองทุกคน

"เนื่องจากเราต้องการขยายเข้าสู่ด้านการค้นหา เราจึงต้องทำความเข้าใจคู่แข่งของเรา ในช่วงแรกๆ Baidu เป็นเพียงบริษัทที่ขายเทคโนโลยีและบริการให้กับเว็บไซต์ขนาดใหญ่ โมเดลธุรกิจของมันถูกจำลองตาม Inktodi ซึ่งทำกำไรโดยการให้บริการเทคโนโลยีการค้นหาแก่พอร์ทัลขนาดใหญ่หลายร้อยแห่งในอเมริกาเหนือ"

อย่างไรก็ตาม ในช่วงมิลเลนเนียม ฟองสบู่ดอทคอมแตก เว็บไซต์นับไม่ถ้วนถูกปิด บริษัทอินเทอร์เน็ตนับไม่ถ้วนล้มละลาย และราคาหุ้นของ Inktodi ก็ลดลง 243 เท่า ซึ่งนำไปสู่การถูกเข้าซื้อกิจการโดย Yahoo ในที่สุด วิกฤตการณ์ในอุตสาหกรรมนี้ทำให้ Baidu ตระหนักว่าการเปลี่ยนแปลงกำลังจะมาถึง ดังนั้นมันจึงปรับกลยุทธ์และเปลี่ยนไปดำเนินการเครื่องมือค้นหาของตัวเอง ในเวลาเดียวกัน มันก็เปลี่ยนโมเดลธุรกิจเพื่อแข่งขันกับ Overture ในอเมริกาเหนือ ซึ่งเป็นผู้ริเริ่มการค้นหาแบบเสียเงิน

"ในปี 2001 Baidu ได้บุกเบิก 【การจัดอันดับแบบเสียเงิน】 ในประเทศจีน การตัดสินใจนี้ได้เปลี่ยนเทคโนโลยีการค้นหาของมันให้กลายเป็นการตอบแทนเชิงพาณิชย์ที่สำคัญมาก รายได้ที่มีกำไรนับตั้งแต่นั้นมาได้มาจากโฆษณา ในปีเดียวกันนั้น จุดสนใจทางธุรกิจของมันก็เปลี่ยนจากการให้บริการองค์กรไปเป็นการให้บริการผู้ใช้"

"รายได้ของ Baidu ได้รับแรงหนุนเกือบทั้งหมดจากการเข้าชมจำนวนมหาศาลที่เกิดจากผลิตภัณฑ์เครื่องมือค้นหาของมันและการเติบโตอย่างสูงอย่างต่อเนื่องของธุรกิจโฆษณาการค้นหา ซึ่งยังคงเติบโตอย่างรวดเร็วจนถึงทุกวันนี้"

หยูจุน ซึ่งนั่งอยู่ในห้องรู้สึกประหลาดใจมาก เขาไม่คาดคิดว่าหลัวเซิงจะสามารถบอกเล่าอดีตและปัจจุบันของเจ้าของคนก่อนได้ในไม่กี่คำ ที่จริงแล้วเขารู้จัก Baidu ดีมากและได้เปิดเผยความสามารถในการแข่งขันหลักและโมเดลธุรกิจของ Baidu ในประโยคง่ายๆ เพียงไม่กี่ประโยค

สิ่งนี้ทำให้ หยูจุน ตระหนักว่า Bluestar Technology ดูเหมือนจะกำลังจะแข่งขันกับ Baidu ในตลาดเครื่องมือค้นหาในประเทศจริงๆ เขารู้สึกตื่นเต้นขึ้นมาทันที นี่คือสิ่งที่เขาคาดหวัง เจ้านายสนับสนุนโปรเจกต์เครื่องมือค้นหาอย่างจริงจังและจะจัดสรรทรัพยากรจำนวนมากอย่างแน่นอน จากนั้นความคิดของ Tieba ที่เขาได้วางแผนอยู่ในใจมานานก็จะสามารถนำไปสู่ความเป็นจริงได้