บทที่ 37 [คุณจัดการได้เลย]

"พอเถอะ นี่เป็นเวลาทำงานนะ" หลัวเซิงพูดอย่างช่วยไม่ได้

แต่หลังจากที่ได้ยินคำพูดของเธอที่ว่า "ฉันจะทำตามที่คุณพูด" หลัวเซิงก็ตัดสินใจแล้ว

ฉันกำลังจะผลักเธอลง แต่ไอลีนทำปากยื่น กอดฉันแน่นขึ้นและพูดว่า "ฉันล็อกประตูตอนเข้ามา นี่มันคือความรู้สึกของการมีความสัมพันธ์ใต้ดิน~~ ฮิฮิ"

"..."

หลังจากนั้นไม่นาน หลัวเซิงก็ยอมแพ้และพูดตรงๆ ว่า "ฉันวางแผนที่จะให้เธอเข้าร่วมคณะกรรมการบริษัทในฐานะกรรมการ ในขณะเดียวกันฉันก็วางแผนที่จะให้เธอเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของบริษัท แต่เธอต้องใส่คำว่า 'รักษาการ' ไว้ข้างหน้า ระยะเวลาทดลองงานคือสามเดือน ถ้าเธอทำให้ฉันพอใจได้ เธอจะสามารถเป็นพนักงานประจำได้ ไม่อย่างนั้นแม้ว่าเธอจะเป็นผู้หญิงของฉัน ฉันก็จะไล่เธอออก"

ไอลีนซึ่งดูเกียจคร้านมาตลอด ก็มองเขาด้วยตาที่เบิกกว้างทันทีเมื่อได้ยินการจัดเตรียมของหลัวเซิง "ไม่ดีเลยค่ะ ถ้าความสัมพันธ์ของเราถูกเปิดเผย คนอื่นจะพูดลับหลังว่าฉันใช้ร่างกายเพื่อก้าวหน้า ฉันไม่ต้องการให้เป็นแบบนั้น..."

หลัวเซิงพูดโดยไม่ลังเล: "ตอนนี้ไม่ใช่เหรอ?"

ไอลีน: "..."

หลัวเซิงมองเธอด้วยรอยยิ้ม โอบแขนรอบเอวของเธอ และพูดว่า "ฉันจะไปบอก ฉินเว่ยมู่ เธอเองก็มีความสามารถในตำแหน่ง CFO ด้วย ด้านกฎหมายเป็นความสามารถพิเศษของเธอ แต่เธอก็มีความสามารถในด้านการตรวจสอบบัญชีและการเงินด้วย อย่างไรก็ตาม ฉันตัดสินใจที่จะไม่จัดเตรียมแบบนี้ ฉันต้องการให้เธอสร้างทีมกฎหมายที่แข็งแกร่งให้กับบริษัท สิ่งที่ฉันหมายถึงคือเธอสามารถขอคำแนะนำจาก ฉินเว่ยมู่ เพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาบางอย่างในระหว่างนี้ได้ มันจะเป็นประโยชน์กับเธอมาก"

เมื่อได้ยินคำชมของหลัวเซิงที่มีต่อ ฉินเว่ยมู่ ไอลีนก็รู้สึกอิจฉาและเม้มริมฝีปากและพูดว่า "ฉันปฏิเสธได้ไหม?"

หลัวเซิงพูดทันทีว่า "เธอปฏิเสธไม่ได้หรอกว่าพวกเขาเก่งกว่าเธอ แน่นอนว่าเธอสามารถปฏิเสธได้ และฉันจะไม่บังคับ แต่ถ้าเธอไม่ผ่านเกณฑ์การประเมินของฉันหลังจากสามเดือน เธอก็จะถูกไล่ออก รวมถึงตำแหน่งกรรมการด้วย ตอนนี้มันยังเป็นตำแหน่ง 'รักษาการ' อยู่ ฉันส่งเสริมคนตามความสัมพันธ์ส่วนตัว แต่ฉันปล่อยให้พวกเขาไม่คู่ควรกับตำแหน่งไม่ได้ ไม่ว่าเธอจะสามารถเป็นพนักงานประจำได้สำเร็จหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับผลงานของเธอ... ดังนั้น ถ้าเธออยากหลีกเลี่ยงการถูกวิพากษ์วิจารณ์ในอนาคต เธอต้องสามารถทำให้คนอื่นเชื่อมั่นได้ ไม่อย่างนั้นก็กลับมาทำงานเป็นเลขานุการให้ฉันดีกว่า เข้าใจไหม?"

ไอลีนพยักหน้าอย่างเงียบๆ แต่เธอไม่พอใจในใจอย่างลับๆ เธอรู้สึกว่าเธอไม่ได้ด้อยกว่า ฉินเว่ยมู่ มันแค่ว่าเธอเข้าสู่ที่ทำงานเร็วกว่าไม่กี่ปีเท่านั้น

หลัวเซิงยิ้มเล็กน้อย ตบก้นที่กลมมนของเธอเบาๆ และพูดว่า "เอาล่ะ ไปแจ้ง ฉินเว่ยมู่, สวี่หย่ง และ เฟิงอี้ ทันที จะมีการประชุมการเปลี่ยนแปลงบุคลากรในอีกห้านาที"

...

ห้านาทีต่อมา ทุกคนก็มาถึงห้องประชุม

"ฉันเรียกทุกคนมาที่นี่เพื่อหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบุคลากรของบริษัท การประชุมผู้ถือหุ้นได้อนุมัติการจัดตั้งคณะกรรมการบริษัทและได้กำหนดเก้าที่นั่งไว้แล้ว ฉันมีสิทธิที่จะเสนอชื่อห้าคน" หลัวเซิงมองดูทั้งสี่คนและพูดว่า "หลังจากพิจารณาแล้ว ฉันตัดสินใจที่จะเสนอชื่อคุณ, สวี่หย่ง, เฟิงอี้, เสี่ยวไอ และ ฉินเว่ยมู่ เป็นกรรมการของบริษัท"

เมื่อทุกคนได้ยินดังนั้น สวี่หย่ง ก็พอใจกับการจัดเตรียมนี้และไม่มีใครรู้สึกว่ามีอะไรผิดปกติ เนื่องจากเขาเป็นผู้ร่วมก่อตั้งบริษัท

ไอลีนรู้อยู่แล้วนานแล้ว ฉินเว่ยมู่ ดูสงบมาก มีเพียง เฟิงอี้ เท่านั้นที่เป็นข้อยกเว้น

"เจ้านายครับ ผม... ผม... ผมได้เลื่อนตำแหน่งเป็นกรรมการของบริษัทเหรอครับ? ผมกลัวว่าผมจะไม่คู่ควรกับตำแหน่งที่สูงขนาดนี้" เฟิงอี้ พูดอย่างลังเล

เขาตกใจมากที่ได้ยินข่าว

หลัวเซิงไม่แปลกใจที่เห็นท่าทางของเขา เฟิงอี้ เป็นแค่นักศึกษาที่ไม่มีประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการ ความฝันของเขาคือการเป็นโปรแกรมเมอร์ แต่หลัวเซิงรู้สึกว่าเขามีศักยภาพที่จะเป็นผู้จัดการ

"สำหรับคุณแล้ว นี่เป็นโอกาสที่หาได้ยากที่จะได้รับประสบการณ์ ผมจะคอยสังเกตคุณและเลื่อนตำแหน่งคุณเป็นกรรมการ คุณกำลังรักษาการอยู่ เช่นเดียวกับเสี่ยวไอ ถ้าคุณมีความสามารถ คุณก็จะอยู่ในคณะกรรมการบริษัทต่อไป ถ้าคุณไม่มีความสามารถ ผมก็จะไล่คุณออกอย่างแน่นอน แต่ตอนนี้ ไม่ว่าคุณจะทำได้หรือไม่ คุณก็ต้องเข้ามาดำรงตำแหน่งให้ฉัน คุณไม่ต้องรับผิดชอบอะไร ในอนาคต เมื่อคณะกรรมการบริษัทประชุมกัน คุณแค่ลงคะแนนเสียงกับฉันก็พอ

แค่นั้นแหละ"

หลัวเซิงได้ทำการตัดสินใจขั้นสุดท้ายตั้งแต่ต้น เมื่อเห็นว่าเจ้านายของเขาแข็งกร้าวเช่นนี้ เฟิงอี้ ก็ไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องยอมรับอย่างตรงไปตรงมา ตอนนี้เขายังคงสับสนอยู่เล็กน้อย เมื่อไอลีนไม่ได้แจ้งเขา เขายังคงยุ่งอยู่กับการดูแลเว็บไซต์ ในชั่วพริบตา เขาก็กลายเป็นหนึ่งในกรรมการทั้งเก้าของบริษัท

มีเพียงตำแหน่งของ เฟิงอี้ และไอลีนเท่านั้นที่เป็นตำแหน่ง "รักษาการ" ชั่วคราว ในขณะที่ ฉินเว่ยมู่ เป็นกรรมการอย่างเป็นทางการโดยตรง เช่นเดียวกับ สวี่หย่ง และหลัวเซิงเป็นทั้งกรรมการและประธานบริษัท

"บริษัทจำเป็นต้องเป็นทางการมากขึ้น หลังจากรอบการระดมทุน pre-A เรามีทรัพยากรทางการเงินมากขึ้นและจำเป็นต้องจ้างพนักงานเพิ่ม ขั้นแรก โครงสร้างการจัดการหลักจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุง ในฐานะ CEO ตอนนี้ฉันมี O เพียงคนเดียวภายใต้ฉัน: ฉินเว่ยมู่ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมาย (CLO) Os ที่สำคัญหลายคนจะถูกเพิ่มในวันนี้ เสี่ยวไอจะทำหน้าที่เป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (CFO) ชั่วคราว ไม่มีทางเลือกอื่น สำหรับเทคโนโลยี สวี่หย่ง จะทำหน้าที่เป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยี และ เฟิงอี้ จะทำหน้าที่เป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสารสนเทศชั่วคราว"

ในจุดนี้ หลัวเซิงก็อดไม่ได้ที่จะมองไปที่ ฉินเว่ยมู่ และพูดพร้อมรอยยิ้มว่า "ทนายความฉินครับ บริษัทกำลังต้องการประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างเร่งด่วน คุณมีผู้สมัครที่เหมาะสมหรือไม่ครับ? คุณสามารถช่วยบริษัทสรรหาผู้บริหารระดับสูงบางคนได้ไหมครับ?"

ไม่มีทาง บริษัทกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว เป็นไปไม่ได้เลยที่จะฝึกฝนบุคลากรระดับสูงจากภายในโดยไม่มีสี่หรือห้าปี เป็นไปไม่ได้ที่จะฝึกฝนพนักงานภายในทั้งหมดเพราะมันไม่สามารถตามความเร็วในการพัฒนาของบริษัทได้ทัน

หลัวเซิงจริงๆ แล้วชอบที่จะปลูกฝังบุคลากรจากภายในมากกว่า แต่แนวโน้มนี้ก็มีเงื่อนไขเบื้องต้น นั่นคือมันไม่ส่งผลกระทบต่อการพัฒนาและการขยายตัวของบริษัท

ฉินเว่ยมู่ มองอีกฝ่ายและตอบว่า "ฉันรู้จักคนค่อนข้างเยอะค่ะ บางคนเป็นบุคลากรระดับสูงที่เป็นยอดฝีมือในวงการอินเทอร์เน็ตด้วย แต่ฉันไม่สามารถรับประกันได้อย่างแน่นอนว่าพวกเขาจะมา คุณหลัวคะ ถ้าเราต้องการบุคลากรอย่างเร่งด่วน เราจะต้องใช้เงินบางส่วนเพื่อมอบหมายให้บริษัทจัดหางานช่วยสรรหาบุคลากรค่ะ"

หลัวเซิงพยักหน้าและยิ้มว่า "แน่นอนครับ แต่ถ้าคุณสามารถเรียกคนที่มีความสามารถมาได้ มันจะดีกว่าถ้าคุณพาพวกเขามาที่นี่โดยเร็วที่สุด"

"รับทราบค่ะ"

ฉินเว่ยมู่ พยักหน้า หลัวเซิงเชื่อว่าด้วยความสามารถทางวิชาชีพของเธอ เธอจะต้องมีเครือข่ายมืออาชีพขนาดใหญ่และรู้จักยอดฝีมือในวงการมากมาย การเข้าร่วมบริษัทของ ฉินเว่ยมู่ ไม่เพียงแต่ทำให้บริษัทมีบุคลากรด้านกฎหมายชั้นนำเท่านั้น แต่ยังได้รับทรัพยากรและการติดต่อของเธอทางอ้อมด้วย

หลังจากการประชุมฉุกเฉิน หลัวเซิงก็เรียกประชุมพนักงานทั่วไปทันทีเพื่อประกาศแผนการจูงใจด้วยหุ้นของ Bluestar Technology ที่เขาและ ฉินเว่ยมู่ ได้หารือและจัดทำขึ้น

ถ้าคุณต้องการให้ม้าวิ่ง คุณต้องให้อาหารมันก่อน

พนักงานทุกคนในบริษัทก็เริ่มพูดคุยกันอย่างตื่นเต้นในทันที หลัวเซิงไม่เพียงแต่ประกาศแผนการจูงใจเป็นครั้งแรกในการประชุมพนักงานทั่วไปเท่านั้น แต่ยังได้ยกประเด็นเรื่องเงินเดือนขึ้นมาอีกด้วย

ก่อนที่ ฉินเว่ยมู่ จะเข้าร่วม ข้อมูลเงินเดือนยังไม่ชัดเจนเพียงพอ หลังจากที่ ฉินเว่ยมู่ เข้าร่วม เธอก็จัดระเบียบเงินเดือนและสวัสดิการของบริษัททันทีและจัดทำระบบเงินเดือนและสวัสดิการที่ค่อนข้างเป็นวิทยาศาสตร์และสอดคล้องกับการพัฒนาของบริษัท