บทที่ 86 บุคลากรกลุ่มที่หนึ่ง

บทที่ 86 บุคลากรกลุ่มที่หนึ่ง

ในโลกนี้มีบุคลากรที่มีความสามารถในสาขาต่างๆ มากมาย และบุคลากรระดับท็อปก็มีไม่น้อย

แต่ทว่า ในใจของลู่หลี บุคลากรกลุ่มที่หนึ่งที่เขาให้ความสำคัญมากที่สุด ย่อมหนีไม่พ้นเหล่านักชีววิทยา นักฟิสิกส์ นักคณิตศาสตร์ และนักวิทยาศาสตร์ระดับแนวหน้า

ผู้เชี่ยวชาญในสาขาชีววิทยาและอื่นๆ สามารถบุกเบิกเส้นทางสู่การวิวัฒนาการของร่างกายมนุษย์ได้

ส่วนนักฟิสิกส์ นักคณิตศาสตร์ และนักวิทยาศาสตร์ จะเป็นผู้นำพามนุษยชาติก้าวเข้าสู่ห้วงอวกาศอย่างแท้จริง

ลู่หลีก้มหน้าลง อ่านข้อมูลเกี่ยวกับ ‘แอนโธนี เลกเกตต์’ ในมืออย่างละเอียด

สาขาวิจัยของนักฟิสิกส์ที่ได้รับการประเมิน 10 คะแนนผู้นี้ ก็ประจวบเหมาะเป็นทิศทางที่ลู่หลีค่อนข้างสนใจพอดี นั่นคือ: ‘สาขาฟิสิกส์ควอนตัม สภาพนำยิ่งยวดและของไหลยิ่งยวด’

“เข้าใจแล้ว ดูท่าเร็วๆ นี้คงต้องส่งคนไปที่สหรัฐอเมริกาสักรอบแล้วล่ะ”

ลู่หลีละสายตาจากเอกสารชั่วคราว หันไปมองมอร์ริสที่อยู่ตรงหน้าแล้วกล่าวพร้อมรอยยิ้ม

การสะสมบุคลากรระดับท็อปของมนุษยชาติ คือกลยุทธ์ที่ ‘สโมสรนิรันดร์’ จะยึดถือปฏิบัติอย่างแน่วแน่ไปอีกนานแสนนานในอนาคต

“ยังมีเรื่องอะไรอีกไหม?”

ลู่หลีเห็นมอร์ริสทำท่าเหมือนมีอะไรจะพูดแต่ก็อึกอักอยู่

“นายท่านครับ ผมอยากจะขออนุมัติงบประมาณเพื่อซื้ออุปกรณ์มาประกอบเป็น ‘ซูเปอร์คอมพิวเตอร์’ ขั้นต้นสักเครื่องครับ” มอร์ริสสูดลมหายใจเข้าลึกๆ มองลู่หลีแล้วกล่าวอย่างเกรงใจ

“ต้องใช้เงินประมาณเท่าไหร่……”

ลู่หลีไม่ได้มีท่าทีตกใจอะไร เขาถามด้วยสีหน้าสงบนิ่ง

“ห้าล้าน…… ไม่สิ อย่างน้อยสามล้านหยวนก็น่าจะพอแล้วครับ!”

มอร์ริสชูนิ้วขึ้นมาห้านิ้วในตอนแรก ก่อนจะเกาหัวแล้วหดนิ้วกลับไปสองนิ้วพลางกล่าว

ลู่หลีได้ยินดังนั้นก็พยักหน้า

“ฉันจะให้งบก้อนแรกสิบล้าน นี่คือสิ่งที่นายสมควรได้รับ” ลู่หลีกล่าวเสียงหนัก

“ขอบคุณมากครับนายท่าน!” ใบหน้าของมอร์ริสฉายแววยินดี

“เอาล่ะ นายไปจัดการเถอะ เดี๋ยวฉันจะให้คนโอนเงินไปให้……” ลู่หลีหยิบถ้วยชาขึ้นมาจิบน้ำพลางกล่าว

เขามองตามแผ่นหลังของโรเบิร์ต แทปแพน มอร์ริส ที่เดินจากไป

จากปฏิกิริยาของมอร์ริสเมื่อครู่ ลู่หลีตระหนักได้ว่า ระบบอีกอย่างหนึ่งของ ‘สโมสรนิรันดร์’ จำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงให้สมบูรณ์โดยเร็วที่สุด

นั่นคือ ระบบการประเมินผลงานของ ‘พนักงาน’ สโมสรนิรันดร์

ไม่ว่าจะเป็นพนักงานแกนกลางตามสัญญาประเภท A หรือพนักงานประเภทที่สองตามสัญญาประเภท B มีเพียงการสร้างระบบการประเมินผลงานขึ้นมาเพื่อให้มีการปูนบำเหน็จและลงโทษอย่างชัดเจนเท่านั้น ประสิทธิภาพในการทำงานถึงจะเพิ่มสูงขึ้นได้ และควรจะค่อยๆ ลดการมอบรางวัลตามความพึงพอใจส่วนตัวของลู่หลีลง

ลู่หลีครุ่นคิดพลางหยิบสมุดบันทึกปกสีดำสองเล่มออกมาจากลิ้นชักชั้นที่หนึ่งและชั้นที่สองทางซ้ายมือตามลำดับ

ในสมุดบันทึกสองเล่มนี้ ลู่หลีบันทึกเนื้อหาที่แตกต่างกัน

เล่มแรก บันทึกการสรุปผลของภารกิจแต่ละครั้งที่ลู่หลีทำ

ในนั้นมีการสรุปผลการซื้อขายครั้งแรกกับนักศึกษา ‘เจิ้งป๋อเหวิน’ มีการสรุปผลการบุกเข้าไปใน ‘ตระกูลหรง’ เพื่อทำการซื้อขายครั้งแรก……

มีเพียงการสรุปรายละเอียด ‘ได้และเสีย’ ของทั้งส่วนตัวและทีมในทุกภารกิจเท่านั้น ถึงจะทำให้ตัวเองมีสติและพัฒนาได้อย่างต่อเนื่อง

การมี ‘ข้อผิดพลาดและจุดบกพร่อง’ เป็นเรื่องที่เลี่ยงไม่ได้ แต่การทำให้ ‘ข้อผิดพลาดและจุดบกพร่อง’ ในแต่ละครั้งลดน้อยลงกว่าครั้งก่อนให้มากที่สุดต่างหาก คือสิ่งสำคัญที่สุด

ลู่หลีเปิดสมุดบันทึกเล่มแรก นิ่งคิดครู่หนึ่งแล้วจรดปากกาเขียนว่า: “สรุปเหตุการณ์ ‘ตระกูลเฉิน’ ในครั้งนี้”

“ตระกูลเฉินสืบทอดอิทธิพลของสมาคมชิงปังในเซี่ยงไฮ้มาตั้งแต่ยุคสาธารณรัฐ จนถึงปัจจุบันพวกเขามีความแข็งแกร่งทั้งด้านซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ในสาขาการขนส่งทางทะเลที่ท่าเรือเซี่ยงไฮ้อย่างมาก ซึ่งจุดนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาของ ‘สโมสรนิรันดร์’……”

“เนื่องจากขุมกำลังหลักของตระกูลเฉินล้วนอยู่ในช่วงวัยฉกรรจ์ที่รุ่งโรจน์ที่สุด ฉันจึงได้สร้างแผนการในครั้งนี้ขึ้นมา……”

ลู่หลีหวนนึกถึงรายละเอียดต่างๆ ในเหตุการณ์นี้ แล้วบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร

การสรุปผลครั้งนี้ ยังต้องรอรายงานสรุปจากจางเซียวและเผิงฮ่าวทั้งสองคนส่งมาก่อน ถึงจะนำมาเก็บรวมกัน

“การปฏิบัติการในครั้งนี้ แผนการของจางเซียวมีหลายจุดที่คุ้มค่าแก่การเรียนรู้และนำไปปรับใช้”

“ในแผนการใดๆ ก็ตาม ต้องพยายามทำให้กระชับที่สุด ลดขั้นตอนที่ยุ่งยากและไม่เกี่ยวข้องออกไป…… ยิ่งทำมาก ย่อมยิ่งมีโอกาสผิดพลาดมาก”

ลู่หลีเขียนความรู้สึกที่ได้รับจากการปฏิบัติการครั้งนี้ลงไป

สายตาของเขาสงบนิ่ง พิจารณาเนื้อหาที่ตัวเองเขียนอย่างละเอียดรอบหนึ่ง

ครู่ต่อมา ลู่หลีก็ปิดสมุดบันทึกเล่มนี้ลง แล้วล็อกเก็บไว้ในลิ้นชักชั้นที่หนึ่งทางซ้ายมือ

เขาหยุดนิ่งไปครู่หนึ่ง ก่อนจะเปิดสมุดบันทึกปกสีดำเล่มที่สอง

เล่มที่สอง ส่วนใหญ่บันทึกเกี่ยวกับแผนการพัฒนาของ ‘สโมสรนิรันดร์’ รวมถึงแผนการวางโครงสร้างองค์กร

ครั้งนี้ ลู่หลีจรดปากกาเขียนหัวข้อของแนวคิดในครั้งนี้ว่า: “ว่าด้วยแผนการประเมินผลงานพนักงานของ ‘สโมสรนิรันดร์’”

“เชื่อมโยงเนื้อหางานของพนักงานเข้ากับแต้มสะสม โดยกำหนดให้แต้มสะสมจากการทำงานมีค่าเท่ากับแต้มสะสมของสมาชิก……”

“แต้มสะสมหนึ่งแต้ม สามารถแลกเป็นเงินสดได้หนึ่งหมื่นหยวน”

“แต้มสะสมหนึ่งพันแต้ม สามารถแลกเป็นอายุขัยได้หนึ่งปี”

“พนักงานต้องทำภารกิจให้ได้แต้มสะสมขั้นต่ำปีละหนึ่งพันแต้ม ถึงจะสามารถให้ฉันยืดอายุขัยให้ได้……”

ลู่หลีมีสีหน้าจริงจังขณะเขียนต่อไปไม่หยุด

ในสัญญาประเภท A ที่เซ็นกับพวกเผิงฮ่าว ก็มีการเน้นย้ำว่าความสัมพันธ์หลักของทั้งสองฝ่ายคือการจ้างงาน ดังนั้นการที่ลู่หลีเพิ่มเติมแผนการประเมินผลงานพนักงานเข้าไป จึงไม่ถือว่าเป็นการละเมิดข้อตกลงในสัญญา

หากจะพูดให้แม่นยำกว่านั้น รูปแบบการจ้างงานก่อนหน้านี้ถือเป็นช่วงที่ ‘หยาบ’ เกินไปเสียด้วยซ้ำ

“พนักงานควรมีการแบ่งระดับด้วย โดยแบ่งเป็น LV1 - LV9”

“การเลื่อนระดับเป็นพนักงาน LV1 ต้องใช้แต้มสะสมหนึ่งพันแต้ม; พนักงาน LV2 ต้องใช้หนึ่งหมื่นแต้ม; พนักงาน LV3 ต้องใช้หนึ่งแสนแต้ม; พนักงาน LV4 ต้องใช้หนึ่งล้านแต้ม; พนักงาน LV5 ต้องใช้สิบล้านแต้ม; พนักงาน LV6 ต้องใช้หนึ่งร้อยล้านแต้ม……” “สมาชิกในระดับที่แตกต่างกัน จะสามารถขอรับงบประมาณและสวัสดิการอื่นๆ ในจำนวนที่ต่างกันได้”

“แต้มสะสมรางวัลที่ได้รับจากสัญญาประเภท B จะคิดเป็นเก้าสิบเปอร์เซ็นต์ของสัญญาประเภท A” ลู่หลียืนยันเกณฑ์นี้

นี่คือสวัสดิการสำหรับพนักงานรุ่นบุกเบิก

นับตั้งแต่กำหนดกฎเกณฑ์พนักงานนี้ขึ้นมา ลู่หลีจะไม่มอบเงินสดให้แก่พนักงานคนใดโดยตรงอีกต่อไป แต่จะใช้แต้มสะสมเป็นค่าตอบแทนแทน

ในอีกหลายปีต่อจากนี้ พนักงานที่มีระดับสูงขึ้น ย่อมจะมีสิทธิ์และอำนาจที่สูงขึ้นตามไปด้วย