บทที่ 15 - การรวมศูนย์อำนาจ

บทที่ 15 - การรวมศูนย์อำนาจ

ริชาร์ดนั่งเงียบ จิตใจของเขากำลังวิ่งวุ่น

‘ชีค มันซูร์, ทักษิณ ชินวัตร, ฟรานซิส ลี, เดวิด เบิร์นสไตน์… แล้วก็ปีเตอร์ สเวลส์’

เขาไม่เคยสนใจแมนเชสเตอร์ซิตี้เป็นพิเศษ แต่การผงาดขึ้นมาอย่างรวดเร็วของพวกเขาภายใต้การนำของชีค มันซูร์ โดยมีเป๊ป กวาร์ดิโอลาเป็นผู้บงการยุคใหม่แห่งความยิ่งใหญ่ในวงการฟุตบอลยุโรป ได้ดึงดูดความสนใจของเขาอย่างแน่นอน—เช่นเดียวกับที่มันดึงดูดความสนใจของคนทั้งโลก

ขณะที่เขาศึกษาโครงสร้างการบริหารจัดการของสโมสร บางสิ่งก็โดดเด่นขึ้นมา หลังจากสเวลส์แล้ว ก็ไม่มีการกล่าวถึงใครที่ชื่ออเล็กซานเดอร์เลย ช่องโหว่หรือเปล่า? ช่องโหว่ที่สามารถใช้ประโยชน์ได้?

‘ทุกอย่างน่าจะเรียบร้อยดี... ใช่ไหม?’

การกลับมาอย่างกะทันหันของประธานกิตติมศักดิ์ที่ถูกลืมเลือนไปนานและป่วยไข้เพื่อทวงคืนที่นั่งของเขาควรจะเป็นไปไม่ได้

ริชาร์ดเป็นคนมองโลกตามความเป็นจริงเสมอ ในโลกของฟุตบอล—เช่นเดียวกับในโลกธุรกิจ—ไม่มีอะไรที่แน่นอนอย่างแท้จริง แม้แต่แผนการที่วางไว้อย่างพิถีพิถันที่สุดก็ยังมีจุดอ่อน และสิ่งที่ไม่คาดคิดก็มักจะแฝงตัวอยู่เสมอ แต่ความเสี่ยงสูงก็มักจะมาพร้อมกับผลตอบแทนที่สูง

ถ้าเขาไม่คว้าโอกาสนี้ไว้ตอนนี้ เขาจะมีโอกาสแบบนี้อีกเมื่อไหร่?

ความคิดที่จะก้าวเข้าสู่ห้องประชุมคณะกรรมการ—พร้อมด้วยความรู้เกี่ยวกับอนาคต, พร้อมด้วยอำนาจในการกำหนดชะตากรรมของหนึ่งในสโมสรที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของวงการฟุตบอล—ทั้งน่าตื่นเต้นและน่าหวาดหวั่น

การกระทำของเขาจะก่อให้เกิดปรากฏการณ์ผีเสื้อกระพือปีกหรือไม่? อาจจะ

แต่ฟุตบอลไม่เหมือนกับธุรกิจหรือการเมือง ที่ซึ่งการตัดสินใจเพียงครั้งเดียวสามารถส่งผลกระทบไปทั่วโลกได้

ฟุตบอลคือความบันเทิง การเมืองอาจจะแทรกซึมเข้ามาในกีฬาเป็นครั้งคราว แต่มันก็ไม่ได้มีน้ำหนักเท่ากัน เขาไม่ได้บริหารฟีฟ่า—เขากำลังบริหารสโมสร

สิ่งหนึ่งที่แน่นอนคือ: ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป ไม่มีทางหันหลังกลับแล้ว

“ครับ ผมเต็มใจที่จะเสี่ยง”

“ดี!”

ด้วยเหตุนั้น สมาชิกคณะกรรมการ ตั้งแต่ระดับบนสุดลงมา ก็เริ่มการหารือ

ริชาร์ดซึ่งไม่คุ้นเคยกับการบริหารจัดการฟุตบอล ทำได้เพียงตั้งใจฟังและเรียนรู้ เขาจดบันทึกอย่างระมัดระวัง ซึมซับทุกรายละเอียด

ความตั้งใจของเขาไม่พ้นสายตา—หลายคนในห้องพอใจที่ได้เห็นความกระตือรือร้นของเขา แม้แต่เอริกซึ่งในตอนแรกยังสงสัยในการเข้ามามีส่วนร่วมของเขา ก็พบว่าตัวเองกำลังพยักหน้าเห็นด้วย เกือบจะโดยไม่รู้ตัว

ขั้นตอนต่อไปคือการใช้การลงมติไม่ไว้วางใจเพื่อกระตุ้นให้เกิดการปรับเปลี่ยนคณะกรรมการ ซึ่งเป็นการปูทางสำหรับสมาชิกใหม่

ในขณะที่ริชาร์ดกำลังก้าวเข้าสู่บทบาทผู้นำ มันจะไม่ใช่การเข้าครอบครองโดยตรง แต่กระบวนการนี้จะถูกกำหนดกรอบให้เป็นการเปลี่ยนแปลงตามธรรมชาติภายในโครงสร้างการบริหารจัดการของสโมสร

ข้อจำกัดที่สำคัญภายในพันธสัญญาอยู่ที่คำจำกัดความของความหมายของการ “ยังคงอยู่” ในสโมสร มันกำหนดให้หุ้นของกรรมการที่จากไปจะต้องถูกแจกจ่ายให้กับผู้ลงนามที่เหลืออยู่เท่านั้น ซึ่งเป็นการป้องกันไม่ให้คนนอกเข้ามามีส่วนร่วมได้ง่าย

ดังนั้น คณะกรรมการจะโต้แย้งได้อย่างไรว่าเจตนารมณ์ของพันธสัญญายังคงได้รับการรักษาไว้ในขณะที่ยังคงแนะนำสมาชิกใหม่—โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่มีที่นั่งว่าง?

คำตอบอยู่ที่สองสิ่ง: ข้อตกลงที่เป็นเอกฉันท์และเอกสารทางกฎหมาย

การลงมติเป็นเอกฉันท์จะช่วยให้แน่ใจว่าไม่มีการคัดค้าน ในขณะที่การกำหนดกรอบทางกฎหมายที่เหมาะสมจะนำเสนอการปรับเปลี่ยนคณะกรรมการให้เป็นการเปลี่ยนแปลงตามธรรมชาติซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้างของสโมสร ทุกอย่างจำเป็นต้องดูถูกต้องตามกฎหมาย สอดคล้องกับทั้งตัวอักษรและเจตนารมณ์ของพันธสัญญา

ด้วยการวางตำแหน่งการปรับเปลี่ยนคณะกรรมการให้เป็นขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับการบริหารจัดการและความมั่นคงในอนาคตของสโมสร การเคลื่อนไหวนี้จะยังคงอยู่ภายในขอบเขตของกฎหมาย—แม้ว่าจะมีเจตนาแฝงที่จะหลีกเลี่ยงข้อจำกัดก็ตาม

มันจะถูกนำเสนอเป็นการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่ทำขึ้นโดยสุจริตและเพื่อประโยชน์สูงสุดของสโมสร การเสนอชื่อของริชาร์ดจะถูกกำหนดกรอบว่ามีความจำเป็นต่อการเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับคณะกรรมการและแก้ไขปัญหาความท้าทายภายใน

นอกจากนี้ มันยังสอดคล้องกับประเพณี โดยยังคงรักษาโครงสร้างที่นั่ง “เก้าบวกหนึ่ง” ไว้ แนวทางนี้จะช่วยลดความกังวลทางกฎหมายหรือจริยธรรมที่อาจเกิดขึ้นภายใต้การตรวจสอบได้

หลังจากการหารืออย่างละเอียด คณะกรรมการชุดใหม่ก็ได้รับการสรุปผลอย่างเป็นทางการ ต้อนรับสมาชิกใหม่ล่าสุด

ก่อนหน้า:

ประธาน: ปีเตอร์ สเวลส์

รองประธาน: ไซมอน คัสสันส์

ประธานสโมสรกิตติมศักดิ์: โจ สมิธ, อัลเบิร์ต อเล็กซานเดอร์ (กิตติมศักดิ์)

กรรมการ: จอห์น ฮัมฟรีย์ส, ซิดนีย์ โรส, เอียน นิเวน, คริส มิวร์, เอริก อเล็กซานเดอร์, โรเบิร์ต แฮร์ริส

หลังจาก:

ประธาน: ปีเตอร์ สเวลส์

รองประธาน: ไซมอน คัสสันส์

ประธานสโมสรกิตติมศักดิ์: โจ สมิธ, อัลเบิร์ต อเล็กซานเดอร์ (กิตติมศักดิ์)

รองประธานสโมสร: เอริก อเล็กซานเดอร์, จอห์น ฮัมฟรีย์ส, ซิดนีย์ โรส, คริส มิวร์

กรรมการ: เอียน นิเวน, โรเบิร์ต แฮร์ริส, ริชาร์ด แมดดอกซ์

มีการเสนอตำแหน่งเพิ่มเติม และหลังจากการหารืออย่างรอบคอบ บทบาทรองประธานสโมสรก็ได้ถูกนำมาใช้เพื่อเพิ่มความชอบธรรมให้กับการปรับเปลี่ยนคณะกรรมการ

สิ่งนี้ทำให้พวกเขาสามารถกำหนดกรอบการปรับโครงสร้างให้เป็นการรักษาประเพณีได้

พวกเขาสามารถโต้แย้งได้ว่าเอริก อเล็กซานเดอร์, จอห์น ฮัมฟรีย์ส, ซิดนีย์ โรส และคริส มิวร์ เป็นบุคคลสำคัญในการกำหนดรูปแบบการบริหารจัดการสมัยใหม่ของแมนเชสเตอร์ซิตี้

การที่พวกเขาได้ดำรงตำแหน่งในคณะกรรมการมาตั้งแต่สมัยที่อัลเบิร์ต อเล็กซานเดอร์เป็นผู้นำ จะช่วยเสริมสร้างเสถียรภาพและความต่อเนื่องภายในสโมสร

อีกสองชั่วโมงต่อมา การหารือยังคงดำเนินต่อไป โดยสมาชิกคณะกรรมการถกเถียงเกี่ยวกับกลยุทธ์, ชั่งน้ำหนักผลที่อาจเกิดขึ้น และตรวจสอบทุกแง่มุมของการปรับเปลี่ยนคณะกรรมการ

ริชาร์ดตั้งใจฟังอย่างจดจ่อ ซึมซับทุกรายละเอียด แม้ว่าเขาจะใหม่ต่อการบริหารจัดการฟุตบอล แต่เขาก็แน่ใจว่าได้ถามคำถามที่ถูกต้อง ชี้แจงบทบาทและความรับผิดชอบในอนาคตของเขา

“คุณแน่ใจเหรอเรื่องนี้?”

“ใช่ครับ ผมแน่ใจ”

ในเวลานี้ แมนเชสเตอร์ซิตี้กำลังอยู่ในความสับสนวุ่นวาย ทั้งในสนามและนอกสนาม สโมสรเพิ่งตกชั้นสู่ดิวิชันสองในปี 1983 หลังจากฟอร์มการเล่นที่ตกต่ำลงอย่างมาก

ปัญหทางการเงินยิ่งทำให้สถานการณ์เลวร้ายลง—หนี้สินที่เพิ่มขึ้น, ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานที่สูงขึ้น และค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นกำลังสร้างแรงกดดันมหาศาลให้กับสโมสร

‘ถึงแม้ฉันจะเข้าร่วมทีมงานหลักตอนนี้ มันก็คงจะไม่สร้างความแตกต่างอะไรมากนัก’ ริชาร์ดคิดอย่างรวดเร็ว

ดังนั้น เขาจึงเลือกที่จะเริ่มต้นในฐานะโค้ชเยาวชนของพวกเขา—เป็นก้าวแรกเชิงกลยุทธ์

ท้ายที่สุดแล้ว เหตุผลหลักที่เขาได้รับการยอมรับคือความสามารถในการไต่อันดับและสร้างชื่อเสียงให้กับตัวเอง—ผลผลิตจากอะคาเดมี่ของเชฟฟีลด์เวนส์เดย์ ความน่าเชื่อถือนั้นทำให้คณะกรรมการสามารถให้เหตุผลในการรวมเขาเข้ามาได้ง่ายขึ้น

ริชาร์ดต้องการที่จะแสดงจุดยืนของเขาให้ชัดเจนและสร้างความประทับใจแรกที่แข็งแกร่ง เขามาที่นี่ไม่ใช่แค่เพื่อแย่งชิงอำนาจ—เขาเข้าใจเกม, ลำดับชั้น และที่สำคัญที่สุดคือความสำคัญของการตระหนักรู้ในตนเอง

เมื่อพูดถึงการพัฒนาเยาวชน ซิตี้ จากที่ริชาร์ดเห็น ยังคงอยู่ในช่วงเริ่มต้นของการทำความเข้าใจถึงความสำคัญของมัน ระบบอะคาเดมี่ของพวกเขายังไม่มีโครงสร้างหรือได้รับการสนับสนุนทางการเงินที่ดีเท่ากับที่จะเป็นในอีกหลายปีต่อมา

ในขณะที่พวกเขามุ่งเน้นไปที่การพัฒนาผู้เล่นท้องถิ่น แต่แนวทางของพวกเขากลับขาดความสม่ำเสมอ สโมสรไม่ได้เลื่อนชั้นผู้เล่นจากทีมเยาวชนอย่างสม่ำเสมอ และการจัดตั้งของพวกเขาก็ล้าหลังกว่าคู่แข่ง

ทีม ‘A’ มักจะถูกมองข้าม

มันเป็นทีมเยาวชนทีมแรกของสโมสร แข่งขันในแลงคาเชียร์ลีกกับทีมสำรองและทีมเยาวชนจากสโมสรอื่นๆ ในภาคตะวันตกเฉียงเหนือของอังกฤษ

จากนั้นก็มีทีม ‘B’ ก่อตั้งขึ้นในปี 1955 ประกอบด้วยผู้เล่นที่อายุน้อยกว่าทีม ‘A’ และแข่งขันในดิวิชันสองของแลงคาเชียร์ลีก

ก่อนที่จะมีการนำทีม ‘อายุต่ำกว่า 19 ปี’ และ ‘อายุต่ำกว่า 17 ปี’ มาใช้ในวงการฟุตบอลอังกฤษ ทีมต่างๆ จะถูกเรียกว่าทีม ‘A’ และทีม ‘B’ ตามลำดับ

นี่ก็เป็นกรณีของแมนเชสเตอร์ซิตี้เช่นกัน มันแสดงให้เห็นว่าฟุตบอลเยาวชนในอังกฤษในขณะนั้นล้าหลังเพียงใด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อริชาร์ดได้เห็นแมนเชสเตอร์ซิตี้ครองความยิ่งใหญ่ในยุโรป

หลังจากการหารือหลายรอบ ในที่สุดกลุ่มก็มาถึงร่างที่ดูเหมือนจะเป็นที่ยอมรับของทุกฝ่าย แผนการปรับเปลี่ยนคณะกรรมการได้รับการสรุปผล และการเสนอชื่อของริชาร์ดก็ถูกรวมเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการปรับโครงสร้าง

หลังจากแก้ไขเล็กน้อยรอบสุดท้าย ร่างก็เสร็จสมบูรณ์ ขั้นตอนต่อไปคือการนำเสนอข้อเสนอในการประชุมครั้งต่อไป ที่ซึ่งจะมีการประกาศอย่างเป็นทางการ สิ่งนี้จะช่วยให้แน่ใจว่าพนักงานและผู้เล่นทุกคนในสโมสรได้รับทราบถึงการเปลี่ยนแปลง

หลังจากที่การประชุมเสร็จสิ้น สมาชิกคณะกรรมการคนอื่นๆ ก็กล่าวคำอำลา ไม่ลืมที่จะกล่าวคำพูดสุดท้ายสองสามคำ:

“จำไว้ว่า ตอนนี้นายเป็นส่วนหนึ่งของเราแล้ว”

“ดูแลตัวเองด้วยนะไอ้หนู”

“เราพึ่งพานายในการพัฒนาระบบเยาวชนของเรานะ”

“ไอ้หนู ระวังตัวระหว่างทางกลับบ้านด้วยล่ะ”

ริชาร์ดพยักหน้า รู้สึกถึงน้ำหนักของคำพูดของพวกเขา ความรู้สึกที่ผสมผสานระหว่างความอบอุ่นและความคาดหวังยังคงอยู่ขณะที่เขาออกจากห้องไป ตระหนักดีว่าสิ่งต่างๆ ได้เปลี่ยนไปแล้ว

ตอนนี้ ในฐานะกรรมการอย่างเป็นทางการของสโมสรฟุตบอลแมนเชสเตอร์ซิตี้—แม้ว่าจะเป็นเพียงบนกระดาษก็ตาม—ความรับผิดชอบของเขาก็เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ นอกเหนือจากการถือหุ้นของเขาแล้ว ตอนนี้เขายังมีหน้าที่ในฐานะผู้ดูแลผลประโยชน์ที่จะต้องกระทำเพื่อประโยชน์สูงสุดของสโมสร พร้อมกับภาระผูกพันทางกฎหมายภายใต้กฎหมายบริษัทของสหราชอาณาจักร

ในขณะที่บทบาทของเขาในฐานะผู้ถือหุ้นยังคงเป็นไปในเชิงรับเป็นส่วนใหญ่ แต่ตำแหน่งของเขาในฐานะกรรมการกลับต้องการอะไรจากเขามากกว่านั้น—อย่างน้อยก็ในตอนนี้

ด้วยอำนาจของเขายังคงเปราะบาง เขาจำเป็นต้องเดินอย่างระมัดระวัง การสร้างผลงานอย่างรวดเร็วเป็นสิ่งสำคัญ ไม่เพียงแต่เพื่อเสริมสร้างตำแหน่งของเขาให้มั่นคง แต่ยังเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น เช่น การละเมิดพระราชบัญญัติการตัดสิทธิ์กรรมการบริษัทหรือพระราชบัญญัติการล้มละลาย

โดยปกติแล้ว ตราบใดที่เขาหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎหมายบริษัทซ้ำๆ หรือการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ฉ้อโกงใดๆ เขาก็จะปลอดภัย แต่ด้วยความรู้เกี่ยวกับอนาคตและคลื่นลูกใหม่ของโลกาภิวัตน์ของฟุตบอล เขาก็ไม่ประมาท

ฟุตบอลกำลังมีการแข่งขันที่สูงขึ้นและมีค่าใช้จ่ายที่แพงขึ้นเรื่อยๆ มันจะไม่น่าแปลกใจเลยหากเกิดความขัดแย้งในห้องประชุม—และถ้าหากเกิดขึ้น เขาก็น่าจะเป็นแพะรับบาปคนแรก

แม้ว่าเขาจะปฏิบัติตามกฎ แต่ก็ไม่มีการรับประกันว่าพวกเขาจะไม่ใช้ผลงานของสโมสรมาเล่นงานเขา บิดเบือนผลลัพธ์ให้เป็นเหตุผลในการถอดถอนเขา ท้ายที่สุดแล้ว การแต่งตั้งเขาเป็นกรรมการก็ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานที่สั่นคลอนอยู่แล้ว

ถึงกระนั้น การเป็นกรรมการก็มาพร้อมกับข้อได้เปรียบบางอย่าง ตอนนี้เขาสามารถเข้าถึงโครงสร้างการบริหารจัดการของสโมสร, รายงานทางการเงิน และการดำเนินงานภายในในระดับที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

ขณะที่กำลังดูข้อบังคับ—ซึ่งเป็นคู่มือกฎภายในของสโมสรที่สรุปอำนาจและความรับผิดชอบ—สายตาของเขาก็ไปหยุดอยู่ที่เอกสารสำคัญฉบับหนึ่ง: ทะเบียนสมาชิกและกรรมการ

บันทึกนี้ระบุรายชื่อผู้บริหารระดับสูงทั้งหมด ทั้งในอดีตและปัจจุบัน พร้อมด้วยชื่อเต็ม, ที่อยู่ในการให้บริการ และรายละเอียดการแต่งตั้งหรือการลาออกของพวกเขา

ขณะที่เขากวาดสายตาไปตามเอกสาร ข้อมูลชิ้นสำคัญชิ้นหนึ่งทำให้เขานั่งตัวตรง

มันเปิดเผยให้เห็นว่าอำนาจถูกรวมศูนย์ไว้ที่ระดับบนสุดมากเพียงใด สเวลส์และคัสสันส์เพียงสองคนก็ควบคุมหุ้นรวมกันกว่า 57% แล้ว

ริชาร์ดหยิบร่างสำเนาของเขาขึ้นมาและคำนวณตัวเลขอย่างระมัดระวัง ตระหนักดีว่าตำแหน่งของเขาเปราะบางเพียงใด

จำนวนหุ้นทั้งหมดมีจำนวน 2,060 หุ้น แบ่งออกดังนี้:

ระดับบนสุด:

ปีเตอร์ สเวลส์ ประธาน ถือหุ้นส่วนใหญ่ที่สุด 619 หุ้น คิดเป็น (30.05%)

ไซมอน คัสสันส์ รองประธาน เป็นเจ้าของ 566 หุ้น คิดเป็น (27.48%)

โจ สมิธ หนึ่งในประธานสโมสรกิตติมศักดิ์ ถือ 366 หุ้น (17.77%)

อัลเบิร์ต อเล็กซานเดอร์ ประธานกิตติมศักดิ์ “กิตติมศักดิ์” เป็นเจ้าของ 251 หุ้น (12.18%)

ในหมู่รองประธานสโมสร:

เอริก อเล็กซานเดอร์ มี 87 หุ้น (4.22%)

จอห์น ฮัมฟรีย์ส ถือ 46 หุ้น (2.23%)

ซิดนีย์ โรส มี 43 หุ้น (2.09%)

คริส มิวร์ เป็นเจ้าของ 40 หุ้น (1.94%)

มาที่กรรมการ:

เอียน นิเวน มี 21 หุ้น (1.02%)

โรเบิร์ต แฮร์ริส ถือ 20 หุ้น (0.97%)

ริชาร์ด แมดดอกซ์ ถือเพียงหุ้นเดียว คิดเป็นเพียง 0.05% ของความเป็นเจ้าของทั้งหมด

แมนเชสเตอร์ซิตี้ในเวลานี้ยังคงเป็นบริษัทมหาชน—แม้ว่าจะไม่ได้จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ก็ตาม ซึ่งหมายความว่าหุ้นของบริษัทถูกถือครองโดยกลุ่มนักลงทุนขนาดเล็กและไม่ได้ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์

ด้วยเหตุนี้ อำนาจจึงยังคงถูกควบคุมอย่างเข้มงวดภายในวงใน ปราศจากการตรวจสอบและกฎระเบียบที่บังคับใช้กับบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์

หลังจากทบทวนเสร็จ ริชาร์ดก็เปลี่ยนความสนใจไปที่ผลงานล่าสุดของสโมสร

แมนเชสเตอร์ซิตี้เพิ่งเข้าร่วมการแข่งขันโคลอมบินา ทัวร์นาเมนต์อันทรงเกียรติที่อูเอลบา แคว้นอันดาลูเซีย พวกเขาสามารถเอาชนะบาร์เซโลนาได้ด้วยการดวลจุดโทษ แต่แล้วก็แพ้ในรอบชิงชนะเลิศ—ด้วยการดวลจุดโทษเช่นกัน—ให้กับอูเอลบา

ซิตี้เริ่มต้นฤดูกาลในลีกด้วยชัยชนะที่น่าประทับใจ 3-1 เหนือ ‘เครซี่แก๊ง’ อันฉาวโฉ่ของวิมเบิลดัน

ตามมาด้วยผลเสมอที่น่าเคารพ 0-0 กับลิเวอร์พูลที่แอนฟิลด์ แต่แล้วก็พ่ายแพ้อย่างน่าผิดหวัง 1-0 ให้กับท็อตแนม

ตอนนี้ หลังจากผ่านไป 11 นัด แมนเชสเตอร์ซิตี้ชนะเพียง 1 นัด เสมอ 4 และแพ้ 6—เป็นฟอร์มการเล่นที่น่าเป็นห่วงอย่างยิ่ง

ผู้จัดการทีม บิลลี แม็คนีล และผู้ช่วยผู้จัดการทีม จิมมี ฟริซเซลล์ กำลังอยู่ภายใต้แรงกดดันที่เพิ่มขึ้น โดยผลงานที่เมนโรดทำให้แฟนๆ และสมาชิกคณะกรรมการผิดหวังกับทิศทางของสโมสร

[จบแล้ว]