ตอนที่ 13 การประชุมปฏิรูป

ปลายเดือนกรกฎาคม ปี 1255 เขตคาบสมุทร

ทางทิศใต้ของตงซาน กลุ่มก่อสร้างได้เลือกเนินเขาที่มีความลาดชันเหมาะสม พวกเขาวางแผ่นไม้บนฐานหิน สร้างเป็นที่นั่งลดหลั่นกันลงมาสามแถวเป็นรูปครึ่งวงกลมตามลักษณะภูมิประเทศ โดยมีโต๊ะเล็กๆ วางอยู่ที่จุดศูนย์รวมสายตา กลายเป็นหอประชุมกลางแจ้งแบบง่ายๆ

นับเป็นเวลาเกือบสี่เดือนแล้วตั้งแต่เหล่าผู้ข้ามมิติขึ้นฝั่งที่ชายหาดทางใต้ของคาบสมุทร

ในช่วงแรกของการขึ้นฝั่ง คนส่วนใหญ่ยังคงมึนงง สับสน และยังทำใจยอมรับความจริงเรื่องการข้ามมิติไม่ได้ อาศัยเพียงสัญชาตญาณการเอาตัวรอดและกรอบความคิดแบบรวมหมู่ ที่ติดตัวมาจากชีวิตเดิม ทำให้พวกเขายังพอเกาะกลุ่มกันได้ภายใต้การนำของคณะกรรมการบริหาร ถูไถทำงานพื้นฐานซ้ำซากไปวันๆ

จนกระทั่งต้องเผชิญกับภัยสงครามจากโจรสลัด ถูกบีบให้จับอาวุธขึ้นสู้เพื่อป้องกันตัว และผ่านการต่อสู้ที่นองเลือดมาด้วยกัน ความสนิทใจแบบร่วมเป็นร่วมตายจึงก่อตัวขึ้นอย่างแท้จริง พวกเขาเริ่มรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มก้อนนี้ ตระหนักว่าการจะอยู่รอดและเติบโตในโลกนี้ได้ ต้องพึ่งพาพลังของกลุ่ม จนเริ่มเกิดความภาคภูมิใจและรู้สึกถึงพันธกิจร่วมกัน

แต่อีกด้านหนึ่ง เมื่อกิจการของผู้ข้ามมิติขยายตัวทีละน้อย โครงสร้างองค์กรแบบหยาบๆ ที่ตั้งขึ้นชั่วคราวในช่วงแรกก็เริ่มไม่ตอบโจทย์ ตัวอย่างเช่น กลุ่มอุตสาหกรรมที่นำโดยจี้กั๋วเฟิง ตอนแรกกลัวไม่มีงานทำเลยคัดคนมาแค่สิบคน แต่ไม่นานก็แตกแขนงเป็นกลุ่มช่างไม้ แล้วแยกย่อยเป็นกลุ่มเครื่องจักรกล แถมยังมีคนถูกยืมตัวไปช่วยงานที่อื่น ตอนนี้มีคนหลายสิบคน องค์กรทับซ้อน หน้าที่และความรับผิดชอบไม่ชัดเจน จนจี้กั๋วเฟิงได้แต่บ่นอุบว่า "กลุ่มอุตสาหกรรมเหรอ? อยู่ไหนล่ะ? ฉันหาองค์กรนี้ไม่เจอแล้วเนี่ย"

ปัญหาอื่นๆ อีกมากมายเริ่มผุดขึ้นมา ผู้ข้ามมิติจำนวนมากเริ่มตระหนักว่า ถึงเวลาต้องปฏิรูปแล้ว

แต่หลังจาก "ศึกวันที่เจ็ดเดือนหก" พวกเขายุ่งอยู่กับการจัดการผลประโยชน์หลังสงคราม จนไม่มีเวลามาจัดการเรื่องใหญ่โตขนาดนี้ กระทั่งกลางเดือนกรกฎาคม การหารือเรื่องการปรับโครงสร้างจึงเริ่มขึ้น จางเจิ้งอี้ ประธานคณะกรรมการบริหาร เป็นฝ่ายประกาศว่าจะจัดการประชุมสมัชชาใหญ่ครั้งแรกของบริษัทการค้าตงไห่ในช่วงครึ่งหลังของเดือน พร้อมกับวางกล่องรับความคิดเห็นไว้ข้างบันไดขึ้นเรือ 102 ใครมีประเด็นอะไรก็เสนอมาได้ แล้วที่ประชุมจะโหวตว่าจะเอาเรื่องไหนมาถกกัน

นำทีมโดย "ขงบางคน" และ "เหราบางคน" (ขงเจียอี้และเหราเหวินฮุย) บางคนดีใจจนเนื้อเต้น วิ่งล็อบบี้จับกลุ่มเกาหัวกันยิกๆ เขียนหัวข้อวาระการประชุมออกมาเป็นหางว่าว โดยคุยโวว่าจะร่างรัฐธรรมนูญฉบับแรกของยุคนี้ออกมาให้ได้

คนอื่นๆ ก็มีไอเดียไม่น้อย ช่วงนั้นจึงเห็นภาพคนจับกลุ่มคุยกันอย่างออกรสตามท้องนาและดาดฟ้าเรือ มีการแลกเปลี่ยนสินค้าควบคุม (บุหรี่/ขนม) กันอย่างคึกคัก

วันที่ 23 การประชุมสมัชชาใหญ่เปิดฉากขึ้นอย่างเป็นทางการ ยกเว้นเวรยามที่จำเป็นต้องอยู่ข้างนอก สมาชิกทุกคนมากันพร้อมหน้า

เหล่าผู้ข้ามมิติททยอยเดินเข้าสู่หอประชุมพร้อมเสียงจอแจ สมาชิกคณะกรรมการบริหารยืนอยู่ที่จุดรวมสายตา ส่วนคนอื่นๆ นั่งประจำที่ จางเจิ้งอี้เดินไปที่โต๊ะ เคาะค้อนไม้เล็กๆ ดัง "ปัง" เช็กจำนวนคน แล้วประกาศเปิดการประชุมสมัชชาใหญ่อย่างเป็นทางการ

วาระแรกๆ เป็นเรื่องสิทธิการออกเสียง รูปแบบการปกครอง และกลไกการจัดตั้งคณะกรรมการบริหาร มีการถกเถียงกันพักใหญ่ แต่สุดท้ายก็จบลงด้วยคำพูดของอาจารย์จางเจี้ยนกั๋วที่ว่า "ยังไงเราก็มีกันแค่สองร้อยคน เรื่องเล็กให้คณะกรรมการจัดการ เรื่องใหญ่ค่อยมาคุยกันในที่ประชุม ถ้าไม่มีเวลาก็แค่ลงชื่อรับรองก็จบเรื่อง!"

ในที่สุด ที่ประชุมตกลงกันว่าจะจัดประชุมสมัชชาใหญ่ทุกเดือนเพื่อหารือเรื่องสำคัญ ทุกๆ สามปีจะมีการเลือกตั้งหัวหน้าคณะกรรมการบริหารคนใหม่ หัวหน้ามีหน้าที่จัดตั้งคณะทีมงาน และดำรงตำแหน่งติดต่อกันได้ไม่เกินสองวาระ ส่วนเรื่องหยุมหยิมอื่นๆ ค่อยว่ากันทีหลัง ตอนนี้ต้องรีบไปหัวข้ออื่น เพราะวาระที่เสนอมามีเป็นสิบๆ เรื่อง คุยวันเดียวไม่จบแน่ ขืนไม่รีบเลือกคณะกรรมการชุดใหม่ งานการวันข้างหน้าจะเดินต่อยังไง?

ดังนั้น จางเจิ้งอี้จึงได้รับฉันทานุมัติอย่างเป็นทางการให้เป็นหัวหน้าคณะกรรมการบริหารตามคาด (แม้จะมีบางคนแอบหวังให้เขาเจริญรอยตามเชอร์ชิลล์—คือชนะสงครามแล้วก็ปลดระวางตัวเองไปซะ...) จางเจิ้งอี้สละเวทีให้เหราเหวินฮุยชั่วคราว แล้วรีบประกาศรายชื่อสหายร่วมรบเก่าๆ จัดตั้งคณะกรรมการบริหารชุดแรกอย่างเป็นทางการ ก่อนจะเดินลงจากเวทีท่ามกลางเสียงปรบมือ

กว่าจะเสร็จสิ้นกระบวนการนี้ก็ปาเข้าไปเที่ยง เหราเหวินฮุยประกาศพักครึ่งชั่วโมง ผู้ข้ามมิติแยกย้ายกันไปเข้าห้องน้ำและกินข้าว บางคนฉวยโอกาสเข้าไปตีซี้กับคณะกรรมการบริหาร เรียกสายตาหมั่นไส้จากคนอื่นได้เพียบ

ครึ่งชั่วโมงต่อมา ทุกคนกลับมารวมตัวกันอย่างรวดเร็ว ช่วงบ่ายเริ่มต้นด้วยหัวข้อสำคัญ: ภาพลักษณ์ภายนอกของผู้ข้ามมิติ

ช่วงเช้าเคลียร์เรื่องความสัมพันธ์ภายในกลุ่มไปแล้ว แต่ตัวตนของกลุ่มยังไม่ได้กำหนด ก่อนหน้านี้ตอนติดต่อตระกูลเฉิน พวกเขาอุปโลกน์ชื่อ "บริษัทการค้าตงไห่" ขึ้นมา จะใช้ชื่อนี้ต่อไหม? หรือจะเรียกตามธรรมเนียมท้องถิ่นว่า "ค่ายตงไห่"? หรือจะประกาศตั้งประเทศไปเลย? ผู้ข้ามมิติควรเรียกตัวเองว่าอะไร? ความสัมพันธ์ระหว่างช่างฝีมือที่ช่วยมากับโจรสลัดที่จับมาคืออะไร? อนาคตจะวางตัวยังไงกับทางการ? คำถามพวกนี้น่าปวดหัวทั้งนั้น

หลังหารือกัน เสียงส่วนใหญ่เห็นพ้องว่าควรทำตัว Low Profile (เจียมตัว) ไปก่อน ไอเดียตั้งประเทศมันล่อเป้าและเพ้อฝันเกินไป ต้องซ่อนเขี้ยวเล็บรอเวลา โดยดำเนินงานภายใต้ชื่อ "บริษัทการค้าตงไห่" เพื่อสะสมความมั่งคั่งเงียบๆ

พอได้ฉันทามติ รายละเอียดก็ง่ายขึ้น องค์กรของพวกเขาจะประกาศตัวต่อภายนอกดังนี้:

"องค์กรของผู้ข้ามมิติชื่อว่า บริษัทการค้าตงไห่ เป็นองค์กรการค้าที่ก่อตั้งโดยลูกหลานชาวจีนโพ้นทะเลที่กลับคืนสู่มาตุภูมิ มีเป้าหมายเพื่อการค้าขายอย่างสันติ ดำเนินงานในรูปแบบบริษัทร่วมทุน

ผู้ข้ามมิติทุกคนคือ ผู้ถือหุ้น ของบริษัทการค้าตงไห่ ไม่ว่าภูมิหลังหรืออายุจะต่างกัน ทุกคนถือหุ้นเท่ากัน หุ้นนี้ซื้อขายไม่ได้ โอนไม่ได้ ส่วนเรื่องมรดกตกทอดค่อยว่ากันอีกที

ช่างฝีมือที่จ้างมาคือ แรงงาน ของบริษัท; โจรสลัดที่จับมาคือ แรงงานสัญญาจ้างระยะยาว (ทาส) ของบริษัท

ทั้งผู้ถือหุ้นและแรงงาน สามารถเรียกตัวเองต่อภายนอกได้ว่า 'คนของบริษัทการค้าตงไห่' หรือ 'คนของบริษัท' หรือ 'ชาวตงไห่'"

จากนั้นพวกเขาก็ถกกันอย่างเมามันเรื่องธงชาติ... เอ้ย ธงบริษัท เพลงบริษัท ตราบริษัท ดอกไม้ประจำบริษัท ฯลฯ สรุปให้ใช้เพลงชาติเดิมเป็นเพลงบริษัท แต่จะร้องเฉพาะงานภายในหรือยามสงคราม ส่วนตราและดอกไม้พักไว้ก่อน

จ้าวอาลั่ว ผู้ถือหุ้นหญิงซึ่งเดิมเป็นจิตรกร เสนอแบบธงบริษัท ก่อนหน้านี้มีคนเรียกร้องให้ใส่พริก มันฝรั่ง และวงกลมลงในธง หลายคนลองวาดดูแล้วมันตลกพิลึก มีแต่เธอที่ผสานองค์ประกอบพวกนี้ได้อย่างลงตัว: ตรงกลางธงเป็นวงกลมเปิดรูปครึ่งวงกลม ทำมุม 45 องศาไปทางซ้ายบน ประกอบกับลูกศรทวนเข็มนาฬิกา สื่อถึงการเคลื่อนที่แบบวงกลมและนัยของการย้อนเวลา; มุมซ้ายบนวาดใบมันฝรั่งครึ่งใบเชื่อมกับครึ่งวงกลม; สองข้างวาดช่อพริกเล็กๆ ซึ่งมองไกลๆ ดูคล้ายช่อมะกอก

ทันทีที่โชว์แบบธงนี้ ก็ได้รับเสียงตอบรับท่วมท้นจากผู้ถือหุ้น ผ่านโหวตฉลุยกลายเป็นธงบริษัทอย่างเป็นทางการ เรียกว่า "ธงตงไห่" แต่ผู้ถือหุ้นมักแอบเรียกว่าธง "มันฝรั่งรสเผ็ด"

หลังแก้ปัญหาภาพลักษณ์ จางเจิ้งอี้ก้าวออกมาเสนอแผนปฏิรูปโครงสร้างคณะกรรมการบริหาร

คณะกรรมการชุดเดิมทำงานแบบ "วัวหายล้อมคอก" คือเกิดปัญหาทีก็แก้ที กรรมการไม่มีหน้าที่เจาะจง พอมีเรื่องก็มอบหมายคนรับผิดชอบชั่วคราว หรือถ้าเรื่องใหญ่ก็ตั้งกลุ่มใหม่ ระบบนี้มีความยืดหยุ่นดีในช่วงตั้งไข่ แต่ตอนนี้เริ่มถ่วงความเจริญแล้ว จำเป็นต้องปฏิรูป

ก่อนประชุม จางเจิ้งอี้ได้ปรึกษาหลายฝ่ายเรื่องโครงสร้างใหม่ ตัดสินใจแบ่งเป็นกรม/ฝ่าย โดยวางแผนครอบคลุมหน่วยงานที่น่าจะจำเป็นในอนาคตอันใกล้ เพื่อดึงผู้ข้ามมิติเข้าสู่ระบบบริหารให้มากที่สุดและใช้ความสามารถของทุกคนให้เต็มที่

โครงสร้างที่เขาเสนอมีดังนี้:

กรมบูรณาการ: รับผิดชอบวางยุทธศาสตร์รวมของบริษัทและจัดสรรบุคลากร ดูแลโดยหัวหน้าคณะกรรมการบริหารโดยตรง

กระทรวงการคลัง: ดูแลพัสดุ เงินทุน และทำบัญชี

กรมความมั่นคง: ควบคุมกองกำลังทางบกและรักษาความสงบเรียบร้อย

กรมมหาสมุทร: ดูแลกิจการทางทะเลทั้งหมด รวมถึงกองทัพเรือ การต่อเรือ และการค้าทางทะเลในอนาคต

กรมแรงงาน (เกษตร, ป่าไม้, เหมืองแร่, ประมง และทรัพยากรมนุษย์): ดูแลการผลิตพื้นฐานทั้งหมด เหตุผลที่รวมเยอะขนาดนี้เพราะถือเป็น "อุตสาหกรรมระดับล่าง" ในอนาคตผู้ถือหุ้นจะถอยมาทำหน้าที่บริหาร ปล่อยงานปฏิบัติการให้แรงงานท้องถิ่น หน้าที่แท้จริงของกรมนี้คือจัดหาและบริหารแรงงาน จัดสรรคนตามคำขอของกรมอื่น แรงงานที่ยังไม่มีสังกัดก็ให้มาทำงานในอุตสาหกรรมวัตถุดิบพวกนี้ไปก่อน

กรมอุตสาหกรรมและเทคโนโลยี: กรมใหญ่ยักษ์ จี้กั๋วเฟิงเคยเสนอให้แยกย่อย แต่หลังหารือกับคนทำงาน ตัดสินใจรวมไว้ก่อนเพื่อความคล่องตัวในการประสานงาน โดยมีกลุ่มย่อยอย่าง เครื่องจักรกล, โลหะวิทยา, และวัสดุอโลหะ รองรับอยู่แล้ว

กรมก่อสร้างและคมนาคม: สร้างที่พัก ป้อมปราการ และถนนหนทาง

กระทรวงพาณิชย์: ดูแลการค้า การทูต การข่าว และภาษี (ถ้ามี)

กระทรวงวัฒนธรรม: ดูแลการศึกษา (รวมถึงลูกหลานผู้ถือหุ้นและแรงงาน) จัดการสื่อลามกอนาจาร, "ประดิษฐ์" ประวัติศาสตร์ และเผยแพร่วัฒนธรรม

กรมสาธารณสุขและโลจิสติกส์: ดูแลสุขภาพ การแพทย์ และงานส่งกำลังบำรุง เช่น โรงครัวและตัดเย็บเสื้อผ้า

10 กรมหลักนี้ประกอบเป็นโครงสร้างมหภาคของบริษัทการค้าตงไห่ เป้าหมายคือจัดสรรผู้ถือหุ้นทุกคนลงตามกรมต่างๆ โดยใช้วิธีสมัครใจเป็นหลัก: ผู้ถือหุ้นยื่นความจำนงที่กรมบูรณาการ แล้วกรมจะจัดสรรตามความเหมาะสมและตำแหน่งว่าง การย้ายสังกัดทำได้แต่ต้องผ่านกรมบูรณาการ

ภายใต้กรม จะมี "กลุ่ม" รับผิดชอบงานเฉพาะทาง หรือตั้งกลุ่มข้ามสายงานก็ได้หากจำเป็น

โครงสร้างนี้ดูยิ่งใหญ่และเป็นทางการ ทำเอาผู้ถือหุ้นหลายคนที่ไม่เคยเจอระบบแบบนี้ถึงกับอึ้ง เหราเหวินฮุยฉวยโอกาสประกาศพักครึ่งชั่วโมงให้ถกกันอย่างอิสระ หอประชุมกลายเป็นตลาดนัดย่อมๆ ผู้ถือหุ้นจับกลุ่มคุยกันว่าจะไปอยู่กรมไหนดี

ครึ่งชั่วโมงต่อมา แผนนี้ผ่านการอนุมัติอย่างราบรื่น จางเจิ้งอี้เสนอรายชื่อรัฐมนตรี (หัวหน้ากรม) ทันที กรรมการบริหาร 8 ใน 9 คนควบตำแหน่งหัวหน้ากรม: จางเจิ้งอี้-กรมบูรณาการ; ขงเจียอี้-คลัง; เกาเจิ้ง-ความมั่นคง; ฮานซง-อาสาเป็นหัวหน้ากลุ่มกองทัพเรือ ให้กัปตันจางเป็นเจ้ากรมมหาสมุทร; หลี่รั่วหนาน-แรงงาน; จี้กั๋วเฟิง-อุตสาหกรรมฯ; ลู่ผิง-ก่อสร้างฯ; เยว่ซิ่ว-สาธารณสุขฯ

รายชื่อผ่านการรับรองฉลุย (แค่ยกมือผ่านๆ) เหลือตำแหน่งว่าง 2 ที่ จางเจิ้งอี้ประกาศว่าจะเลือกกรรมการเพิ่มอีก 2 คน โดยให้ที่ประชุมเสนอชื่อ ไม่ใช่เขาแต่งตั้งเอง ทำเอาหลายคนหูผึ่ง เริ่มวางแผนช่วงชิงตำแหน่ง

สุดท้าย อดีตครูประวัติศาสตร์ จางเจี้ยนกั๋ว ได้รับเลือกเป็นเจ้ากระทรวงวัฒนธรรมอย่างเป็นเอกฉันท์ ส่วนตำแหน่งเจ้ากระทรวงพาณิชย์เกิดการพลิกล็อก อดีตหัวหน้ากลุ่มธุรกิจ หวังป๋อถัง ที่เคยนำทีมสำรวจจี๋ม่อ เป็นตัวเต็งจ๋า แต่จู่ๆ ม้ามืดก็โผล่มา... สือรั่วหยุน ผู้อยู่เบื้องหลังการดันหลี่รั่วหนาน ก้าวออกมาหาเสียง แม้ชื่อเสียงจะไม่โด่งดัง แต่เธอคือมันสมองผู้วางแผนให้จางเจิ้งอี้มาตลอด สือรั่วหยุนเดินขึ้นเวทีอย่างมั่นใจ กล่าวสุนทรพจน์แสดงวิสัยทัศน์ "โรดแมป 3 ขั้น" ของบริษัทการค้าตงไห่:

"ขั้นแรก ระยะสามัคคี: คือตอนนี้และอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เราขาดแคลนทรัพยากรและกำลังผลิต แถมมีภัยคุกคาม เราต้องรวมใจเป็นหนึ่ง บริหารทรัพยากรแบบรวมศูนย์ ทุกคนต้องทุ่มเทเพื่อส่วนรวมโดยไม่หวังผลตอบแทนทันที

ในระยะนี้ บริษัทจะใช้ระบบ เศรษฐกิจแบบวางแผน ที่เข้มงวด กิจกรรมส่วนใหญ่คือการผลิต แทบไม่มีการบริโภคส่วนตัว เราจะส่งออกผลผลิตส่วนเกินแลกกับยุทธปัจจัย เพื่อสร้างรากฐานความอยู่รอด

แต่ระบบนี้ยั่งยืนไม่ได้ เพราะมีความไม่เท่าเทียมระหว่าง 'ความทุ่มเท' กับ 'ผลตอบแทน' บางคนทำงานหนักเสี่ยงตาย บางคนทำงานสบายในที่ปลอดภัย แต่ได้ผลตอบแทนเท่ากัน นานเข้าคนทำงานหนักจะหมดกำลังใจ ระบบจะพังทลาย

ดังนั้น ก่อนจะถึงจุดนั้น เราต้องเปลี่ยนผ่านสู่...

ขั้นที่สอง ระยะยุติธรรม: เรายังคงเป็นกลุ่มก้อนที่วางแผนเข้มข้น แต่ต้องมี ระบบการจัดสรรที่สมเหตุสมผล เราจะแบ่งกำลังผลิตมาทำสินค้าอุปโภคบริโภคส่วนตัว แจกจ่ายตามความยากลำบากและความเสี่ยงของงาน ใครทำดีมีผลงานต้องได้รางวัล

ระยะนี้เราจะคุมที่ดินและคนจำนวนมาก เพื่อประสิทธิภาพ เราจะเริ่มผ่อนคลายกฎเศรษฐกิจ ตั้งวิสาหกิจแสวงหากำไร ให้กลไกตลาดทำงานบ้าง

เมื่อเราพัฒนาไปถึงจุดที่ทรัพยากรล้นเหลือจนบริหารจัดการแบบจุลภาคไม่ไหว การฝืนคุมจะกลายเป็นการฆ่าตัดตอนองค์กร ถึงตอนนั้นเราจะเข้าสู่...

ขั้นที่สาม ระยะรุ่งเรือง: เราจะกลายเป็นยักษ์ใหญ่ที่แทรกซึมไปทั่วสังคม ชักใยการเมืองและเศรษฐกิจ

ถึงตอนนั้น ความเท่าเทียมแบบหารยาวจะเป็นไปไม่ได้อีกต่อไป เราแต่ละคนจะมีสินทรัพย์ส่วนตัวมหาศาล—มากน้อยต่างกันไป—แต่มันจะเป็นแค่ตัวเลข ความสัมพันธ์ของเราจะไม่ใช่แค่การพร่ำเพ้อถึง 'ประโยชน์ส่วนรวม' อีกต่อไป แต่ทุกอย่างจะถูกกำหนดด้วย เงินตรา—เย็นชาและไร้ความปรานี แต่สร้างประโยชน์สูงสุด

แน่นอน บริษัทการค้าตงไห่จะยังอยู่ และถือครองความมั่งคั่งมหาศาล เราทุกคนจะยังถือหุ้นเท่ากัน นี่คือหลักประกันขั้นต่ำของชีวิตส่วนตัวและเป็นรากฐานที่ยึดเหนี่ยวเราไว้ด้วยกัน

พี่น้องทั้งหลาย สู้ต่อไป! ความยิ่งใหญ่และเกียรติยศอยู่ไม่ไกลเกินเอื้อม!"

...

สือรั่วหยุนพูดด้วยวาทศิลป์คมคายและวิสัยทัศน์กว้างไกล วาดภาพฝันที่ทำเอาทุกคนใจเต้นระรัว โดยเฉพาะตอนพูดถึง "ระยะรุ่งเรือง" บางคนถึงกับน้ำลายหก... สรุปสั้นๆ คือ เธอสร้างภาพลักษณ์นางพญาผู้ทรงภูมิได้ในพริบตา เอาชนะหวังป๋อถังคว้าเก้าอี้เจ้ากระทรวงพาณิชย์ไปครอง

เมื่อได้รัฐมนตรีครบ 10 คน ก็มาถึงเรื่องกฎหมาย นี่เป็นเรื่องสำคัญมาก แต่เพราะสำคัญเลยจบเร็วไม่ได้ สุดท้ายเลยตกลงกันแบบชั่วคราวว่า "ถ้าผู้ถือหุ้นทำผิด ให้ส่งที่ประชุมสมัชชาพิจารณา; ถ้าแรงงานทำผิด ให้ใช้กฎหมายยุคปัจจุบันอ้างอิงชั่วคราว โดยกรมความมั่นคงจับกุม และคนที่กรมบูรณาการแต่งตั้งเป็นผู้ตัดสิน"

ขั้นตอนหยาบสุดๆ แต่ฟ้าเริ่มมืดแล้ว การประชุมวันนี้ต้องจบลง ทุกคนแยกย้ายกันกลับไปนอนคิด แล้วค่อยมาว่ากันต่อในการประชุมเดือนหน้า

การประชุมสมัชชาใหญ่ครั้งแรกของบริษัทการค้าตงไห่จบลงด้วยดี ภายนอกอาจดูเหมือนเดิม—คนกลุ่มเดิม—แต่แก่นแกนข้างในได้ยกระดับไปอีกขั้น เหมือนการหยอดน้ำมันหล่อลื่นให้เครื่องจักร พร้อมที่จะขับเคลื่อนกลุ่มคนเหล่านี้ให้พุ่งทะยานไปข้างหน้าอย่างทรงพลัง