บทที่ 110 : การพัฒนาแบบบูรณาการทหารและพลเรือน | บทที่ 111 : วิกฤตข้อมูลเทคโนโลยีรั่วไหล

บทที่ 110 : การพัฒนาแบบบูรณาการทหารและพลเรือน

เมื่ออู๋ฮ่าวได้ยินดังนั้นดวงตาก็เป็นประกาย รีบตอบกลับไปว่า "ถ้าได้รับความสนับสนุนและความช่วยเหลือจากกองทัพจะเป็นเรื่องที่ดีมากเลยครับ เพราะยังไงผมก็เป็นแค่บริษัทเอกชน ยังขาดประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องในด้านนี้อยู่มาก"

"เรื่องนี้คุณวางใจได้เลย ทางภาครัฐให้ความสำคัญกับเทคโนโลยีขั้นสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงานและองค์กรที่ทำการวิจัยเทคโนโลยีระดับสูงและมีความแม่นยำ ยิ่งไม่ต้องพูดถึงบริษัทและบุคคลอย่างพวกคุณที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยในสาขาวิทยาศาสตร์ที่สำคัญ" หลี่เว่ยกั๋วกล่าวกับเขา

"จากการเยี่ยมชมรอบนี้ ผมได้เรียนรู้อะไรเยอะมาก บริษัทเล็กๆ แค่นี้ แต่กลับมีความมุ่งมั่นที่จะทำวิจัยและสร้างสรรค์นวัตกรรม แถมยังทำออกมาได้ดีเยี่ยม นี่เป็นเรื่องที่เราทุกคนควรเรียนรู้

เมื่อเทียบกับพวกเขา เราขาดสภาพแวดล้อมการวิจัยที่ดีไหม? ไม่ขาด เราขาดบุคลากรวิจัยที่เก่งไหม? ก็ไม่ขาด เราขาดงบประมาณการวิจัยที่เพียงพอไหม? ดูเหมือนจะยิ่งไม่ขาด แล้วทำไมบุคลากรวิจัยของเราถึงได้เฉื่อยชากันขนาดนี้ ทำไมผลงานวิจัยบางอย่างของเราถึงหยุดชะงัก เรื่องนี้สมควรให้พวกเราทุกคนนำไปขบคิดอย่างลึกซึ้ง" เฉียนเจี้ยนหยวนที่นิ่งเงียบมาตลอดกล่าวขึ้นกับทุกคน

เมื่อได้ยินคำพูดของผู้อาวุโสเฉียน ทุกคนก็เริ่มเงียบกันไป

จริงอยู่ การเยี่ยมชมในวันนี้สร้างแรงสั่นสะเทือนให้พวกเขาอย่างมาก สถานที่แค่นี้ คนเพียงเท่านี้ แต่กลับสร้างเทคโนโลยีชั้นนำออกมาได้ถึงสองรายการในเวลาอันสั้น แต่พวกเขากลับยังทำผลงานอะไรไม่ได้เป็นชิ้นเป็นอัน ซึ่งมันไม่ควรจะเป็นอย่างนั้นจริงๆ

ส่วนอู๋ฮ่าวที่ได้ยินคำพูดเหล่านี้ จริงๆ แล้วเขารู้สึกเขินอยู่บ้าง เขาคงจะบอกไม่ได้หรอกว่าตัวเองเปิดโปรแกรมโกงสุดเทพมาช่วย

"ความสามารถในการวิจัยและพัฒนาของเสี่ยวอู๋และทีมงานนั้นเป็นที่ยอมรับ แต่ผมค่อนข้างกังวลว่า หากพวกเขามารับทำโครงการของกองทัพเรา จะมีความสามารถทำได้สำเร็จหรือไม่ ต้องรู้ไว้ว่าเมื่อเทียบกับเทคโนโลยีพลเรือน เทคโนโลยีทางการทหารมีความเป็นมืออาชีพมากกว่า ความต้องการสูงกว่า และทุกด้านก็เข้มงวดยิ่งกว่า" ผู้เชี่ยวชาญคนหนึ่งตั้งคำถามขึ้นต่อ

เมื่อได้ยินคำถามของผู้เชี่ยวชาญท่านนี้ ทุกคนก็พยักหน้าเห็นด้วย จริงอยู่ที่เทคโนโลยีทางทหารมีความพิเศษและเป็นมืออาชีพมากกว่า บริษัทเอกชนที่เข้ามาอาจจะปรับตัวได้ยาก อีกทั้งข้อกำหนดในทุกด้านก็เข้มงวดกว่า ด้วยสภาพความยากจนของอู๋ฮ่าวและทีมในตอนนี้จะรับไหวหรือไม่

ปัญหานี้เป็นความจริงที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ดังนั้นอู๋ฮ่าวจึงครุ่นคิดอยู่ครู่หนึ่งแล้วกล่าวว่า "ทุกบริษัทและทุกคนล้วนต้องการกระบวนการเติบโต เราเองก็ไม่มีข้อยกเว้น ในฐานะบริษัทที่เพิ่งก้าวเข้าสู่อุตสาหกรรมทางทหาร เราย่อมต้องการเวลาในการเรียนรู้และปรับตัวแน่นอนครับ

แน่นอนว่าเรามั่นใจว่าเวลานั้นจะไม่นานเกินไป และในสาขาที่เราเชี่ยวชาญ เรามีความมั่นใจเพียงพอครับ

อย่างที่ท่านเพิ่งกล่าวไป สาขาการทหารโดยเฉพาะในส่วนที่ต้องการความเป็นมืออาชีพสูง เรายังมีอีกหลายสิ่งที่ต้องเรียนรู้ แต่ด้วยเหตุผลด้านความลับ เราคงไม่สามารถเข้าใจและเข้าถึงได้ทั้งหมด

ดังนั้นผมจึงหวังว่า ในส่วนของเทคโนโลยียุทโธปกรณ์ที่จะร่วมมือกันนี้ จะได้รับการสนับสนุนจากทางกองทัพครับ"

หลี่เว่ยกั๋วพยักหน้ากล่าวว่า "แน่นอน ทางกองทัพเรายินดีอย่างยิ่งที่จะร่วมมือกับบริษัทเอกชนในวงกว้าง โดยเฉพาะบริษัทที่มีเทคโนโลยีชั้นสูงและแม่นยำอย่างพวกคุณ

ด้วยการพัฒนาของสังคมและความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี เทคโนโลยีพลเรือนก็ได้พัฒนาไปอย่างรวดเร็ว จนบางสาขาล้ำหน้าเทคโนโลยีทางทหารไปแล้วด้วยซ้ำ

การพัฒนาทางวิทยาศาสตร์กระตุ้นให้เกิดความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีการทหาร และยิ่งปฏิรูปแนวคิดการรบ รูปแบบการรบ หรือแม้แต่ปรัชญาการรบแบบดั้งเดิม การพึ่งพาแค่รัฐวิสาหกิจทางทหารแบบเดิมๆ เริ่มไม่เพียงพอต่อความต้องการในการพัฒนากองทัพสมัยใหม่แล้ว

ดังนั้นส่วนกลางจึงได้เสนอยุทธศาสตร์ใหม่ 'การพัฒนาแบบบูรณาการทหารและพลเรือนในยุคใหม่' เพื่อสนับสนุนให้บริษัทเอกชนเข้ามามีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมป้องกันประเทศมากขึ้น

ความได้เปรียบทางนวัตกรรมด้านเสียงอัจฉริยะและเทคโนโลยีการควบคุมแบบคลัสเตอร์ (Cluster Array) ของพวกคุณ เป็นสิ่งที่กองทัพเราต้องการมากในขณะนี้ ดังนั้นเราจึงยินดีที่จะร่วมมือกับพวกคุณในสาขาเหล่านี้"

อู๋ฮ่าวได้ยินดังนั้นก็ยิ้มออกมาและกล่าวว่า "การได้ร่วมมือกับกองทัพถือเป็นเกียรติของเราครับ และเราก็ยินดีที่จะให้บริการที่เกี่ยวข้องแก่กองทัพ การสนับสนุนกองทัพ รักกองทัพ และการสร้างการป้องกันประเทศ เป็นหน้าที่และความรับผิดชอบร่วมกันของพวกเราทุกคนและทุกบริษัทครับ"

"ถ้าอย่างนั้น เรามาคุยเรื่องรายละเอียดความร่วมมือกันเถอะ" หลี่เว่ยกั๋วเห็นว่าสมควรแก่เวลาแล้ว จึงเปลี่ยนหัวข้อสนทนา

จากนั้นทุกคนก็เริ่มพูดคุยกัน โดยหลักๆ ยังคงเป็นเรื่องขอบเขตความร่วมมือ รูปแบบความร่วมมือ และเป้าหมายของแผนงาน เป็นต้น

"ไม่ว่าจะเป็นผู้ช่วยเสียงอัจฉริยะหรือระบบบริการเสียงอัจฉริยะ จริงๆ แล้วมันใช้แกนหลักร่วมกัน เพียงแค่ปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพตามความต้องการและทิศทางการใช้งานเท่านั้น ดังนั้นผมคิดว่าควรรวมเป็นโครงการเดียวและวิจัยไปพร้อมกัน แบบนี้ไม่เพียงช่วยประหยัดงบประมาณและทรัพยากร แต่ยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพได้ด้วย"

"ไม่ ผมไม่เห็นด้วย" ผู้เชี่ยวชาญอีกท่านส่ายหน้า "ไม่ว่าจะเป็นผู้ช่วยเสียงอัจฉริยะหรือระบบบริการเสียงอัจฉริยะ เทคโนโลยีทางฝั่งเสี่ยวอู๋นั้นมีความพร้อมในเบื้องต้นแล้ว สิ่งที่เราต้องทำคือการเพิ่มข้อมูลและเอกสารที่เกี่ยวข้องในสาขาต่างๆ เข้าไปเท่านั้น

เพื่อไม่ให้เกิดการรบกวนซึ่งกันและกัน ผมจึงคิดว่าควรตั้งทีมวิจัยโครงการแยกกันแล้วดำเนินการไปพร้อมกัน แบบนี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและประหยัดเวลาได้มากกว่า"

"ถ้าพูดแบบคุณ แค่เพิ่มหนังสือเทคนิคและข้อมูลที่ต่างกัน ก็ต้องเพิ่มทีมโครงการใหม่เลยหรือ นี่มันสิ้นเปลืองมากนะ"

"ผมยึดตามหลักวิชาชีพ เรื่องที่ต่างกันควรให้คนที่ต่างกันทำ แบบนี้ชัดเจน จัดการง่าย และรับรองความปลอดภัย"

......

มองดูผู้เชี่ยวชาญหลายท่านหน้าดำหน้าแดงเถียงกันต่อหน้าธารกำนัล... ไม่สิ ต้องเรียกว่าอภิปรายกันอย่างดุเดือด ส่วนเฉียนเจี้ยนหยวนและหลี่เว่ยกั๋วนั้นดูเหมือนจะชินกับสถานการณ์แบบนี้มานานแล้ว นั่งจิบชาอย่างใจเย็นราวกับว่าเรื่องเหล่านี้ไม่มีความเกี่ยวข้องใดๆ

แต่อู๋ฮ่าวกลับนั่งไม่ติด จึงยกมือห้ามและส่งเสียงบอกบรรดาผู้เชี่ยวชาญที่กำลังโต้เถียงกันว่า "เอ่อ... พวกท่านใจเย็นๆ กันก่อนครับ ลองฟังแผนของผมดูหน่อยไหมครับ"

"ใช่ เสี่ยวอู๋ คุณเป็นเจ้าของเรื่อง ควรแสดงความคิดเห็นของตัวเองหน่อย"

"ถูกต้อง มาฟังกันว่าคุณมีแผนยังไง"

"ลองว่ามาซิ"

......

เมื่อเห็นว่าทุกคนจ้องมองมาที่เขา อู๋ฮ่าวก็ยิ้มและกล่าวว่า "ผมคิดว่าสองโครงการนี้มีจุดที่เหมือนกันและจุดที่ต่างกัน แต่โดยรวมแล้วมันเหมือนกัน คือเป็นบริการแจ้งเตือนด้วยเสียงที่ให้ข้อมูล

ดังนั้นเราสามารถตั้งทีมวิจัยโครงการเสียงอัจฉริยะขึ้นมาก่อนหนึ่งทีม แล้วแบ่งกลุ่มย่อยภายในทีมวิจัยนี้เพื่อทำการศึกษาในแต่ละสาขา

แบบนี้จะทำให้โครงการมีความเป็นเอกภาพ ประสานงานกันได้ และยังหลีกเลี่ยงการรบกวนซึ่งกันและกัน ทำให้ดำเนินการไปได้อย่างราบรื่นครับ"

วิธีการแก้ปัญหาของอู๋ฮ่าวจริงๆ แล้วก็ไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่อะไร ก็แค่การประนีประนอมเพื่อให้ทั้งสองฝ่ายยอมรับได้เท่านั้น จริงๆ แล้วหลายเรื่องก็เป็นแบบนี้ ต่างฝ่ายต่างถอยคนละก้าว เพื่อให้ไปถึงจุดสมดุลที่ทั้งสองฝ่ายพอจะรับได้ในที่สุด

เมื่อเห็นอู๋ฮ่าวพูดแบบนี้ แม้ผู้เชี่ยวชาญบางท่านจะไม่ค่อยพอใจนัก แต่ก็รู้ว่านี่เป็นทางออกที่ดีที่สุดในตอนนี้ การเถียงต่อไปก็ไม่มีความหมาย จึงพยักหน้ายอมรับกันไป

-------------------------------------------------------

บทที่ 111 : วิกฤตข้อมูลเทคโนโลยีรั่วไหล

ในอีกไม่กี่วันต่อมา อู๋ฮ่าวและกลุ่มผู้เชี่ยวชาญได้จัดการประชุมสัมมนาเฉพาะทางขึ้นอีกหลายครั้ง และได้หารือกันอย่างเข้มข้นเกี่ยวกับการนำเทคโนโลยีเสียงอัจฉริยะไปใช้ในทางการทหาร

จุดเน้นของการหารือยังคงเป็นเรื่องทิศทางการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีนี้ในทางการทหาร รวมถึงบทบาทและตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

ประเด็นที่มีการพูดถึงมากที่สุดและได้รับการยอมรับจากทุกคนมากที่สุดก็คือ ระบบเสียงอัจฉริยะนี้สามารถให้ข้อมูลแบบเรียลไทม์แก่หน่วยรบได้ดียิ่งขึ้น และการรายงานด้วยเสียงที่จำลองมาจากมนุษย์นี้ จะช่วยลดความรู้สึกเหนื่อยล้าของเจ้าหน้าที่รบในการรับข้อมูลที่ซับซ้อนลงได้อย่างมาก ทำให้พวกเขามีสมาธิจดจ่อได้ดียิ่งขึ้น

ในฐานะทีมตรวจสอบที่นำโดยสถาบันวิจัยยุทโธปกรณ์กองทัพอากาศ ความสนใจหลักของทุกคนจึงยังคงอยู่ที่เครื่องบิน

ผ่านการหารือและพิสูจน์ทราบอย่างต่อเนื่อง ทุกคนต่างให้การยอมรับอย่างสูงว่าผู้ช่วยเสียงอัจฉริยะรุ่นนี้สามารถช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการรบของนักบินได้

แต่ถึงแม้กลุ่มผู้เชี่ยวชาญจะมีมุมมองที่ดีต่อเทคโนโลยีนี้มากเพียงใด หลี่เว่ยกั๋วก็ยังไม่สามารถเซ็นสัญญาความร่วมมือกับอู๋ฮ่าวและทีมงานได้ในทันที เพราะยังมีขั้นตอนต่างๆ ที่ต้องดำเนินการ และภารกิจหลักของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญในครั้งนี้คือการตรวจสอบและทำรายงานสรุป อำนาจการตัดสินใจที่แท้จริงไม่ได้อยู่ที่พวกเขา

อย่างไรก็ตาม หากดูจากกรณีความสำเร็จของความร่วมมือในอดีต ความร่วมมือในครั้งนี้น่าจะมีความแน่นอนเกือบเก้าสิบถึงร้อยเปอร์เซ็นต์แล้ว ดังนั้นก่อนที่หลี่เว่ยกั๋วจะเดินทางกลับ เขาจึงกำชับให้อู๋ฮ่าวเตรียมตัวให้พร้อมและรอฟังข่าวอย่างอดทน

เพราะท้ายที่สุดแล้ว การเริ่มดำเนินโครงการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ขนาดใหญ่ไม่ใช่แค่ขยับปากพูดแล้วจะเสร็จ แต่ในช่วงแรกจำเป็นต้องมีการเตรียมความพร้อมในทุกๆ ด้าน เช่น สถานที่ บุคลากร เงินทุน และอื่นๆ ยิ่งนี่เป็นโครงการทางทหาร งานเตรียมการที่เกี่ยวข้องก็ยิ่งมีมากขึ้นไปอีก

อู๋ฮ่าวย่อมรู้เรื่องเหล่านี้ดี และทางฝั่งเขาเองก็ต้องดำเนินการเตรียมความพร้อมที่เกี่ยวข้องด้วย ต้องรู้ว่าเมื่อโครงการนี้เริ่มต้นขึ้น เขาจะต้องดึงตัวบุคลากรหลักจากทีมวิจัยในปัจจุบันไป ซึ่งย่อมส่งผลกระทบต่อความคืบหน้าของโครงการปัจจุบันอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ดังนั้นเขาจึงต้องใช้ช่วงเวลานี้ในการปรับเปลี่ยน ด้านหนึ่งคือการรับสมัครและฝึกฝนนักวิจัยหน้าใหม่ อีกด้านหนึ่งคือการเร่งกระบวนการของโครงการที่มีอยู่ เพื่อให้มั่นใจว่าเมื่อโครงการใหม่เริ่มต้นขึ้น บุคลากรหลักเหล่านี้จะสามารถปลีกตัวไปทุ่มเทให้กับโครงการใหม่ได้

แน่นอนว่าที่สำคัญที่สุดคือตัวอู๋ฮ่าวเอง หากเขาไม่สามารถจัดสรรเวลามาดูแลโครงการได้ โครงการนี้ก็คงดำเนินต่อไปไม่ได้

นักวิจัยเหล่านี้เพิ่งจะทำงานกับเขาได้ไม่นาน ระดับฝีมือทางเทคนิคยังจำกัดอยู่มาก ดังนั้นในหลายๆ ครั้งจึงต้องให้อู๋ฮ่าวเป็นคนชี้แนะและควบคุมดูแลด้วยตัวเอง แม้กระทั่งจุดสำคัญหลายจุด อู๋ฮ่าวก็จำเป็นต้องลงมือทำด้วยตัวเอง

นับตั้งแต่ผู้ช่วยเสียงอัจฉริยะของพวกเขา หรือย้อนกลับไปในช่วงการพัฒนาต่อยอดเทคโนโลยีการควบคุมแบบกลุ่มก้อน (Cluster Control) ก็มีบริษัทจำนวนไม่น้อยที่จ้องจะฉกตัวนักวิจัยเหล่านี้ไป

แน่นอนว่าเคยมีคนทำสำเร็จด้วย ตัวอย่างเช่นทีมวิจัยเทคโนโลยี Cluster Array ก่อนหน้านี้ ก็ถูกซื้อตัวนักวิจัยฝีมือดีไปถึงสองคน

เพียงแต่ว่าคนพวกนั้นคำนวณพลาด แม้ว่าสองคนที่ถูกดึงตัวไปจะเคยสัมผัสกับเนื้อหาทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง แต่ก็ไม่ใช่เทคโนโลยีที่เป็นแกนหลัก เทคโนโลยีหลักนั้นยังคงอยู่ในกำมือของอู๋ฮ่าวตลอดมา ส่วนสิ่งที่สองคนนั้นรู้นั้นเป็นเพียงแค่ผิวเผิน

หลังจากตระหนักถึงความเสี่ยงในด้านนี้ อู๋ฮ่าวยังไม่ทันจะได้คิดอะไร จางจวิ้นก็เริ่มดำเนินมาตรการแล้ว อย่างแรกคือข้อตกลงรักษาความลับ พนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับโครงการและข้อมูลทางเทคนิคของบริษัทจะต้องเซ็นสัญญาเก็บความลับ

ลำดับถัดมาคือบุคลากรทางเทคนิคสำคัญที่เข้าถึงข้อมูลเทคโนโลยีหลัก คนเหล่านี้ล้วนต้องเซ็นสัญญาห้ามประกอบธุรกิจหรือทำงานแข่ง (Non-compete agreement) ที่เกี่ยวข้อง

เพียงแต่ในมุมมองของอู๋ฮ่าว สิ่งเหล่านี้ไม่ได้มีประโยชน์อะไรมากนัก ไม่ว่าจะเป็นสัญญาเก็บความลับหรือสัญญาห้ามทำงานแข่งล้วนมีข้อจำกัด และเมื่อเทียบกับตัวเทคโนโลยีแล้ว ค่าปรับผิดสัญญานั้นถือว่าน้อยนิดมาก

ดังนั้นท้ายที่สุดแล้ว ก็ยังคงต้องสร้างความภักดีของพนักงาน พูดง่ายๆ ก็คือทำให้พนักงานพึงพอใจกับสถานะปัจจุบัน และตัดสินใจที่จะฝากอนาคตไว้กับคุณ

สิ่งนี้จำเป็นต้องอาศัยเสน่ห์ส่วนตัวที่แข็งแกร่งของผู้นำ แต่สำหรับอู๋ฮ่าวที่เป็นเพียงเด็กหนุ่มเพิ่งเรียนจบได้ไม่นาน คงจะพูดถึงเสน่ห์ส่วนตัวอะไรไม่ได้มากนัก

สิ่งที่เขาทำได้คือการรักษาความสัมพันธ์กับคนเหล่านี้ แล้วใช้ทักษะทางเทคนิคและบุคลิกภาพมาพิชิตใจพวกเขา ทำให้พวกเขารู้สึกว่าการติดตามเขาจะทำให้ได้เรียนรู้สิ่งต่างๆ ได้เปิดหูเปิดตา และได้รับความสำเร็จ

นอกจากนี้ก็คือการให้คำมั่นสัญญาและการวาดฝัน อู๋ฮ่าวและทีมงานสัญญากับคนเหล่านี้ว่า เมื่อบริษัทพัฒนาไปถึงจุดหนึ่งในอนาคต จะมอบสิทธิซื้อหุ้น (Options) และหุ้นของบริษัทให้แก่พนักงานที่สร้างผลงานสำคัญ ซึ่งสิ่งนี้เป็นการสร้างความหวังอันสวยงามให้กับทุกคนอย่างไม่ต้องสงสัย

และเมื่อเทียบกับสิ่งเหล่านี้ เหล่าคนเก่งด้านเทคนิคจะให้ความสำคัญกับการตระหนักรู้ในคุณค่าของตนเองมากกว่า หรือก็คือต้องการสัมผัสถึงความรู้สึกแห่งความสำเร็จ

ในด้านนี้แม้อู๋ฮ่าวจะไม่ค่อยได้พูดถึงเท่าไหร่ แต่พนักงานก็มองเห็นความหวังจากเทคโนโลยีสองอย่างก่อนหน้านี้ รวมถึงคำพูดเพียงไม่กี่คำของเขา

อย่างแรกคือเทคโนโลยีสองอย่างนี้ เรียกได้ว่าก้าวหน้าไปถึงระดับแนวหน้าของโลก การที่บริษัทเล็กๆ เพียงแห่งเดียวสามารถสร้างเทคโนโลยีระดับนี้ออกมาได้ถึงสองอย่าง แสดงว่าอนาคตในการพัฒนานั้นกว้างไกลอย่างแน่นอน

แถมความรู้ที่กว้างขวางลึกซึ้งและความสามารถในการวิจัยที่แข็งแกร่งของอู๋ฮ่าว ก็ทำให้เขาได้กลุ่มผู้ติดตามที่ถือว่าใช้ได้เลยทีเดียวในขณะนี้

คนเหล่านี้เชื่อว่าการติดตามเขาจะสามารถสร้างสรรค์ผลงานที่น่าทึ่งได้มากขึ้น และเต็มไปด้วยความปรารถนาต่ออนาคตอันสวยงามที่เขาวาดภาพไว้

แน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้เป็นเรื่องทางจิตใจ ยังมีเรื่องทางวัตถุด้วย เพื่อที่จะรับสมัครและมัดใจนักวิจัยเหล่านี้ ทางบริษัทได้ให้ค่าตอบแทนที่สูงมาก

เงินเดือนที่อู๋ฮ่าวและทีมงานให้กับบุคลากรทางเทคนิค แม้จะเทียบกับตำแหน่งงานระดับเดียวกันในเมืองใหญ่ระดับมหานครอย่าง ปักกิ่ง เซี่ยงไฮ้ กวางโจว และเซินเจิ้น ก็ยังจัดอยู่ในระดับแถวหน้า

ยิ่งไปกว่านั้น ในเมืองตอนในอย่างอันซี (Anxi) ไม่ว่าจะเป็นราคาบ้านหรือค่าครองชีพ ก็ยังต่ำกว่าเมืองใหญ่แถบชายฝั่งอยู่มาก

นี่หมายความว่าด้วยเงินเดือนที่เท่ากัน การอยู่ที่อันซีจะได้รับสวัสดิการและระดับคุณภาพชีวิตที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง ซึ่งเรื่องนี้มีแรงดึงดูดอย่างมากสำหรับบุคลากรทางเทคนิคเหล่านี้

ในระหว่างบุคลากรที่มีความสามารถก็มีความแตกต่างกัน ดังนั้นในด้านเงินเดือนจึงมีการแบ่งระดับที่สอดคล้องกัน ระดับความสูงต่ำของทักษะและเนื้อหางานในตำแหน่ง ล้วนกำหนดระดับเงินเดือนของพนักงาน ซึ่งนี่ก็เป็นการกระตุ้นให้คนเก่งเหล่านี้เรียนรู้และก้าวหน้าต่อไป

จากนั้นก็เป็นสวัสดิการต่างๆ เรื่องนี้อู๋ฮ่าวและทีมงานก็ได้อ้างอิงวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทใหญ่บางแห่ง โดยมอบสภาพแวดล้อมการทำงานที่ค่อนข้างผ่อนคลายให้กับพนักงาน รวมถึงสวัสดิการที่ดีเยี่ยมต่างๆ เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและซื้อใจคนเหล่านี้

นอกจากสิ่งเหล่านี้แล้ว ยังมีคำมั่นสัญญาสูงสุด นั่นก็คือแผนจูงใจด้วยสิทธิซื้อหุ้นและหุ้นในอนาคต เพียงแต่ว่านี่เป็นเหมือนแครอทที่แขวนล่อไว้ตรงหน้าทุกคน จะได้กินเมื่อไหร่ก็ขึ้นอยู่กับคำสั่งของอู๋ฮ่าว

แน่นอนว่า ต่อให้เงื่อนไขดีแค่ไหนก็ไม่สามารถรั้งคนไว้ได้ทั้งหมด บางคนอยากจะไป จะห้ามอย่างไรก็ไม่อยู่

ดังนั้นตอนที่อู๋ฮ่าวจัดตั้งกลุ่มโครงการเทคนิคที่เกี่ยวข้อง บุคลากรวิจัยที่เขาคัดเลือกมาล้วนเป็นคนที่มีความมั่นคง ซื่อสัตย์ มีผลการทำงานดี และเป็นพนักงานที่เขาไว้วางใจได้ ส่วนพนักงานที่ผลงานแย่ จิตใจโลเล ก็ถูกเขาจัดไปอยู่ในตำแหน่งที่ไม่สำคัญแทน

และตอนนี้ทางบริษัทกำลังจะจัดตั้งแผนกความปลอดภัยโดยเฉพาะ ซึ่งในอนาคตจะช่วยลดการเกิดเหตุการณ์ข้อมูลรั่วไหลภายในได้อย่างมาก

อย่างที่เขาว่ากันว่า "จิตคิดร้ายผู้อื่นอย่าพึงมี แต่จิตระแวงภัยต้องมีไว้" ในฐานะบริษัทที่มีเทคโนโลยีหลักและถูกจับตามองจากผู้คนมากมาย งานป้องกันและรักษาความลับในด้านนี้จะต้องทำให้ดี มิฉะนั้นไม่ว่าจะพยายามแค่ไหน สุดท้ายก็อาจจะคว้าน้ำเหลวสูญเปล่าไปทั้งหมด