บทที่ 8 การก่อตั้งบริษัท

เช้าวันรุ่งขึ้น หลินรุ่ยตื่นแต่เช้า วิ่งห้ากิโลเมตรบนลู่วิ่งเพื่อทำภารกิจประจำวันให้เสร็จสิ้น ทานอาหารเช้าในโรงอาหาร แล้วจึงไปขับรถที่เขาจอดไว้หน้าซูเปอร์มาร์เก็ต

ฉันนั่งอยู่เบาะหลัง เปลี่ยนเป็นชุดสูท เก็บเสื้อผ้าชุดลำลองใส่กระเป๋า จัดแจงเสื้อผ้าให้เข้าที่หลังจากลงจากรถ แล้วจึงขับรถมุ่งหน้าไปยังบริษัท

ไม่ใช่ว่าหลินรุ่ยอยากจะเปลี่ยนเสื้อผ้าในรถหรอกนะ แต่เป็นเพราะเขายังหน้าหนาไม่พอต่างหาก ในฐานะนักศึกษาชั้นปีที่สอง การเดินไปรอบๆ มหาวิทยาลัยด้วยรองเท้าหนังขัดมันเงาวับและชุดสูทสุดเนี้ยบมันดูผิดแผกแปลกประหลาดเกินไป ทำให้ดูเหมือนว่าเขากำลังจะไปสารภาพรักหรือขอแต่งงานยังไงยังงั้น

มันง่ายมากที่จะดึงดูดความสนใจและฝูงชนให้มามุงดู แถมมันยังดูสะดุดตาเกินไปหน่อย

เพื่อหลีกเลี่ยงการทำให้สีหน้าของทุกคนต้องเสียเปล่า หลินรุ่ยจึงตัดสินใจที่จะไม่สวมชุดสูทมามหาวิทยาลัย และถึงขั้นจอดรถของเขาไว้ข้างมหาวิทยาลัยแทนที่จะขับเข้าไปข้างใน

ทันทีที่เดินเข้าไปในบริษัท หยางเฟิงหยวนก็อยู่ที่นั่นแล้ว ทั้งสองคนทักทายกัน และหลังจากจัดการงานของตัวเองเสร็จ หยางเฟิงหยวนก็นั่งลงพูดคุยกับหลินรุ่ยในออฟฟิศ หลินรุ่ยยังเริ่มเอ่ยถามเขาเกี่ยวกับสถานการณ์ของพนักงานแต่ละคนด้วย

เมื่อพูดถึงเรื่องนี้ หยางเฟิงหยวนก็เปิดอกคุยมากขึ้น บริษัทมีคนแค่ 29 คนเมื่อรวมตัวเขาเข้าไปด้วย และเขาก็มีความเข้าใจในแต่ละคนอยู่ในระดับหนึ่ง เขารู้จักแต่ละคนเป็นอย่างดีและสามารถให้ความเห็นเกี่ยวกับพวกเขาได้อย่างฉะฉานและลึกซึ้ง ซึ่งนั่นก็ทำให้หลินรุ่ยได้รับความประทับใจโดยรวมเกี่ยวกับพวกเขา

ครู่ต่อมา ถานยวานหมิงและหานยวินซงก็เดินทางมาถึงพร้อมกัน เห็นได้ชัดว่าพวกเขาได้ติดต่อสื่อสารกันมาก่อนแล้ว!

หลินรุ่ยพูดคุยกับหานยวินซงอยู่พักหนึ่ง และผลลัพธ์ก็ออกมาค่อนข้างดี หานยวินซงตอบตกลงรับคำเชิญเข้าทำงานของหลินรุ่ยอย่างเต็มใจ และจากนั้นก็วิเคราะห์เรื่องพนักงานของบริษัทให้หลินรุ่ยฟัง

จากนั้นเขาก็เรียกถานยวานหมิงเข้ามา และขอให้เขาพูดถึงความประทับใจที่มีต่อพนักงานแต่ละคนของบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลการปฏิบัติงานของเหล่าโปรแกรมเมอร์ภายใต้การดูแลของเขา

จากนั้นพวกเขาทั้งสามคนก็นั่งลงด้วยกันและพูดคุยหารือเกี่ยวกับประเด็นที่ว่าพนักงานของบริษัทจะอยู่หรือจะไป หลินรุ่ยไม่ได้คาดหวังว่าทุกคนที่อยู่ต่อจะเป็นคนเก่งมีความสามารถ แต่มันเป็นกระบวนการคัดกรองเอาคนแย่ๆ ออกไปและเก็บคนดีๆ เอาไว้ เพื่อวางรากฐานที่ดีสำหรับการพัฒนาบริษัท

เมื่อพนักงานมาถึง หลินรุ่ยและผู้ร่วมงานของเขาทั้งสองคนก็เริ่มทำการสัมภาษณ์พนักงานที่สนใจทีละคนในห้องประชุมขนาดเล็ก ท้ายที่สุดแล้ว พวกเขาจะฟังความข้างเดียวไม่ได้ พวกเขายังต้องการที่จะเห็นด้วยว่าจริงๆ แล้วพนักงานเหล่านี้เป็นคนแบบไหน

แม้ว่าหลินรุ่ยจะเป็นแค่มือใหม่ แต่ด้วยความช่วยเหลือของถานยวานหมิงและหานยวินซง เขาก็สามารถทำผลงานในการสัมภาษณ์ได้ดีพอสมควร

มีผู้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ทั้งหมด 22 คน และมีผู้ถูกคัดเลือก 13 คน ซึ่งหลินรุ่ยก็รู้สึกพึงพอใจเป็นอย่างมาก

หากไม่รวมหลินรุ่ยผู้เป็นเจ้านาย ปัจจุบันบริษัทก็มีพนักงานทั้งหมด 15 คน

หานยวินซงเป็นผู้รับผิดชอบฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคล และมีหน้าที่ดูแลการจัดการในชีวิตประจำวันของบริษัท นอกจากนี้เขายังมีผู้ช่วยฝ่ายบริหารที่ชื่อ เสี่ยวเหอ คอยช่วยเหลือเขาในการทำงานอีกด้วย

พนักงานฝ่ายการตลาดสองคน เป็นชายหนึ่งคนและหญิงหนึ่งคน รับผิดชอบด้านการโปรโมตทางการตลาด เดิมทีมีทั้งหมดห้าคน แต่สองคนที่ทำผลงานได้ดีกว่าก็ถูกคัดเลือกให้อยู่ต่อ

เดิมทีมีพนักงานฝ่ายปฏิบัติการสามคน แต่มีเพียงคนเดียวที่มีทักษะดีที่ถูกรั้งตัวเอาไว้

อีก 10 คนที่เหลือคือทีมเทคนิคที่นำโดยถานยวานหมิง ซึ่งรวมถึงนักออกแบบและสถาปนิกซอฟต์แวร์ที่มีทักษะทางเทคนิคอยู่ด้วย

หลินรุ่ยรู้สึกพึงพอใจกับสิ่งนี้ ค่าใช้จ่ายรายเดือนไม่ได้สูงนัก และนอกเหนือจากถานยวานหมิงและหานยวินซงที่มีเงินเดือนสูงกว่าคนอื่นแล้ว คนอื่นๆ ก็กำลังทำได้ค่อนข้างดี

เงินเดือนของพนักงานฝ่ายเทคนิคทั้งเก้าคนโดยทั่วไปจะอยู่ระหว่าง 3,000 ถึง 6,000 หยวน เงินเดือนที่ต่ำที่สุดคือของพนักงานธุรการหญิง ซึ่งแต่เดิมเธอมีรายได้ 1,800 หยวน แต่ตอนนี้ ต่อให้จะมีการเพิ่มเงินเดือนให้ 20% เธอก็ยังคงมีรายได้เพียง 2,200 หยวนเท่านั้น

ไม่ใช่ว่าหลินรุ่ยเป็นคนตระหนี่ถี่เหนียวหรอกนะ แต่นั่นคือระดับของค่าจ้างในปัจจุบัน บัณฑิตจบใหม่หลายคนมีรายได้เพียงแค่ 1,000 หยวนนิดๆ ต่อเดือน และเด็กฝึกงานจำนวนมากก็มีรายได้เพียงแค่ไม่กี่ร้อยหยวนเท่านั้น

แน่นอนว่า มีบัณฑิตจบใหม่จำนวนไม่น้อยเลยที่มีรายได้สูงๆ แต่สิ่งเหล่านั้นก็ย่อมมีเกณฑ์และข้อกำหนดบางประการอยู่ด้วย

อย่างแรกเลยคือ คุณจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ ด้วยใบปริญญาใบนี้ เงินเดือนเริ่มต้นของคุณจะอยู่ในระดับที่สูงกว่าผู้ที่เรียนจบจากมหาวิทยาลัยทั่วไปหนึ่งระดับ

อย่างที่สอง หากคุณทำงานในเมืองชั้นนำ สำหรับตำแหน่งเดียวกันและมีวุฒิการศึกษาในระดับเดียวกัน โดยธรรมชาติแล้วระดับเงินเดือนเฉลี่ยในเมืองชั้นนำย่อมจะสูงกว่าในเมืองระดับสองหรือระดับสาม หรือแม้กระทั่งเมืองระดับห้าหรือระดับหกอยู่หนึ่งระดับ

ยิ่งไปกว่านั้น การเข้าร่วมงานกับบริษัทขนาดใหญ่ โดยทั่วไปแล้วหมายความว่าเงินเดือนและสวัสดิการที่เสนอโดยบริษัทขนาดใหญ่จะดีกว่าของบริษัทขนาดเล็กมาก

สุดท้าย คุณได้เลือกเรียนในสาขาวิชาที่ได้รับความนิยม หากสาขาวิชาของคุณเป็นที่ต้องการตัวอย่างมาก ต่อให้มหาวิทยาลัยจะไม่ได้มีชื่อเสียงโด่งดังอะไร คุณก็ยังสามารถหางานดีๆ ที่มีเงินเดือนสูงๆ ทำได้

แน่นอนว่า หากคุณเป็นคนเก่งที่มีพรสวรรค์มากๆ หรือมีเส้นสายครอบครัวที่แข็งแกร่ง ข้อกำหนดที่กล่าวมาข้างต้นทั้งหมดก็จะไม่เป็นปัญหาสำหรับคุณเลย!

ดูเหมือนว่าพนักงานในบริษัทของเขาจะไม่มีใครมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้เลย มีเพียงถานยวานหมิงเท่านั้นที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ โปรแกรมเมอร์ดูเหมือนจะเป็นสายอาชีพที่ได้รับความนิยม แต่สิ่งที่ประเทศจีนกำลังขาดแคลนในขณะนี้คือโปรแกรมเมอร์ระดับซีเนียร์และระดับท็อป ส่วนโปรแกรมเมอร์ธรรมดาทั่วไปนั้นมีอยู่มากเกินไป

ดังนั้น เงินเดือนที่หลินรุ่ยเสนอให้จึงไม่ถือว่าต่ำเลย พนักงานส่วนใหญ่ในบริษัทของเขาจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยระดับแนวหน้าหรือระดับที่สอง ซึ่งก็ถือว่าค่อนข้างดีทีเดียว

ส่วนคนที่แย่ที่สุดก็คือพวกบัณฑิตจบใหม่จากมหาวิทยาลัยระดับสามและวิทยาลัยอนุปริญญา เงินเดือนของพวกเขาโดยพื้นฐานแล้วจะอยู่รั้งท้ายสุดของบันไดอาชีพ หากคุณพึงพอใจกับสถานะที่เป็นอยู่ และไม่ทำงานหนักเพื่อรับการเลื่อนตำแหน่งและขึ้นเงินเดือน พูดตามตรงเลยนะ คุณจะมีรายได้ไม่เท่ากับคนงานก่อสร้างด้วยซ้ำ

ต่อให้คุณจะไปทำงานแบกอิฐในไซต์ก่อสร้าง คุณก็สามารถทำเงินได้สามถึงห้าพันหยวนต่อเดือนอย่างง่ายดาย แม้แต่ในโรงงาน คนงานที่มีทักษะบางคนซึ่งไม่จำเป็นต้องใช้วุฒิการศึกษาก็ยังมีรายได้มากกว่าพนักงานออฟฟิศทั่วไปอย่างเห็นได้ชัด

มันก็แค่การได้นั่งอยู่ในออฟฟิศมันฟังดูน่านับถือมากกว่า ในขณะที่ชาวนาที่ออกไปหางานทำกลับบอกว่าพวกเขากำลังจะไปทำงานใช้แรงงาน

ต่อให้คุณจะเป็นแค่พนักงานระดับล่างในบริษัท แต่มันก็ยังถือเป็นงานที่น่านับถือ ไม่ใช่งานที่คุณทำเพื่อหาเลี้ยงชีพไปวันๆ แถมยังไม่ต้องใช้แรงงานกายอะไรมากมายนัก

หลังจากที่การรับสมัครเสร็จสิ้นลง หานยวินซงก็กลายเป็นคนที่ยุ่งที่สุดในเวลาต่อมา ในฐานะผู้รับผิดชอบฝ่ายทรัพยากรบุคคล เขาจำเป็นต้องเป็นตัวแทนของบริษัทและพนักงานแต่ละคนเพื่อจัดการขั้นตอนการปฐมนิเทศ เซ็นสัญญาจ้างงาน กำหนดเงินเดือนและตำแหน่ง และสร้างแฟ้มประวัติส่วนตัวให้กับแต่ละคน

ในอนาคต ฉันยังจะต้องรับผิดชอบเรื่องการเข้างานและวินัยในการทำงานของพนักงาน รวมถึงการร่างแผนการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เหมาะสม เพื่อดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานให้กับพนักงานแต่ละคน ซึ่งจะใช้เป็นเกณฑ์ในการเลื่อนตำแหน่ง การขึ้นเงินเดือน และการให้โบนัสในอนาคต

โชคดีที่คนเหล่านี้จะยังไม่เริ่มทำงานอย่างเป็นทางการจนกว่าจะถึงวันพรุ่งนี้ ดังนั้นพวกเราจึงมีเวลาเตรียมตัวในวันนี้ ซึ่งสามารถใช้เป็นช่วงเวลาในการปรับตัวได้

หลินรุ่ยเองก็ไม่ได้อยู่ว่างๆ เช่นกัน เขาใช้เวลาตลอดทั้งช่วงเช้าไปกับการช่วยงานที่บริษัท และเขาก็ต้องเป็นผู้ตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับกฎระเบียบและข้อบังคับที่จำเป็นบางประการ

หลินรุ่ยเพิ่งจะมาถึงบริษัทในช่วงบ่ายตอนที่เขาได้รับข่าวว่าในที่สุดบริษัทของเขาก็ได้รับการจดทะเบียนเรียบร้อยแล้ว

"บริษัท เว่ยยาง เทคโนโลยี" คือชื่อที่หลินรุ่ยตั้งให้กับบริษัทแห่งนี้ มันฟังดูไพเราะและจดจำได้ง่าย ให้ความรู้สึกที่ดูมีระดับ แถมยังมีกลิ่นอายของศิลปะอีกด้วย ไม่สำคัญหรอกว่าคนอื่นจะคิดแบบนั้นหรือไม่ ถึงยังไงเขาก็คิดแบบนั้นอยู่ดี

หลินรุ่ยกล่าวทักทายพวกเขาและขับรถไปที่สำนักงานอุตสาหกรรมและพาณิชย์เพื่อรับใบอนุญาตประกอบธุรกิจ จากนั้น เขาก็นำใบอนุญาตประกอบธุรกิจไปยังร้านรับทำตราประทับที่กำหนดโดยสำนักความมั่นคงสาธารณะ เพื่อทำตราประทับบริษัท ตราประทับทางการเงิน ตราประทับสัญญา ตราประทับผู้แทนทางกฎหมาย และตราประทับใบแจ้งหนี้...

เมื่อถึงตอนนั้น การจดทะเบียนบริษัทก็ถือเป็นอันเสร็จสมบูรณ์