บทที่ 6: ประกาศแต่งตั้ง

ดับเบิลยูวันคือระบบสำนักงานอัตโนมัติของหัวซิงบริษัท ซึ่งเป็นที่สำหรับเผยแพร่ประกาศสำคัญต่างๆ ของบริษัทและให้พนักงานดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ ให้เสร็จสิ้น

เฉินม่อปลดล็อกโทรศัพท์อย่างรวดเร็ว เปิดระบบดับเบิลยูวัน และพบประกาศดังกล่าวในกระดานข่าวการแต่งตั้งและถอดถอนบุคลากรภายใน

เอกสารของหัวซิงเทคโนโลยีจำกัด

— — — — — — — — — — — —

หัวซือเหรินจื้อ 【2014】 หมายเลข 038

ประกาศเรื่องการปรับโครงสร้างองค์กรและการแต่งตั้งบุคลากร

เรียน: ทุกแผนกระดับหนึ่งของกลุ่มบริษัท, สำนักงานตัวแทนระดับภูมิภาค, บุคลากรที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพระบบการจัดการบริการไอที บูรณาการทรัพยากร และยกระดับประสิทธิภาพการดำเนินงาน บริษัทจึงมีมติดังนี้:

1. การปรับโครงสร้างองค์กร: ยกเลิกแผนกระดับสี่ดังต่อไปนี้ ซึ่งอยู่ภายใต้แผนกระดับสามเดิม "ฝ่ายปฏิบัติการและสนับสนุนระบบไอที":
2. ศูนย์สนับสนุนขีดความสามารถ (รหัสแผนก: ไอทีเอส-011)
3. ศูนย์สนับสนุนแอปพลิเคชัน (รหัสแผนก: ไอทีเอส-015)
4. ศูนย์ส่งมอบบริการ (รหัสแผนก: ไอทีเอส-019)
5. จัดตั้งแผนกระดับสี่แห่งใหม่ "ศูนย์แบ่งปันบริการสนับสนุนแอปพลิเคชัน" (รหัสแผนก: ไอทีเอส-028) โดยมีหน้าที่รับผิดชอบหลักดังนี้:
6. ประสานงานการปฏิบัติการระบบแอปพลิเคชันไอทีและการส่งมอบบริการทั่วทั้งกลุ่มบริษัท
7. สร้างกระบวนการบริการที่ได้มาตรฐานและแพลตฟอร์มแบ่งปันความรู้
8. ส่งเสริมการวิจัยและพัฒนา ตลอดจนการนำเครื่องมือปฏิบัติการและบำรุงรักษาอัตโนมัติไปใช้
9. การแต่งตั้งบุคลากร
10. แต่งตั้ง เฉินม่อ (รหัสพนักงาน: 00185665) เป็นผู้จัดการศูนย์แบ่งปันบริการสนับสนุนแอปพลิเคชัน โดยขึ้นตรงต่อ หลินโหย่วเหวย หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการและสนับสนุนระบบไอที
11. ระดับเดิม: 17เอ
12. ระดับที่ได้รับการเลื่อนขั้น: 19เอ (ได้รับการอนุมัติเป็นกรณีพิเศษตาม "ระเบียบการจัดการคุณสมบัติการแต่งตั้งผู้บริหารของหัวซิงบริษัท")
13. ผลการประเมินการปฏิบัติงานในช่วงสามปีที่ผ่านมา: เอ / เอ / เอ
14. วันที่มีผลบังคับใช้: 1 พฤศจิกายน 2014
15. ผู้ออกประกาศ: เจิ้งเฟย
16. วันที่ออกประกาศ: 22 ตุลาคม 2014
17. สำเนาส่ง: ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกลุ่มบริษัท, ฝ่ายบริหารการเงิน, ฝ่ายตรวจสอบ, ฝ่ายกระบวนการและบริหารจัดการไอที
18. (หมายเหตุ: เอกสารฉบับนี้ออกผ่านระบบกระแสข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ภายในของหัวซิงบริษัทพร้อมกัน และเอกสารฉบับกระดาษได้รับการประทับตราอย่างเป็นทางการของหัวซิงเทคโนโลยีจำกัด)
19. เอกสารแนบ:
20. แผนผังองค์กรของแผนกใหม่ (เอกสารปกปิด)
21. คำบรรยายลักษณะงาน (มาตรฐานการแต่งตั้ง เอ็มทู ระดับ 19)
22. แผนงานช่วงเปลี่ยนผ่าน (รวมถึงแผนการกระจายบุคลากร)
23. (สิทธิ์ในการตีความขั้นสุดท้ายของเอกสารฉบับนี้เป็นของฝ่ายทรัพยากรบุคคลของหัวซิงเทคโนโลยีจำกัด)
24. — — — — — — — — — — — —

เฉินม่ออ่านประกาศการแต่งตั้งและถอดถอนฉบับนี้ซ้ำแล้วซ้ำเล่า และไม่ใช่ว่าเขาไม่เคยเห็นโลกมาก่อน

ในชาติก่อน เขาเป็นเพียงคนธรรมดาคนหนึ่ง แม้ว่ารายได้ต่อปีของเขาจะจัดอยู่ในชนชั้นกลางระดับบน ซึ่งเกินกว่าคนจีนส่วนใหญ่ไปแล้วก็ตาม

แต่เขาก็แค่ขับรถที่ดีกว่าเดิมนิดหน่อย อาศัยอยู่ในที่ที่ดีกว่าเดิมเล็กน้อย และมีเวลาเดินทางไปยังสถานที่ที่อยากไป

เขาห่างไกลจากการเป็นมหาเศรษฐีทางธุรกิจ หรือการใช้ชีวิตอย่างเสเพล

ไม่ต้องพูดถึงช่วงเวลาที่เขาถูกหนี้สินรัดตัวจนแทบหายใจไม่ออกหลังจากความล้มเหลวในการเริ่มต้นธุรกิจ

ประกาศฉบับนี้หมายความว่าเฉินม่อได้ก้าวเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางของบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ที่มีพนักงานมากกว่าหนึ่งแสนคนแล้ว

ในปีหน้า รายได้ต่อปีของเขา ซึ่งรวมถึงเงินเดือน โบนัสตามผลงาน และเงินปันผลจากหุ้นภายในบริษัท จะเกิน 3 ล้านหยวน

ในที่สุดเขาก็ก้าวเข้าสู่อีกแวดวงหนึ่งได้สำเร็จ

ครู่ต่อมา เฉินม่อและอีกสองคนก็เดินทอดน่องออกมาจากโรงอาหารโซนจี

มันเป็นเวลาพักผ่อนหลังอาหารกลางวัน และในสวนก็เต็มไปด้วยเพื่อนร่วมงานที่เดินเล่นอย่างสบายใจ

แสงแดดสาดส่องลงบนพื้น เกิดเป็นรอยด่างดวงของแสงและเงา

เวลาพักกลางวันของหัวซิงบริษัทนั้นค่อนข้างยาวนาน คือหนึ่งชั่วโมงครึ่งเต็มๆ

สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ พวกเขามักจะใช้เวลาประมาณ 40 นาทีในการรับประทานอาหารและย่อยอาหาร

ส่วนอีก 50 นาทีที่เหลือ พวกเขาจะเลือกกลับไปพักผ่อนช่วงสั้นๆ ที่คอกทำงานของตน

เมื่อเดินเข้าไปในสำนักงานใดก็ตาม สิ่งที่เตะตาคือเตียงพับที่กางไว้เต็มพื้นสำหรับพักผ่อนหลังอาหารกลางวัน

สิ่งนี้ได้กลายเป็นภาพที่คุ้นตาของหัวซิงบริษัทไปแล้ว

ไม่ว่าจะเป็นแผนกไหน เตียงพับที่กางอยู่เต็มพื้นสำนักงานในช่วงพักกลางวันก็ถือเป็นเอกลักษณ์สำคัญของบริษัท

แม้ว่าจะเข้าสู่ช่วงปลายเดือนตุลาคมแล้ว แต่เผิงเฉิงซึ่งตั้งอยู่บนชายฝั่งทางตอนใต้ ก็ยังคงแผ่ไอความร้อนระอุออกมาภายใต้แสงแดดที่สาดส่องลงมาตรงๆ ในตอนเที่ยงวัน

สายลมอ่อนๆ นำพาความเย็นสบายมาเป็นระยะ แต่ก็ถูกความร้อนกลืนกินไปอย่างรวดเร็ว

"เดี๋ยวพวกนายสองคนก็ไปเซ็นสัญญาด้วยเลยสิ" เฉินม่อพูดด้วยน้ำเสียงเนือยๆ รู้สึกง่วงเล็กน้อยหลังจากกินอิ่ม

"ครับ/ค่ะ อาจารย์" ทั้งสองตอบรับพร้อมกันอย่างไม่อิดออด

"หลังจากที่พวกนายเซ็นสัญญา เงินเดือนก็จะเพิ่มขึ้นร้อยละ 30" เฉินม่อกล่าวเสริม "ฉันรายงานผู้จัดการใหญ่หลินไปแล้ว และเขาก็ตกลงแล้วด้วย"

"อาจารย์สุดยอด!" "อาจารย์จงเจริญ!" ทั้งสองตะโกนออกมาโดยสัญชาตญาณ

ดวงตาของเฉินซืออวี่แทบจะเป็นประกายระยิบระยับ และเหอมินเฟิงที่อยู่ข้างๆ ก็มีอาการไม่ต่างกัน

จากนั้นเฉินม่อก็รีบพูดต่อ "การปรับเงินเดือนครั้งนี้ถือว่าสูงที่สุดในระดับเดียวกันเลยนะ ฉันเจาะจงขอผู้จัดการใหญ่หลินให้พวกนายเลย และแน่นอนว่ามันก็เป็นผลมาจากความพยายามของพวกนายเองด้วย"

สุดท้าย เขาก็ไม่ลืมที่จะเตือนพวกเขา "อย่าไปถามคนอื่นนะว่าเงินเดือนพวกเขาขึ้นเท่าไหร่ และก็อย่าบอกใครว่าเงินเดือนตัวเองขึ้นเท่าไหร่ จำไว้ให้ดี"

"อาจารย์ครับ ดูเหมือนว่ากำหนดการย้ายฐานของเราจะอยู่ก่อนวันตรุษจีน ช่วงนั้นเฉิงตูน่าจะค่อนข้างหนาวใช่ไหมครับ?" เหอมินเฟิงถาม

เฉินม่อย้อนกลับอย่างไม่ไว้หน้า "มันจะหนาวเท่าภาคตะวันออกเฉียงเหนือของนายหรือไง?"

"เจ้าโง่" เฉินซืออวี่พูดเสริม เป็นการตอกย้ำอีกระลอก เหอมินเฟิงจึงตัดสินใจว่าจะไม่ลดตัวลงไปเถียงกับเธอ

แต่เฉินม่อกลับมองเฉินซืออวี่ด้วยความอยากรู้อยากเห็นเป็นอย่างมาก

เฉินซืออวี่ดูเหมือนจะรู้ว่าเขาสงสัยอะไรจึงอธิบายว่า "ฉันเป็นคนกุ้ยโจวที่ไปเรียนที่ฉงชิ่งนี่คะ มันก็สมเหตุสมผลดีออกที่ฉันจะพูดสำเนียงฉงชิ่งได้ ใช่ไหมล่ะ?"

เมื่อพวกเขากลับมาที่สำนักงาน เพื่อนร่วมงานบางคนก็กำลังพักผ่อนหลังอาหารกลางวันกันอยู่

หลังจากปิดไฟและดึงม่านปรับแสงลง สำนักงานก็สลัวลง

ทั้งสามคนเดินย่องกลับไปที่โต๊ะทำงานของตัวเอง ดึงเตียงพับออกมาจากใต้โต๊ะอย่างชำนาญแล้วกางออก

เฉินม่อนอนลงบนเตียง ห่มผ้าห่มผืนบางเบาๆ เขาควรจะหลับไปอย่างรวดเร็ว แต่เขากลับรู้สึกตื่นเต้นอย่างบอกไม่ถูก

เขากำลังคิดถึงความคืบหน้าของแผนการย้ายถิ่นฐาน ตลอดจนโครงสร้างองค์กรและการจัดสรรบุคลากรของแผนกใหม่

"มีตำแหน่งผู้จัดการแผนกระดับห้าว่างอยู่ 10 ตำแหน่ง ซึ่งตัดสินใจไปแล้วสองตำแหน่ง นอกจากนี้ ฝั่งสนับสนุนแอปพลิเคชันก็คาดว่าจะมีคนย้ายมาทั้งหมด 80 คน ซึ่งหมายความว่ายังขาดคนอีกเกือบ 200 คน จึงต้องมีการรับสมัครครั้งใหญ่อย่างน้อยสองรอบ..."

ขณะที่คิด เขาก็เริ่มรู้สึกง่วง และก็ผล็อยหลับไปอย่างสะลึมสะลือ

อีกด้านหนึ่ง บนม้านั่งยาวตรงมุมหนึ่งของโซนจี หลี่ฟง สถาปนิกระบบของแผนกกำลังนั่งเหม่อลอยอยู่เพียงลำพัง

ความเสียใจและความขุ่นเคืองแทบจะล้นปรี่ออกมาจากใบหน้าของเขา

เมื่อเช้านี้ ก่อนเลิกงาน เขาได้ยื่นขั้นตอนการลาพักผ่อนประจำปีในระบบดับเบิลยูวันของบริษัท และบังเอิญเห็นประกาศล่าสุดของบริษัทเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรและการแต่งตั้งบุคลากร

กลายเป็นเฉินม่อ...

ศูนย์ส่งมอบบริการไม่มีอีกแล้ว...

บทสนทนาที่เขาพูดคุยกับผู้จัดการใหญ่หลินในห้องทำงานเมื่อสามวันก่อนผุดขึ้นมาในหัว

"ผู้จัดการใหญ่หลินครับ ผมได้ยินมาว่าการย้ายแผนกมีความคืบหน้าล่าช้ามาก ผมอยากเสนอตัวเป็นผู้รับผิดชอบในการผลักดันเรื่องนี้ครับ" หลี่ฟงรู้ว่ามีบางคนแอบสมรู้ร่วมคิดกันต่อต้านการตัดสินใจของบริษัท ซึ่งทำให้ผู้จัดการใหญ่หลินและหัวหน้าแผนกระดับสูงขึ้นไปเสียหน้า

ในช่วงเวลาที่หัวหน้ากำลังกลุ้มใจที่สุด หากเขาเป็นฝ่ายเสนอตัวช่วยแก้ปัญหาให้หัวหน้าและให้ความช่วยเหลือได้ทันท่วงที เขาก็จะได้ชิ้นปลามันไปกินอย่างแน่นอน

"โอ้?" ผู้จัดการใหญ่หลินประหลาดใจและรู้สึกเสียดายนิดๆ พลางถามว่า "แล้วนายต้องการอะไรตอบแทนล่ะ?" เขายังคงพูดตรงไปตรงมาเหมือนเดิม

จากนั้นเขาก็เสริมว่า "ในเมื่อนายอุตส่าห์มาคุยกับผมเรื่องนี้ ผมเชื่อว่านายก็คงมีข้อเรียกร้องของตัวเองเหมือนกัน"

"ผู้จัดการใหญ่หลินครับ ผมรู้ว่าผู้จัดการใหญ่ปินจากศูนย์ส่งมอบบริการของเรากำลังจะย้ายไปฝ่ายจัดการระบบงาน หากผมจัดการเรื่องนี้ได้ ผมขอเป็นหัวหน้าศูนย์ส่งมอบบริการได้ไหมครับ?" หลี่ฟงถาม

เขาเป็นลูกน้องคนเก่งของผู้จัดการใหญ่ปิน และผู้จัดการใหญ่ปินถึงกับเคยถามเขาว่าอยากจะตามไปด้วยไหมตอนที่เขาออกไป

ปัจจุบันหลี่ฟงเป็นพนักงานระดับ 17 แต่เขาอายุ 33 ปีแล้ว หากเขาไม่พยายามผลักดันตัวเองให้เข้าสู่ตำแหน่งบริหาร เขาก็จะทำได้เพียงแค่เดินตามเส้นทางผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคเท่านั้น

ดังนั้นเขาจึงทำได้เพียงแค่เดิมพัน โดยเสนอตัวอย่างกล้าหาญว่าต้องการรับผิดชอบมากขึ้น

"อืม..." ผู้จัดการใหญ่หลินครุ่นคิดอยู่ครู่หนึ่ง "นายมาช้าไปแล้ว การดำเนินการย้ายถิ่นฐานได้เริ่มต้นขึ้นแล้ว และมีเพื่อนร่วมงานกว่า 30 คนที่ยืนยันและเซ็นสัญญาแล้วด้วย"

เขาพูดต่อ "ส่วนเรื่องศูนย์ส่งมอบบริการ บริษัทก็มีแผนจัดการของตัวเองแล้ว น่าจะมีประกาศออกมาในอีกไม่กี่วัน"

หลี่ฟงรู้สึกสับสนเล็กน้อย มีคนใหม่ถูกเพิ่มเข้ามาในกลุ่มวีแชต "ยืนหยัดในเผิงเฉิง ปฏิเสธการย้ายฐาน" ที่เขาอยู่ทุกวัน

กลุ่มที่มีสมาชิกกว่า 100 คนนี้กำลังคุยกันอย่างออกรส ทุกคนต่างอ้างว่ายอมตายดีกว่ายอมทำตาม

เดิมทีเขาค่อนข้างมั่นใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่แผนการกลับล้มเหลว ทำให้เขาผิดหวังอย่างมากและสีหน้าก็ดูไม่ดีเลย

"หลี่ฟง ถึงบริษัทจะให้นายอย่างที่ต้องการไม่ได้ แต่ถ้านายยอมไปเฉิงตู ผมจะขึ้นเงินเดือนให้นายร้อยละ 25" ผู้จัดการใหญ่หลินไม่อยากดับความกระตือรือร้นของเขา

"ขอบคุณครับผู้จัดการใหญ่หลิน ผมขอคิดดูก่อนนะครับ"

หลี่ฟงยังคงจำได้ว่าเขารู้สึกหนักอึ้งและไม่เต็มใจแค่ไหนตอนที่เดินออกจากห้องทำงานของผู้จัดการใหญ่หลินเมื่อสามวันก่อน

ผ่านไปแค่ไม่กี่วัน เฉินม่อ นายไวจริงๆ

ความรู้สึกชื่นชมก่อตัวขึ้นในใจเขาอย่างห้ามไม่ได้ เขาคิดว่าการตัดสินใจและการลงมือทำของเฉินม่อนั้นแข็งแกร่งจริงๆ

จากนั้น ราวกับว่าเขาได้ตัดสินใจเรื่องสำคัญบางอย่าง เขาพ่นลมหายใจออกมายาวๆ ปลดล็อกโทรศัพท์ และกดโทรออก

"บอสครับ ผมคิดดูดีแล้ว และก็คุยกับภรรยาแล้วด้วย ผมยินดีไปอยู่ฝ่ายจัดการระบบงานกับบอสครับ"

"ฮ่าฮ่าฮ่า เยี่ยมเลย ยินดีต้อนรับๆ ฉันดีใจที่สุดเลย" เสียงของผู้จัดการใหญ่ปินดังกังวาน

"ขอบคุณครับบอส ต่อจากนี้ผมคงต้องรบกวนให้บอสช่วยดูแลด้วยนะครับ"