บทที่ 15 สัมภาษณ์งานก็ยังแข่งขันกันขนาดนี้เลยหรือ?

บทที่ 15 สัมภาษณ์งานก็ยังแข่งขันกันขนาดนี้เลยหรือ?

เฉินโม่และซุนจื่อเหวยเดินทางมาถึงห้อง 807 ของตึกหยินกู่

ทันทีที่เข้ามา สายตาทั้งสองก็สะดุดกับโลโก้ Xiaomi ขนาดใหญ่ แต่ในช่วงเวลานั้นโลโก้ของ Xiaomi ยังไม่ได้เป็นแบบวงกลมด้านนอกสี่เหลี่ยมด้านในเหมือนในปัจจุบัน คำว่า “เสี่ยว (小)” ถูกออกแบบให้เป็นเส้นตั้งสามเส้น ตรงกลางหนา สองข้างบาง เว้นระยะห่างแคบมาก จนเผิน ๆ อาจนึกว่าเป็น 山

ตรงเคาน์เตอร์ประชาสัมพันธ์ไม่มีใคร ทั้งสองจึงเดินเข้าไปข้างในเอง

เมื่อเลี้ยวจากหน้าเคาน์เตอร์เข้าไป เฉินโม่กวาดสายตาดู พบว่าพื้นที่น่าจะราว ๆ กว่าสี่ร้อยตารางเมตร โต๊ะทำงานดูสะอาดเป็นระเบียบ แต่ส่วนใหญ่ก็ว่างเปล่า

บนโต๊ะทำงานมีการวางต้นพลูด่างที่ได้รับการดูแลอย่างดี เพิ่มบรรยากาศมีชีวิตชีวาเล็กน้อยให้ความเงียบเหงา

มีพนักงานนั่งทำงานอยู่แถวหน้าเพียงสองแถว ประมาณสามสิบคนเห็นจะได้

โดยรวมดูแล้วเหมือนเพิ่งเริ่มตั้งไข่ตามสไตล์บริษัทสตาร์ตอัป สมกับคำว่า “ทุกอย่างเพิ่งเริ่มขับเคลื่อน”

พอบริษัทอื่น ๆ ตั้งขึ้นมา ก็มักจะจัดเลี้ยงเฉลิมฉลอง แสดงพลังใจอันฮึกเหิมก่อนออกศึก แล้วค่อยดื่มจนหมดแก้ว แต่เหมือนตอนที่เหลยจุนก่อตั้ง Xiaomi กับทีมผู้ก่อตั้งสิบกว่าคนที่นี่ พวกเขาแค่กินโจ๊กข้าวฟ่างกันคนละถ้วยเท่านั้น

เฉินโม่สอดส่ายตามอง ไม่เห็นหม้อหุงข้าวแต่อย่างใด แต่กลับเห็นโต๊ะทำงานด้านข้างที่มีคนอีกสิบกว่าคนนั่งเรียงกันพร้อมกับเอกสารสมัครงานในมือ แค่ดูก็รู้ว่าเป็นผู้มาสัมภาษณ์ ท่าทางเป็นวัยรุ่นไฟแรง มีความมั่นใจและบุคลิกดี

คนเหล่านี้นั่งกระจุกกันเป็นกลุ่มเล็กกลุ่มน้อย พูดคุยเสียงค่อย ๆ

เฉินโม่และซุนจื่อเหวยจึงเดินเข้าไปนั่งด้านหลัง พอถามไถ่คนที่นั่งใกล้ ๆ ก็เพิ่งรู้ว่าพวกเขาเป็นกลุ่มที่สองที่กำลังรอสัมภาษณ์

ส่วนในห้องประชุมใหญ่ด้านในเป็นกลุ่มแรก คาดว่าใกล้จะเสร็จแล้ว

เฉินโม่ฟังและสังเกตสักพัก ก็มองออกว่าคนเรา “นกมักอยู่กันเป็นฝูงที่คล้ายกัน”

กลุ่มคนที่รอสัมภาษณ์นี้ยังแบ่งเป็นกลุ่มเล็กสองกลุ่ม กลุ่มแรกที่อยู่ห่างออกไปหน่อยคุยเล่นเฮฮา ดูไม่เกรงกังวลอะไรเลย พวกเขาต่างมีพื้นเพเป็นบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยชั้นนำระดับประเทศหรือเคยทำงานในบริษัทใหญ่สาย BAT

ส่วนกลุ่มที่อยู่ใกล้พวกเขามาหน่อยอาจดู “อ่อน” ลงมาบ้าง แต่ส่วนใหญ่ก็มีประสบการณ์ทำงานมาหลายปี ถึงแม้จะไม่ใช่บริษัทใหญ่ระดับ BAT แต่บริษัทเดิมก็มีขนาดหลายร้อยคน

ไม่รู้ต้องรออีกนานแค่ไหน ในเมื่อว่างอยู่แล้ว เฉินโม่เลยหาเรื่องชวนคุยแลกเปลี่ยนกับคนใกล้ ๆ อย่างเป็นกันเอง

ต่อมาจึงรู้ว่าคนส่วนใหญ่มักมา Xiaomi เพราะอยากเป็น “หัวไก่ดีกว่าเป็นหางหงส์” คืออยากเริ่มสร้างบางสิ่งบางอย่างในบริษัทที่กำลังเติบโต

ไหนจะชื่อเสียงของเหลยจุน ทั้งเคยเป็นผู้จัดการใหญ่ของ Kingsoft แถมเป็นนักลงทุนที่มีชื่อเสียงอีก ก็มีอิทธิพลมากอยู่

แต่พอคนพวกนั้นได้ยินเฉินโม่บอกว่าจบแค่ปริญญาตรีธรรมดา แถมเคยทำงานแค่ไม่กี่โปรเจกต์ในบริษัทเล็ก ๆ ที่ไม่มีใครรู้จัก เดิมทีก็ดูมีน้ำใจดี แต่ท่าทีดันกลับเย็นลงอย่างแยบยล

เฉินโม่ซึ่งคร่ำหวอดอยู่ในสังคมมายาวนานก็มองออก ไม่แสดงความรู้สึกอะไร

สายตาที่ดูถูกและการแบ่งชนชั้นมีอยู่ทุกที่ ในวงการบันเทิงก็มองกันไปมา เช่น คนเล่นละครเวทีดูถูกคนเล่นหนัง คนเล่นหนังก็ไม่ให้ค่าเท่าคนแสดงละครโทรทัศน์ จากนั้นก็ค่อย ๆ ไล่ลงมาถึงสายวาไรตี้ ซีรีส์สั้น ไลฟ์สดขายของ ฯลฯ

ในแวดวงอาชีพก็เหมือนกัน ด้านการศึกษา พวกชิงหัว-เป่ยต้า ก็ดูถูก 985/211, ปริญญาตรีหลักสูตรทั่วไปก็ดูถูกปริญญาตรีหลักสูตรท้องถิ่น ในขณะที่ปริญญาตรีก็ไม่มองอนุปริญญา

ในแง่การทำงาน บริษัท BAT ก็มองบริษัทอื่นต่ำกว่าไปโดยปริยาย บริษัทใหญ่ดูถูกบริษัทขนาดกลาง ส่วนบริษัทขนาดกลางก็ดูถูกบริษัทเล็ก เป็นเรื่องปกติ

ดังนั้นเมื่อมองทั้งด้านการศึกษาหรือประสบการณ์การทำงาน เฉินโม่กับซุนจื่อเหวยที่จบปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยธรรมดาและมาจากบริษัทเล็ก ก็ถือว่ารั้งท้ายในหมู่คนกลุ่มนี้

ทันใดนั้นเฉินโม่รู้สึกว่าซุนจื่อเหวยแตะไหล่เขา อีกฝ่ายก็ตระหนักถึงความเปลี่ยนแปลงท่าทีของคนเหล่านั้นเช่นกัน จึงส่ายหน้าให้ราวกับบอกว่า “อย่าไปใส่ใจเลย”

ในจังหวะเดียวกัน มีคนอีกสองคนเดินเข้ามา เป็นเหตุให้คนหนึ่งในกลุ่ม “ตัวท็อป” ที่อยู่ไกลอุทานออกมา

“เฮ้ย! ทำไมสองคนนั้นมาด้วย?”

“ใครเหรอ?”

“สองคนนั้นมาจาก KingSoft เราเคยร่วมงานกันมาก่อน”

“เหลยจุนก็เคยอยู่ KingSoft ไม่ใช่เหรอ? พวกนั้นจะยังต้องสัมภาษณ์อะไรอีก? ไม่ผ่านเลยเหรอ?”

“KingSoft ตั้งหลายพันคน นอกจากผู้บริหารไม่กี่คน เหลยจุนจะไปรู้ระดับความสามารถของพนักงานทุกคนได้ไง แต่สองคนนี้ก็ฝีมือไม่เลวทีเดียว”

คนที่พูดดูเป็นหนุ่มแว่นลุคเรียบร้อย เคยทำงานที่ไป๋ตู้สองปี แล้วลาออกมาหาโอกาสใหม่ ๆ เพราะคิดว่างานเดิมไม่ท้าทาย

ยุคนี้ใครที่กล้า “ลาออกลอย ๆ” จากบริษัทใหญ่ในสามเจ้าอย่างไป๋ตู้ก็ถือว่าฝีมือจัดจ้านอยู่แล้ว ยิ่งในกลุ่มนี้ยิ่งโดดเด่น

เมื่อสองคนที่เพิ่งมาเดินเข้ามาใกล้ เขาก็ทักทายและดึงเข้าร่วมแก๊งกันอย่างเป็นธรรมชาติ

ด้านซุนจื่อเหวยที่กำลังถือชีทอ่านทวนทฤษฎีอยู่ เมื่อได้ยินกลุ่มนั้นคุยกันถูกคอ

โดยเฉพาะเรื่องการปรับปรุงการจัดเก็บข้อมูล การรองรับผู้ใช้งานจำนวนมากพร้อมกัน โค้ดต้นฉบับของระบบ ฯลฯ ล้วนเป็นเรื่องเทคนิคขั้นสูงสำหรับเขา

พอจับหลังเสื้อเชิ้ตตัวเองดูก็พบว่าไม่รู้ว่าตอนไหนเปียกชุ่มเหงื่อไปแล้ว

หัวใจที่เฉินโม่เคยจุดไฟให้เขาเมื่อครู่ก็พลันเย็นลงไปครึ่งหนึ่ง

หันมามองเฉินโม่ที่เป็นเพื่อนเรียนด้วยกัน เจ้าตัวกลับทำหน้าเหมือนอมยิ้มเล็กน้อย ไม่รู้คิดไปเองหรือเปล่าว่าเฉินโม่อาจมีท่าที “ดูถูก” อยู่ลึก ๆ

อย่างไรก็ดี กิริยาที่ดูไม่ทุกข์ไม่ร้อนของเฉินโม่ ทำให้เขารู้สึกอิจฉาอยู่ไม่น้อย

ดูเหมือนเฉินโม่จะสังเกตเห็นความกังวลของซุนจื่อเหวย จึงยิ้มแล้วพูดคำสั้น ๆ ว่า “สู้!”

เขาเข้าใจดีว่าตอนนี้ซุนจื่อเหวยกำลังกังวลแค่ไหน รอบตัวล้วนเป็นคนเก่งระดับท็อป ซ้ำยังต้องสัมภาษณ์แบบกลุ่มซึ่งยิ่งแข่งกันหนัก

แต่พอมาถึงขั้นนี้แล้ว คงต้องพึ่งตัวเองเท่านั้น

จังหวะนั้นเอง ประตูห้องประชุมเปิดออก ผู้คนจำนวนหนึ่งเดินเรียงกันออกมาราวสิบกว่าคน

ในจำนวนนี้มีเพียงไม่กี่คนที่เชิดหน้าเดินตรงไปห้องประชุมข้าง ๆ เพื่อรอสัมภาษณ์รอบต่อไป ส่วนคนส่วนใหญ่ออกไปจากบริษัทด้วยสีหน้าผิดหวัง

หนึ่งก้าวขึ้นสวรรค์ อีกหนึ่งก้าวตกนรก นี่แหละกฎแห่งการคัดสรรในโลกทำงานที่ทั้งจริงและโหดร้าย

เฉินโม่รู้สึกว่าการคัดคนที่เด็ดขาดและรวดเร็วแบบนี้ก็ดีเหมือนกัน อย่างน้อยก็ดีกว่าให้กลับบ้านไปนั่งรอผลอย่างเลื่อนลอย ต้องหวังแล้วผิดหวัง ไม่ต่างจากค่อย ๆ บั่นทอนตัวเอง

ขณะเดียวกัน เขาได้ยินคนข้าง ๆ พูดคุยกัน

“โห ทำไมข้างในมีคนอยู่เยอะแบบนั้น เขาสัมภาษณ์ยังไงกัน?”

“หรือว่าจะเป็น ‘สัมภาษณ์กลุ่ม’ ตามที่ว่าจริง ๆ?”

“ให้ตายเถอะ ไม่เคยเจออะไรแบบนี้เลย ตื่นเต้นดีนะเนี่ย”

“ว่าแต่พวกนายคิดว่าเหลยจุนอยู่ข้างในมั้ย?”

“ใครจะรู้ เดี๋ยวเข้าไปก็รู้เองแหละ”

“เฮ้ย? ทำไมมีคนเดินออกไปทั้งแบบนี้ล่ะ ปกติไม่น่าจะพลาดนะ?”

“ใครเหรอ?”

“รุ่นพี่ฉันเอง เคยอยู่ที่อาลีบาบา พูดกันว่าฝีมือค่อนข้างเทพ แต่กลับหลุดซะงั้น”

“ฉันมาถึงก่อนพวกนาย เลยเห็นเรซูเม่รอบแรกแวบ ๆ มีเด็กมหาลัยเป่ยต้าจบใหม่ปีนี้มาด้วยนะ สงสัยก็ไม่ผ่านเหมือนกัน”

“แน่ใจเหรอ? ทำไมสัมภาษณ์ Xiaomi ถึงโหดขนาดนี้?”

“ดูแล้วก็ยากจริง ๆ นะ ฉันนับคนที่เพิ่งออกมาเมื่อกี้ทั้งหมด 17 คน มีแค่ 5 คนที่ได้สัมภาษณ์รอบสาม สุดท้ายแล้วน่าจะผ่านจริง ๆ แค่ 2-3 คน อัตราผ่านสามรอบประมาณ 29.41% ส่วนโอกาสรับจริงก็น่าจะสัก 11.76%~17.64% มีปัจจัยอื่นอีกแต่เอาเป็นตัวเลขคร่าว ๆ ให้ลองคิดละกัน”

พูดจบเจ้าตัวก็ขยับแว่นที่เลื่อนลงมานิดหน่อย

เมื่อรู้ว่าการคัดเลือกเข้มงวดมากขนาดนี้ จากที่เคยพูดคุยสบาย ๆ ทุกคนก็เริ่มตั้งท่าจริงจังขึ้นมาเล็กน้อย

ทันใดนั้นต่างก็หันมามองหน้ากัน ราวกับคิดว่าต่อไปนี้จะเป็นคู่แข่งกันแล้ว จึงไม่มีใครพูดอะไรกันต่อ

บรรยากาศที่ผ่อนคลายเมื่อครู่จึงหายไป กลับกลายเป็นความตึงเครียดแผ่ซ่านในหมู่ผู้รอสัมภาษณ์อย่างชัดเจน เริ่มเกิดความเงียบขรึมขึ้นมาแทนที่