บทที่ 601 - ตัวเลือกใหม่

บทที่ 601 - ตัวเลือกใหม่

ด้วยความช่วยเหลือของจงเสี่ยวอ้าย เสิ่นเหล่ยรู้สึกว่าความคิดของเขากลับมาเฉียบคมเป็นพิเศษ

หรือว่า... ‘ไอ้หนู’ มันสั่ง ‘ไอ้ใหญ่’ ได้จริง ๆ?

ไม่ว่าจะอย่างไรก็ตาม ตอนนี้เสิ่นเหล่ยก็มีไอเดียแล้วจริงๆ

ในเมื่อไม่มีทีมงานของตัวเอง และไม่รู้ว่าใครเชื่อถือได้บ้าง

งั้นก็เลือกคนใหม่สิ

ยังไงซะเขตกว่างหมิงก็เป็นแค่เขตหนึ่ง ถึงแม้จะเป็นเขตของเมืองหลวงมณฑล แต่โดยรวมแล้วก็ยังเป็นโครงสร้างระดับเจิ้งชู่

ตำแหน่งที่ขาดอยู่ตอนนี้ส่วนใหญ่ก็เป็นตำแหน่งระดับเจิ้งเคอและรองผู้อำนวยการ

พวกคนหนุ่มสาวที่เพิ่งสอบเข้ามาได้ไม่กี่ปี ก็สามารถเลื่อนตำแหน่งเป็นกรณีพิเศษได้

เลื่อนตำแหน่งเป็นกรณีพิเศษไม่ได้งั้นเหรอ?

ไอ้บ้าเอ๊ย! ตำแหน่งผู้ว่าการเขตควบเลขาธิการของผมคนนี้ ก็ได้มาจากการเลื่อนตำแหน่งแบบพิเศษมาตลอดทางเหมือนกัน!

อีกอย่าง ทั้งเขตกว่างหมิงมันเละเทะขนาดนี้แล้ว รองนายกเทศมนตรีที่เป็นเบอร์หนึ่งอย่างติงอี้เจินก็หนีออกนอกประเทศไปแล้ว เบอร์สองอย่างซุนเหลียนเฉิงก็เป็นตัวอย่างด้านลบของการทำงานแบบเกียร์ว่าง ผู้นำในเขตครึ่งหนึ่งถูกจัดการไปแล้ว

แล้วผมจะรู้ได้ยังไงว่าอีกครึ่งที่เหลือเป็นคนดีหรือคนเลว?

ข้าราชการที่ถูกจับไป นั่นคือข้าราชการทุจริต

ข้าราชการที่ยังไม่ถูกจับ นั่นก็คือข้าราชการทุจริตที่ซ่อนตัวเก่ง

ส่วนคนหนุ่มสาวที่ยังไม่ได้ขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำ ถึงแม้อนาคตอาจจะกลายเป็นข้าราชการทุจริตได้ แต่ตอนนี้พวกเขายังมีโอกาสที่จะเป็นคนดี

และที่สำคัญ คนหนุ่มสาวเหล่านี้อย่างน้อยก็ยังใสสะอาด ไม่มีเบื้องหลังและสังกัดกลุ่มอำนาจใดๆ

ถ้ามีเบื้องหลัง ก็คงได้เลื่อนตำแหน่งไปนานแล้ว จะมาเป็นข้าราชการธรรมดาๆ อยู่ทำไม

เสิ่นเหล่ยตัดสินใจแล้ว ใในเมื่อเบอร์หนึ่งของเขตกว่างหมิงอย่างเขาเองยังเป็นตำแหน่งควบ งั้นก็ให้พวกหัวหน้าแผนก, ผู้อำนวยการข้างล่างนี้ก็ควบตำแหน่งไปด้วยเลยแล้วกัน

ไม่ต้องกังวลว่าคนเหล่านี้จะทำงานได้ไม่ดี ข้าราชการสมัยนี้ต้องผ่านการสอบคัดเลือกเข้ามาทุกคน ล้วนแต่เป็นผู้ที่ฝ่าฟันการแข่งขันอันดุเดือดเข้ามาได้ คุณภาพย่อมสูงกว่าข้าราชการในอดีตที่ไม่รู้ว่าเข้ามาได้อย่างไรมากนัก

อีกอย่าง ต่อให้พวกเขาทำงานได้แย่แค่ไหน ก็คงไม่แย่ไปกว่าติงอี้เจินกับซุนเหลียนเฉิงหรอก

อย่างไรก็ตาม ก็ยังต้องพิจารณาถึงความถูกต้องตามระเบียบขั้นตอน

แน่นอนว่าไม่สามารถใช้พวกนางฟ้าตัวน้อยที่เพิ่งสอบบรรจุข้าราชการได้ก็เตรียมจะนอนเกียร์ว่างแล้ว

ต้องเป็นพวกข้าราชการที่สอบเข้าหน่วยงานมาหลายปี ทำงานหนักเหมือนวัวเหมือนควายมาตลอด แต่กลับไม่เคยได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

ดีที่สุดคือพวกที่การเลื่อนตำแหน่ง, การมอบรางวัล, การปรับตำแหน่ง, การเชิดชูเกียรติ ไม่เคยมีส่วนเกี่ยวข้องกับเขาเลย สุดท้ายผู้นำเห็นว่าเขาทำงานขยันขันแข็ง เลยให้ตำแหน่งรองหัวหน้าหน่วยงานระดับสี่เป็นรางวัลปลอบใจ

ก็เหมือนกับ... สมัยที่เสิ่นเหล่ยยังอยู่ที่กรมจดหมายเหตุแห่งชาตินั่นแหละ

เสิ่นเหล่ยคุ้นเคยกับคนประเภทนี้ดีที่สุด “เรื่องมนุษยสัมพันธ์น่ะไม่รู้เรื่องเลยสักนิด แต่ถ้าให้ทำงานล่ะก็สู้ตาย ผลงานก็จะถูกคนอื่นฉกไป สุดท้ายผลลัพธ์ก็คือ งานทั้งหน่วยงานเป็นของเขาหมด แต่เรื่องเลื่อนตำแหน่งไม่เกี่ยวกับเขาเลย”

ให้คนแบบนี้ไปเป็นผู้นำ เสิ่นเหล่ยถึงจะวางใจ

ถึงแม้ว่าคนประเภทนี้ส่วนใหญ่จะค่อนข้างซื่อตรง ไม่ได้ซื่อสัตย์และใช้งานง่ายเหมือนพวกที่ประจบสอพลอขึ้นมา แต่ก็อย่างน้อยก็ไม่สร้างปัญหาใหญ่

อีกทั้งคนแบบนี้ยังเป็นแกนหลักในการทำงานของทุกหน่วยงาน ใช้พวกเขามาสร้างฐานอำนาจ เรื่องงานไม่มีปัญหาแน่นอน

ส่วนจะเลือกพวกวัวงานที่ขยันขันแข็งแต่ไม่ได้รับการโปรโมตเหล่านี้ออกมาจากหน่วยงานได้อย่างไร

เสิ่นเหล่ยก็มีวิธีของเขา

ง่ายมาก

ไปหาคนที่ได้อันดับสองหรือสามในการประเมินผลงานดีเด่น, การมอบรางวัลเกียรติยศทุกครั้ง, และการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งของฝ่ายบุคคลทุกครั้ง แต่สุดท้ายกลับไม่ได้รับเลือก เป็นแค่ตัวประกอบให้คนอื่น

คนประเภทนี้แหละคือวัวงานตัวจริงที่มีความสามารถ

เวลาที่คนมีเส้นมีสายต้องการจะเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับรางวัล ก็ต้องดึงคนแบบนี้มาเป็นตัวประกอบฉาก

ไม่อย่างนั้น ตอนประกาศรายชื่อ ถ้าอันดับหนึ่ง สอง สาม เป็นพวกเด็กเส้นไร้ความสามารถทั้งหมด แล้วการประเมินครั้งนี้จะมีความน่าเชื่อถืออะไรเหลืออยู่?

ก็ต้องหาคนที่มีความสามารถและผลงานดีๆ มาเป็นตัวประกอบ

แบบนี้ถึงจะพิสูจน์ได้ว่าการประเมินครั้งนี้ของเรายุติธรรม โปร่งใส และเปิดเผย

พวกคุณดูสิ วัวงานที่ใครๆ ในหน่วยงานก็ยอมรับคนนี้ ก็เข้ารอบสุดท้ายของการประเมินนะ แต่สุดท้ายก็แพ้ให้เสี่ยว X ไปอย่างน่าเสียดาย ไม่เป็นไร ครั้งหน้ายังมีโอกาส

ดังนั้น ในการประเมินครั้งต่อไป วัวงานคนนี้ก็จะถูกลากออกมาเป็นตัวประกอบอีกครั้ง เพื่อใช้อุดปากคนอื่น

และก็เพื่อปลอบใจวัวงานด้วย

“ดูสิ ครั้งนี้ผมเสนอชื่อคุณไปแล้วนะ แต่ผลคือฝ่ายบุคคลตรวจสอบแล้วไม่ผ่าน น่าเสียดายจริงๆ ครั้งนี้ ไว้ครั้งหน้านะ ยังมีโอกาส”

ดังนั้น วัวงานคนนี้ก็ถูก PUA ให้ทำงานต่อไป ปีแล้วปีเล่า จนกระทั่งวัวงานทนไม่ไหวจะระเบิดอารมณ์ออกมาแล้ว ถึงค่อยให้ตำแหน่งรองหัวหน้าหน่วยงานระดับสี่ หรือหัวหน้าหน่วยงานระดับสี่ เป็นการปลอบใจ ซึ่งมีแต่ระดับชั้นแต่ไม่มีตำแหน่ง

จากนั้น เสิ่นเหล่ยก็เริ่มคัดเลือกรายชื่อผู้ที่เข้าข่ายตามเงื่อนไขจากแฟ้มประวัติบุคคล

อย่างแรก ประวัติการศึกษาต้องดี อย่างน้อยก็เป็นการพิสูจน์ว่ามีความสามารถในการเรียนรู้และไอคิวผ่านเกณฑ์ พวกที่จบจากมหาวิทยาลัยระดับสามหรือมหาวิทยาลัยเอกชนในสาขาที่ไม่เป็นที่รู้จัก ไม่ใช่ว่าพวกเขาไม่มีความสามารถ แต่อาจจะเป็นพวกที่เข้ามาด้วยตำแหน่งที่ล็อกไว้ให้แล้ว

ที่เรียกว่าตำแหน่งที่ล็อกไว้ให้แล้ว หมายถึงตำแหน่งที่ถูกจองไว้แล้วในการรับสมัครงานบางแห่ง ก็คือพวกคนมีเส้น ที่ตั้งเงื่อนไขการรับสมัครตามคุณสมบัติของคนๆ นั้นโดยเฉพาะ ทำให้คนอื่นไม่สามารถสมัครได้ แล้วเขาก็ค่อยหาคนมาเป็นตัวประกอบฉากอีกไม่กี่คน ก็สามารถเข้ารับตำแหน่งได้อย่างสบายๆ

ตัวอย่างเช่น กำหนดให้รับเฉพาะสาขาวิชาที่ไม่เป็นที่นิยมอย่างมาก ต้องมีใบรับรองที่แปลกประหลาดบางอย่าง หรือต้องมีประสบการณ์การทำงานในอุตสาหกรรมเฉพาะทาง

ดูแวบเดียวก็รู้แล้วว่านี่คือตำแหน่งที่สร้างขึ้นมาเพื่อไท่จื่อหรือองค์หญิงคนไหนโดยเฉพาะ

เสิ่นเหล่ยเลือกคนที่จบจากมหาวิทยาลัยชื่อดัง ถึงแม้จะดูเหมือนเป็นการเหยียดวุฒิการศึกษาไปหน่อย แต่อย่างน้อยก็สามารถคัดกรองพวกที่เข้ามาด้วยตำแหน่งที่ล็อกไว้ให้แล้วออกไปได้

อย่างที่สอง สอบเข้าระบบราชการมาไม่เกินสิบปี ดีที่สุดคือไม่เกินห้าปี นั่นเพราะไฟในตัวคนเรามันจะมอดลงได้ ความคมในตัวก็จะถูกขัดจนมนไป แม้แต่คนที่มีความสามารถและมีหลักการ เมื่ออยู่ในวงการนี้นานๆ ก็อาจจะถูกกลืนกินได้เหมือนกัน

เสิ่นเหล่ยต้องการเลือกคนหนุ่มสาวที่ยังมีอุดมการณ์อยู่บ้าง

อย่างที่สาม ก่อนที่จะสอบเป็นข้าราชการ เคยทำงานอย่างอื่นมาก่อน

ไม่ใช่พวกข้าราชการสามประตู (ออกจากประตูบ้านเข้าประตูโรงเรียน ออกจากประตูโรงเรียนเข้าประตูหน่วยงาน) ที่หลังจากเรียนจบมหาวิทยาลัยก็อยู่บ้านอ่านหนังสือสอบมาตลอด สอบอยู่หลายปีกว่าจะติด

ข้าราชการประเภทนี้แหละ ที่มักจะไม่ติดดินและมองคนอื่นจากที่สูง นโยบายหลายอย่างที่คิดขึ้นมาโดยไม่ไตร่ตรองและไม่สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง ล้วนมาจากคนเหล่านี้ทั้งสิ้น

พวกเขาไม่เข้าใจกฎเกณฑ์การทำงานของสังคม ไม่เคยประสบกับความทุกข์ยากของสังคม และไม่เข้าใจชีวิตของคนธรรมดาเลยแม้แต่น้อย การที่คนประเภทนี้เต็มอยู่ในหน่วยงานราชการ มีแต่จะทำให้ยิ่งห่างเหินจากประชาชนทั่วไปมากขึ้นเรื่อยๆ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เนื่องจากการแข่งขันในการสอบเข้ารับราชการที่ดุเดือด คนที่เตรียมสอบเต็มเวลาแบบนี้กลับได้เปรียบกว่า ส่งผลให้ข้าราชการสามประตูกลายเป็นคนส่วนใหญ่ในหน่วยงานต่างๆ มากขึ้นเรื่อยๆ

และในบรรดาคนที่เตรียมสอบเต็มเวลาแบบนี้ ส่วนใหญ่เป็นพวกนางฟ้าตัวน้อย

โดยเฉพาะในหน่วยงานอัยการและศาล

อย่างที่สี่ เคยเป็นตัวประกอบฉากในการประเมินผลงานและเลื่อนตำแหน่งหลายครั้ง

อย่างที่ห้า ดีที่สุดคือเป็นรองหัวหน้าหน่วยงานระดับสี่หรือหัวหน้าหน่วยงานระดับสี่ แบบนี้ระดับชั้นจะพอดี ทำให้ดำเนินการได้สะดวกขึ้น

เวลาผ่านไปทีละนาที

ใต้โต๊ะทำงาน

หัวเข่าของผู้อำนวยการจงเริ่มเจ็บแล้ว

คอก็ปวด

สายตาก็เริ่มเยิ้มแล้ว

เดี๋ยวนะ วันนี้ฉันมาทำอะไรกันแน่?

มาเพื่อแข่งนัดกระชับมิตรกับเสิ่นเหล่ยไม่ใช่เหรอ?

ทำไมกลายเป็นว่าฉันต้องมาบริการเสิ่นเหล่ยอยู่ตรงนี้?

เสิ่นเหล่ยเกินไปแล้ว!

คุณจะให้ฉันทำแบบนี้ไปตลอดเลยเหรอ?

คุณเห็นฉันเป็นอะไร? เป็นเครื่องมือเหรอ?

จงเสี่ยวอ้ายไม่เคยต้องมาเจอเรื่องน้อยเนื้อต่ำใจแบบนี้มาก่อน

ในขณะที่จงเสี่ยวอ้ายกำลังจะเงยหน้าขึ้นมาเพื่อจะพูดอะไรบางอย่าง

โทรศัพท์ของเธอก็ดังขึ้น

เธอที่กำลังคุกเข่าอยู่ใต้โต๊ะ ก็ล้วงโทรศัพท์ออกมาดูด้วยท่าทางที่อึดอัดอย่างยิ่ง

เป็นสายจากโหวเลี่ยงผิง...