บทที่ 4216 : บุคลากรคุณภาพต้องอาศัยการบ่มเพาะ | บทที่ 4217 : การดึงตัวบุคลากรเหรอ ไม่มีทางหรอก!

บทที่ 4216 : บุคลากรคุณภาพต้องอาศัยการบ่มเพาะ

"แล้วเรื่องการบ่มเพาะบุคลากรล่ะ?" ศาสตราจารย์โจวถามต่อ ท่านให้ความสำคัญกับการเติบโตของนักวิจัยรุ่นใหม่มากที่สุด

"การบ่มเพาะบุคลากร ต้องอาศัยการปล่อยมือและยอมรับความผิดพลาดครับ" อู๋ฮ่าวระบุตัวอย่าง "เรามี 'โครงการต้นกล้า' (Green Seedling Plan) ซึ่งคนหนุ่มสาวที่เพิ่งเข้ามาทำงานสามารถยื่นขอทุนนวัตกรรมในวงเงินไม่เกินหนึ่งล้านหยวน ต่อให้โครงการล้มเหลวก็จะไม่มีการเอาผิด ปีที่แล้วมีมหาบัณฑิตเพิ่งจบใหม่คนหนึ่ง อยากใช้เทคโนโลยีการพิมพ์ 3 มิติมาทำลำกล้องปืนใหญ่ ลองผิดลองถูกไปสิบกว่าครั้งก็ล้มเหลว ใช้เงินไปแปดแสนกว่าหยวน สุดท้ายแม้จะไม่สำเร็จ แต่สูตรผงโลหะที่เขาค้นพบระหว่างการทดลอง กลับนำมาใช้กับเครื่องยนต์โดรนได้ ตอนนี้ช่วยประหยัดต้นทุนได้ปีละหลายสิบล้าน"

เขามองไปยังผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ในที่ประชุม "เราไม่จัดลำดับตามความอาวุโส ผู้อำนวยการห้องปฏิบัติการ หรือผู้รับผิดชอบโครงการ ทั้งหมดวัดกันที่ความสามารถ มีหนุ่มน้อยวัยยี่สิบห้าปีคนหนึ่ง เพราะสร้างความก้าวหน้าในระบบจัดการพลังงานอัจฉริยะ จึงได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นรองผู้อำนวยการศูนย์พลังงานทันที ภายใต้บังคับบัญชามีดอกเตอร์สิบกว่าคน ในจำนวนนั้นมีอาจารย์ที่ปรึกษาสมัยเรียนของเขาอยู่สองท่านด้วย ตอนแรกก็มีคนไม่ยอมรับ แต่พอเห็นผลงานที่เขาทำออกมา ก็ไม่มีใครพูดอะไรอีก"

"ส่วนเรื่องการรักษาคนเก่งไว้" อู๋ฮ่าวชี้ไปที่โรงอาหาร "นอกจากสวัสดิการที่พูดไปเมื่อครู่ สิ่งที่สำคัญกว่าคือการให้เกียรติและความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร เรามี 'วันครอบครัว' ทุกสุดสัปดาห์สุดท้ายของเดือน พนักงานสามารถพาครอบครัวมาที่ฐานได้ ลูกๆ เข้าไปเยี่ยมชมห้องแล็บได้ คู่สมรสเข้าอบรมทักษะอาชีพได้ แม้แต่สัตว์เลี้ยงก็มีโซนรับฝากเลี้ยงโดยเฉพาะ ตรุษจีนปีที่แล้ว มีพนักงานที่บ้านอยู่ต่างจังหวัดกว่าสามร้อยคนต้องอยู่เฝ้าฐาน เราจ้างทีมงานมืออาชีพมาถ่ายภาพครอบครัว และให้ทุกคนอัดคลิปวิดีโออวยพรปีใหม่ แล้วใช้โดรนส่งไปให้ถึงที่บ้าน"

ตัวแทนจากภาคธุรกิจท่านหนึ่งอดถามไม่ได้ว่า "คุณสนับสนุนการแข่งขัน แต่ก็เน้นย้ำเรื่องความรู้สึกเป็นหนึ่งเดียว สองอย่างนี้จะสมดุลกันได้อย่างไร? จะไม่ทำให้มีคนรู้สึกไม่ยุติธรรมหรือ?"

"การแข่งขันของเรา คือ 'การแข่งขันภายใต้แสงตะวัน' ครับ" น้ำเสียงของอู๋ฮ่าวหนักแน่นเด็ดขาด "การประมูลโครงการเปิดเผยทั้งหมด ผู้เชี่ยวชาญที่มาประเมินใช้วิธีสุ่มเลือก แผนงานของใครดีกว่าก็ให้ทรัพยากรคนนั้น การประเมินผลงานดูที่ผลลัพธ์ไม่ดูความอาวุโส จำนวนสิทธิบัตร ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี การแปลงเป็นสินค้าในตลาด ทุกรายการมีเกณฑ์คะแนนที่ชัดเจน ผลคะแนนจะประกาศให้ทราบสามวัน หากมีข้อโต้แย้งสามารถยื่นอุทธรณ์ได้ตลอดเวลา"

เขายกตัวอย่าง "ปีที่แล้วทีมปืนแม่เหล็กไฟฟ้ามีการแข่งขันภายใน ศาสตราจารย์หลี่ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสกับดร.หวังที่เป็นคนรุ่นใหม่ต่างคุมทีมคนละทีม สุดท้ายแผนงานของดร.หวังดีกว่าในเรื่องการควบคุมการใช้พลังงาน เราจึงเลือกใช้แผนของเขา แต่เราก็มอบ 'รางวัลส่งเสริมนวัตกรรม' ให้กับทีมของศาสตราจารย์หลี่ เพราะการออกแบบโครงสร้างของพวกเขาน่าสนใจมาก สุดท้ายสองทีมรวมเป็นหนึ่งเดียว ศาสตราจารย์หลี่เต็มใจเป็นที่ปรึกษา ให้ดร.หวังเป็นผู้รับผิดชอบโครงการ ร่วมมือกันได้ดีมากครับ"

"แล้วถ้ามีคนตามงานไม่ทันล่ะ?" รองประธานจางถาม แววตาแฝงความเฉียบคม

"ผู้มีความสามารถได้ไปต่อ ผู้ที่ผลงานธรรมดาต้องถอยลงมา ส่วนผู้ที่ทำไม่ได้ก็ต้องถูกคัดออกครับ" คำตอบของอู๋ฮ่าวตรงไปตรงมา "เรามีระบบคัดกรองคนรั้งท้ายออกทุกปี ใครที่ผลประเมินไม่ผ่านเกณฑ์ติดต่อกันสองปี จะถูกย้ายตำแหน่งไปอบรม ถ้ายังไม่ไหวอีกก็ต้องเชิญออก แต่เงินชดเชยเราให้เต็มที่ เงินเดือน N+3 และยังช่วยแนะนำงานใหม่ให้ ปีที่แล้วมีนักวิจัยคนหนึ่งร่างกายสู้จังหวะงานโครงการไม่ไหว เราช่วยติดต่อมหาวิทยาลัยในเมืองอันซีให้ไปเป็นอาจารย์ ตอนนี้ชีวิตความเป็นอยู่ก็ดีมากครับ"

ศาสตราจารย์โจวพยักหน้า แล้วถามต่อ "นักวิจัยของพวกคุณ มีอำนาจในการตัดสินใจแค่ไหน?"

"แทบจะเป็น 'ห้องทดลองของผม ผมตัดสินใจเอง' เลยครับ" อู๋ฮ่าวยิ้มกล่าว "ตราบใดที่ไม่ขัดต่อหลักการใหญ่ การจัดซื้ออุปกรณ์ การสร้างทีม การกำหนดตารางงาน ผู้รับผิดชอบโครงการเป็นคนตัดสินใจทั้งหมด เรามีผู้อำนวยการห้องปฏิบัติการชีวภาพท่านหนึ่ง เพื่อวิจัยจุลินทรีย์ในสภาพแวดล้อมสุดขั้ว พาฑีมไปกินนอนอยู่ในทะเลทรายทากลามากันครึ่งปี โดยไม่ได้ของบประมาณพิเศษจากสำนักงานใหญ่สักแดงเดียว อาศัยทุนวิจัยที่ตัวเองยื่นขอ พอกลับมา นอกจากเราจะบันทึกความดีความชอบครั้งใหญ่ให้แล้ว ยังนำเรื่องราวของเขาไปสร้างเป็นสารคดีฉายวนในฐานด้วยครับ"

เขาเสริมว่า "เรายังสนับสนุน 'นวัตกรรมข้ามสายงาน' คนจบเครื่องกลไปช่วยออกแบบอุปกรณ์ให้ห้องแล็บชีวะได้ คนจบวัสดุศาสตร์ไปร่วมโครงการโดรนได้ ขอแค่มีไอเดีย ก็ข้ามแผนกตั้งทีมได้ตลอดเวลา เทคโนโลยีลดแรงสั่นสะเทือนด้วยของเหลวแม่เหล็ก (Magnetorheological Damping) ชุดนั้นที่ทำกันเมื่อปีที่แล้ว ก็เกิดจากคนของทีมปืนแม่เหล็กไฟฟ้ากับห้องแล็บยานยนต์ช่วยกันคิดค้นขึ้นมา ตอนนี้ถูกนำไปใช้กับรถออฟโรดทางทหารเรียบร้อยแล้ว"

บทสนทนาบนโต๊ะอาหารค่อยๆ ลึกซึ้งขึ้น มีคนถามถึงโครงสร้างเงินเดือน อู๋ฮ่าวตอบตามตรง "รายได้ต่อปีเฉลี่ยของเราสูงกว่าค่าเฉลี่ยในอุตสาหกรรมเดียวกันในเมืองใหญ่ 1.3 เท่า แกนนำหลักยังมีหุ้นจูงใจ (Equity Incentive) ปีที่แล้วมีกลุ่มโครงการหนึ่งทำเทคโนโลยีปืนแม่เหล็กไฟฟ้าทะลุขีดจำกัด แต่ละคนได้รับโบนัสแบ่งปันผลกำไรเกินล้านหยวน แต่เราไม่ใช้ระบบ 'กินข้าวหม้อใหญ่' (เฉลี่ยเท่ากันหมด) ใครทำมากได้มาก ใครไม่มีผลงานต่อให้อยู่นานก็ไม่มีประโยชน์"

มีคนสนใจเรื่องสภาพแวดล้อมการทำงาน อู๋ฮ่าวกล่าวว่า "ห้องปฏิบัติการควบคุมอุณหภูมิและความชื้นตลอดทั้งปี อุปกรณ์เป็นระดับสากล แม้แต่ชุดทดลองก็ใช้ผ้าต้านเชื้อแบคทีเรีย หน้าหนาวบุขน หน้าร้อนระบายอากาศ เรายังมีกฎห้ามทำงานล่วงเวลาหลังสี่ทุ่ม วันหยุดสุดสัปดาห์ต้องพักผ่อน ถ้าเจอทีมไหนบังคับทำโอที ผู้รับผิดชอบจะถูกตัดคะแนน สุขภาพเป็นต้นทุนสำคัญที่สุด ถ้าสุขภาพพัง ผลงานมากแค่ไหนก็ไร้ค่าครับ"

รองประธานจางฟังเรื่องราวเหล่านี้แล้วอดถอนหายใจไม่ได้ "เสี่ยวอู๋เอ๊ย ที่พวกเธอทำอยู่นี่ไม่ใช่แค่บริหารบริษัท แต่มันคือการสร้าง 'นิเวศวงจรนวัตกรรม' ชัดๆ คนเก่งมีเป้าหมาย ทำงานมีไฟ ชีวิตมีความมั่นคง มิน่าล่ะถึงสร้างผลงานในทะเลทรายได้มากมายขนาดนี้"

"จริงๆ หลักการง่ายมากครับ" อู๋ฮ่าวหยิบผ้าเช็ดปากขึ้นมาเช็ดปาก "งานวิจัยต้องใช้คนทำ และคนมีอารมณ์ความรู้สึก มีความต้องการ คุณปฏิบัติต่อพวกเขาเหมือนคนในครอบครัว พวกเขาถึงจะมองฐานแห่งนี้เป็นบ้าน คุณให้พื้นที่และการให้เกียรติที่มากพอ พวกเขาถึงจะกล้าปล่อยของ กล้าเสี่ยง เหมือนกับอาหารในโรงอาหารนี่แหละครับ ดูเป็นเรื่องเล็ก แต่จริงๆ คือการทำให้ทุกคนรู้ว่า บริษัทใส่ใจว่าคุณกินดีอยู่ดีไหม ธรรมชาติแล้วก็จะใส่ใจด้วยว่าคุณทำงานราบรื่นดีหรือเปล่า"

มื้อเที่ยงใกล้จบลง พนักงานเสิร์ฟยกของหวานมาเสิร์ฟ มูสมะม่วงประดับด้วยทองคำเปลวทานได้ ด้านข้างมีซุปเห็ดหูหนูขาวตุ๋นน้ำตาลกรวดแช่เย็นถ้วยเล็กๆ ศาสตราจารย์โจวตักซุปขึ้นมาช้อนหนึ่ง มองออกไปที่แผงโซลาร์เซลล์นอกหน้าต่าง แล้วเอ่ยขึ้นทันทีว่า "สมัยผมยังหนุ่ม ทำงานวิจัยต้องยึดถือคติ 'สมถะและมุ่งมั่นในหลักการ' (An-pin-le-dao) มักจะรู้สึกว่าการเรียกร้องเรื่องค่าตอบแทนเป็นความคิดที่ล้าหลัง แต่พอเห็นพวกคุณแบบนี้ ถึงได้เข้าใจว่า การทำให้นักวิจัยอยู่ดีกินดี ถึงจะทำให้พวกเขามุ่งมั่นแก้โจทย์ยากๆ ได้อย่างหมดห่วง นี่ไม่ใช่ลัทธิสุขนิยม แต่เป็นการให้เกียรติขั้นพื้นฐานที่สุดต่อบุคลากร"

วางเหลียงกงยิ้มรับลูกคู่ "นั่นน่ะสิ สมัยนั้นพวกเราทำการทดลองอยู่ในหุบเขา กัดหมั่นโถวไปเขียนแบบไป ปากก็พูดแต่ว่า 'รอให้สำเร็จก่อนแล้วจะสบาย' แต่ตอนนี้พวกเสี่ยวอู๋ ให้คนที่กำลังเดินทางไปสู่ความสำเร็จได้สุขสบายก่อน นี่แหละคือความก้าวหน้า"

ทุกคนต่างพยักหน้า มองไปรอบๆ โรงอาหารด้วยสายตาที่มีความหมายลึกซึ้งยิ่งขึ้น อาหารทุกจาน รายละเอียดทุกจุดในที่แห่งนี้ ล้วนซ่อนไว้ด้วยการให้ความสำคัญต่อบุคลากร และความกระหายในนวัตกรรม ในดินแดนที่เคยแห้งแล้งแห่งนี้ แนวคิดแบบนี้แหละที่ทำให้นักวิจัยนับหมื่นคนยอมปักหลัก เปลี่ยนจินตนาการบนหน้ากระดาษให้เป็นความจริง ปลูกความฝันกลางทะเลทรายให้กลายเป็นโอเอซิส

ตอนเดินออกจากโรงอาหาร วิศวกรหนุ่มคนหนึ่งกระซิบถามอู๋ฮ่าวเบาๆ ว่า "ประธานอู๋ครับ ผมขอยื่นใบสมัครมาทำงานที่นี่ได้ไหม? ให้เริ่มจากเป็นผู้ช่วยก่อนก็ได้ครับ"

อู๋ฮ่าวตบไหล่เขาเบาๆ แล้วยิ้มตอบว่า "ยินดีต้อนรับเสมอครับ แต่ต้องผ่านการประเมินของเราก่อนนะ ที่นี่... เราไม่เลี้ยงคนว่างงานครับ"

แสงแดดยามบ่ายส่องผ่านผนังกระจกของโรงอาหาร ทอดเงายาวลงบนพื้น ราวกับเส้นทางที่ทอดยาวสู่อนาคต คณะดูงานเดินอยู่ท่ามกลางแสงและเงา ฝีเท้าเบาสบาย ในใจต่างรู้ดีว่า แม้การสาธิตยิงกระสุนจริงในช่วงบ่ายจะน่าติดตาม แต่ผลลัพธ์ที่น่าประทับใจที่สุดของฐานแห่งนี้ อาจไม่ใช่อาวุธยุทโธปกรณ์ที่เย็นเฉียบเหล่านั้น แต่เป็นจิตใจของคนที่ได้รับการดูแลเอาใจใส่อย่างดี จนเร่าร้อนและเปี่ยมด้วยพลังต่างหาก

-------------------------------------------------------

บทที่ 4217 : การดึงตัวบุคลากรเหรอ ไม่มีทางหรอก!

บทสนทนาบนโต๊ะอาหารค่อยๆ เข้มข้นขึ้น มีคนถามถึงโครงสร้างเงินเดือน อู๋ฮ่าวตอบตามตรงว่า "เงินเดือนเฉลี่ยต่อปีของเราสูงกว่าบริษัทในอุตสาหกรรมเดียวกันในเมืองชั้นนำถึง 1.3 เท่า บุคลากรระดับแกนนำยังมีแรงจูงใจในรูปแบบหุ้น ปีที่แล้วมีทีมโปรเจกต์หนึ่งที่ประสบความสำเร็จด้านเทคโนโลยีปืนใหญ่แม่เหล็กไฟฟ้า (Railgun) สมาชิกแต่ละคนได้รับโบนัสแบ่งกันคนละกว่าหนึ่งล้านหยวน

แต่เราไม่ใช้ระบบ 'กินข้าวหม้อใหญ่' (ระบบเสมอภาคที่ทุกคนได้เท่ากัน) คนที่สร้างประโยชน์มากก็ได้มาก คนที่ไม่มีผลงานต่อให้อยู่นานแค่ไหนก็ไม่มีประโยชน์"

มีคนถามถึงสภาพแวดล้อมในการทำงาน อู๋ฮ่าวกล่าวว่า "ห้องแล็บของเราควบคุมอุณหภูมิและความชื้นตลอดทั้งปี อุปกรณ์ล้วนเป็นระดับแนวหน้าของโลก แม้แต่ชุดทดลองก็ทำจากผ้าต้านเชื้อแบคทีเรีย หน้าหนาวบุขนหนานุ่ม หน้าร้อนระบายอากาศได้ดี

เรายังมีกฎว่า ห้ามทำงานล่วงเวลาหลังสี่ทุ่ม วันหยุดสุดสัปดาห์ต้องพักผ่อน ถ้าพบว่าทีมไหนบังคับให้ลูกน้องทำงานล่วงเวลา หัวหน้าทีมจะถูกหักคะแนน สุขภาพคือต้นทุนของการปฏิวัติ (การทำงาน) ถ้าสุขภาพพัง ทุ่มเทสร้างผลงานแค่ไหนก็ไร้ค่า"

รองประธานจางฟังสิ่งเหล่านี้แล้วก็ถอนหายใจด้วยความประทับใจ "เสี่ยวอู๋เอ๊ย พวกคุณไม่ได้แค่กำลังบริหารบริษัทนะ แต่นี่กำลังสร้าง 'ระบบนิเวศแห่งนวัตกรรม' ชัดๆ คนเก่งมีความหวัง ทำงานอย่างมีไฟ ชีวิตมีความมั่นคง มิน่าล่ะถึงสร้างผลงานในทะเลทรายได้มากมายขนาดนี้"

"จริงๆ แล้วเหตุผลมันง่ายมากครับ"

อู๋ฮ่าวหยิบผ้าเช็ดปากมาเช็ดปากแล้วพูดว่า "งานวิจัยต้องอาศัยคนทำ และคนก็มีความรู้สึก มีความต้องการ คุณเห็นพวกเขาเป็นคนในครอบครัว พวกเขาถึงจะเห็นฐานทัพเป็นบ้าน

คุณให้พื้นที่และความเคารพพวกเขามากพอ พวกเขาถึงจะกล้าลงมือทำ กล้าลองผิดลองถูก

เหมือนกับอาหารในโรงอาหารนี้ ดูเหมือนเป็นเรื่องเล็กน้อย แต่จริงๆ แล้วเป็นการทำให้ทุกคนรู้ว่า บริษัทใส่ใจว่าคุณกินดีอยู่ดีไหม ย่อมจะใส่ใจด้วยว่าคุณทำงานราบรื่นหรือเปล่า"

อาหารกลางวันใกล้จบลง พนักงานเสิร์ฟนำของหวานมาเสิร์ฟ มูสมะม่วงประดับด้วยทองคำเปลวสำหรับรับประทาน ข้างๆ มีซุปเห็ดหูหนูขาวแช่เย็นถ้วยเล็กๆ

ศาสตราจารย์โจวตักซุปขึ้นมาหนึ่งช้อน มองดูแผงโซลาร์เซลล์นอกหน้าต่าง แล้วพูดขึ้นมาว่า "สมัยผมหนุ่มๆ ทำงานวิจัยต้องยึดถือความ 'สมถะและมีความสุขในธรรม' มักจะรู้สึกว่าการพูดเรื่องผลตอบแทนเป็นความคิดที่ล้าหลัง

แต่ตอนนี้เห็นพวกคุณแบบนี้ ถึงได้เข้าใจว่า การทำให้นักวิจัยมีชีวิตที่ดี ถึงจะทำให้พวกเขามุ่งมั่นฝ่าฟันอุปสรรคได้โดยไม่ต้องพะวงหน้าพะวงหลัง

นี่ไม่ใช่ลัทธิสุขนิยม แต่เป็นการให้เกียรติคนเก่งขั้นพื้นฐานที่สุด"

วังเหลียงกงหัวเราะและพูดเสริม "นั่นสิครับ สมัยก่อนพวกเราทดลองกันในหุบเขา กัดหมั่นโถวแห้งๆ เขียนแบบแปลน มักจะพูดว่า 'เดี๋ยวพอสำเร็จแล้วก็จะดีเอง'

ตอนนี้พวกเสี่ยวอู๋ ให้คนที่อยู่บนเส้นทางสู่ความสำเร็จได้มีชีวิตที่ดีก่อน นี่แหละคือความก้าวหน้า"

ทุกคนพยักหน้าเห็นด้วย สายตาที่มองไปยังโรงอาหารมีความหมายลึกซึ้งขึ้น อาหารทุกจาน รายละเอียดทุกจุดที่นี่ ล้วนซ่อนความให้ความสำคัญต่อบุคลากรและความปรารถนาในนวัตกรรมเอาไว้

ในดินแดนที่เคยแห้งแล้งแห่งนี้ แนวคิดแบบนี้แหละที่ทำให้นักวิจัยนับหมื่นคนยอมปักหลัก เปลี่ยนความคิดในแบบแปลนให้กลายเป็นความจริง เปลี่ยนความฝันในทะเลทรายให้กลายเป็นโอเอซิส

ตอนออกจากโรงอาหาร วิศวกรหนุ่มคนหนึ่งจากบริษัทอุตสาหกรรมทางทหารแอบกระซิบถามอู๋ฮ่าวเบาๆ ว่า "ประธานอู๋ครับ ผมขอสมัครมาทำงานที่นี่ได้ไหมครับ? ให้เริ่มจากเป็นผู้ช่วยก็ได้"

อู๋ฮ่าวตบไหล่เขาแล้วยิ้มว่า "ยินดีต้อนรับเสมอ แต่ต้องผ่านการประเมินของเราก่อนนะ ที่นี่เราไม่เลี้ยงคนว่างงาน"

วิศวกรหนุ่มหน้าแดง แต่กำหมัดแน่น แววตาเป็นประกาย "ประธานอู๋วางใจได้เลยครับ! ไม่ว่าจะสอบวัดความรู้เฉพาะทาง หรือสอบสัมภาษณ์โครงการ จะสอบแบบไหนก็ได้!

งานหลักของผมที่หน่วยงานคือการออกแบบความเข้ากันได้ทางแม่เหล็กไฟฟ้า (EMC) ซึ่งตรงกับระบบจัดสรรพลังงานของฐานทัพ ต่อให้เริ่มจากการปรับแต่งระบบพื้นฐานที่สุด ผมก็สามารถสร้างผลงานออกมาได้!"

"โอ้โฮ พ่อหนุ่มคนนี้ใจร้อนจริงๆ" รองประธานจางหัวเราะลั่น ตบหลังวิศวกรคนนั้น "ที่ของเสี่ยวอู๋นี่เป็นขุมทรัพย์ ใครๆ ก็อยากมา แต่เธอต้องชั่งใจให้ดีนะ การ 'ประเมิน' ของที่นี่ไม่ได้ทำเป็นพิธี ถ้าไม่มีฝีมือจริงแม้แต่ประตูก็เข้าไม่ได้"

วังเหลียงกงหรี่ตายิ้ม "ผมว่านะ ปูยักษ์ในโรงอาหารนี้น่าดึงดูดกว่าข้าวกล่องที่หน่วยงานเราตั้งเยอะ เสี่ยวอู๋ คุณไม่ได้แค่ทำฐานวิจัยหรอก ชัดเจนว่ากำลังใช้ของอร่อยทำสงครามแย่งชิงคนเก่งชัดๆ"

ศาสตราจารย์โจวก็พยักหน้าตาม น้ำเสียงแฝงด้วยความชื่นชม "การที่ทำให้คนหนุ่มสาวอยากพุ่งเข้าหา แสดงว่าพวกเขาเห็นความหวังจริงๆ สมัยเราทำโครงการ 'สองระเบิดหนึ่งดาวเทียม' เราอาศัยเลือดรักชาติ แต่ยุคสมัยเปลี่ยนไปแล้ว นอกจากเลือดรักชาติแล้ว ต้องมีหลักประกันที่จับต้องได้ด้วย ถึงจะทำให้ผู้คนสงบจิตสงบใจทำงานได้มากขึ้น"

ขณะที่กำลังคุยกัน หัวหน้าของวิศวกรหนุ่มคนนั้น ซึ่งก็คือผอ.หวัง แกล้งทำหน้าดุ โบกมือใส่อู๋ฮ่าว "เสี่ยวอู๋ คุณทำแบบนี้ไม่น่ารักเลยนะ! มาขุดกำแพง (แย่งตัวคน) ต่อหน้าต่อตาผมเลยเหรอ? พ่อหนุ่มคนนี้เป็นหัวกะทิที่เราเพิ่งดึงตัวมาจาก Harbin Institute of Technology (HIT) เมื่อปีที่แล้ว ในมือถือโปรเจกต์ทางทหารอยู่ตั้งสามโปรเจกต์ คุณจะมางัดเอาไปไม่ง่ายหรอกนะ!"

อู๋ฮ่าวรีบยกมือคารวะ ยิ้มอธิบายว่า "ผอ.หวังอย่าใส่ร้ายผมสิครับ เป็นเพราะคนหนุ่มสาวเขามีความมุ่งมั่นเอง อีกอย่าง ทองแท้ไม่แพ้ไฟ ถ้าเขาอยู่ที่หน่วยงานคุณแล้วได้เปล่งประกาย เขาจะปันใจได้ยังไง? ถ้าที่ของคุณไม่ดี เขาคงไม่เติบโตเร็วขนาดนี้จริงไหมครับ?"

"ปากคอเรานี่นะ ช่างเจรจาจริง" ผอ.หวังขำออกมา น้ำเสียงอ่อนลง "พูดจริงๆ นะ ระบบนิเวศบุคลากรของพวกคุณทำให้น่าอิจฉาจริงๆ หน่วยงานเราก็กำลังศึกษาตาม เดือนที่แล้วเพิ่งเพิ่มค่าอาหารโรงอาหารไปสามสิบเปอร์เซ็นต์ แต่ถ้าเทียบกับ 'มีอาหารทะเลทุกมื้อ' ของที่นี่ ก็ยังห่างชั้นนัก"

สิ้นเสียงพูด นักวิจัยรุ่นใหม่หลายคนที่ตามมาด้วยก็เก็บอาการไม่อยู่ หญิงสาวสวมแว่นคนหนึ่งกระซิบกับเพื่อนร่วมงาน "ได้ยินว่าสมาร์ทฟาร์มของพวกเขาเพาะพันธุ์พืชทนดินเค็มได้เอง ฉันวิจัยสรีรวิทยาพืช ถ้าไปที่นั่นไม่แน่อาจจะคิดค้นพันธุ์ใหม่ได้..."

ชายหนุ่มอีกคนเสริม "ผมอยากไปห้องแล็บโดรนมากกว่า พวกเขาเปิดเผยบทความวิจัยอัลกอริทึมฝูงผึ้งออกมาบางส่วน ผมลองทำตามมาสามรอบแล้วแต่ก็ยังขาดอะไรไปนิดหน่อย ถ้าได้ขอคำแนะนำจากทีมโปรเจกต์ต่อหน้า..."

"เฮ้ย พวกเธอนี่จะก่อกบฏกันหรือไง!" ศาสตราจารย์โจวเห็นดังนั้นจึงแกล้งทำหน้าดุ "ลืมไปแล้วเหรอว่าหัวข้อวิจัยที่หน่วยงานยังไม่ปิดเล่ม? ลืมไปแล้วเหรอว่าอุปกรณ์ในห้องแล็บเพิ่งอัปเดตเสร็จ? ที่ของเสี่ยวอู๋ดี แล้วหน่วยงานเราแย่ตรงไหน? ถ้าอยากไปจริงๆ ก็เอาผลงานในมือให้ได้ระดับ 'ดีเยี่ยม' ก่อนค่อยว่ากัน!"

ผอ.หวังก็ช่วยเสริม "นั่นสิ! ใครกล้าแอบส่งเรซูเม่ลับหลังฉัน เดือนนี้ฉันจะหักโบนัสครึ่งหนึ่งเลย! แต่จะว่าไป... เสี่ยวอู๋ ถ้าระบบจัดสรรพลังงานเวอร์ชันพลเรือนของพวกคุณทดลองสำเร็จ ต้องสำรองโควตาความร่วมมือทางเทคนิคให้หน่วยงานเราก่อนนะ ไม่งั้นฉันจะส่งคนมา 'เฝ้าสังเกตการณ์' ที่โรงอาหารคุณทุกวันแน่ ไม่ใช่แค่มาแย่งคน แต่จะมาขโมยวิชาด้วย!"

อู๋ฮ่าวหัวเราะเสียงดัง "ผอ.หวังวางใจได้ครับ การแบ่งปันเทคโนโลยีและการแลกเปลี่ยนบุคลากรเป็นเรื่องดี ถ้าเกิดการแข่งขันที่ดีจริงๆ ไม่ว่าคนจะอยู่ที่ไหน ท้ายที่สุดก็คือการทำงานเพื่อชาติเหมือนกัน"

ระหว่างพูดคุย ทุกคนเดินมาถึงหน้าประตูโรงอาหาร แสงแดดยามบ่ายส่องผ่านร่มไม้ลงมาเป็นเงากระดำกระด่าง วิศวกรหนุ่มคนนั้นแอบดึงแขนเสื้ออู๋ฮ่าวเบาๆ "ประธานอู๋ครับ เดี๋ยวผมจะส่งเรซูเม่ไปที่อีเมลคุณนะครับ จะได้หรือไม่ได้ ผมก็อยากลองดู"

อู๋ฮ่าวตบต้นแขนเขา "ได้ ผมจะรอ แต่จำไว้นะ ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหน การสงบจิตสงบใจทำงานวิจัยได้ นั่นคือแก่นแท้"

วิศวกรหนุ่มพยักหน้าอย่างแรง แววตาเป็นประกายยิ่งกว่าดวงอาทิตย์เหนือศีรษะ

คนรอบข้างเห็นภาพนี้ต่างก็ยิ้มออกมา บนผืนทะเลทรายโกบีแห่งนี้ สิ่งที่น่าประทับใจที่สุดไม่ใช่อาหารกลางวันอันโอชะ แต่เป็นความปรารถนาในแววตาของคนหนุ่มสาว และพลังมุ่งมั่นที่ว่า "อยากทำเรื่องใหญ่ และทำได้จริง"