บทที่ 2534 : เสือไม่คำราม คิดว่าเป็นทอมกันหรือไง | บทที่ 2535 : วิธีการที่แข็งกร้าว

บทที่ 2534 : เสือไม่คำราม คิดว่าเป็นทอมกันหรือไง

ฤดูร้อนของเมืองอันซีมักจะมาถึงอย่างกะทันหันเสมอ หลังจากฝนตกหนักระลอกหนึ่ง อากาศก็เริ่มร้อนระอุขึ้น ทุกคนต่างรีบถอดชุดฤดูใบไม้ผลิออกและเปลี่ยนมาสวมชุดฤดูร้อนแทน

อู๋ฮ่าวก็เช่นกัน เขาเปลี่ยนมาสวมชุดฤดูร้อน จริงๆ แล้วการแต่งกายของเขาค่อนข้างเรียบง่าย เพียงแค่เสื้อแขนสั้น กางเกงลำลอง และรองเท้าลำลองที่สวมใส่สบายสักคู่

เว้นแต่จะเป็นงานที่เป็นทางการเป็นพิเศษ เขาจะไม่สวมรองเท้าหนังแบบทางการ เพราะเขารู้สึกอึดอัดและไม่เป็นอิสระ ซึ่งก็น่าจะมีความเกี่ยวข้องอย่างมากกับนิสัยส่วนตัวของเขา

เมื่อมาถึงบริษัท พนักงานส่วนใหญ่ก็เปลี่ยนมาสวมชุดฤดูร้อนกันแล้ว มีเพียงบางคนที่ยังสวมชุดฤดูใบไม้ผลิอยู่

การแต่งกายของพนักงานในบริษัทค่อนข้างตามสบาย บริษัทไม่ได้มีข้อกำหนดที่ซับซ้อนในเรื่องนี้ ขอเพียงแค่ดูสุภาพเรียบร้อยก็พอ แน่นอนว่าก็มีข้อห้ามบางอย่าง เช่น รองเท้าแตะคีบที่ผู้ชายชอบใส่ หรือกางเกงขาสั้นรัดรูปและกระโปรงสั้นจุ๊ดที่ผู้หญิงชอบใส่ การแสดงออกถึงความเป็นตัวของตัวเองนั้นทำได้ แต่ต้องไม่มากจนเกินไป

แม้จะบอกว่าภายในบริษัทเชิดชูอิสรภาพ แต่ก็ไม่มีอิสรภาพที่สมบูรณ์แบบ อิสรภาพที่ไม่มีกฎระเบียบรองรับไม่ถือว่าเป็นอิสรภาพที่แท้จริง

ดอกไม้ในฤดูใบไม้ผลิภายในสวนร่วงโรยไปแล้ว เหลือเพียงความเขียวชอุ่ม ต้นไม้ที่ปลูกไว้ในตอนแรกบัดนี้เติบโตแผ่กิ่งก้านสาขาอย่างสมบูรณ์ ตกแต่งทั่วทั้งสวนจนดูราวกับอยู่ในป่า

เช้าวันนี้ไม่มีธุระอะไร ซึ่งทำให้อู๋ฮ่าวมีช่วงเวลาว่างที่หาได้ยาก ปกติแล้วเวลานี้เขาต้องไปที่ห้องแล็บแน่นอน แต่วันนี้ไม่ได้ไป

เขาเลือกหาสถานที่แห่งหนึ่งในสวนเพื่อชมวิวทิวทัศน์และจิบชาแทน

ไม่นานนัก จางจวิ้นและหยางฟานก็มาถึง พวกเขามองเฉินเค่อเอ๋อร์ที่กำลังนั่งคุกเข่าชงชาอยู่ข้างโต๊ะด้วยความประหลาดใจเล็กน้อย จากนั้นจึงหันไปหยอกล้ออู๋ฮ่าวด้วยรอยยิ้ม

"นี่ ทำไมนายถึงมีอารมณ์สุนทรีย์มานั่งจิบชาชมวิวอยู่ที่นี่ได้เนี่ย" จางจวิ้นพูดพลางเดินไปนั่งลงตรงข้ามอู๋ฮ่าวพร้อมกับหยางฟาน เฉินเค่อเอ๋อร์จึงรินชาให้ทั้งสองทันที

"ลองชิมดูสิ ชาใหม่เพิ่งมาถึง หาดื่มยากนะ" อู๋ฮ่าวยิ้มและเชิญชวนทั้งสอง

"ชามันมีอะไรน่าอร่อยนักหนา" ถึงปากจะพูดแบบนั้น แต่จางจวิ้นก็ยกถ้วยชาขึ้นจิบ หลับตาลิ้มรสครู่หนึ่งแล้วพูดว่า "ไม่เหมือนชาทั่วไปจริงๆ ด้วย มีกลิ่นหอมสดชื่น"

"หึหึหึ ตาถึงนี่" อู๋ฮ่าวได้ยินดังนั้นก็ยิ้มและกล่าวชม

ส่วนจางจวิ้นก็มองหน้าเขาแล้วพูดว่า "เอาล่ะ ไม่พูดเรื่องพวกนี้แล้ว บอกมาสิว่าเรียกพวกเราสองคนมาทำไม"

อู๋ฮ่าวส่ายหน้ายิ้มๆ "ไม่มีอะไรหรอก แค่อยากชวนพวกนายมาผ่อนคลายด้วยกัน จิบชา ชมวิว ใช้ชีวิตแบบสโลว์ไลฟ์บ้าง"

"นายนี่มัน... ฉันยังมีงานกองเป็นภูเขาเลยนะ ถ้านายไม่มีธุระอะไร ฉันขอตัวล่ะ" จางจวิ้นเริ่มหงุดหงิด ทำท่าจะลุกขึ้น

"นั่งลงเถอะน่า เสียเวลาแค่นิดหน่อยไม่เป็นไรหรอก" อู๋ฮ่าวพูดปลอบด้วยรอยยิ้ม

จางจวิ้นได้ยินดังนั้นจึงนั่งลงและมองหน้าเขาอีกครั้ง

อู๋ฮ่าวไม่สนใจเจ้านั่น แต่หันไปหาหยางฟานแทน "แล้วนายล่ะ เป็นยอดคุณพ่อลูกอ่อนเป็นยังไงบ้าง"

เมื่อได้ยินคำถาม หยางฟานก็ยิ้มแห้งๆ "ก็พอไหว ไม่ทุลักทุเลเหมือนตอนแรกแล้ว"

ได้ยินคำตอบของหยางฟาน อู๋ฮ่าวและจางจวิ้นก็หัวเราะลั่น พอหยางฟานมีลูก เขาก็เลื่อนขั้นเป็นยอดคุณพ่อลูกอ่อนอย่างเป็นทางการ แต่งานนี้ไม่ได้ทำกันง่ายๆ

โดยเฉพาะเรื่องการดูแลเด็ก เขาต้องเจอศึกหนักจริงๆ ทั้งเปลี่ยนผ้าอ้อม เช็ดก้น ยิ่งตอนกลางคืนลูกร้องงอแง งานพวกนี้เป็นของเขาหมด ช่วงนั้นเขาสภาพดูไม่ได้เลย เหนื่อยล้าอ่อนเพลีย ขอบตาดำคล้ำมาทำงานอยู่เป็นเวลานาน

ช่วงนี้ดูเหมือนจะดีขึ้น คงจะปรับตัวได้แล้ว

"ทำไมไม่ให้ปู่ย่าตายายมาช่วยดูล่ะ" อู๋ฮ่าวถามยิ้มๆ

"พ่อแม่ฉันต้องดูแลย่าที่ต่างจังหวัด ปีนี้สุขภาพย่าไม่ค่อยดี ท่านทั้งสองเลยต้องอยู่ที่นั่นตลอด ปลีกตัวมาไม่ได้ ส่วนพ่อตาแม่ยาย พ่อตาก็ยุ่งเรื่องงาน แม่ยายมาช่วยดูอยู่พักหนึ่งแต่ก็เพิ่งกลับไปไม่นานนี้เอง" หยางฟานระบายความในใจ

"งั้นก็จ้างพี่เลี้ยงสิ เรื่องง่ายๆ แค่นี้เอง" จางจวิ้นพูดแทรกขึ้นมา

"โจวซีไม่ยอม เธอไปอ่านเจอมาจากไหนก็ไม่รู้ว่าพี่เลี้ยงทำร้ายเด็ก เลยยืนกรานว่าจะไม่จ้างพี่เลี้ยงเด็ดขาด" หยางฟานทำหน้าเหมือนจะร้องไห้อย่างจนปัญญา

"ฮ่าฮ่าฮ่าฮ่า..."

เมื่อได้ยินความทุกข์ของหยางฟาน อู๋ฮ่าวและจางจวิ้นก็หัวเราะออกมาอีกครั้ง

เห็นทั้งสองหัวเราะ หยางฟานก็ไม่โกรธ แต่พูดต่อว่า "ตอนนี้ดีขึ้นมากแล้ว เริ่มรู้เทคนิคและเรียนรู้ความรู้มาเยอะ เลยดูแลได้คล่องขึ้น ลูกจะกินนมตอนไหน ฉี่ตอนไหน อึตอนไหน ฉันรู้หมด พอจัดการเรื่องพวกนี้ได้ ชีวิตก็ง่ายขึ้นเยอะ

พวกนายรู้ไหม วินาทีที่เห็นลูกยิ้ม ฉันรู้สึกว่าความเหนื่อยยากทุลักทุเลก่อนหน้านี้มันคุ้มค่าจริงๆ สายเลือดและความผูกพันนี่มันเป็นเรื่องมหัศจรรย์มากนะ"

พูดมาถึงตรงนี้ หยางฟานก็มองทั้งสองแล้วหยอกเย้าว่า "พวกนายสองคนยังไม่มีลูก คงไม่เข้าใจความรู้สึกนี้หรอก"

"ดูสิ เจ้านี่เริ่มขี้โม้แล้ว" จางจวิ้นเอียงคอพูดกับอู๋ฮ่าว

"หึหึหึ..."

อู๋ฮ่าวยิ้ม แล้วพูดกับหยางฟานว่า "ในเมื่อเป็นแบบนั้น เรื่องงานนายก็ต้องรีบทำให้เข้าที่เข้าทางโดยเร็วนะ ยังมีเรื่องรออยู่อีกเพียบ"

พออู๋ฮ่าวพูดแบบนี้ หยางฟานก็หุบยิ้มทันที พยักหน้าอย่างจริงจังและรับปากว่า "วางใจได้ ฉันเริ่มจัดการเรื่องที่ล่าช้าไปก่อนหน้านี้แล้ว อีกไม่นานก็คงเรียบร้อย"

ได้ยินคำตอบของหยางฟาน อู๋ฮ่าวพยักหน้าแล้วพูดกับเขาว่า "บริษัทเราเป็นบริษัทนวัตกรรมและการวิจัย ดังนั้นความกดดันของฝ่ายวิจัยอย่างพวกนายจึงสูงมาก มีแต่ต้องสร้างผลงานออกมาเท่านั้น เราถึงจะนำมาสร้างมูลค่าได้ นี่คือรากฐานของบริษัทเรา"

พูดถึงตรงนี้ อู๋ฮ่าวหันไปมองจางจวิ้นแล้วพูดว่า "ฉันได้ยินว่าช่วงนี้บริษัทล่าหัวมนุษย์ (Headhunter) หลายแห่งเคลื่อนไหวกันคึกคัก เริ่มแอบติดต่อบุคลากรวิจัยและผู้เชี่ยวชาญสำคัญๆ ของบริษัทเรา เพื่อดึงตัวไปและเล่นตุกติก"

เมื่ออู๋ฮ่าวถาม จางจวิ้นก็หุบยิ้ม สีหน้าเคร่งขรึมและตอบว่า "มีเรื่องแบบนี้จริง มีบริษัทล่าหัวมนุษย์หลายเจ้ากำลังจ้องเล่นงานพนักงานของเรา และดึงตัวคนเก่งๆ ไปได้ไม่น้อยแล้ว

ข้อเสนอที่อีกฝ่ายยื่นให้นั้นล่อตาล่อใจมาก สำหรับตำแหน่งสำคัญและบุคลากรคนสำคัญบางคน พวกเขาเสนอราคาให้เป็นสองเท่าของที่เราให้ ซึ่งเกินกว่ากลไกตลาดไปมากและไม่สมเหตุสมผลเลย

จะบอกว่าพวกเขาแย่งชิงคนเก่งพวกนี้ สู้บอกว่าพวกเขากำลังเล็งเทคโนโลยีที่คนเหล่านี้ถือครองอยู่จะดีกว่า พูดง่ายๆ ก็คือมีคนอยากได้เทคโนโลยีของเรา เลยคิดแผนสกปรกมาเล่นงานเรานั่นแหละ"

พูดถึงตรงนี้ แววตาของจางจวิ้นก็ฉายแววสังหารออกมา "ฉันสั่งให้คนเริ่มเตรียมการรับมือแล้ว ครั้งนี้จะไม่ใช่แค่สั่งสอนบริษัทล่าหัวมนุษย์ที่ทำตัวเหิมเกริมพวกนี้เท่านั้น แต่ต้องให้เจ้านายที่อยู่เบื้องหลังพวกมันได้รับบทเรียนด้วย

เสือไม่คำราม คิดว่าพวกเราเป็นเจ้าแมวทอมกันหรือไง"

-------------------------------------------------------

บทที่ 2535 : วิธีการที่แข็งกร้าว

พูดแล้วทำทันที ปฏิบัติการอย่างรวดเร็วฉับไว

ในไม่ช้า ทีมทนายความฝ่ายกฎหมายของบริษัทก็ได้ดำเนินการแจ้งความต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยมุ่งเป้าไปที่บริษัทล่าตัวคน (Headhunter) หลายแห่งที่ทำการดึงตัวพนักงานอย่างประสงค์ร้าย รวมถึงการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลของพลเมืองอย่างผิดกฎหมาย

ในขณะเดียวกัน ก็ได้ยื่นฟ้องร้องต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับพฤติกรรมการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมของบริษัทที่อยู่เบื้องหลังบริษัทล่าตัวคนเหล่านี้ด้วย

ชั่วขณะหนึ่ง ข่าวในด้านนี้ได้กลายเป็นประเด็นสำคัญที่ประชาชนให้ความสนใจ หัวข้อที่ว่าบริษัทล่าตัวคนทำการดึงตัวพนักงานอย่างประสงค์ร้ายนั้นผิดกฎหมายหรือไม่ ได้กลายเป็นจุดศูนย์กลางของการถกเถียงในหมู่ประชาชน

แต่เห็นได้ชัดว่า บริษัทล่าตัวคนเหล่านี้ทำเกินกว่าเหตุจริงๆ จากหลักฐานบางส่วนที่เปิดเผยออกมา โดยเฉพาะจากคลิปวิดีโอ จะเห็นได้ว่าบริษัทล่าตัวคนเหล่านี้คอยก่อกวนและเข้าหาพนักงานของบริษัทอยู่บ่อยครั้ง แม้กระทั่งมีบางรายไปดักรอที่หน้าประตูบริษัทโดยตรง ซึ่งส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจตามปกติของ ฮ่าวอวี่ เทคโนโลยี (Haoyu Technology) อย่างร้ายแรง

นอกจากนี้ บริษัทล่าตัวคนเหล่านี้ยังได้ข้อมูลเรซูเม่และประวัติส่วนตัวของพนักงานไปโดยที่เจ้าตัวไม่รู้เรื่องและไม่ได้รับอนุญาต และยังโทรศัพท์ไปก่อกวนบ่อยครั้ง สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าบริษัทล่าตัวคนเหล่านี้ได้ข้อมูลของพนักงานดีเด่นเหล่านี้มาก่อนหน้านี้แล้ว ข้อมูลเหล่านี้ย่อมไม่ได้มาจากตัวพนักงานเอง และยิ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะมาจากข้อมูลสาธารณะของ ฮ่าวอวี่ เทคโนโลยี ดังนั้นช่องทางจึงมีเพียงทางเดียว คือช่องทางที่ผิดกฎหมาย

ดังนั้นจึงใช้จุดนี้เป็นประเด็นหลักในการยื่นฟ้องบริษัทล่าตัวคนเหล่านี้ โดยมีจุดประสงค์เพื่อทำลายความยโสโอหังของบริษัทพวกนี้ เพื่อที่จะชนะคดีนี้และให้บทเรียนแก่บริษัทล่าตัวคนเหล่านี้ ในครั้งนี้อู๋ฮ่าวจึงให้ทีมทนายความฝ่ายกฎหมายของบริษัทเตรียมตัวมาอย่างเพียบพร้อม และยังเชิญทนายความที่มีชื่อเสียงมาร่วมทีมด้วย

นอกเหนือจากนี้ ยังมีการปฏิบัติการด้านกระแสสังคม โดยเริ่มลงมือจากทุกด้าน เพื่อให้บริษัทล่าตัวคนเหล่านี้เข้าใจว่า การไปกระตุกหนวดพวกเขาจะมีจุดจบอย่างไร

วิธีการที่แข็งกร้าวต่อเนื่องกันเป็นชุดนี้ ทำให้บริษัทล่าตัวคนเหล่านี้รู้สึกหวาดกลัว และเริ่มทยอยติดต่อพวกอู๋ฮ่าวเพื่อแสดงเจตนาดีและหวังว่าจะยอมความได้ แต่ทว่าทางด้านอู๋ฮ่าวกลับไม่สนใจพวกเขาเลยแม้แต่น้อย

ก็เป็นเพราะหลายบริษัทถือคติว่า "มีเรื่องเพิ่มมิสู้ลดเรื่องลง" (ยอมๆ กันไปเพื่อจบปัญหา) จึงทำให้พวกอันธพาลเหล่านี้ได้ใจและกำเริบเสิบสานอย่างไม่เกรงกลัวใคร

อย่าคิดว่าบริษัทล่าตัวคนเหล่านี้เป็นนักบุญที่มาช่วยคุณหางาน จริงๆ แล้วพวกนี้ก็คือฝูงอีแร้ง หรือจะเรียกว่าเป็นพวกค้ามนุษย์เลยก็ได้ โดยปกติพวกเขาจะค้นหาเป้าหมายที่เหมาะสม แล้วส่งข้อมูลของเป้าหมายไปยังบริษัทที่สนใจ เมื่อบริษัทเหล่านั้นถูกใจตัวบุคคล ก็จะยอมจ่ายค่าคอมมิชชั่นส่วนหนึ่งเพื่อจ้างให้บริษัทล่าตัวคนเหล่านี้ไปดึงตัวมา

ส่วนเจ้าตัวผู้ถูกดึงตัวไปนั้น ก็ต้องจ่ายค่าแนะนำให้กับบริษัทล่าตัวคนด้วยเช่นกัน ซึ่งเท่ากับว่าเป็นการเก็บเงินสองทาง

ดังนั้นสิ่งที่บริษัทล่าตัวคนเหล่านี้ทำมากที่สุดในวันปกติก็คือการรวบรวมข้อมูลผ่านช่องทางต่างๆ ช่องทางที่พบบ่อยก็คือพวกกลุ่มแลกเปลี่ยน HR ในแต่ละพื้นที่ แล้วทำการแชร์ทรัพยากรข้อมูลกัน ข้อมูลของประชาชนจึงถูกแชร์กันภายในกลุ่มเหล่านี้โดยที่เจ้าตัวไม่รู้เรื่องเลย

นอกจากการแลกเปลี่ยนภายในแบบนี้แล้ว ก็ยังมีการซื้อผ่านช่องทางต่างๆ เช่น ซื้อจากเว็บไซต์หางานบางแห่ง ช่องทางปกติทั่วไปมักจะยุ่งยาก ดังนั้นจึงมักจะเป็นช่องทางลับที่ผิดกฎหมาย

ดังนั้น หากคิดจะตรวจสอบบริษัทล่าตัวคนเหล่านี้จริงๆ แล้วเป็นเรื่องง่ายมาก เพราะพวกเขามีเรื่องฉาวโฉ่เยอะเกินไป นี่แค่ส่วนหนึ่ง ยังมีด้านที่มืดมนกว่านี้อีก เช่น การข่มขู่หรือล่อลวง เพียงแต่หลายกรณีก็ปล่อยผ่านกันไปแบบขอไปที

แต่ครั้งนี้เมื่อมาเจอกับพวกอู๋ฮ่าวที่เอาจริงเอาจัง ก็ทำให้บริษัทล่าตัวคนเหล่านี้เริ่มร้อนรนอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

และเป็นไปตามคาด ภายใต้ความเอาจริงของพวกอู๋ฮ่าว บริษัทล่าตัวคนเหล่านี้ไม่มีใครหนีรอดไปได้ ต่างก็ถูกลงโทษตามกฎหมาย ผู้เกี่ยวข้องและผู้รับผิดชอบก็ถูกจับกุมดำเนินคดี และด้วยอิทธิพลจากเหตุการณ์นี้ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องร่วมกับภาคอุตสาหกรรมก็ได้เริ่มปฏิบัติการกวาดล้างและจัดระเบียบ ตรวจสอบและลงโทษกลุ่มบริษัทที่มีปัญหา รวมถึงจับกุมผู้กระทำผิดกฎหมายจำนวนหนึ่ง

ส่วนบริษัทยักษ์ใหญ่ที่อยู่เบื้องหลังไม่กี่แห่งนั้น ก็ถูกหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าตรวจสอบเช่นกัน หากตรวจสอบพบว่ามีการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมจริง สิ่งที่ต้องเผชิญย่อมเป็นค่าปรับจำนวนมหาศาลอย่างแน่นอน

ดังนั้นสำหรับบริษัทเบื้องหลังเหล่านี้ สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ต้องทำในตอนนี้คือการปัดความรับผิดชอบ และลดผลกระทบเชิงลบจากเรื่องนี้ให้เหลือน้อยที่สุด

วิธีที่ดีที่สุดคือการขอเจรจายอมความกับพวกอู๋ฮ่าว แต่เนื่องจากครั้งนี้อู๋ฮ่าวมีท่าทีที่แน่วแน่ ทำให้ตัวแทนของบริษัทเหล่านี้ต้องกินแห้วกลับไปหลายครั้ง

ในท้ายที่สุด ภายใต้การไกล่เกลี่ยของผู้อาวุโสในวงการ ฮ่าวอวี่ เทคโนโลยีจึงได้บรรลุข้อตกลงยอมความกับบริษัทเหล่านี้ พวกอู๋ฮ่าวจะไม่ไล่เบี้ยหาความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับบริษัทเหล่านี้อีก และบริษัทเหล่านี้ก็ต้องจ่ายค่าตอบแทนที่สาสมเช่นกัน

หลังจากการยอมความ บทลงโทษที่เกี่ยวข้องก็ออกมา บริษัทเหล่านี้มีความสัมพันธ์ในลักษณะการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรม จึงถูกลงโทษทางปกครอง และเรื่องนี้ก็จบลงแต่เพียงเท่านี้

หลังจากเหตุการณ์นี้ผ่านไป พวกอู๋ฮ่าวก็ได้จัดการประชุมสัมมนาเฉพาะกิจเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้ เพื่อทำการแก้ไขระเบียบข้อบังคับด้านบุคลากร จรรยาบรรณพนักงาน รวมถึงข้อตกลงห้ามทำการค้าแข่ง (Non-compete agreement) ถือเป็นการอุดช่องโหว่ในด้านนี้

นี่ถือว่าเป็น "วัวหายล้อมคอก" ก็ยังไม่สายเกินไป แม้ว่าจะสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถไปบางส่วนซึ่งก็น่าเสียดาย แต่โชคดีที่ตอนนี้ยังไม่สายเกินไป และได้ทำการแก้ไขได้ทันท่วงที

ช่วยไม่ได้ บุคลากรที่มีความสามารถในตำแหน่งสำคัญนั้นมีความสำคัญมากเกินไป การเติบโตของพวกเขาไม่เพียงแต่ใช้ทรัพยากรของบริษัทในการบ่มเพาะเท่านั้น แต่ในมือของพวกเขายังกำความลับทางเทคโนโลยีและผลงานวิจัยต่างๆ ของบริษัทไว้อีกด้วย

การสูญเสียพวกเขาไป หมายความว่าผลงานวิจัยและความลับทางเทคโนโลยีเหล่านี้มีความเสี่ยงที่จะรั่วไหล แม้จะมีข้อตกลงห้ามทำการค้าแข่ง แต่ระยะเวลาของข้อตกลงก็มีจำกัด ซึ่งหมายความว่าเมื่อพ้นระยะเวลาตามข้อตกลง เทคโนโลยีและความลับเหล่านี้ก็มีโอกาสสูงที่จะถูกเปิดเผยออกไป

แม้ว่าบริษัทจะให้เงินเดือนและสวัสดิการที่สูงมากแล้ว แต่ก็ทนต่อการที่บริษัทอื่นมาคิดไม่ซื่อไม่ได้ สิ่งที่บริษัทเหล่านี้ต้องการไม่ใช่ตัวพนักงานคนนั้น แต่เป็นข้อมูลทางเทคนิคที่พนักงานคนนั้นถืออยู่ รวมถึงทรัพยากรที่สะสมมาในตำแหน่งงานนั้น ทรัพยากรเหล่านี้เป็นของพนักงานก็จริง แต่ก็ได้มาโดยอาศัยแพลตฟอร์มและทรัพยากรของบริษัท

และด้วยเหตุนี้เอง บริษัทจำนวนมากจึงคิดแผนการที่ไม่ซื่อแบบนี้ โดยการดึงตัวคนจากบริษัทอื่น ซึ่งที่โด่งดังที่สุดในเรื่องนี้ก็คือบริษัทอินเทอร์เน็ตยักษ์ใหญ่แห่งหนึ่ง

คำว่า "สร้างโดยทีมงานชุดเดิม" ที่เป็นมีม (Meme) กัน ก็มีต้นกำเนิดมาจากบริษัทนี้ จะเห็นได้ว่าภาพลักษณ์และชื่อเสียงของบริษัทนี้ในวงการนั้นย่ำแย่เพียงใด

นอกจากสิ่งเหล่านี้แล้ว คนที่ถูกดึงตัวไปมักจะนำข้อมูลลูกค้าของบริษัทเดิมไปด้วย ซึ่งเท่ากับว่าดึงคนมาได้แล้วยังได้ข้อมูลลูกค้ามาด้วย ไม่เพียงแต่ทำให้ตัวเองเติบโต แต่ยังเป็นการโจมตีฝ่ายตรงข้าม เรียกได้ว่ายิงปืนนัดเดียวได้นกสองตัว ดังนั้นเรื่องการขุดกำแพง (แย่งตัวพนักงาน) แบบนี้ หลายบริษัทจึงเต็มใจที่จะทำ

และเพื่อจำกัดสถานการณ์เช่นนี้ แต่ละบริษัทก็ได้คิดหาวิธีการมากมาย แต่ทว่า "ธรรมะสูงหนึ่งศอก มารสูงหนึ่งวา" (เหนือฟ้าย่อมมีฟ้า) สถานการณ์เช่นนี้จึงยังยากที่จะกำจัดให้หมดสิ้นไป

โดยเฉพาะบริษัทที่ต้องติดต่อประสานงานกับลูกค้าเป็นหลัก การบริหารจัดการในด้านนี้ทำได้ยากมาก ดังนั้นการแข่งขันในส่วนนี้จึงดุเดือดเป็นพิเศษ