บทที่ 1042 : ปัญหาในความเป็นจริง | บทที่ 1043 : หว่านแหให้กว้าง จับปลาให้มาก แล้วคัดเลือกเฉพาะตัวที่ดีที่สุด

บทที่ 1042 : ปัญหาในความเป็นจริง

"งานของคุณคืบหน้าไปถึงไหนแล้ว?" อู๋ฮ่าวมองไปที่เสิ่นเสี่ยวเสียนแล้วเอ่ยถาม ในฐานะผู้อำนวยการฝ่ายธุรการและแม่ทัพคนสำคัญที่อู๋ฮ่าวไว้วางใจ จริงๆ แล้วเสิ่นเสี่ยวเสียนรู้สึกกดดันอย่างมหาศาล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อขนาดของบริษัทใหญ่โตขึ้นเรื่อยๆ มันทำให้เธอรู้สึกว่าบ่าของตัวเองแบกรับน้ำหนักมากขึ้นตามไปด้วย

นอกจากนี้ ทั้งภายในและภายนอกบริษัท ยังมีเสียงวิพากษ์วิจารณ์เกี่ยวกับตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายธุรการของเธออยู่บ้าง หลักๆ ก็คือความเห็นที่ว่าเธออายุน้อยเกินไป ความสามารถและประสบการณ์ยังไม่น่าเชื่อถือพอที่จะคุมคนอยู่

หากไร้คนอิจฉาก็คงเป็นเพียงคนไร้ความสามารถ เธอเข้าใจสัจธรรมข้อนี้ดี นั่งอยู่ในตำแหน่งนี้ จะไม่ให้คนอิจฉาได้อย่างไร แม้บรรยากาศในบริษัทจะค่อนข้างกลมเกลียว แต่ที่ใดมีคน ที่นั่นย่อมมีความวุ่นวาย (ยุทธภพ) นับประสาอะไรกับภายในบริษัท

เพียงแต่เมื่อเทียบกับการชิงดีชิงเด่นและเล่ห์เหลี่ยมแพรวพราวในบริษัทอื่นแล้ว ภายใต้การปราบปรามอย่างเข้มงวดของอู๋ฮ่าวและจางจวิ้น การต่อสู้ขัดแข้งขัดขาและวางแผนทำร้ายกันเองภายในฮ่าวอวี่เทคโนโลยีนั้นแทบจะหายสาบสูญไป แม้จะยังมีอยู่บ้าง แต่ก็นับว่าเป็นส่วนน้อยที่กระจัดกระจาย การแข่งขันในปัจจุบันยังคงวัดกันที่ความสามารถส่วนบุคคลและผลงานเป็นหลัก

แม้ความสามารถของเธอจะไม่ได้แย่ แต่เมื่อเทียบกับบุคลากรที่มีความสามารถและผลงานโดดเด่นบางคน เธอก็ยังถือว่าด้อยกว่าเล็กน้อย โดยเฉพาะผู้บริหารระดับกลางที่อยู่ใต้บังคับบัญชาหลายคนที่มีผลงานยอดเยี่ยมมาก นั่นจึงทำให้เธอรู้สึกกดดันเป็นทวีคูณ

ด้วยเหตุนี้ เธอจึงยิ่งทุ่มเททำงานหนักขึ้น และนอกเวลางานเธอก็ไม่หยุดที่จะเติมเต็มตัวเอง ด้วยการลงทะเบียนเรียนคอร์สต่างๆ มากมายเพื่อพัฒนาและเพิ่มพูนทักษะให้ตัวเอง

เมื่อได้ยินคำถามของอู๋ฮ่าว เสิ่นเสี่ยวเสียนก็รีบพยักหน้าตอบกลับทันที: "ตอนนี้ฝ่ายธุรการได้เริ่มทยอยเข้ามารับช่วงต่อพื้นที่นี้แล้ว และเริ่มทำความคุ้นเคยพร้อมทดลองระบบการบริหารจัดการที่เกี่ยวข้องแล้วค่ะ

เพียงแต่ปัจจุบันขนาดของวิทยาเขตสำนักงานใหญ่นั้นกว้างใหญ่มาก การจะทำความคุ้นเคยให้ครอบคลุมและเปิดดำเนินการตามปกติยังต้องใช้เวลาอีกสักพัก

นอกจากนี้ แม้จะมีระบบปัญญาประดิษฐ์ (AI) คอยช่วยเหลือ แต่การต้องรับผิดชอบดูแลพื้นที่กว้างใหญ่ขนาดนี้ ก็ยังจำเป็นต้องเพิ่มกำลังคนในส่วนที่เกี่ยวข้อง

เราได้ส่งคำร้องไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลแล้ว เพื่อให้ช่วยสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่นในด้านนี้ โดยเฉพาะบุคลากรด้านการบริหารจัดการธุรการที่มีประสบการณ์ดูแลพื้นที่ขนาดใหญ่และเคยใช้งานระบบปัญญาประดิษฐ์มาก่อนค่ะ"

เมื่อได้ยินคำพูดของเสิ่นเสี่ยวเสียน หลินเจี้ยนเหลียง ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็หัวเราะออกมาและกล่าวว่า "ผอ.เสิ่นได้บอกพวกเราแล้วจริงๆ ครับ และเราก็กำลังช่วยเฟ้นหาและทาบทามคนเก่งๆ ในด้านนี้ให้อยู่ เพียงแต่ว่าบุคลากรทั้งสองประเภทนี้ โดยเฉพาะคนเก่งที่มีประสบการณ์ ค่อนข้างจะหายากและขาดแคลนครับ

คนเก่งด้านนี้ส่วนใหญ่ก็ทำงานอยู่ในบริษัทใหญ่ๆ กันหมด สวัสดิการและโอกาสก้าวหน้าก็ดีมาก พูดตามตรงคือดึงตัวมาได้ยากมากครับ

ดังนั้นตอนนี้เราทำได้แค่พยายามมองหาบุคลากรที่กระจัดกระจายอยู่บ้าง และคนรุ่นใหม่ที่มีแววพัฒนาได้

แต่ในระยะเวลาสั้นๆ คงหามาได้ไม่เยอะขนาดนั้น คงต้องค่อยเป็นค่อยไป ต้องให้เวลาพวกเราหน่อยครับ"

อู๋ฮ่าวพยักหน้ารับเมื่อได้ยินดังนั้น แล้วมองไปที่ทั้งสองคนก่อนจะกล่าวว่า "สถานการณ์ผมเข้าใจดี สภาพการณ์ที่นี่พวกคุณก็รู้ชัด ความคืบหน้าในงานของพวกคุณจะเป็นตัวกำหนดว่าบริษัทของเราจะย้ายมาที่นี่ได้ทั้งหมดเมื่อไหร่

สภาพแวดล้อมที่นี่ดีขนาดนี้ พวกคุณไม่อยากรีบย้ายมากันเหรอ ผมได้ยินมานะว่าบ้านพักของพวกคุณหลายคนที่นี่ตกแต่งเสร็จแล้ว ไม่อยากย้ายเข้าบ้านใหม่กันหรือไง?"

ฮ่าๆๆๆ... เมื่อได้ยินคำพูดของเขา ทุกคนในที่นั้นก็หัวเราะออกมา ใครบ้างจะไม่ตื่นเต้นกับบ้านใหม่ ย่อมอยากจะรีบย้ายเข้ามาอยู่เร็วๆ เป็นธรรมดา

อู๋ฮ่าวกล่าวต่อ: "เพราะอย่างนั้น เราถึงต้องเร่งมือไงล่ะ อุปสรรคมันมีอยู่แล้ว แต่ก็ไม่ใช่ว่าจะเอาชนะไม่ได้เลย

สำหรับฝ่ายธุรการของคุณ คุณสามารถระดมพนักงานในแผนกมาช่วยกันระดมสมอง ช่วยกันหารือรับมือกับเรื่องนี้

สำนักงานใหญ่กว้างขนาดนี้ จะให้พวกคุณดูแลให้มันรันระบบได้ทั้งหมดทีเดียวคงไม่สมจริง พวกคุณสามารถแบ่งโซนทำไปทีละนิดก็ได้นี่

ไม่ว่าจะอย่างไร ต้องรับประกันก่อนว่าการย้ายเข้ามาของพนักงานและการทำงานของแผนกต่างๆ จะไม่ได้รับผลกระทบ"

พูดถึงตรงนี้ อู๋ฮ่าวก็หันไปมองหลินเจี้ยนเหลียงอีกด้านหนึ่ง: "แผนกของคุณก็ต้องทุ่มเทให้มากหน่อย ตอนนี้ทุกฝ่ายต้องการคน ดังนั้นงานสรรหาบุคลากรของพวกคุณต้องเร่งมือ

ใกล้จะถึงฤดูกาลจบการศึกษาแล้ว ผมคิดว่าพวกคุณน่าจะทุ่มเทกับตรงนี้ให้มากหน่อย เราไม่จำเป็นต้องหาแต่พวกหัวกะทิที่มีประสบการณ์โชกโชนเสมอไป ในกลุ่มเด็กจบใหม่เหล่านี้ ก็มีต้นกล้าที่มีความสามารถยอดเยี่ยมอยู่ไม่น้อย

ลองขุดค้นในกลุ่มนี้ให้มากขึ้น ไม่จำเป็นต้องดูแค่วุฒิการศึกษา หรือดูสถาบัน ดูที่ความสามารถส่วนบุคคลเป็นหลัก ถ้าความสามารถส่วนตัวเขาแข็งแกร่งพอ ต่อให้เป็นช่างเทคนิคที่จบอาชีวะ หรือคนที่มีวุฒิแค่มัธยมปลาย เราก็กล้ารับเข้ามาทำงานได้

เด็กจบใหม่เหล่านี้แม้จะไม่มีประสบการณ์ แต่สำหรับเรานั่นไม่ใช่ปัญหา เมื่อเทียบกับคนเก่งที่มีประสบการณ์เยอะแล้ว เด็กจบใหม่พวกนี้ก็เหมือนผ้าขาว หรืออย่างที่คุณหูบอกว่าเป็นก้อนแป้งสีขาว เหมาะแก่การตวัดพู่กันลงสี หรือเหมาะแก่การปั้นแต่งทรงมากกว่า

ดังนั้น โครงการฝึกอบรมบุคลากรของเราต้องไม่หยุด นอกจากจะไม่หยุดแล้ว ยังควรขยายขนาดให้ใหญ่ขึ้นด้วย

เมื่อก่อนเราไม่มีสถานที่ ไม่มีทรัพยากร แต่ตอนนี้สถานที่มีแล้ว ทรัพยากรก็มีแล้ว แม้แต่ชื่อเสียงของบริษัทก็มีพร้อม พวกคุณยังมีอะไรต้องกังวลอีก"

หลินเจี้ยนเหลียงเมื่อได้ยินดังนั้นก็พยักหน้ารับ: "เรื่องการรับสมัครเด็กจบใหม่ เราให้ความสำคัญมาโดยตลอดครับ ตั้งแต่เดือนกันยายนปีที่แล้ว ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเราได้ส่งทีมรับสมัครงานตามมหาวิทยาลัยออกไปเจ็ดแปดทีม เดินสายไปตามมหาวิทยาลัยต่างๆ ทั่วประเทศ เพื่อดำเนินการรับสมัคร

เพียงแต่ว่า เดี๋ยวนี้บริษัทใหญ่ๆ ต่างก็ให้ความสำคัญกับการแย่งตัวเด็กจบใหม่เก่งๆ กันมาก แต่ละครั้งก็ส่งขุนพลมือดีของตัวเองออกไป

ดังนั้นการแข่งขันของแต่ละบริษัทในส่วนนี้จึงดุเดือดเลือดพล่านมาก ส่วนเด็กจบใหม่พวกนี้ก็ยังไม่ก้าวออกจากรั้วมหาวิทยาลัย ประสบการณ์ทางสังคมแทบเป็นศูนย์ พอต้องเจอกับบริษัทมากมายมารุมแย่งตัว พวกเขาก็เลยสับสน ไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน ลังเลไปมา

บางคนเก่งๆ เราเซ็นสัญญาไปแล้ว ผ่านไปสองวันโทรมาบอกเหตุผลร้อยแปด ขอยกเลิกสัญญา จะไปบริษัทอื่น

สำหรับคนประเภทนี้ จะให้เราดำเนินการฟ้องร้องตามกฎหมายฐานผิดสัญญาก็ดูจะไม่เหมาะสมเท่าไหร่ สุดท้ายก็ได้แต่จำใจเจรจายกเลิกสัญญากับอีกฝ่ายไป

ยังมีบางคน รับปากดิบดี เซ็นสัญญาเสร็จแล้ว คนหายตัวไปเลย ตามหาก็ไม่เจอ สุดท้ายไปสืบรู้มาว่าหนีไปอยู่บริษัทอื่นแล้ว เซ็นสัญญาเข้าทำงานช่วงทดลองงานไปเรียบร้อย

พวกเราก็ได้แต่ติดต่อผ่านบริษัทที่เขาไปอยู่ เพื่อจัดการปัญหาที่เกี่ยวข้องให้เรียบร้อย

อีกประการหนึ่ง ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณกำชับเป็นพิเศษ นั่นคือตอนนี้งานสรรหาบุคลากรต้องเข้าสู่ระยะ 'ยอมขาดแคลนดีกว่าได้คนไม่ดี' (เน้นคุณภาพมากกว่าปริมาณ) ในช่วงแรกเรารับคนเก่งเข้ามาจำนวนมากแล้ว แผนการรับคนในระยะนี้จึงเปลี่ยนไปเน้นรับคนที่เก่งจริงๆ และเป็นเมล็ดพันธุ์ที่มีแววเติบโตได้

พอเป็นแบบนี้ ก็ยิ่งเพิ่มความยากในการสรรหาบุคลากรให้กับเรา และจำนวนคนที่ได้ก็น้อยลงไปมากครับ"

-------------------------------------------------------

บทที่ 1043 : หว่านแหให้กว้าง จับปลาให้มาก แล้วคัดเลือกเฉพาะตัวที่ดีที่สุด

ต้องมีความเป็นเลิศ ยอมขาดแคลนดีกว่าได้ของไม่ดี นี่คือข้อกำหนดใหม่ที่อู๋ฮ่าวมอบให้กับหลินเจี้ยนเหลียงและฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการสรรหาบุคลากร หลังจากที่บริษัทเติบโตอย่างรวดเร็วในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จนกลายเป็นองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานกว่าสี่หมื่นเกือบห้าหมื่นคน แน่นอนว่าเมื่อเทียบกับบริษัทยักษ์ใหญ่เหล่านั้น ขนาดก็ยังถือว่ามีความห่างชั้นอยู่บ้าง แต่ในบรรดาบริษัทในประเทศหรือแม้แต่บริษัทเทคโนโลยีระดับโลก ก็ถือว่าเป็นตัวตนที่มองข้ามไม่ได้

การขยายขนาดของบริษัทอย่างต่อเนื่องและการเพิ่มขึ้นของพนักงาน ย่อมนำมาซึ่งปัญหาบางประการโดยธรรมชาติ สิ่งนี้ส่งผลให้เกิดปัญหาด้านการบริหารจัดการ และการขยายตัวขององค์กรไม่เพียงแต่ไม่ได้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน แต่กลับทำให้ประสิทธิภาพลดลงด้วยซ้ำ

ประการต่อมา การเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของบุคลากรยังเป็นการเพิ่มต้นทุนค่าใช้จ่ายส่วนสำคัญให้กับบริษัท อันดับแรกย่อมเป็นต้นทุนด้านบุคลากร

ไม่ต้องพูดถึงเรื่องอื่น แค่เงินเดือนที่ต้องจ่ายให้พนักงานกว่าสี่หมื่นคนในแต่ละเดือน ก็เป็นตัวเลขที่น่าตกใจแล้ว หากคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยคนละหนึ่งหมื่นหยวนต่อเดือน สี่หมื่นกว่าคน ก็ปาเข้าไปสี่ร้อยกว่าล้านแล้ว

ไม่ว่าผลประกอบการบริษัทจะเป็นอย่างไร เมื่อถึงสิ้นเดือนก็ต้องจ่ายเงินเดือนให้เขา สำหรับบริษัทหนึ่งแล้ว นี่ถือเป็นรายจ่ายก้อนโตเลยทีเดียว

ต่อมาก็คือค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานด้านอื่นๆ ที่เกิดจากการขยายขนาดบุคลากร ซึ่งครอบคลุมแทบทุกด้าน ทั้งสำนักงานที่เพิ่มขึ้น สิ่งอำนวยความสะดวกในสำนักงาน หรือแม้แต่ค่าอาหารในโรงอาหารของบริษัท เป็นต้น ค่าใช้จ่ายจิปาถะเหล่านี้เมื่อรวมกันแล้ว ก็เป็นเงินจำนวนไม่น้อย

สำหรับบริษัทที่มีการพัฒนาอย่างปกติและมีสุขภาพแข็งแรง เรื่องเหล่านี้ย่อมไม่ใช่ปัญหา แต่ถ้าเมื่อใดที่บริษัทเกิดปัญหาขึ้นมา ค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะเป็นเหมือนฟางเส้นสุดท้ายที่ทำให้หลังอูฐหักอย่างแน่นอน

ดังนั้น อู๋ฮ่าวจึงตัดสินใจที่จะดำเนินการปรับปรุงโครงสร้างบุคลากรในปัจจุบัน เพิ่มอัตราการใช้ประโยชน์จากบุคลากรภายในบริษัท เพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถแสดงความสามารถของตนออกมาได้อย่างเต็มที่ ไม่ใช่ปล่อยให้เกิดปัญหาจากการขยายตัวอย่างรวดเร็ว จนทำให้มีคนมากเกินความจำเป็น องค์กรบวมฉุ ประสิทธิภาพต่ำ และปัญหาการพัฒนาอื่นๆ

ตัวอย่างเช่น สถานการณ์ที่มักพบในหลายบริษัท นั่นคือคนที่ทำงานจริงๆ มีน้อยเหลือเกิน มักจะเป็นลักษณะที่คนหนึ่งทำงาน แต่มีหัวหน้าคอยสั่งการสี่ห้าคน หรือแม้แต่เจ็ดแปดคน นี่ไม่ใช่เรื่องตลก แต่มันคือสถานการณ์ที่อาจพบเห็นได้ทั่วไปในบางบริษัท

สิ่งที่อู๋ฮ่าวต้องการทำคือหลีกเลี่ยงสถานการณ์เช่นนี้ และกำจัดมันตั้งแต่ยังเป็นต้นกล้า เพื่อปลดปล่อยกำลังการผลิตตั้งแต่เนิ่นๆ เลื่อนตำแหน่งพนักงานดีเด่นที่ทำงานจริง และกำจัดพวกฉวยโอกาสที่เอาแต่อู้งาน ดีแต่พูดแต่ไม่ทำจริงออกไป

ส่วนในด้านการสรรหาและดึงดูดบุคลากร ก็เปลี่ยนจากรูปแบบเดิมที่เน้นรับเข้ามาจำนวนมากอย่างหยาบๆ มาเป็นรูปแบบที่เน้นความสมบูรณ์แบบ ยอมขาดแคลนดีกว่าได้คนไม่ดี คัดเลือกและดึงดูดเฉพาะคนเก่งที่มีความสามารถจริงๆ เข้ามา

แน่นอนว่า นี่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะชะลอความเร็วในการรับคน แม้ทั้งสองเรื่องนี้จะเกี่ยวข้องกัน แต่ก็ไม่ได้เป็นความสัมพันธ์โดยตรง แม้คนเก่งที่มีความสามารถจะหายาก แต่ก็ใช่ว่าจะไม่มี เพียงแค่มันจะเพิ่มความยากให้กับงานสรรหาบุคลากรก็เท่านั้น

นอกจากนี้ ยังมีกลยุทธ์การสร้างบุคลากรด้วยตนเองที่อู๋ฮ่าวค่อนข้างสนับสนุน โดยการเสริมสร้างการฝึกอบรมและสำรองบุคลากรรุ่นใหม่ เมื่อเทียบกับคนเก่งที่ผ่านประสบการณ์ทำงานมาแล้ว คนหนุ่มสาวที่เพิ่งจบจากรั้วมหาวิทยาลัยเหล่านี้มีอนาคตในการพัฒนามากกว่า อีกทั้งในเรื่องความจงรักภักดีและความสามัคคีกลมเกลียว ก็มีมากกว่าคนกลุ่มนั้นมากนัก

ที่สำคัญยิ่งกว่าคือ การเติบโตขององค์กรจำเป็นต้องมีฐานการผลิตบุคลากรสำรองเป็นของตัวเอง ไม่ต้องยึดติดกับวุฒิการศึกษาหรือชื่อเสียงของมหาวิทยาลัยมากนัก แต่ให้ขุดค้นคนที่มีศักยภาพจากโรงเรียนเหล่านี้ออกมาจริงๆ แล้วนำมาฝึกฝน เพื่อให้กลายเป็นรากฐานและพลังขับเคลื่อนที่แข็งแกร่งในการพัฒนาบริษัท

"การแย่งชิงคนเก่งเป็นจุดโฟกัสในการแข่งขันของบริษัทใหญ่ๆ มาโดยตลอด บริษัทเทคโนโลยีในปัจจุบันจะบอกว่าแข่งกันที่ผลิตภัณฑ์ ก็สู้บอกว่าแข่งกันที่บุคลากรจะถูกกว่า คนเก่งสามารถขับเคลื่อนให้บริษัทพัฒนาไปได้ดียิ่งขึ้น ดังนั้นบริษัทใหญ่ๆ หรือแม้แต่ท้องถิ่นต่างๆ จึงทุ่มสุดตัวในการแย่งชิงดึงดูดคนเก่ง

ดังนั้นสำหรับพวกเราแล้ว กลยุทธ์ด้านบุคลากรจึงสำคัญเป็นอย่างยิ่ง"

เมื่อพูดถึงตรงนี้ อู๋ฮ่าวก็หันไปพูดกับหลินเจี้ยนเหลียงว่า: "ความมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศและยอมขาดแคลนดีกว่าได้ของไม่ดี แม้จะทำให้เกณฑ์สูงขึ้น และลดจำนวนการรับคนลง ซึ่งส่งผลกระทบในระยะสั้นอยู่บ้าง แต่ในระยะยาวแล้ว มันจะเป็นประโยชน์ต่อเราอย่างมาก

คนเก่งที่เข้ามา จะช่วยยกระดับทีมงานและบริษัทของเราทั้งระบบ แต่ถ้าปล่อยให้พวกปลาเน่าปนน้ำเข้ามา ก็จะเป็นเหมือนขี้หนูเม็ดเดียวทำแกงเน่าทั้งหม้อจริงๆ

ค่านิยมที่ดีสร้างยาก แต่ทำลายง่ายมาก คุณเข้าใจความหมายของผมไหม?"

หลินเจี้ยนเหลียงพยักหน้ารับ: "ผมเข้าใจครับ แต่ในระยะนี้มันจะส่งผลกระทบต่องานสรรหาบุคลากรและการใช้คนของแผนกต่างๆ อยู่บ้างจริงๆ

แต่ขณะนี้เรากำลังพยายามเอาชนะความยากลำบาก จัดทีมงานเจาะลึกเข้าไปตามมหาวิทยาลัยและพื้นที่ต่างๆ เพื่อขุดค้นและสรรหาบุคลากร

ก่อนหน้านี้ นอกจากเมืองอันซีแล้ว เราเน้นไปที่เมืองศูนย์รวมคนเก่งระดับแนวหน้าสี่แห่งอย่าง ปักกิ่ง เซี่ยงไฮ้ กวางโจว และเซินเจิ้น แต่ตอนนี้เราได้เปลี่ยนกลยุทธ์ ไปยังเมืองศูนย์กลางใหม่ๆ และมหาวิทยาลัยต่างๆ เช่น เฉิงตู, อู่ฮั่น, หางโจว, เหอเฟย, ชิงเต่า เป็นต้น

ทีมรับสมัครตามมหาวิทยาลัยของเราแทบไม่ได้หยุดพักเลย จบจากเมืองนี้ก็ไปต่อเมืองนั้น หรือแม้แต่เพื่อมหาวิทยาลัยแห่งเดียว ก็ยอมเดินทางไปที่เมืองนั้นโดยเฉพาะ

หว่านแหให้กว้าง จับปลาให้มาก แล้วคัดเลือกเฉพาะตัวที่ดีที่สุด"

"คัดเลือกเฉพาะตัวที่ดีที่สุด" ช่างเป็นคำพูดที่ดีจริงๆ อู๋ฮ่าวกล่าวชมเชย แล้วหันไปมองหัวหน้าฝ่ายรักษาความปลอดภัย เว่ยปิง ที่ตามมาเงียบๆ และไม่ได้พูดอะไรเลยอีกด้านหนึ่ง: "แล้วฝ่ายรักษาความปลอดภัยของพวกคุณล่ะ?"

"นับตั้งแต่ฝ่ายรักษาความปลอดภัยเข้ารับผิดชอบดูแลพื้นที่โครงการ เราก็ได้ทำการตรวจสอบพื้นที่อย่างละเอียดหลายรอบ ตรวจพบช่องโหว่ด้านความปลอดภัยทั้งหมด 1,871 จุด ในจำนวนนี้ เราพบกล้องแอบถ่ายขนาดจิ๋ว 65 ตัว เครื่องบันทึกเสียงไร้สาย 182 ตัว และพอร์ตข้อมูลไร้สายที่ฝังอยู่ในท่อร้อยสายอีก 11 จุด จากอาคารบางส่วนและสาธารณูปโภคพื้นฐานในโครงการ

และเรายังตรวจพบช่องทางลับอีกหนึ่งแห่งครับ" เว่ยปิงรายงานต่ออู๋ฮ่าว

"ช่องทางลับ เป็นไปไม่ได้ คุณบอกว่าพวกอุปกรณ์สอดแนมพวกนั้นยังพอเข้าใจได้ ของพวกนี้ซ่อนเร้นมิดชิด ตรวจพบยาก แต่ช่องทางลับนี่ไม่มีทางเป็นไปได้ การก่อสร้างทั้งหมดอยู่ในภายใต้การควบคุมดูแลอย่างเข้มงวดของเรา จะมีช่องทางลับโผล่มาได้ยังไง" ต่งอี้หมิงส่ายหน้าปฏิเสธรัวๆ ไม่เชื่อเด็ดขาด

"ฮ่าๆ เหล่าต่ง คุณอย่าเพิ่งตื่นเต้นไป เราฟังเว่ยปิงพูดก่อน เขาคงไม่พูดลอยๆ โดยไม่มีหลักฐานหรอก" อู๋ฮ่าวยิ้มปลอบใจ แล้วหันไปมองเว่ยปิง เขาเองก็สงสัยเหมือนกัน เรื่องตรวจเจออุปกรณ์จารกรรมเขาไม่แปลกใจ แต่เรื่องช่องทางลับนี่มันออกจะเกินไปหน่อย

เว่ยปิงพยักหน้าแล้วพูดด้วยน้ำเสียงจริงจัง: "ถูกต้องครับ มันคือช่องทางลับ เราพบในระบบท่อใต้ดิน เดิมทีระบบท่อใต้ดินที่ถูกแยกส่วนไว้ กลับมีคนทิ้งประตูมิติ (Backdoor) เอาไว้ ประตูลับนี้ซ่อนพรางอย่างดี สามารถเปิดจากภายนอกโครงการเพื่อเข้ามาในพื้นที่ของเราได้ครับ"

"เป็นไปไม่ได้!"