บทที่ 918 : จะตีเหล็กตนเองต้องแกร่งเสียก่อน | บทที่ 919 : เน้นคุณภาพ มากกว่าการตลาด

บทที่ 918 : จะตีเหล็กตนเองต้องแกร่งเสียก่อน

"บอสอู๋คะ ขอถ่ายรูปด้วยได้ไหมคะ?" หญิงสาวคนหนึ่งวิ่งเหยาะๆ เข้ามาถามอู๋ฮ่าวอย่างกล้าๆ กลัวๆ

ฮ่าๆๆ... อู๋ฮ่าว จางจวิ้น และหลินเวยต่างพากันยิ้มออกมา นี่เป็นครั้งที่สามแล้วที่มีพนักงานเข้ามาขอถ่ายรูปกับเขา

เมื่อเจอคำขอแบบนี้ มีหรือที่เขาจะปฏิเสธ เขาจึงพยักหน้าตอบรับอย่างรวดเร็ว "ได้สิครับ"

"ขอบคุณค่ะบอสอู๋!" พอหญิงสาวกวักมือเรียก กลุ่มพนักงานวัยรุ่นที่ถือโทรศัพท์รออยู่ข้างๆ ก็พากันกรูเข้ามาล้อมหน้าล้อมหลังเขา

"เอ้า หนึ่ง สอง สาม ชีส!"

อู๋ฮ่าวถ่ายรูปกับหนุ่มสาวผู้กระตือรือร้นเหล่านี้อย่างเป็นกันเอง

หลังจากส่งคนหนุ่มสาวเหล่านี้ไปด้วยรอยยิ้ม จางจวิ้นและหลินเวยจึงขยับกลับเข้ามาหา จางจวิ้นทำหน้าอิจฉาแล้วพูดว่า "ไปที่ไหนก็เนื้อหอมตลอดเลยนะ ทนดูไม่ได้จริงๆ"

"นี่เขาเรียกว่าเสน่ห์ นายไม่มีวันเข้าใจหรอก" อู๋ฮ่าวมองจางจวิ้นด้วยสายตาเสียดายแทน

"ไสหัวไปเลย!" จางจวิ้นสวนกลับอย่างหมั่นไส้ แล้วหันไปพูดกับหลินเวยว่า "ฉันว่าเธอต้องคุมเขาหน่อยนะ ระวังวันดีคืนดีจะพา 'น้องสาว' ที่ไหนกลับมาบ้าน"

หลินเวยปรายตามองอู๋ฮ่าว แล้วพูดประชดประชันว่า "ฉันก็อยากจะคุมนะ แต่กลัวว่าใครบางคนจะไม่พอใจน่ะสิ"

"เฮ้ พูดอะไรแบบนั้น" อู๋ฮ่าวบ่นอย่างไม่พอใจ ผู้หญิงนี่นะ ขี้น้อยใจชะมัด

คิกคิก หลินเวยหัวเราะเบาๆ แล้วหันไปแนะนำต่อ "ตอนนี้โครงการเกมที่บริษัทเรามีส่วนร่วมและพัฒนาเองมีค่อนข้างเยอะค่ะ โดยโครงการที่มีส่วนร่วมพัฒนามีทั้งหมดสิบเอ็ดเกม

เกมเหล่านี้เราคัดเลือกมาจากโครงการเกมมากมาย ส่วนใหญ่เป็นเกมคุณภาพสูงและเหมาะกับแพลตฟอร์มเครือข่ายหลักทั้งสองของเรา

เราเข้าไปมีส่วนร่วมในรูปแบบของเทคโนโลยี โดยให้การสนับสนุนด้านเทคนิคที่ยอดเยี่ยม โดยเฉพาะการพัฒนาเอนจินเกม การเรนเดอร์ภาพ และการออกแบบมุมมอง 3 มิติแบบสมจริง (Immersive)

นอกจากนี้ เรายังลงทุนในโครงการเกมที่น่าสนใจอีกกว่าสิบเกม ซึ่งส่วนใหญ่เป็นเกมอินดี้ที่พัฒนาโดยสตูดิโออิสระและทีมเล็กๆ คุณภาพถือว่าดีมาก แต่ขาดเงินทุนสนับสนุน

อย่างที่เราทราบกันดีว่าอุตสาหกรรมเกมในประเทศตอนนี้ถูกผูกขาดโดยค่ายยักษ์ใหญ่ไม่กี่ราย ทำให้ทีมพัฒนาเกมเล็กๆ และนักพัฒนาอิสระมีสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบาก

มีโครงการเกมศักยภาพสูงมากมายที่ต้องล้มเลิกไปอย่างน่าเสียดายเพราะขาดทรัพยากรและเงินทุนสนับสนุน

ดังนั้นเราจึงจัดตั้งกองทุนเพื่อการลงทุนเฉพาะกิจขึ้นมา เพื่อสนับสนุนสตูดิโอและทีมพัฒนาเหล่านี้ รวมถึงโครงการเกมของพวกเขา

จนถึงตอนนี้ ผลตอบรับดีมากค่ะ แม้ทีมเล็กๆ จะยังขาดทักษะด้านเทคนิคไปบ้าง แต่พวกเขามีความคิดสร้างสรรค์ที่ยอดเยี่ยม เกมฮิตหลายเกมบนสองแพลตฟอร์มหลักของเราก็มาจากฝีมือพวกเขา

นอกเหนือจากนี้ เรายังพัฒนาเกมฟอร์มยักษ์เองด้วย เช่นเกมยอดฮิตที่กำลังเป็นกระแสในเครือข่ายโลกเสมือนจริงและเครือข่ายมือถือ VR ของเราตอนนี้ ล้วนเป็นเกมที่เราพัฒนาขึ้นเอง

ส่วนเกมสองตัวที่จะเปิดตัวในครั้งนี้ เกมหนึ่งเป็นการร่วมมือพัฒนากับทีมเทคนิคของเราอย่างใกล้ชิด ส่วนอีกเกมหนึ่งเราพัฒนาและสร้างเองทั้งหมด ซึ่งทั้งสองเกมถือเป็นระดับ AAA (Triple-A)"

"อุตสาหกรรมเกมมีศักยภาพในการเติบโตมหาศาล เกมดีๆ สักเกมมักจะทำเงินให้นักพัฒนาได้อย่างเป็นกอบเป็นกำ ความสามารถในการดูดเงินของมันไม่แพ้เหมืองทองคำเลย

ไม่ต้องพูดถึงเรื่องอื่น ดูแค่เกมฮิตที่ค่ายเพนกวิน (Tencent) ปล่อยออกมา รายได้ต่อเดือนและกำไรจากสินค้าที่ระลึก ทุกคนก็น่าจะเห็นกันอยู่แล้ว"

อู๋ฮ่าวมองหลินเวย จางจวิ้น และผู้บริหารบริษัทเวยมีเดียที่อยู่ด้านหลัง แล้วพูดต่อ "แน่นอนว่ามันก็เหมือนภาพยนตร์ที่มีความเสี่ยงสูง แต่ทั้งสองอย่างก็มีจุดร่วมสำคัญ คือของดีย่อมได้รับความนิยมได้ง่ายกว่า

อะไรคือของดี? ก็คือความใส่ใจและการผลิตที่ประณีต นี่คือคุณสมบัติพื้นฐานของเกมที่ดี

ในด้านนี้เราอย่าไปมองแต่ค่ายเกมในประเทศ วิธีการเดิมๆ ของพวกเขามันล้าสมัยไปแล้ว เมื่อเกมต่างประเทศคุณภาพดีหลั่งไหลเข้ามา ยุคทองของเกมประเภท 'ฟันทีเดียวดาเมจ 999' จะไม่มีอีกต่อไป

เกมบนเว็บและเกมออนไลน์ขยะจะเสื่อมถอยลงอย่างรวดเร็ว อนาคตจะเป็นยุคของเกมคุณภาพเยี่ยม และทุกคนรู้ว่าวงการนี้ทำเงินได้ ทุนจึงจะไหลเข้ามามากขึ้น

ตลาดเกมและตลาดอีสปอร์ตที่แตกยอดออกมา จะยังคงเติบโตอย่างรวดเร็วในสภาพแวดล้อมแบบนี้

ดังนั้น การแข่งขันในตลาดเกมในอนาคตจะดุเดือดขึ้นเรื่อยๆ การจะโดดเด่นท่ามกลางการแข่งขันที่รุนแรง นอกจากต้องมีกลยุทธ์การตลาดที่เก่งกาจแล้ว ยังต้องมีตัวเกมที่ดีด้วย

อย่างที่เขาว่า 'จะตีเหล็กตนเองต้องแกร่งเสียก่อน' มีเพียงเกมของเราดีพอเท่านั้น ถึงจะดึงดูดผู้เล่นได้มากขึ้น และรักษาฐานผู้เล่นไว้ได้"

เมื่ออู๋ฮ่าวพูดจบ จางจวิ้นก็พยักหน้าเห็นด้วย "ผมเห็นด้วยกับบอสอู๋ครับ คือเราต้องตั้งใจทำผลิตภัณฑ์ของตัวเอง และใช้คุณภาพที่ยอดเยี่ยมพิชิตลูกค้าของเรา

ฮ่าวอวี่เทคโนโลยีผงาดขึ้นมาได้ ไม่ใช่เพราะกลยุทธ์การตลาดที่หวือหวา หรือได้รับการสนับสนุนมหาศาลจากใคร

ความจริงแล้ว เราพึ่งพาตัวเราเอง และผลิตภัณฑ์คุณภาพเยี่ยมของเรา

ทุกคนรู้ว่าฮ่าวอวี่เทคโนโลยีเติบโตอย่างก้าวกระโดดเพราะระบบผู้ช่วยอัจฉริยะสั่งการด้วยเสียง แต่มีน้อยคนที่จะรู้ว่าในช่วงเริ่มแรกของการวิจัย แทบไม่มีใครสนับสนุนเลย แถมหลังจากเปิดตัวผลิตภัณฑ์ ก็ยังมีหลายคนมองโลกในแง่ร้าย คิดว่ามันไร้ประโยชน์ด้วยซ้ำ

เพราะตอนนั้นผู้ช่วยเสียงในสมาร์ตโฟนก็ใช้งานได้ดีอยู่แล้ว ทำไมต้องเสียเงินซื้อผู้ช่วยอัจฉริยะของเราเพิ่มอีก

ในสถานการณ์แบบนั้น การตลาดทั่วไปใช้ไม่ได้ผล เว้นแต่จะทุ่มเงินมหาศาลโฆษณาปูพรมและจ้างดาราชื่อดังมาเป็นพรีเซนเตอร์เหมือนบางบริษัท

แต่ตอนนั้นบริษัทเรายังเล็ก เงินในมือก็แทบไม่มี อย่าว่าแต่จ้างดาราเลย แค่ลงโฆษณายังแทบไม่ได้ทำ

ในสถานการณ์ที่เสียเปรียบสุดๆ เราทำได้แค่เดิมพัน หวังใช้ผลิตภัณฑ์ของเราเอาชนะใจผู้บริโภค

เราจึงเริ่ม 'แผนปากต่อปาก' หวังว่าการได้ทดลองใช้จริงจะทำให้ผู้บริโภคสัมผัสได้ถึงความแตกต่างระหว่างผลิตภัณฑ์ของเรากับของคนอื่น จนดึงดูดให้พวกเขาซื้อ

และนั่นเป็นเพียงก้าวแรก เราหวังว่าพวกเขาจะบอกต่อ เพื่อดึงดูดผู้ใช้มากขึ้น

ด้วยเหตุนี้ ยอดขายผลิตภัณฑ์ของเราจึงเริ่มเติบโตแบบทวีคูณ และขยายตัวอย่างต่อเนื่อง จนกลายเป็นสินค้าดิจิทัลยอดฮิตในปีนั้น

ด้วยเหตุนี้ บริษัทจึงอาศัยผลิตภัณฑ์ตัวนี้เติบโตขึ้นอย่างรวดเร็ว ในที่สุดเราก็มีเงินจ้างพนักงาน เช่าออฟฟิศ และซื้ออุปกรณ์สำนักงานเสียที"

พูดถึงตรงนี้ จางจวิ้นเปลี่ยนน้ำเสียงแล้วกล่าวกับทุกคนว่า "ที่ผมพูดมาทั้งหมดไม่ได้จะอวดความสำเร็จ หรือรอให้พวกคุณชมเชย แต่ผมแค่อยากบอกพวกคุณว่า

ผลิตภัณฑ์ทุกชิ้นที่ฮ่าวอวี่เทคโนโลยีปล่อยออกมา ล้วนผ่านการขัดเกลาอย่างพิถีพิถันจากเรา จึงทำให้เกิดชื่อเสียงที่ดีในใจผู้บริโภค และคุณภาพผลิตภัณฑ์ที่เชื่อถือได้ในวันนี้"

-------------------------------------------------------

บทที่ 919 : เน้นคุณภาพ มากกว่าการตลาด

เกี่ยวกับการผงาดขึ้นของ Haoyu Technology และเรื่องราวการเริ่มต้นธุรกิจของ Wu Hao และ Zhang Jun นั้น ทุกคนคงได้ยินมามากเกินพอแล้ว ไม่ว่าจะเป็นในคอร์สฝึกอบรมความสำเร็จ การตลาด การบริหารจัดการต่างๆ หรือแม้แต่ในเพจบทความสร้างแรงบันดาลใจ (Chicken Soup) ก็มีการพูดถึงเรื่องนี้กันอย่างแพร่หลาย

มีทฤษฎีมากมายเกี่ยวกับความสำเร็จในการก่อตั้งธุรกิจและการเติบโตของบริษัทของพวกเขา เรียกว่ามีความเห็นที่หลากหลาย แต่มีทฤษฎีหนึ่งที่ได้รับการยอมรับจากทุกคนมากที่สุด นั่นคือ Haoyu Technology มีเทคโนโลยีหลักเป็นของตัวเอง และให้ความสำคัญกับคุณภาพของผลิตภัณฑ์เป็นอย่างมาก นี่คือหัวใจสำคัญที่ทำให้พวกเขาโดดเด่นขึ้นมาอย่างรวดเร็วและยืนหยัดอยู่ได้อย่างมั่นคง

ดังนั้นเมื่อ Wu Hao และ Zhang Jun เล่าถึงประวัติความเป็นมาในด้านนี้ให้ทุกคนฟังอีกครั้ง ทุกคนจึงให้ความสนใจเป็นอย่างมาก

ในความเป็นจริง เนื่องจากความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระหว่าง Wei Media และ Haoyu Technology ทาง Wei Media จึงได้เรียนรู้และเลียนแบบ Haoyu Technology อยู่ตลอดเวลา นอกเหนือจากรูปแบบการบริหารจัดการแล้ว ก็ยังมีเรื่องของวัฒนธรรมองค์กรอีกด้วย

การให้ความสำคัญกับนวัตกรรมและยึดคุณภาพเป็นที่ตั้งนั้นเป็นสิ่งที่ Wu Hao เน้นย้ำมาโดยตลอด และฝังรากลึกอยู่ในวัฒนธรรมองค์กรของ Haoyu Technology ดังนั้น Wei Media จึงได้รับเอาแนวคิดนี้ไปใช้และสะท้อนออกมาให้เห็นผ่านสไตล์การทำงานและโปรเจกต์ต่างๆ ของพวกเขา

อย่างไรก็ตาม เมื่อเทียบกับ Haoyu Technology แล้ว สภาพแวดล้อมในแวดวงเนื้อหาคอนเทนต์ที่ Wei Media ต้องเผชิญนั้นมีความวุ่นวายมากกว่า และได้รับผลกระทบจากปัจจัยภายในวงการได้ง่าย

ไม่ว่าจะเป็น Haoyu Technology หรือ Wei Media เส้นทางการเติบโตและการพัฒนานั้นไม่ได้โรยด้วยกลีบกุหลาบเสมอไป แต่กลับเต็มไปด้วยอุปสรรคขวากหนาม

ไม่ต้องพูดถึงฝั่ง Haoyu Technology เอาแค่ Wei Media อย่างเดียว ปีนี้ก็ประสบปัญหาด้านการดำเนินงานและการจัดการไม่น้อย

ยกตัวอย่างเช่น เมื่อฤดูร้อนปีนี้ ในทีมสร้างสเปเชียลเอฟเฟกต์ภาพยนตร์และโทรทัศน์ซึ่งเป็นหัวใจหลักของบริษัท มีพนักงานกว่าสิบคนลาออกพร้อมกัน เห็นได้ชัดว่าคนเหล่านี้ถูกบริษัทอื่นซื้อตัวไปด้วยเงินเดือนที่สูงลิ่ว ส่งผลให้หลายโปรเจกต์ที่ทีมนี้รับผิดชอบต้องหยุดชะงัก สัญญาต้องล่าช้าออกไป และสร้างความเสียหายไม่น้อย

การซื้อตัวพนักงานนั้นเป็นเรื่องปกติ และเป็นสิ่งที่ฝ่ายบุคคลของบริษัทใหญ่ๆ ชอบทำที่สุด ดังนั้นบริษัทใหญ่ๆ จึงมีแผนรับมือกับเรื่องพวกนี้เป็นอย่างดี

เรื่องนี้จริงๆ แล้วสามารถหลีกเลี่ยงได้ แต่เป็นเพราะการจัดการที่ค่อนข้างหละหลวมและวุ่นวาย จึงเปิดโอกาสให้คนอื่นฉกฉวยโอกาสไปได้

หลังจากเกิดเหตุ หัวหน้าทีมสร้างสเปเชียลเอฟเฟกต์ถูกปลดจากตำแหน่ง ผู้รับผิดชอบโดยตรงถูกเกลี้ยกล่อมให้ลาออก หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของสำนักงานใหญ่ลาออก และแม้แต่รองผู้จัดการทั่วไปที่ดูแลงานด้านนี้ก็ถูกลงโทษอย่างหนักด้วยการตัดโบนัสผลงานประจำปี

หลังจากนั้น Wei Media ได้เข้มงวดเรื่องการบริหารจัดการและปรับเปลี่ยนบุคลากรในวงกว้าง บริษัทจึงกลับมามั่นคงอีกครั้ง

นอกจากนี้ ในบางโปรเจกต์ก็ยังพบปัญหาและได้รับความเสียหายค่อนข้างมาก เช่น ความล้มเหลวของบางโปรเจกต์ทำให้เงินลงทุนนับร้อยล้านต้องสูญเปล่า

นี่คือปัญหาที่มักพบเจอในระหว่างที่บริษัทกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว Wei Media เติบโตเร็วเกินไปและราบรื่นเกินไป

ดังนั้นไม่ว่าจะเป็นผู้บริหารหรือพนักงานระดับปฏิบัติการต่างก็ละเลยปัญหาเหล่านี้ จนนำไปสู่ปัญหาและวิกฤตบางอย่าง

โชคดีที่จัดการได้ทันท่วงที เรื่องเหล่านี้จึงไม่ก่อให้เกิดผลที่ตามมาร้ายแรง และหลังจากนั้น Lin Wei ก็เริ่มตรวจสอบปัญหาเหล่านี้และดำเนินการแก้ไขขนานใหญ่

โดยมีการเคลื่อนไหวใหญ่สองประการ ประการแรกคือการดึงตัวผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารจัดการและการดำเนินงานเข้ามาแทนที่กลุ่มผู้บุกเบิกอาวุโสที่ติดตามเธอมาตั้งแต่ต้นแต่ความสามารถเริ่มไม่เพียงพอ ในขณะที่อีกประการหนึ่งคือการรวมโครงสร้างบริษัทและบุคลากรในแผนกต่างๆ เพื่อปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสม

ทั้งสองเรื่องนี้ย่อมก่อให้เกิดการต่อต้านอย่างหนักและเกิดความวุ่นวายไม่น้อย แต่สุดท้ายก็เงียบหายไปภายใต้วิธีการที่เด็ดขาดของ Lin Wei ส่วนเหล่าผู้บุกเบิกเหล่านั้น สุดท้ายก็ต้องจำใจเดินจากไปอย่างเงียบเหงา

เรื่องนี้ทำให้ Lin Wei ถูกวิพากษ์วิจารณ์ในทางลบจากคนเบื้องล่าง บางคนมองว่าเธอกำลัง "ฆ่าลาเมื่อเสร็จงานโม่แป้ง" (ทอดทิ้งคนเมื่อหมดประโยชน์) พอบริษัทเริ่มมีผลงานหน่อยก็กดดันผู้บุกเบิกเก่าและเก็บเกี่ยวผลประโยชน์

แต่ในความเป็นจริง นี่เป็นปัญหาที่เกิดขึ้นจริงที่หลายบริษัทต้องเผชิญในกระบวนการเติบโต

นั่นคือเมื่อบริษัทของคุณพัฒนาไปถึงระดับหนึ่ง แล้วผู้บุกเบิกที่ร่วมต่อสู้สร้างบริษัทมากับคุณเริ่มตามจังหวะการพัฒนาไม่ทันและขาดความสามารถ คุณจะทำอย่างไร

จะใช้อารมณ์ความรู้สึกเก็บพวกเขาไว้เพื่อร่วมเสพสุขกันต่อไป หรือจะใช้เหตุผลจัดการให้พวกเขาย้ายไปอยู่เบื้องหลัง หรือให้ลาออกไปเลย

อันที่จริง Haoyu Technology ก็เจอกับสถานการณ์นี้เช่นกัน ในบรรดาผู้ก่อตั้งทั้งสี่คน นอกเหนือจากเขาและ Zhang Jun ที่กุมอำนาจการบริหารบริษัทแล้ว Zou Xiaodong และ Yang Fan ต่างก็ไม่ได้อยู่ในส่วนนี้ Yang Fan ไม่ได้ยุ่งเกี่ยวกับการดำเนินงานและการบริหารบริษัท แต่มุ่งเน้นไปที่การวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยี

ส่วน Zou Xiaodong หลังจากเคลียร์ปัญหากับ Wu Hao แล้ว ก็รับผิดชอบงานด้านการผลิตมาโดยตลอด ตอนนี้เวลาส่วนใหญ่วิ่งวุ่นอยู่ตามโรงงานต่างๆ

และรองผู้จัดการทั่วไปอย่าง Dong Yiming ก็ถอยฉากจากตำแหน่งสำคัญไปอยู่เบื้องหลังแล้วเช่นกัน

นอกจากจะเลื่อนตำแหน่งพนักงานที่มีความสามารถโดดเด่นแล้ว Wu Hao ยังดึงดูดคนเก่งๆ ให้เข้ามาร่วมงานด้วย เช่น Tong Juan รองผู้จัดการทั่วไปของบริษัท, Lin Jianliang ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และ Huang Zhihua ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด เป็นต้น

ผู้ที่แข็งแกร่งเท่านั้นจึงจะอยู่รอด นี่คือกฎแห่งธรรมชาติ แม้จะดูโหดร้าย แต่มันเป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะทำให้เผ่าพันธุ์หนึ่ง หรือบริษัทหนึ่งเติบโตและขยายตัวได้อย่างแข็งแรง

แม้แต่ Wu Hao และ Zhang Jun ที่กุมอำนาจใหญ่ในบริษัท ก็ยังไม่สามารถนอนใจได้ อันที่จริงตำแหน่งนี้ไม่ได้สบายเลย แต่กลับแบกรับความกดดันอย่างมหาศาล

ดังนั้น Wu Hao และ Zhang Jun จึงหมั่นเติมความรู้ให้ตัวเองอยู่เสมอ เช่น ไปเข้าคอร์สฝึกอบรม อ่านหนังสือ หรือฟังการบรรยายต่างๆ

มีเพียงการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องเท่านั้น จึงจะก้าวทันการพัฒนาและไม่ถูกยุคสมัยคัดออก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทเทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างรวดเร็ว จุดนี้ถือว่าสำคัญอย่างยิ่ง

แน่นอนว่าอุตสาหกรรมเกมและอุตสาหกรรมวัฒนธรรมก็เช่นกัน ภายใต้สถานการณ์การแข่งขันที่ดุเดือด จำเป็นต้องก้าวให้ทันยุคสมัย สร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ และผลิตผลงานคุณภาพเยี่ยมออกมาอย่างต่อเนื่อง

มีเพียงวิธีนี้เท่านั้นจึงจะสามารถยืนหยัดได้อย่างมั่นคงในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูงเช่นนี้ และเติบโตต่อไปได้อย่างไม่หยุดยั้ง

แม้ว่า Wei Media จะพัฒนาอย่างรวดเร็วในช่วงสองปีที่ผ่านมา แต่จริงๆ แล้วยังไม่ได้ยืนหยัดอย่างมั่นคงในอุตสาหกรรมทั้งหมด และยังต้องเผชิญกับความกดดันอย่างมาก

เครือข่ายโลกเสมือนจริงและเครือข่ายอินเทอร์เน็ตเคลื่อนที่เสมือนจริงที่พวกเขาครอบครองอยู่นั้นไม่ได้เป็นของพวกเขาแต่เพียงผู้เดียว ความจริงแล้วมีบริษัทและยักษ์ใหญ่หลายรายได้เล็งเป้ามาที่จุดนี้แล้ว

จะรักษาความได้เปรียบในด้านนี้ต่อไปในอนาคตได้อย่างไร นี่คือปัญหาที่พวกเขาต้องขบคิด

และในความเป็นจริง Wu Hao และ Zhang Jun ก็ได้ให้คำตอบแก่พวกเขาแล้ว นั่นคือ "เน้นคุณภาพ มากกว่าการตลาด"

พูดง่ายๆ ก็คือประโยคเดิมที่ว่า "เหล็กจะดีต้องตีให้แกร่ง" (ตนเป็นที่พึ่งแห่งตน) คือต้องทำตัวเองให้ดี ทำผลิตภัณฑ์ของตัวเองให้ดี และใช้ผลิตภัณฑ์ของตนเองเพื่อชิงความได้เปรียบในตลาดที่มีการแข่งขันสูงเช่นนี้

เมื่อการแข่งขันดำเนินไปถึงที่สุด สิ่งที่พึ่งพาจากภายนอกทั้งหมดจะดูไร้พลัง สิ่งที่พึ่งพาได้จริงๆ และเป็นสิ่งเดียวที่พึ่งพาได้ ก็คือความแข็งแกร่งของตัวคุณเอง และคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่คุณนำเสนอออกมา

มีเพียงผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยมเท่านั้น ที่จะสามารถผ่านบททดสอบของกาลเวลาในตลาดที่มีการแข่งขันอันดุเดือดได้