บทที่ 616 : ปลุกขวัญกำลังใจ | บทที่ 617 : สรรหาบุคลากรอย่างไม่ยึดติดรูปแบบ

บทที่ 616 : ปลุกขวัญกำลังใจ

แม้ว่าจะได้รับผลกระทบจากเรื่องนี้ ทำให้อู๋ฮ่าวต้องยกเลิกกำหนดการไปหลายอย่าง แต่การทำงานตามปกติยังคงดำเนินต่อไป ช่วงนี้บริษัทค่อนข้างยุ่ง นอกจากด้านการตลาดและการดำเนินงานแล้ว พวกเขายังต้องศึกษาวิธีรับมือกับการสอบสวนและการคว่ำบาตรจากสหรัฐฯ อีกด้วย

ดังนั้นในช่วงนี้ การประชุมจึงมีขึ้นแทบไม่ขาดสาย อย่างอู๋ฮ่าวเองในแต่ละวันต้องเข้าประชุมทั้งเล็กและใหญ่ไม่ต่ำกว่าหกถึงเจ็ดครั้ง และนี่คือในกรณีที่พยายามบีบอัดเวลาให้สั้นที่สุดแล้ว

"ได้รับการยืนยันแล้ว S Star (เอสสตาร์) จะจัดงานเปิดตัวผลิตภัณฑ์ AR ในวันที่สิบเดือนหน้า ดูเหมือนพวกเขาจะรอไม่ไหวแล้ว" ถงจวนพูดขึ้นกับทุกคน

"วันที่สิบเดือนหน้า ก็เหลืออีกไม่กี่วันแล้วสิ ตอนนี้สามารถยืนยันข้อมูลจำเพาะของผลิตภัณฑ์ AR ที่อีกฝ่ายจะเปิดตัวได้หรือยัง?" จางจùนถาม

ถงจวนพยักหน้า แล้วปัดนิ้วบนแท็บเล็ตสองสามครั้ง ทันใดนั้นภาพเรนเดอร์สามมิติของผลิตภัณฑ์ AR ชุดหนึ่งก็ปรากฏขึ้นบนหน้าจอทีวีขนาดใหญ่

"จากรูป แว่นตา AR ของ S Star รุ่นนี้มีรูปลักษณ์คล้ายกับแว่นตา AR อัจฉริยะของเรา แต่พวกเขาใช้กรอบที่หนาคล้ายกับแว่นกันแดด แม้จะดูเทอะทะไปหน่อย แต่การออกแบบรูปทรงถือว่าค่อนข้างทันสมัย ซึ่งจุดนี้เป็นจุดแข็งของ S Star ที่ให้ความสำคัญกับความสวยงาม

แน่นอนว่า จากการวิเคราะห์ของแผนกเทคนิค กรอบหนาๆ แบบนี้จริงๆ แล้วมีไว้เพื่อติดตั้งเลนส์แสดงผลแบบโปร่งใสได้ดีขึ้น

นอกจากนี้ กรอบและขาแว่นที่หนายังเอื้อต่อการใส่ชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์และแบตเตอรี่ได้มากขึ้นด้วย จะเห็นได้ว่าในกรณีที่พวกเขาไม่ได้สิทธิบัตรเทคโนโลยีการชาร์จไร้สายระยะไกลของเราไป อีกฝ่ายอาจเลือกใช้แนวทางที่ค่อนข้างสุดโต่ง โดยใช้รูปแบบแว่นตาแบบจบในตัวเดียว (Standalone)

ข้อดีของการทำแบบนี้คือไม่มีเครื่องโฮสต์ ดังนั้นการสวมใส่ใช้งานจึงค่อนข้างสะดวก แต่ข้อเสียก็ชัดเจนมาก นั่นคือไม่สามารถรับประกันการใช้งานต่อเนื่องได้ยาวนาน แผนกเทคนิคคาดการณ์ว่าอายุการใช้งานแบตเตอรี่สูงสุดของแว่นรุ่นนี้อาจอยู่ที่ประมาณสี่ชั่วโมงเท่านั้น

ประการต่อมา ดูจากสิทธิบัตรที่เกี่ยวข้องที่อีกฝ่ายยื่นจดทะเบียน แว่นตา AR รุ่นนี้น่าจะรองรับฟังก์ชันคล้ายกับการระบุวัตถุอัจฉริยะและการสร้างภาพเสมือนจริงของเรา แต่จะเป็นอย่างไรนั้นเรายังไม่แน่ใจ อีกฝ่ายปิดข่าวเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ตัวนี้ไว้เงียบกริบ ยังไม่มีข้อมูลที่มีค่าหลุดออกมาเลย"

"จากข้อมูลที่คุณถงส่งมาให้เรา อีกฝ่ายอาจใช้เทคโนโลยีการชาร์จที่คล้ายกับหูฟังไร้สายในปัจจุบัน โดยใช้กล่องแว่นสำหรับเก็บแว่นและชาร์จไฟไปในตัว การทำแบบนี้ก็ฉลาดดี การใช้ระบบชาร์จเร็วไร้สายสามารถชาร์จไฟได้ 80% ภายในครึ่งชั่วโมง แต่ก็ยุ่งยากเกินไป สู้ของพวกเราไม่ได้หรอก" หยางฟานพูดเสริม

เมื่อได้ยินการแนะนำของทั้งสองคน อู๋ฮ่าวก็พยักหน้าแล้วกล่าวว่า "ผลิตภัณฑ์ของ S Star ไม่มีตลาดใหญ่มากนักในประเทศของเรา ดังนั้นในประเทศไม่ต้องกังวลมากเกินไป

ส่วนตลาดต่างประเทศ ผมคิดว่าอาจจะฉวยโอกาสชิงส่วนแบ่งตลาดไปบ้างเพราะข้อจำกัดและการคว่ำบาตรที่เราโดนจากสหรัฐฯ แต่คุณภาพของผลิตภัณฑ์คือช่องว่างที่กว้างใหญ่ มันส่งผลกระทบต่อเราไม่มากนัก"

ถงจวนพยักหน้ารับคำ "เป็นเช่นนั้นค่ะ หากดูจากความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ พวกเขาสู้เราไม่ได้ สิ่งเดียวที่น่ากังวลคืออีกฝ่ายอาจใช้ประเด็นนี้มาเล่นงานและทำการตลาด

แน่นอนว่า ตลาดของเราในเกาหลีใต้ก็จะได้รับผลกระทบอย่างมากแน่นอน นี่เป็นเรื่องที่เลี่ยงไม่ได้ เพราะยังไงถิ่นนั้นก็เป็นฐานที่มั่นของ S Star เราคงไปแย่งชิงความได้เปรียบจากพวกเขาได้ไม่มากนัก"

อู๋ฮ่าวโบกมืออย่างไม่ยี่หระ "ชิงได้ก็ชิง ชิงไม่ได้ก็ไม่ต้องฝืน นี่เป็นสิ่งที่คาดการณ์ได้อยู่แล้ว"

"เมื่อเทียบกับ S Star แล้ว ฉันกังวลเรื่องผู้ผลิตในประเทศของเรามากกว่า พวกเขาไม่ใช่พวกที่รับมือได้ง่ายๆ เลย ไม่ว่าจะเป็นค่ายข้าวโพด (Corn), ค่ายเจียอี (Plus One), หรือ Huawei และค่ายโรงงานสีฟ้าสีเขียว (Vivo/Oppo) ที่ได้รับอนุญาตให้ใช้เทคโนโลยีของเรา

อีกไม่นานแว่นตา AR ของพวกเขาก็จะวางจำหน่ายแล้ว ซึ่งจะส่งผลกระทบอย่างหนักต่อผลิตภัณฑ์ของเรา ฉันประเมินว่ายอดขายผลิตภัณฑ์ในประเทศของเราอาจหายไปประมาณครึ่งหนึ่ง ส่วนยอดขายในต่างประเทศก็อาจเสียไปสักยี่สิบถึงสามสิบเปอร์เซ็นต์" ถงจวนพูดกับอู๋ฮ่าว

อู๋ฮ่าวหัวเราะเบาๆ "เรื่องพวกนี้เราคาดการณ์ไว้ก่อนแล้วไม่ใช่เหรอ ตลาดนี้ใหญ่พอ ลำพังแค่เราเจ้าเดียวทำไม่ไหวหรอก และเราก็ห้ามคนอื่นเข้ามาไม่ได้ด้วย

เหมือนกับแว่น AR ที่ S Star จะเปิดตัวเดือนหน้า ต่อให้ไม่มีเรา พวกเขาก็ยังทำออกมาอยู่ดี

ดังนั้นแทนที่จะเป็นแบบนั้น สู้เราเป็นฝ่ายรุกเองดีกว่า อย่ามองแค่เม็ดเงินตรงหน้า เมื่อเทียบกับรายได้จากการขายผลิตภัณฑ์ การดำเนินงานของระบบนิเวศทั้งหมดต่างหากที่เป็นหัวใจสำคัญ"

"ฉันเข้าใจค่ะ ฉันแค่เตือนทุกคนให้เตรียมพร้อมรับมือกับแรงกระแทกที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้า" ถงจวนยิ้มตอบ

อู๋ฮ่าวพยักหน้าให้ถงจวน แล้วหันไปพูดกับทุกคนว่า "สถานการณ์ปีนี้ทุกคนก็เห็นแล้วว่า ปีนี้จะต้องเป็นปีที่ไม่ธรรมดา แพ้ชนะวัดกันที่ตรงนี้ ผมหวังว่าทุกคนจะทุ่มเททำงานหนัก อย่าทิ้งความเสียใจไว้ในชีวิต

การจะเป็นผู้นำในยุคใหม่ เป็นผู้มีอิทธิพลในวงการไม่ใช่เรื่องง่าย ทุกคนต้องเตรียมใจไว้

แน่นอน ผมเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าในท้ายที่สุดเราจะได้รับชัยชนะ เพราะตอนนี้เรามีความพร้อมทั้งจังหวะเวลา ทำเลที่ตั้ง และความสามัคคี ขนาด Huawei ที่ไม่ได้มีความได้เปรียบมากเท่าเรายังยืนหยัดมาได้ถึงตอนนี้ แล้วเราจะยอมน้อยหน้าได้ยังไง"

พูดถึงตรงนี้ อู๋ฮ่าวกวาดสายตามองทุกคนในที่ประชุม แล้วเอ่ยขึ้นว่า "ผมคงไม่พูดอะไรมาก สิ่งที่ผมอยากบอกทุกคนคือ เราไม่เคยเอาเปรียบคนกันเอง

พวกผมที่เป็นผู้ถือหุ้นได้เตรียมที่จะแบ่งหุ้นส่วนตัวออกมาสิบเปอร์เซ็นต์เพื่อจัดตั้งกองทุนหุ้นบุริมสิทธิ (Option Pool) ของบริษัท เพื่อใช้ในการสร้างแรงจูงใจให้กับผู้บริหารระดับสูงและพนักงานทุกคน

ดังนั้น ขอให้ทุกคนตั้งใจทำงาน มันจะมีส่วนที่เป็นของพวกคุณอย่างแน่นอน"

เมื่อได้ยินอู๋ฮ่าวประกาศข่าวนี้ ทุกคนต่างแสดงสีหน้าตื่นเต้นยินดี คนที่สามารถมานั่งในห้องประชุมนี้ได้ เงินเดือนย่อมถึงจุดสูงสุดแล้ว แรงจูงใจในการต่อสู้ของพวกเขาตอนนี้มีอยู่สองอย่าง หนึ่งคือการแสวงหาตำแหน่งที่สูงขึ้น ซึ่งตอนนี้ตำแหน่งที่สูงกว่าก็คือรองประธานหรือประธานบริษัทลูกในอนาคต

ส่วนอีกอย่าง ก็คือเงินปันผลจากหุ้นบุริมสิทธินี่แหละ ไม่ว่าจะเป็นอย่างไหน ผลตอบแทนที่ได้นั้นเทียบไม่ได้เลยกับเงินเดือน ต่อให้เงินเดือนสูงแค่ไหนก็เทียบไม่ได้

ส่วนระบบการจัดสรรและสัดส่วนการแบ่งที่แน่ชัด อู๋ฮ่าวยังไม่ได้พูดถึง ซึ่งนี่ก็เป็นสิ่งที่ทุกคนให้ความสนใจ โดยทั่วไปแล้ว สำหรับผู้บริหารระดับสูงเหล่านี้จะมีเงื่อนไขเรื่องระยะเวลา เช่น หลังจากได้รับหุ้นแล้ว ต้องทำงานในบริษัทให้ครบกี่ปี

หรือเช่น หุ้นเหล่านี้ไม่สามารถซื้อขายได้อย่างอิสระ หากต้องการขาย บริษัทจะรับซื้อคืนในราคาที่สูงกว่าราคาตลาดสามสิบเปอร์เซ็นต์ เป็นต้น

ประการต่อมา คือสิทธิออปชั่น (Option) สำหรับตำแหน่งระดับกลางและล่าง ออปชั่นไม่เหมือนกับหุ้น (Equity) ออปชั่นมีแค่เงินปันผล ผูกติดกับตำแหน่ง ไม่ได้ถือครองหุ้นจริง แต่ถึงอย่างนั้น เงินปันผลจากออปชั่นก็น่าประทับใจมาก โดยเฉพาะในบริษัทใหญ่ๆ

นอกจากตำแหน่งระดับกลางและล่างแล้ว ออปชั่นยังใช้กับแผนกวิจัยและบุคลากรด้านการวิจัยด้วย แน่นอนว่าบุคลากรวิจัยระดับแกนหลักก็จะได้รับหุ้นเช่นเดียวกับผู้บริหารระดับสูงของบริษัท

การทำเช่นนี้ ก็เพื่อรักษาคนเก่งๆ เหล่านี้ไว้ให้ได้มากที่สุด เพราะท้ายที่สุดแล้วบริษัทเทคโนโลยีสิ่งที่สำคัญที่สุดก็คือบุคลากรนั่นเอง

-------------------------------------------------------

บทที่ 617 : สรรหาบุคลากรอย่างไม่ยึดติดรูปแบบ

สำหรับหุ้นร้อยละสิบส่วนนี้ ความจริงแล้วเป็นการเฉลี่ยสัดส่วนมาจากผู้ถือหุ้นหลายคน อู๋ฮ่าวถือหุ้นบริษัทอยู่ร้อยละแปดสิบ ดังนั้นเขาจึงต้องออกสัดส่วนมากที่สุด โดยเขาจะดึงหุ้นร้อยละแปดออกมาเพื่อจัดตั้งกองทุนสิทธิออปชันหุ้น

ส่วนจางจวิ้นถือหุ้นอยู่ร้อยละสิบ เขาจึงดึงหุ้นออกมาหนึ่งเปอร์เซ็นต์ สำหรับโจวเสี่ยวตงและหยางฟาน พวกเขาถือหุ้นคนละร้อยละห้า จึงดึงหุ้นออกมาคนละศูนย์จุดห้าเปอร์เซ็นต์

การดึงหุ้นออกมาคนละสิบเปอร์เซ็นต์จากสัดส่วนหุ้นส่วนตัวที่ถือครองอยู่ การแบ่งเช่นนี้ถือว่ายุติธรรมที่สุดและทุกคนต่างยอมรับได้ แม้ว่ามากหน่อยหรือน้อยหน่อยจะไม่ได้แตกต่างกันมากนักสำหรับพวกเขา แต่ในเวลานี้ทุกจุดทศนิยมล้วนหมายถึงผลประโยชน์มหาศาล หากแบ่งสรรไม่ยุติธรรม ก็อาจเป็นการฝังรากปัญหาและนำมาซึ่งภัยแฝงในอนาคตได้

ครั้งนี้อู๋ฮ่าวดึงหุ้นออกมามากที่สุด แม้ดูเหมือนจะเสียเปรียบอยู่บ้าง แต่ใครใช้ให้เขามีหุ้นเยอะที่สุดเล่า ต่อให้หักออกไปแปดเปอร์เซ็นต์ เขาก็ยังเหลือหุ้นอีกร้อยละเจ็ดสิบสอง ซึ่งถือเป็นสัดส่วนเด็ดขาดของบริษัท เพียงพอที่จะควบคุมบริษัทได้อย่างเบ็ดเสร็จ

เป็นไปตามคาด หลังจากที่อู๋ฮ่าวประกาศข่าวนี้ ทั้งบริษัทก็เดือดพล่าน พนักงานต่างพากันถกเถียงเรื่องกองทุนกระตุ้นสิทธิออปชันหุ้นในครั้งนี้ ว่าตนเองจะมีส่วนด้วยหรือไม่ ฯลฯ

ผู้คนจำนวนไม่น้อยต่างพากันคำนวณดูว่าตนเองจะได้รับส่วนแบ่งเท่าไร

อย่างไรก็ตาม ตามข้อกำหนดแล้ว พนักงานเก่าที่มีอายุงานสามปีขึ้นไปเท่านั้นจึงจะมีสิทธิ์ พนักงานที่เข้าทำงานไม่ถึงสามปีจำเป็นต้องรอให้ครบกำหนดสามปีก่อน ไม่ว่าตำแหน่งจะสูงหรือต่ำก็ใช้เกณฑ์เดียวกัน รวมถึงถงจวนที่เพิ่งเข้าร่วมงานในตำแหน่งรองประธานบริษัทด้วย

สำหรับพนักงานเก่าที่มีอายุงานสามปีขึ้นไป จะมีการจัดสรรที่แตกต่างกันตามระดับชั้น เช่น พนักงานระดับปฏิบัติการจะมีสิทธิ์ได้รับเงินปันผลจากหุ้นลม (Dry Shares) ระดับที่สูงขึ้นมาหน่อยจะได้เงินปันผลจากสิทธิออปชันหุ้นที่ผูกกับตำแหน่งงาน ส่วนรางวัลที่เป็นตัวหุ้นจริง ๆ จะมอบให้กับผู้บริหารระดับกลางและสูง รวมถึงบุคลากรทางเทคนิคที่สร้างผลงานพิเศษและพนักงานดีเด่นของบริษัท เป็นต้น

หุ้นร้อยละสิบนี้จะไม่ถูกแบ่งสรรจนหมดในคราวเดียว แต่จะถูกจัดตั้งเป็นกองทุนกระตุ้นสิทธิออปชันหุ้นระยะยาว

แม้จะเป็นเพียงแค่สิบเปอร์เซ็นต์ แต่ผลกำไรจากเงินปันผลในแต่ละปีนั้นน่าตื่นตะลึงเป็นอย่างมาก หากแบ่งสรรหมดในคราวเดียว แล้วพนักงานที่จะเข้ามาใหม่ในภายหลังจะทำอย่างไร

นี่ถือเป็นยาบำรุงหัวใจขนานเอกอย่างแท้จริง ทำให้จิตใจที่หวั่นไหวของคนภายในบริษัทค่อย ๆ สงบลง นอกจากนี้ความกระตือรือร้นของพนักงานยังเพิ่มสูงขึ้นไม่น้อย ซึ่งสิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นสิ่งที่มองเห็นได้ด้วยตาเปล่า

ข่าวนี้แพร่สะพัดออกไปสู่โลกภายนอกทันทีและก่อให้เกิดการถกเถียงอย่างดุเดือด ผู้คนต่างคาดเดาและวิจารณ์ว่าหุ้นร้อยละสิบนี้มีมูลค่าเท่าไรกันแน่ บางคนบอกว่าหมื่นล้าน บางคนบอกว่าห้าหมื่นล้าน ยังมีคนบอกว่ามากกว่านั้นอีก จะเป็นจำนวนเท่าไรแน่ชัดไม่มีใครล่วงรู้ แต่ที่แน่ ๆ คือมันดึงดูดความอิจฉาริษยามาอีกระลอกอย่างไม่ต้องสงสัย

แม้กระทั่งหลินเจี้ยนเหลียง ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังมารายงานเขาว่า ช่วงนี้ตำแหน่งงานที่พวกเขาเปิดรับสมัครกลับมาฮอตฮิตอีกครั้ง ตำแหน่งงานธรรมดาตำแหน่งหนึ่งมีผู้สมัครเข้ามาหลายร้อยหรือแม้กระทั่งเป็นพันคนเลยทีเดียว

อย่างไรก็ตาม ในด้านการรับสมัครพนักงานและผู้มีความสามารถ ภายใต้คำสั่งของอู๋ฮ่าว ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้คัดกรองเข้มงวดยิ่งขึ้นเรื่อย ๆ

พูดง่าย ๆ คือเงื่อนไขสูงขึ้นเรื่อย ๆ การแข่งขันในตำแหน่งงานดุเดือด โดยพื้นฐานแล้วเป็นการคัดเลือกสิ่งที่ดีที่สุดจากสิ่งที่ดีอยู่แล้ว หากจะบอกว่าก่อนหน้านี้เป็นเพียงการรับสมัครงานของบริษัทใหญ่ทั่วไป ตอนนี้ก็เหมือนกับการสอบข้าราชการหรือสอบเข้าปริญญาโทเลยทีเดียว

แน่นอนว่าภายใต้เจตจำนงของอู๋ฮ่าว การรับสมัครจะไม่ดูวุฒิการศึกษา หรืออาจกล่าวได้ว่าวุฒิการศึกษาเป็นเพียงเกณฑ์อ้างอิงที่ไม่สำคัญ มันไม่ได้มีความสำคัญในเงื่อนไขการรับสมัครโดยรวมเลย

หากคนสองคนมีความสามารถโดยรวมทัดเทียมกัน คนหนึ่งวุฒิสูง อีกคนวุฒิต่ำ แน่นอนว่าต้องเลือกคนวุฒิสูง แต่ถ้าคนวุฒิต่ำมีความสามารถโดยรวมที่ดีกว่า ก็จะเอนเอียงไปทางเลือกรับคนวุฒิต่ำ

สรุปสั้น ๆ คือไม่เน้นวุฒิการศึกษาอีกต่อไป นี่ถือเป็นการเปิดช่องทางที่สะดวกสบายให้กับผู้มีความสามารถเหล่านั้น ขอเพียงพวกเขามีความสามารถ ไม่มีวุฒิการศึกษาแล้วจะเป็นไรไป

ในแผนกวิจัยและพัฒนาของบริษัท เด็กจบปริญญาตรีที่ได้รับเงินเดือนสูงกว่าปริญญาโทและปริญญาเอกก็ใช่ว่าจะไม่มี แถมยังมีอยู่ไม่น้อยด้วย

ประการต่อมา การสรรหาบุคลากรที่เกี่ยวข้องจะไม่พิจารณาเพียงแค่ความรู้ทางทฤษฎีของคนเหล่านี้อีกต่อไป แต่จะให้ความสำคัญกับความสามารถในการลงมือปฏิบัติจริงมากกว่า ผู้ที่มีความสามารถสูงบางคนที่ว่ากันว่ามีความรู้ทางทฤษฎีเป็นฉาก ๆ แต่พอให้ลงมือทำจริงกลับทำอะไรไม่เป็นเลย อู๋ฮ่าวไม่ต้องการคนแบบนี้ คนแบบนี้เข้ามาก็ทำได้แค่ขยับปากพูดเท่านั้น

ส่วนการเปลี่ยนแปลงใหญ่อีกประการหนึ่งคือ พวกเขาเริ่มมีแนวโน้มที่จะรับสมัครนักศึกษาจบใหม่มากกว่า เช่นเดียวกับองค์กรขนาดใหญ่ส่วนมาก แม้ว่าเด็กเหล่านี้จะไม่มีประสบการณ์การทำงานใด ๆ แต่นั่นก็เป็นเพราะการไร้ประสบการณ์ที่ทำให้พวกเขาเปรียบเสมือนกระดาษขาว ซึ่งง่ายต่อการปั้นแต่งมากกว่า

ยิ่งไปกว่านั้น นักศึกษาจบใหม่ที่รับเข้ามาโดยตรงเช่นนี้ จะมีการยอมรับในตัวบริษัทที่สูงกว่า และมีความจงรักภักดีมากกว่าด้วย

เมื่อเทียบกับช่างเทคนิคเก่าแก่บางคน พวกเขามีพลังชีวิตมากกว่า ความคิดโลดแล่นกว่า และมีความคิดสร้างสรรค์มากกว่า

แน่นอนว่า พวกเขาก็ไม่ได้ปิดประตูใส่ช่างเทคนิคเก่าแก่ หรือปิดกั้นช่องทางการเข้าทำงานของผู้มีความสามารถที่มีอายุมาก ขอเพียงมีความสามารถ อายุมากหน่อยแล้วจะเป็นไรไป ภายในบริษัทมีบุคลากรทางเทคนิคที่อายุสี่สิบปีขึ้นไปอยู่มากมาย และหลายคนในจำนวนนี้ก็ดำรงตำแหน่งหลักสำคัญ

คนเหล่านี้ล้วนมีประสบการณ์ในอาชีพที่โชกโชน บางคนถึงกับถูกเลิกจ้างมาจากบริษัทใหญ่ ๆ ด้วยซ้ำ คนเหล่านี้เมื่อเข้ามาแล้วก็ทำงานได้ดี และด้วยความที่มีประสบการณ์สูง จึงช่วยปั้นบุคลากรหนุ่มสาวที่มีความสามารถออกมาได้อีกจำนวนมาก

ตามหลักแล้ว ตอนนี้บริษัทกำลังอยู่ในช่วงพัฒนาอย่างก้าวกระโดดและขยายตัวอย่างรวดเร็ว การรับสมัครพนักงานควรต้องขยายขอบเขตให้กว้างขึ้นสิ แต่ทำไมอู๋ฮ่าวถึงต้องจำกัดและคัดกรองอย่างเข้มงวดด้วย เรื่องนี้หลัก ๆ แล้วยังเกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานในอนาคตของพวกเขา

ตำแหน่งที่ถูกคัดกรองอย่างเข้มงวดในที่นี้ส่วนใหญ่เป็นตำแหน่งอื่น ๆ เช่น โรงงานผลิตต่าง ๆ ในเครือบริษัท ปัจจุบันได้เปลี่ยนเป็นระบบการผลิตอัจฉริยะแบบไร้คนขับทั้งหมดแล้ว จึงไม่จำเป็นต้องใช้คนงานฝ่ายผลิตทั่วไป หรืออาจกล่าวได้ว่าต้องการคนงานฝ่ายผลิตเพียงส่วนน้อยเท่านั้น

ประการต่อมาคือตำแหน่งงานทั่วไปบางตำแหน่งของบริษัท เนื่องจากการนำระบบสำนักงานปัญญาประดิษฐ์มาใช้ ทำให้ตำแหน่งเหล่านี้ค่อย ๆ เลือนหายไป

สุดท้ายก็คือตำแหน่งงานด้านการบริหารจัดการ สาเหตุที่บริษัทใหญ่ ๆ มักมีการดำเนินงานและประสิทธิภาพการทำงานต่ำ ก็เป็นเพราะแผนกและหน้าที่งานมีความเทอะทะและซับซ้อนเกินไป จึงทำให้เพิ่มประสิทธิภาพไม่ขึ้น

นี่เปรียบเสมือนคนอ้วนที่อุ้ยอ้ายเทอะทะที่ไม่มีวันวิ่งชนะคนรูปร่างสมส่วนและแข็งแรงได้ สิ่งที่อู๋ฮ่าวต้องการทำในตอนนี้ก็คือการ 'ฟิตเนส' ให้กับองค์กร ขจัดไขมันส่วนเกินออกไป และฝึกฝนให้มีกล้ามเนื้อที่แข็งแกร่งขึ้นมาแทน

แม้จะคัดกรองค่อนข้างเข้มงวด แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าตำแหน่งบุคลากรของบริษัทจะตายตัว ในทางกลับกันกลับมีการหมุนเวียนสูงมาก แม้ระบบของบริษัทจะค่อนข้างให้อิสระ หรือถึงขั้นดูเรื่อยเปื่อยไปบ้าง แต่นั่นไม่ได้หมายความว่ามาตรฐานที่บริษัทมีต่อพนักงานจะลดต่ำลง กลับกันคือเพิ่มสูงขึ้นไม่น้อยเลยทีเดียว

หากพนักงานทำได้ไม่ถึงเกณฑ์ที่กำหนด จะถูกระงับการทำงานเพื่อเข้ารับการอบรม หากอบรมแล้วยังไม่ผ่านเกณฑ์อีก ก็จะถูกเชิญออก

ในด้านนี้อู๋ฮ่าวไร้ความปรานีอย่างยิ่ง ถึงขนาดเคยปลดพนักงานเก่าแก่กลุ่มหนึ่งที่ติดตามพวกเขามาตั้งแต่แรก ๆ จนถูกคนบ่นลับหลังว่าไร้น้ำใจ