บทที่ 214 : ปัญหาจากการเติบโตที่รวดเร็วเกินไป | บทที่ 215 : การปรับโครงสร้างหน้าที่การทำงาน

บทที่ 214 : ปัญหาจากการเติบโตที่รวดเร็วเกินไป

"เอาตามเงินเดือนประจำตำแหน่งเถอะ ถ้าคิดตามฐานเงินเดือนเฉลี่ยของบริษัทมันจะดูใจแคบเกินไป"

อู๋ฮ่าวโบกมือตัดสินใจอย่างเด็ดขาดว่า "เราต้องทำให้ทุกคนรู้ว่า สิ่งที่พวกเขาทุ่มเทกับสิ่งที่ได้รับกลับมานั้นแปรผันตรงกันเสมอ

อีกอย่าง ผมอยากใช้ระดับเงินเดือนที่สูงลิ่วแบบนี้ เพื่อดึงดูดคนเก่งๆ ที่มีความสามารถให้เข้ามาร่วมงานกับเรามากขึ้น

โดยเฉพาะตอนนี้ที่กำลังอยู่ในช่วงจบการศึกษาของเด็กปีสี่ เราสามารถใช้ 'เงินเดือน 15 เดือน' นี้มาโปรโมทได้พอดี ดึงดูดคนเก่งๆ กลับมาให้ได้เยอะๆ ซึ่งเรื่องนี้สำคัญมากต่อการพัฒนาของบริษัทเราในขั้นต่อไป"

"อย่าว่าแต่ 'เงินเดือน 15 เดือน' เลย แค่ระดับเงินเดือนปัจจุบันของบริษัทเราก็มากพอที่จะโดดเด่นและนำหน้าคู่แข่งในอันซีไปไกลแล้วครับ แน่นอนว่าถ้าเทียบกับบริษัทยักษ์ใหญ่ข้ามชาติบางแห่ง เราอาจจะยังห่างอยู่บ้าง" หลินเจี้ยนเหลียงเอ่ยขึ้นพร้อมรอยยิ้ม

การที่อู๋ฮ่าวตอบรับอย่างตรงไปตรงมาเช่นนี้ ทำให้การทำงานของพวกเขาในด้านต่างๆ ง่ายขึ้นจริงๆ สิ่งนี้ช่วยให้คิ้วที่ขมวดมุ่นตลอดหลายวันที่ผ่านมาของเขาคลายลงได้บ้าง แม้ตำแหน่งของเขาจะดีและมีอำนาจล้นมือ แต่ก็ต้องแบกรับความกดดันอย่างมหาศาล

และคาดการณ์ได้เลยว่าความกดดันเช่นนี้จะยังคงดำเนินต่อไป ในปีหน้าเมื่อโครงการต่างๆ เริ่มเดินหน้า โดยเฉพาะร้านค้าออฟไลน์ในพื้นที่ต่างๆ สำนักงานสาขาในต่างประเทศ และโรงงานต่างๆ ที่ทยอยก่อตั้งขึ้น ซึ่งต้องใช้บุคลากรจำนวนมาก ดังนั้นภาระที่กดทับอยู่บนบ่าของเขาก็ยังคงหนักอึ้ง

อู๋ฮ่าวได้ยินดังนั้นจึงหันไปพูดกับหลินเจี้ยนเหลียงว่า "เพราะงั้น ปีหน้าความกดดันของพวกคุณก็จะยังสูงอยู่ดี จากการประเมินเบื้องต้น เรายังขาดพนักงานในด้านต่างๆ อีกประมาณหนึ่งพันห้าร้อยถึงสองพันคน ผมไม่สนว่าคุณจะใช้วิธีไหน แต่อย่างน้อยต้องหามาให้ได้ครึ่งหนึ่งก่อนเดือนพฤษภาคมปีหน้า

มีแค่ทำแบบนี้เท่านั้นถึงจะรองรับการดำเนินงานในโครงการต่างๆ ของบริษัทเราให้ราบรื่นได้ เรื่องนี้สำคัญมาก"

"ผมจะพยายามให้เต็มที่ครับ!" หลินเจี้ยนเหลียงพยักหน้าหนักแน่น

"ไม่ใช่แค่พยายาม แต่ต้องทำให้ได้" อู๋ฮ่าวส่ายหน้าอย่างไม่ค่อยพอใจนัก "ผมรู้ว่าการรับคนจำนวนมากขนาดนี้ในคราวเดียว เป็นเรื่องที่กดดันและเหนื่อยมากสำหรับพวกคุณ

แต่ขอให้ทุกคนอดทนกันอีกหน่อย ผ่านช่วงเวลาสำคัญของการพัฒนานี้ไปได้ ความกดดันของแผนกพวกคุณก็จะเบาลงบ้างแล้ว

ผมเห็นว่าพวกคุณเริ่มได้จากหลายทาง ทางหนึ่งคือให้ความสนใจหลักไปที่นักศึกษาจบใหม่ นี่คือกำลังหลักที่จะขับเคลื่อนการพัฒนาบริษัทเราในอนาคต

อีกทางหนึ่ง คือเริ่มขยายขอบเขตการรับสมัครบุคคลทั่วไป โดยเฉพาะพนักงานร้านค้าออฟไลน์ โรงงาน และสำนักงานสาขา สามารถใช้วิธีเปิดรับสมัครบุคคลทั่วไปที่มีประสบการณ์เพื่อเข้ามาเติมเต็มส่วนที่ขาดได้เลย

แต่มีข้อแม้อย่างหนึ่ง การรับคนเข้ามาจำนวนมากขนาดนี้ คุณภาพและระดับความสามารถอาจจะไม่เท่ากัน ดังนั้นต้องเข้มงวดเรื่องการจัดการและการประเมินผล ต้องรีบกำจัดปัจจัยที่ไม่มั่นคงออกไปทันที อย่าให้ปลาเน่าตัวเดียวเหม็นไปทั้งข้อง

สุดท้าย ยังต้องงัดเอาวิชาเก่าของคุณออกมาใช้ อาศัยคอนเนคชั่นของคุณคุยกับบริษัทจัดหางาน และเพื่อนๆ ที่ทำงานบริษัทอื่น หาวิธีดึงตัวคนเก่งๆ ที่มีความสามารถโดดเด่นเข้ามา โดยเฉพาะพวกระดับผู้บริหาร

ไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการร้านค้าออฟไลน์ หัวหน้างานระดับกลางและล่างในโรงงาน หรือผู้รับผิดชอบสำนักงานสาขาต่างประเทศ เป็นต้น

ตามสถานการณ์ปัจจุบันของบริษัทเรา ตำแหน่งเหล่านี้ยากที่จะดึงคนจากภายในไปทำได้ ดังนั้นต้องหาวิธีจากภายนอก"

"การมอบตำแหน่งสำคัญๆ ให้คนพวกนี้ทันทีที่เข้ามา มันจะไม่ดูไม่เหมาะสมไปหน่อยเหรอครับ ผู้จัดการร้านสาขา หรือผู้รับผิดชอบสำนักงานต่างประเทศ นี่มันระดับเจ้าเมืองชายแดนเลยนะ อยู่ไกลหูไกลตา ยากจะรับประกันว่าจะไม่เกิดปัญหาอะไรขึ้น" จางจวิ้นเอ่ยด้วยความกังวล

"นี่ก็เป็นวิธีที่ไม่มีทางเลือกอื่นแล้วครับ" อู๋ฮ่าวยิ้มอย่างขมขื่นพลางส่ายหน้า แล้วหันไปมองหลินเจี้ยนเหลียง "เรื่องนี้คุณช่วยไปคิดแผนการที่ปฏิบัติได้จริงออกมาหน่อย แล้วเดี๋ยวเราค่อยมาตกลงรายละเอียดกัน

ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลหรือความรู้สึก แน่นอนว่าผมย่อมอยากให้โอกาสพนักงานเก่าแก่ที่ร่วมสู้มากับพวกเรา

แต่สถานการณ์ตอนนี้คือ การพัฒนาของบริษัทก้าวไปไกลเกินขอบเขตความสามารถของพวกเขาแล้ว การเลื่อนตำแหน่งอย่างไม่ลืมหูลืมตาจะก่อให้เกิดปัญหาตามมาแทน

แถมถ้าดึงตัวพนักงานเก่าเหล่านี้ออกไป แล้วตำแหน่งเดิมของพวกเขาใครจะมาแทนที่ นี่ก็เป็นปัญหาเหมือนกัน"

"ผมว่าเราลองยังไม่ตั้งตำแหน่งหัวหน้าหรือผู้รับผิดชอบโดยตรง แต่ให้ตั้งเป็นรองหัวหน้าหลายๆ คนแทน ให้พวกเขาแข่งขันกัน ใครมีความสามารถก็ค่อยเลื่อนขึ้นมาเป็นหัวหน้า วิธีนี้ไม่เพียงแต่จะกระตุ้นความกระตือรือร้นในการทำงาน แต่ยังช่วยหลีกเลี่ยงปัญหาบางอย่าง และเป็นการเพาะบ่มบุคลากรสำรองให้เราได้อีกด้วย" ต่งอี้หมิงเอ่ยเสนอแนะขึ้นมาในตอนนั้น

"ความคิดนี้เข้าท่า ลองดูได้" อู๋ฮ่าวกล่าวชมเชย

หลินเจี้ยนเหลียงได้ยินทั้งสองคนพูดก็พยักหน้าพร้อมรอยยิ้มเจื่อนๆ วิธีนี้ดีก็จริง แต่นั่นหมายความว่าเขาต้องรับคนเพิ่มขึ้นไปอีก นี่มันยิ่งเป็นการเพิ่มภาระให้งานของพวกเขาหนักหนาสาหัสเข้าไปใหญ่

อู๋ฮ่าวเห็นท่าทางกลัดกลุ้มของหลินเจี้ยนเหลียงจึงพูดปลอบใจไปสองสามประโยค ก่อนจะเบนสายตาไปทางเสิ่นเสี่ยวเสียนที่กำลังตั้งใจชงชาอยู่ข้างๆ

"การเคลียร์พื้นที่ตึกฝั่งตรงข้ามไปถึงไหนแล้ว"

เสิ่นเสี่ยวเสียนวางกาน้ำชาลงแล้วหันมายิ้มตอบเขาว่า "สิบชั้นบนสุดเคลียร์เรียบร้อยแล้วค่ะ ตอนนี้กำลังตกแต่ง คาดว่าหลังตรุษจีนน่าจะเสร็จ

ส่วนสิบสี่ชั้นล่างเริ่มดำเนินการเคลียร์พื้นที่แล้ว แต่ขั้นตอนค่อนข้างล่าช้า อาจจะต้องใช้เวลาอีกสักพักค่ะ

มีบริษัทไม่กี่แห่งที่ไม่เต็มใจจะย้ายออก ตอนนี้เรากำลังร่วมมือกับคณะกรรมการบริหารและนิติบุคคลอาคารเพื่อเกลี้ยกล่อมพวกเขาอยู่ แต่ผลลัพธ์ยังไม่ค่อยน่าพอใจเท่าไหร่ค่ะ

แต่ชั้นที่ว่างแล้ว เราก็เริ่มเข้าไปเคลียร์พื้นที่แล้วค่ะ"

"เพิ่มเงินชดเชยให้อีกหน่อยตามความเหมาะสมก็ได้ครับ เมื่อเทียบกับเศษเงินแค่นี้ สิ่งที่เราขาดแคลนที่สุดตอนนี้คือเวลา" อู๋ฮ่าวเอ่ยขึ้น

เสิ่นเสี่ยวเสียนส่ายหน้าถอนหายใจ "ไม่เกี่ยวกับเงินเท่าไหร่หรอกค่ะ บริษัทพวกนี้เข้ามาเช่าอยู่นานแล้ว เลยมีฐานลูกค้าที่มั่นคง การย้ายออกกะทันหันจะกระทบต่อธุรกิจของพวกเขา พวกเขาเลยไม่ค่อยเต็มใจ

แต่คุณวางใจเถอะค่ะ เรากำลังเกลี้ยกล่อมอยู่ มีบางเจ้าเริ่มมีท่าทีอ่อนลงแล้ว ให้เวลาเราอีกหน่อย เราจัดการได้แน่นอน"

"โอเค ผมจะรอฟังข่าวดี" อู๋ฮ่าวพยักหน้า

เขารู้ดีว่าตัวเองใจร้อนเกินไปหน่อย การจะให้บริษัททั้งตึกย้ายออก ย่อมต้องใช้เวลาเป็นธรรมดา

"เรื่องงานเลี้ยงประจำปีของบริษัทเตรียมไปถึงไหนแล้ว?" เขาเปลี่ยนหัวข้อสนทนา

พอเห็นอู๋ฮ่าวเปลี่ยนเรื่อง เสิ่นเสี่ยวเสียนก็ลอบถอนหายใจอย่างโล่งอก ก่อนจะกลับมายิ้มแย้มอีกครั้ง "กำลังเจรจากับทางโรงแรมอยู่ค่ะ คนของเราค่อนข้างเยอะ วันงานเราเลยจะเหมาทั้งโรงแรมเพื่อรองรับความต้องการของพวกเราค่ะ"

"ฮ่าๆ ดูจากอัตราการเติบโตของเราตอนนี้ สงสัยงานเลี้ยงปีหน้าคงต้องไปจัดที่สนามกีฬาแล้วมั้ง" จางจวิ้นพูดติดตลก

"คงไม่ถึงขนาดนั้นหรอก หอประชุมในร่มที่จุคนได้หลายพันคนก็ยังมีอยู่ ถึงตอนนั้นค่อยเช่าสักที่ก็พอแล้ว" ต่งอี้หมิงพูดกลั้วหัวเราะ

อู๋ฮ่าวพยักหน้า แล้วกำชับเสิ่นเสี่ยวเสียนว่า "ทุกคนเหนื่อยกันมาทั้งปี งานเลี้ยงปีนี้จัดให้ครื้นเครงหน่อยก็ได้ แต่อย่างเดียวคือห้ามหรูหราฟุ่มเฟือยเกินไป เอาแบบเรียบง่ายและคุ้มค่าก็พอ"

-------------------------------------------------------

บทที่ 215 : การปรับโครงสร้างหน้าที่การทำงาน

หลังจากพูดคุยเรื่องงานกันต่ออีกสักพัก ในที่สุดอู๋ฮ่าวก็เผยจุดประสงค์ที่แท้จริงของการเชิญทุกคนมาดื่มชาในครั้งนี้

"โครงสร้างองค์กรของบริษัทในปัจจุบันค่อนข้างเก่า และหน้าที่การบริหารจัดการก็ค่อนข้างสับสน ซึ่งไม่เป็นผลดีต่อการพัฒนาต่อไปของบริษัท ดังนั้นผมจึงเตรียมที่จะปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ แบ่งหน้าที่ของแต่ละแผนกใหม่ เพื่อจัดระเบียบการดำเนินงานภายในบริษัทให้เป็นมาตรฐานมากยิ่งขึ้น"

เมื่อได้ยินความคิดที่แท้จริงของอู๋ฮ่าว ปฏิกิริยาของทุกคนก็แตกต่างกันไป

คนแรกที่เอ่ยปากคือต่งอี้หมิง ในฐานะผู้ที่มีอาวุโสที่สุดในบรรดาผู้ที่นั่งอยู่ และเป็นบุคคลหมายเลขสามของบริษัทในนามรองจากอู๋ฮ่าวและจางจวิน เขาเป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็นของตนเองว่า

"ขนาดโครงสร้างองค์กรปัจจุบันของบริษัทค่อนข้างเล็ก ไม่เอื้อต่อการพัฒนาในขั้นต่อไป หรือจะพูดว่าโครงสร้างปัจจุบันตามความเร็วในการพัฒนาของบริษัทไม่ทันแล้วก็ได้

ผมสนับสนุนให้มีการปรับเปลี่ยนใหม่ แต่เรื่องนี้จะนำมาซึ่งปัญหาหนึ่ง การปรับเปลี่ยนใหม่จะส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานปกติของบริษัทในปัจจุบันหรือไม่ จะทำให้เกิดความวุ่นวายหรือไม่

นอกจากนี้ การปรับขยายโครงสร้างองค์กร ย่อมต้องการผู้บริหารระดับสูงเพิ่มขึ้น คนเหล่านี้จะหามาจากไหน?"

"ผมคิดว่าการปรับเปลี่ยนนี้ชะลอไปก่อนได้ อย่างที่คุณต่งพูด ปัจจุบันบริษัทของเราขาดแคลนบุคลากรสำรองโดยเฉพาะระดับผู้บริหาร หากปรับเปลี่ยนตอนนี้เกรงว่าจะลำบากสักหน่อย หรืออาจก่อให้เกิดปัญหาบางอย่างได้" หวงจื้อหัว ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดกล่าวเสริม

สิ้นเสียงของหวงจื้อหัว หลินเจี้ยนเหลียง ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งเป็นผู้ร่วมก่อตั้งบริษัทเช่นกันกลับส่ายหน้าแล้วกล่าวว่า "ผมสนับสนุนการตัดสินใจของคุณอู๋ ในขณะที่ขนาดของบริษัทยังค่อนข้างเล็ก ควรรีบปรับโครงสร้างภายในและจัดระเบียบขอบเขตหน้าที่ของแต่ละแผนกให้เสร็จสิ้นโดยเร็วที่สุด

ไม่อย่างนั้นพอขนาดบริษัทขยายใหญ่ขึ้น การจะมาปรับเปลี่ยนทีหลังจะยากกว่านี้มาก"

"พวกเราก็ไม่ได้คัดค้าน แค่อยากรู้ว่าถ้าปรับเปลี่ยนตอนนี้ แผนกบุคคลของพวกคุณจะหาผู้บริหารสำรองออกมาได้เท่าไหร่กันแน่" หวงจื้อหัวถามกลับทันที

"การวางโครงร่างของแต่ละแผนกในตอนนี้ก็น่าจะพอไหว ส่วนพนักงานระดับกลางและระดับล่างคงต้องค่อยๆ รับสมัครเพิ่ม" หลินเจี้ยนเหลียงกล่าว

"การปรับเปลี่ยนเป็นเรื่องที่ต้องทำแน่นอน ข้อนี้ไม่ต้องสงสัยเลย"

เมื่อเห็นว่าหวงจื้อหัวยังอยากจะพูดต่อ จางจวินจึงพูดแทรกขึ้นว่า "เราจะยืดระยะเวลากระบวนการทั้งหมดออกไป แล้วค่อยๆ จัดการ เพื่อไม่ให้กระทบต่อการดำเนินงานของบริษัทได้ไหม"

เมื่อได้ยินคำพูดของจางจวิน ทุกคนต่างส่ายหน้า แนวคิดของเขาดีแต่ไม่ค่อยสมจริง บ่อยครั้งที่ขั้นตอนการปรับเปลี่ยนของบริษัทจำเป็นต้องรวดเร็วและตรงไปตรงมา เหมือนการใช้มีดคมตัดเชือกที่ยุ่งเหยิง หากค่อยเป็นค่อยไป อาจจะทำให้เกิดความสับสนวุ่นวายยาวนานเกินไป ซึ่งไม่เป็นผลดีต่อการดำเนินงานของบริษัท

เวลานั้นเอง อู๋ฮ่าวก็พูดกับทุกคนด้วยสีหน้าจริงจังว่า "การปรับเปลี่ยนเป็นเรื่องที่ต้องทำ และกระบวนการทั้งหมดต้องทำให้เสร็จสิ้นอย่างเด็ดขาด

ผมตั้งใจแน่วแน่ว่าจะต้องจัดการปรับโครงสร้างภายในและการแบ่งหน้าที่ของแต่ละแผนกให้เสร็จก่อนงานเปิดตัวผลิตภัณฑ์ช่วงฤดูใบไม้ผลิ

ทุกคนก็รู้ ช่วงนี้เราเริ่มโครงการใหม่ๆ ไปไม่น้อย ไม่ว่าจะเป็นร้านค้าปลีกและร้านตัวแทนจำหน่าย โรงงานผลิตที่เราเข้าซื้อกิจการและกำลังปรับปรุง หรือสาขาและสำนักงานในต่างประเทศที่เรากำลังเตรียมการ สิ่งเหล่านี้ล้วนต้องการแผนกใหม่เข้ามาบริหารจัดการ

ผลิตภัณฑ์ใหม่ที่เรากำลังทดสอบพวกคุณก็เห็นแล้ว จากประสบการณ์การจำหน่ายผลิตภัณฑ์รุ่นก่อน ผลิตภัณฑ์ตัวนี้จะต้องจุดกระแสให้ตลาดอุปกรณ์อัจฉริยะลุกเป็นไฟอย่างแน่นอน

ขนาดองค์กรที่มีอยู่ไม่สามารถรองรับความต้องการในการดำเนินงานปีหน้าของเราได้อีกแล้ว ดังนั้นการจัดระเบียบและปรับเปลี่ยนจึงเป็นเรื่องจำเป็นและเร่งด่วนมาก"

เมื่อเห็นอู๋ฮ่าวพูดเช่นนั้น ทุกคนก็ไม่มีความเห็นขัดแย้งอีก ในบริษัท การตัดสินใจของอู๋ฮ่าวนั้นถือเป็นสิทธิ์ขาด ไม่ใช่เพียงเพราะเขาเป็นผู้รับผิดชอบบริษัทและควรมีสิทธิ์นั้น แต่ยังมาจากความเชื่อมั่นที่ทุกคนมีต่อเขา

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่หลายโครงการของบริษัทประสบความสำเร็จอย่างมาก ความเชื่อมั่นนี้ก็ยิ่งทวีความรุนแรงขึ้นจนถึงขั้นเชื่ออย่างหมดใจ

เมื่อเห็นทุกคนเงียบเสียงลง อู๋ฮ่าวจึงกล่าวต่อว่า "ข้อแรก ยุบแผนกปฏิบัติการ (Operations) แล้วแบ่งหน้าที่เดิมของแผนกปฏิบัติการไปไว้ในขอบเขตหน้าที่ของแผนกการตลาดและแผนกธุรการที่ตั้งขึ้นใหม่

ภายใต้โครงสร้างของแผนกการตลาด ให้จัดตั้งแผนกปฏิบัติการออนไลน์ แผนกปฏิบัติการออฟไลน์ แผนกปฏิบัติการต่างประเทศ และแผนกบริการหลังการขาย รวมสี่แผนก เพื่อรับผิดชอบงานด้านการดำเนินงานตลาดของบริษัทโดยรวม

สำหรับผู้ดูแลแผนกการตลาดใหม่นี้ ให้หวงจื้อหัวรับผิดชอบไปก่อน"

พูดจบ อู๋ฮ่าวก็หันไปพูดกับเสิ่นเสี่ยวเสียนว่า "เนื่องจากความต้องการในการพัฒนาของบริษัท สำนักงานธุรการเดิมจะถูกยกสถานะขึ้นเป็นแผนกธุรการ โดยยังคงให้คุณดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการ

แผนกธุรการใหม่จะรับผิดชอบงานหลักสามด้าน ได้แก่ การควบคุมเอกสาร การบริหารงานธุรการเดิม และส่วนงานสนับสนุน (Logistics) ที่พวกคุณดูแลอยู่

แผนกธุรการเปรียบเสมือนกรมวังของบริษัทเรา คุณที่เป็นพ่อบ้านใหญ่แห่งกรมวัง จะต้องดูแลงานบริหารธุรการของบริษัทให้ดี ดูแลความเรียบร้อยภายใน และสร้างความอุ่นใจให้กับพนักงาน"

เสิ่นเสี่ยวเสียนพยักหน้ารับคำ "คุณวางใจได้ค่ะ พวกเราจะพยายามอย่างเต็มที่ เพื่อร่วมกันสร้างแนวหลังที่แข็งแกร่งและไว้ใจได้ คอยให้บริการที่ดีเยี่ยมแก่แผนกพี่น้องอื่นๆ"

"พยายามต่อไป นี่เป็นบททดสอบสำหรับคุณ หวังว่าจะไม่ทำให้ผมผิดหวัง"

พูดจบอู๋ฮ่าวก็กล่าวต่อว่า "หน้าที่ของแผนกการเงินยังคงเดิม แต่เมื่อขนาดและธุรกิจของบริษัทขยายตัวอย่างต่อเนื่อง การสร้างทีมแผนกการเงินจะต้องตามให้ทัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรามีธุรกิจที่มีหน้าร้านจริงและธุรกิจในต่างประเทศเพิ่มขึ้นมาก ซึ่งถือเป็นข้อเรียกร้องที่สูงขึ้นสำหรับแผนกการเงินของพวกคุณ"

เมื่อได้ยินคำพูดของอู๋ฮ่าว ฉวี่ชิงชิงก็พยักหน้าโดยไม่ได้พูดอะไร หากจะถามว่าในบรรดาผู้บริหารระดับกลางและสูงของบริษัท ใครที่มีตัวตนน้อยที่สุด ก็คงหนีไม่พ้นฉวี่ชิงชิง ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินคนนี้

ถึงแม้จะไม่ค่อยมีบทบาทโดดเด่น แต่ทั้งอู๋ฮ่าวและจางจวินต่างก็ไว้วางใจฉวี่ชิงชิงเป็นอย่างมาก แม้ว่าธุรกิจของบริษัทจะเพิ่มมากขึ้น จนฉวี่ชิงชิงเคยเสนอให้อู๋ฮ่าวหาคนที่มีความสามารถมากกว่ามาทำแทน แล้วเธอจะยอมเป็นผู้ช่วยอยู่หลายครั้ง แต่ก็ถูกอู๋ฮ่าวปฏิเสธ

ในสายตาของพวกเขา หัวหน้าแผนกการเงินอาจจะไม่ต้องเป็นคนที่เก่งที่สุด แต่ต้องเป็นคนที่ไว้ใจได้ที่สุด ซึ่งเห็นได้ชัดว่าฉวี่ชิงชิงได้รับความไว้วางใจจากอู๋ฮ่าว ด้วยการทำงานอย่างขยันขันแข็งและรอบคอบตลอดปีกว่าที่ผ่านมา

"ส่วนแผนกวิจัยและพัฒนา แผนกความปลอดภัย และสำนักงานรักษาความลับ ซึ่งเป็นแผนกพิเศษเหล่านี้ หน้าที่ยังคงเดิม ผมจะไม่พูดถึงมาก ทีมบริหารจัดการการจดทะเบียนสิทธิบัตรให้ย้ายไปสังกัดสำนักงานกฎหมายของบริษัท รับผิดชอบงานด้านกฎหมายและข้อบังคับทั้งหมด สำนักงานประชาสัมพันธ์ที่เดิมสังกัดแผนกปฏิบัติการ ให้ยกระดับขึ้นมาขึ้นตรงต่อบริษัท โดยต่อไปจะรับผิดชอบงานประชาสัมพันธ์ภายนอกของบริษัท"

"สุดท้าย ที่จะพูดถึงคือแผนกการผลิตที่ตั้งขึ้นใหม่ แผนกการผลิตใหม่นี้จะดูแลโรงงานและสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ ของเราในแต่ละพื้นที่ และรับผิดชอบการประสานงานกับโรงงานรับจ้างผลิต (OEM) ต่างๆ เพื่อประสานงานการผลิตผลิตภัณฑ์ทั้งหมดในเครือบริษัทของเราให้เป็นเอกภาพ

ส่วนตัวเลือกผู้อำนวยการแผนกการผลิตนี้น่ะหรือ?" อู๋ฮ่าวหันมองทุกคนในที่ประชุม