บทที่ 390 การรับสมัครครั้งใหญ่ของหลงเถิงกรุ๊ป

บทที่ 390 การรับสมัครครั้งใหญ่ของหลงเถิงกรุ๊ป

กู้เฉินได้ฟังข้อเสนอนี้แล้ว ก็รู้สึกว่าค่อนข้างดีทีเดียว

“ตกลง งั้นเอาตามนี้แล้วกัน!”

ดังนั้นไม่กี่วันต่อมา งานมหกรรมจัดหางานของหลงเถิงกรุ๊ปที่สร้างความฮือฮาไปเกือบทุกวงการก็ได้เริ่มต้นขึ้น

นี่ไม่ใช่สิ่งที่น่าตื่นเต้นและน่าสงสัยที่สุด

สิ่งที่ทำให้คนรู้สึกว่าหลงเถิงกรุ๊ปกล้าหาญถึงขีดสุดก็คือ ตำแหน่งงานพิเศษที่ไม่จำกัดสามอย่างที่หลงเถิงกรุ๊ปเปิดตัวเป็นครั้งแรก นั่นคือตำแหน่งผู้บริหารระดับลึก

ไม่จำกัดวุฒิการศึกษา ไม่จำกัดอายุ และไม่จำกัดสาขาวิชาของคุณ

ขอแค่คุณอยากทำ คุณคิดว่าตัวเองทำได้ ก็สามารถสมัครเข้าร่วมได้โดยตรง ไม่มีค่าธรรมเนียมใดๆ และไม่มีเล่ห์เหลี่ยมใดๆ ทั้งสิ้น

และที่สำคัญที่สุดคือ เงินเดือนและสวัสดิการของตำแหน่งผู้บริหารระดับลึกนี้ก็ไม่ต่ำเลย

ที่สำคัญที่สุดคือ ในบรรดาตำแหน่งผู้บริหารของหลงเถิงกรุ๊ป ไม่มีตำแหน่งไหนที่เงินเดือนต่ำและสวัสดิการน้อยเลย

ส่วนเรื่องสวัสดิการอื่นๆ น่ะเหรอ? ล้อเล่นน่า กู้เฉินเป็นคนประเภทที่ใส่ใจเรื่องเงินทองไหลออกจนไม่ยอมให้สวัสดิการกับพนักงานของตัวเองอย่างนั้นเหรอ?

แน่นอนว่าไม่ใช่! สวัสดิการของหลงเถิงกรุ๊ปเรียกได้ว่าเป็นหนึ่งในประเภทที่ดีที่สุดในเมืองฮัวไห่เลยทีเดียว

ดังนั้น ในใจของพนักงานทุกคนจึงมีความฝันอยู่อย่างหนึ่ง นั่นก็คือการได้เข้าทำงานที่หลงเถิงกรุ๊ปในอนาคต

และคนที่ตัดสินใจเรื่องตำแหน่งผู้บริหารระดับลึกนี้ จริงๆ แล้วก็คือกู้เฉิน

ก็เพราะการกระทำนี้เอง หลงเถิงกรุ๊ปของกู้เฉินจึงติดเทรนด์อีกครั้ง ครั้งนี้ไม่มีกองทัพไซเบอร์ใดๆ และไม่มีพ่อค้าคนกลางมาทำกำไรอย่างแน่นอน

มีเพียงความต้องการของหลงเถิงกรุ๊ปที่ตอนนี้มีกิจการใหญ่โต ต้องการบุคลากรที่มีความสามารถอย่างแท้จริงเท่านั้น

ครั้งนี้ทำเอาทั้งเมืองฮัวไห่เกิดความวุ่นวาย ทุกคนต่างก็เริ่มพยายามอย่างหนักเพื่อเตรียมสอบตำแหน่งผู้บริหารระดับลึกของหลงเถิงกรุ๊ป

ความพยายามนั้นไม่น้อยไปกว่าการสอบเข้ารับราชการเลยทีเดียว

ช่วยไม่ได้ ในรายละเอียดของตำแหน่งผู้บริหารระดับลึกเขียนไว้อย่างนี้

ข้อแรกคือเรื่องการทำงานล่วงเวลา โดยพื้นฐานแล้วจะไม่มีการทำงานล่วงเวลาใดๆ ทั้งสิ้น

ข้อสองคือจุดสนใจที่พนักงานทุกคนชอบ เรื่องการอู้งานซึ่งเป็นเรื่องที่อาจจะเล็กหรือใหญก็ได้

ในหลงเถิงกรุ๊ป ขอแค่คุณอยากจะอู้งาน หลังจากทำงานของคุณเสร็จแล้วก็สามารถเริ่มต้นการเดินทางแห่งการอู้งานได้อย่างอิสระ

ไม่ว่าจะเป็นคอมพิวเตอร์ของบริษัท ห้องฟิตเนส หรือห้องดูหนังห้องร้องเพลง ก็พร้อมเปิดให้คุณได้ตลอดเวลา

นี่มันแนวคิดอะไรกัน เทียบเท่ากับการเข้าทำงานที่หลงเถิงกรุ๊ปแล้ว ก็เหมือนกับได้เป็นเจ้าของสถานบันเทิงทั้งแห่งเลยนะ

ข้อสามคือเรื่องเวลาทำงาน ปฏิเสธโหมดนรกอันโหดร้ายของ 996 007 อย่างเด็ดขาด

เริ่มงาน 955 โดยตรงเลย นี่มันคือแบบอย่างที่ดีที่สุดของชีวิตคือชีวิต การงานคือการงาน

ลองถามดูสิว่าบริษัทแบบนี้ สวัสดิการแบบนี้ ใครเห็นแล้วจะไม่ใจเต้น ใครเห็นแล้วจะไม่อยากมาทำงานกันล่ะ?

อย่างไรก็ตาม หลงเถิงกรุ๊ปดังเปรี้ยงปร้างขึ้นมา เรื่องตำแหน่งผู้บริหารระดับลึกนี้ก็ดังจนออกนอกวงการไปเลย

ดังจนบล็อกเกอร์และผู้มีอิทธิพลมากมายต่างก็พากันขุดคุ้ยที่มาของหลงเถิงกรุ๊ปอย่างบ้าคลั่ง

ถึงได้มีคนสังเกตเห็นว่ากู้เฉินเป็นบอสระดับสุดยอดแบบไหนกันแน่

แต่ละคนต่างก็ยิ่งเต็มไปด้วยความปรารถนาที่จะเข้าหลงเถิงกรุ๊ปมากขึ้น

“ท่านประธานกู้!”

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลมาที่ห้องทำงานของกู้เฉินโดยตรง

“อ้อ มีอะไรเหรอ?”

กู้เฉินกำลังอ่านหนังสือพิมพ์ดูว่ามีเรื่องน่าสนใจอะไรที่ควรค่าแก่การให้ความสนใจบ้าง

“เกี่ยวกับเรื่องตำแหน่งผู้บริหารระดับลึก ผมคิดว่าเราต้องหารือกันให้ดี”

กู้เฉินขานรับว่าอืม มองหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลอย่างสงสัยและพูดอย่างแปลกใจเล็กน้อย

“เรื่องนี้เป็นอะไรไป? มีปัญหาอะไรเหรอ?”

“ไม่มีปัญหาครับ แค่ช่วงนี้มีคนสมัครเยอะเกินไป ผมคิดว่า...”

ทันใดนั้น หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลก็เริ่มมีท่าทีอ้ำๆ อึ้งๆ

กู้เฉินเกือบจะถูกหัวหน้าคนนี้ทำให้หัวเราะออกมา

“มีอะไรก็พูดมาตรงๆ ถ้าผมทำอะไรไม่ดีตรงไหนคุณก็บอกผมได้โดยตรง บางครั้งความก้าวหน้าก็ต้องการให้เราแก้ไขข้อผิดพลาดอย่างต่อเนื่อง แล้วค่อยปรับปรุง ถ้าคุณเอาแต่เก็บงำไว้แบบนี้ ผมจะรู้ได้ยังไงว่าผมทำอะไรไม่ดีตรงไหน ใช่ไหมล่ะ?”

คำพูดของกู้เฉิน คงจะทำให้หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลคนนี้เปิดใจออกมา

เขาถึงได้ถอนหายใจแล้วพูดว่า

“ท่านประธานกู้ครับ จริงๆ แล้วไม่ใช่ปัญหาของท่านครับ เป็นปัญหาของแผนกทรัพยากรบุคคลของเรา!”

“หืม? พูดแบบนี้หมายความว่ายังไง?”

กู้เฉินเริ่มสงสัยขึ้นมา เขาแค่สร้างตำแหน่งผู้บริหารระดับลึกขึ้นมาเท่านั้นเอง

ทำไมจู่ๆ ถึงทำให้หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลรู้สึกว่าแผนกของตัวเองมีปัญหาได้?

“เหตุผลง่ายมากครับ ท่านประธานกู้ ตำแหน่งผู้บริหารระดับลึกของท่านมันทำให้พนักงานรู้สึกตื่นเต้นเกินไป ทำให้พวกเขาคลั่งไคล้เกินไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีเงื่อนไขที่น่ากลัวอย่างการไม่จำกัดสามอย่างปรากฏขึ้นมา ท่านไม่รู้หรอกว่าในหนึ่งชั่วโมง เราได้รับเรซูเม่เกือบสองแสนฉบับ!”

น้ำเสียงของหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลเริ่มมีความน้อยใจขึ้นมา

“เอ่อ นี่มันจะเกินไปหน่อยไหม?”

“ก็เกินไปขนาดนี้แหละครับ อีเมลยี่สิบกว่าฉบับของแผนกทรัพยากรบุคคลของเราเต็มหมดแล้ว สุดท้ายหลังจากนับคร่าวๆ มีคนสมัครเกินสองล้านคน!”

ทันใดนั้น กู้เฉินก็รู้สึกว่าสายตาที่น้อยใจของหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลเริ่มแปลกประหลาดขึ้นมา

“สองล้าน... สองล้านคน...”

และหลังจากได้ยินรายงานของหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล กู้เฉินก็คิดถึงปัญหานี้ขึ้นมาทันที

ข้อกำหนดของตำแหน่งผู้บริหารระดับลึกที่เขาตั้งไว้นั้นต่ำเกินไปจริงๆ

และสวัสดิการก็เขียนไว้โปร่งใสเกินไปหน่อย โปร่งใสจนพนักงานปกติเห็นแล้วก็รู้ว่าตัวเองควรจะสมัครตำแหน่งไหน

ที่สำคัญที่สุดคือ พนักงานในเมืองฮัวไห่มีไม่น้อยเลย

เพราะอย่างไรเสียก็เป็นเมืองใหญ่ที่มีประชากรประจำถึงสิบล้านคน โดยพื้นฐานแล้วตราบใดที่ไม่มีภัยพิบัติร้ายแรงเกิดขึ้น

เมืองฮัวไห่จะเจริญรุ่งเรืองตลอดไป เรื่องนี้ไม่ต้องสงสัยเลย

เมื่อเผชิญหน้ากับเมืองที่ก้าวหน้าอยู่เสมอแบบนี้ ใครๆ ก็อยากจะตามกระแสของยุคสมัย

และกู้เฉินก็มองข้ามความมุ่งมั่นของพนักงานเหล่านี้ไป

และยังค้นพบจิตวิทยาที่แพร่หลายอย่างหนึ่ง

“ถ้าสุดท้ายแล้วจะมีคนได้เข้าทำงานที่หลงเถิงกรุ๊ปโดยตรง ทำไมคนคนนั้นจะเป็นฉันไม่ได้ล่ะ?”

ด้วยความคิดแบบนี้ ทุกคนก็อยากจะลองดู และเมื่อลองแล้วไม่ต้องเสียเงิน ก็ย่อมจะรวบรวมคนที่มีความคิดแบบเดียวกันได้มากมาย

นี่จึงเป็นสาเหตุที่ทำให้หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลต้องวิ่งมาบ่นกับกู้เฉินในตอนนี้

“ท่านประธานกู้ครับ คนของเราไม่พอแล้ว!”

“ถึงแม้ทีมตรวจสอบของแผนกทรัพยากรบุคคลของเราเกือบ 400 คน จะไม่กินไม่ดื่มมาจัดการเรซูเม่เหล่านี้เพื่อคัดเลือก อย่างน้อยก็ต้องใช้เวลามากกว่าครึ่งปีกว่าจะสามารถจำแนกและจัดเก็บเอกสารของคนสองล้านคนนี้ได้ แต่นี่มันไม่เป็นจริงเลย!”

“ระหว่างนี้เราไม่มีเรื่องอื่นต้องทำแล้วเหรอ? จะทำแค่เรื่องนี้เรื่องเดียวเหรอ?”

“นี่มันเป็นไปไม่ได้เลย”

สีหน้าของเขาจริงจังมาก จริงจังจนหน้าผากของเขาขมวดจนเจ็บไปหมด

กู้เฉินเห็นท่าทางที่ตึงเครียดของหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลก็ไอสองครั้งแล้วพูดว่า

“ในเมื่อเป็นแบบนี้ ผมมีสองแผนให้คุณลองฟังดู”

เมื่อเผชิญหน้ากับหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลที่ดูเหมือนจะสับสนจนแทบระเบิด กู้เฉินก็รีบพูดว่า

“ข้อแรกเลยนะ เราตั้งเกณฑ์ใหม่สำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับลึกที่ไม่จำกัดสามอย่างนี้โดยตรงเลย เช่นเรื่องอายุงาน”

“แล้วเราก็เพิ่มข้อกำหนดอื่นๆ เข้าไปอีกหน่อย แบบนี้ก็จะสามารถกรองคนออกไปได้บ้าง”

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลก้มหน้าคิดอยู่ครู่หนึ่งแล้วพูดว่า

“แต่เรซูเม่ที่เราได้รับมามากมายก่อนหน้านี้จะทำยังไงล่ะครับ?”

พูดถึงตรงนี้ กู้เฉินก็ครุ่นคิด

เขาตัดสินใจที่จะกล้าหาญขึ้นอีกหน่อย

“เรซูเม่ก่อนหน้านี้ถือเป็นโมฆะทั้งหมด ล้างบัญชีสาธารณะยี่สิบบัญชีของแผนกทรัพยากรบุคคลให้หมด ให้คนที่ผ่านเกณฑ์ส่งเรซูเม่มาใหม่อีกครั้ง แค่นี้ก็เรียบร้อย!”

คำพูดของกู้เฉิน ทำให้หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลที่เดิมทีก็ปวดหัวมากอยู่แล้ว สีหน้ายิ่งเปลี่ยนไปอย่างมาก

เขารีบพูดว่า “แบบนี้ไม่ได้ครับ! ท่านประธานกู้!”

กู้เฉินมองเขาแล้วถามว่า “เป็นอะไรไป!”

“แบบนี้จะส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของหลงเถิงกรุ๊ปของเราอย่างมาก เพราะนี่ไม่ใช่การรับสมัครคนร้อยสองร้อยคน แต่เป็นการรับสมัครครั้งใหญ่ที่มีคนเกินล้านคน!”

“อย่างน้อยผมทำงานมาหลายปี ก็ไม่เคยเจอการรับสมัครที่ยิ่งใหญ่ขนาดนี้มาก่อน ถ้าจะมีอะไรที่พอจะเทียบกับการรับสมัครของเราได้ ก็คงจะมีแค่การสอบเข้ามหาวิทยาลัยและการสอบเข้ารับราชการเท่านั้น”

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลพูดออกมาแบบนี้ แต่จริงๆ แล้วกู้เฉินรู้เรื่องเหล่านี้มานานแล้ว

เขาไม่ได้ใส่ใจเรื่องพวกนี้จริงๆ แค่ฟังหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลพูดแบบนี้

กู้เฉินก็รู้ว่าความคิดแบบนี้ของเขาคงจะผลักดันต่อไปไม่ได้

ดังนั้นหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลจึงอยากจะฟังความคิดที่สองว่าเป็นอย่างไร

“ส่วนอันที่สอง จริงๆ แล้วง่ายมาก เราเริ่มจากการรับสมัครคนก่อน”

“รับสมัครคน? ยังจะรับสมัครคนอีกเหรอครับ? ตอนนี้เราขาดคนอย่างหนักแล้ว!”

“ไม่ๆๆ คุณเข้าใจความหมายของผมผิดไป ผมบอกว่ารับสมัครคน ไม่ได้หมายถึงรับสมัครคนอื่น แต่หมายถึงรับสมัครคนในแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ”

คำพูดของกู้เฉินทำให้หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลเหมือนกับเปิดประตูสู่โลกใหม่

เขาเบิกตากว้างมองกู้เฉินแล้วพูดว่า

“ท่านประธานกู้ จริงๆ แล้วท่านคิดเหมือนกับผมเลย ความคิดแรกของผมจริงๆ แล้วก็คือการรับสมัครคน! และเป็นการรับสมัครจำนวนมาก! แม้แต่เด็กฝึกงานก็ไม่มีปัญหา!”

“เพราะขอแค่เด็กฝึกงานเหล่านี้ผ่านช่วงเวลาของการคัดเลือกเรซูเม่ และการติดตามงานที่ยาวนานในท้ายที่สุด ในอนาคตเมื่อการรับสมัครครั้งนี้เสร็จสิ้น พวกเขาทุกคนก็จะกลายเป็น HR ที่มีคุณสมบัติครบถ้วน!”