บทที่ 144 บุคลากรคุณภาพระดับสีแดงคนที่สี่, ฟังก์ชันการสรรหาแบบกำหนดทิศทางเปิดใช้งาน

##

หลังจากตกลงเรื่องการแบ่งปันผลประโยชน์กันเรียบร้อยแล้ว ทั้งสามคนก็เซ็นสัญญาตั้งใจ แต่ยังไม่ได้รีบเซ็นสัญญาอื่น ๆ

หุ้นที่ได้รับการระดมทุนไป เฉินซิงจำเป็นต้องให้เจียงเทาและเซี่ยเจียช่วยกันเรียกคืน

การเรียกคืนหุ้นนั้นง่ายมาก โดยทั่วไปการระดมทุนจะมีการเซ็นสัญญาและเงื่อนไขในสัญญาก็จะระบุชัดเจนถึงเงื่อนไขการเรียกคืนหุ้น

สำหรับบริษัทJiangyu Technology สัญญาระบุว่าการจะเรียกคืนหุ้นของบริษัทต้องจ่ายเป็นจำนวนสองเท่าของมูลค่าหุ้นตามราคาตลาดในปัจจุบัน จึงจะสามารถเรียกคืนหุ้นได้

ยกตัวอย่างเช่น

สมมติว่ามูลค่าตลาดของบริษัทJiangyu Technologyในปัจจุบันอยู่ที่ 100ล้านหยวนหุ้นส่วน 21% จะมีมูลค่า 21 ล้านหยวน สองเท่าคือ 42 ล้านหยวน

นั่นหมายความว่า หากต้องการเรียกคืนหุ้นส่วน 21% นี้ เฉินซิงจะต้องจ่ายเงินให้กับบริษัทลงทุนเป็นจำนวน 42 ล้านหยวน

ในขณะนี้ มูลค่าตลาดของบริษัทJiangyu Technologyอยู่ที่ประมาณ 150ล้านหยวน ซึ่งเฉินซิงจะต้องจ่ายเงินประมาณ 63ล้านหยวนเพื่อเรียกคืนหุ้น 21% นี้ ดูเหมือนจะมากแต่ในความจริงแล้วกลับเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าอย่างมาก!

ศักยภาพในการพัฒนาของบริษัทJiangyu Technologyยิ่งใหญ่อย่างที่ไม่สามารถคาดการณ์ได้

หากลงทุน 63 ล้านหยวนในตอนนี้ ไม่เกินห้าปี ผลตอบแทนที่ได้อาจสูงถึง 63 พันล้านหยวน โดยไม่เกินจริงเลย

ในอดีตบริษัทDJI Technologyไม่เคยเข้าตลาดหุ้น แต่มีมูลค่าตลาดถึง 2 แสนล้านหยวน ซึ่งเป็นระดับเดียวกับบริษัทKunpeng

หากทั้งสองบริษัทเข้าตลาดหุ้น มูลค่าตลาดของพวกเขาอาจทะลุ 1 ล้านล้านหยวนได้อย่างง่ายดาย

ตามวิธีการของการเข้าซื้อขายหลักทรัพย์ในตลาดหุ้น เมื่อมูลค่าตลาดถึง 1 ล้านล้านหยวนแล้วเฉินซิงสามารถถอนตัวออกจากตลาดได้โดยการขายหุ้น 31% ซึ่งจะทำให้เขามีรายได้ถึง 3.1 แสนล้านหยวน และยังไม่ได้คำนวณกำไรจากการปันผลของหุ้นที่ถือ

ลงทุน 63 ล้านหยวน สร้างกำไร 63 พันล้านหยวน หรือแม้แต่ 3.1 แสนล้านหยวน เฉินซิงจะไม่ลงทุนได้อย่างไร?

เมื่อได้ตรวจสอบสัญญาเรียบร้อยแล้ว เจียงเทาก็ยิ้มและพยักหน้าให้เฉินซิงเป็นเชิงขอบคุณ: "ขอบคุณเฉินซิงที่ให้เกียรติลงทุนในบริษัทของเรา พวกเราจะกลับไปจัดประชุมเพื่อเรียกคืนหุ้นของบริษัท 21% นี้ทันที"

"นี่เป็นการลงทุนที่คุ้มค่ามากจริงๆ"

เซี่ยเจียยิ้มแย้มอย่างยากที่จะปกปิดความดีใจ

ด้วยการสนับสนุนจากบริษัทDragonstar Technology พวกเขารู้สึกว่าชีวิตของพวกเขากำลังเดินหน้าอย่างรวดเร็ว โดยที่บริษัทJiangyu Technologyกำลังจะทะยานขึ้นสู่ท้องฟ้า!

แม้เฉินซิงจะมีความสุขอย่างมากกับ "เทพเจ้าแห่งโชค" สองคนนี้ แต่เขาก็แสดงท่าทีสงบและกล่าวด้วยเสียงเรียบว่า: "พวกคุณเรียกคืนหุ้นก่อนนะ ค่าใช้จ่ายทั้งหมดผมจะเป็นผู้รับผิดชอบเอง"

"ได้ ขอบคุณเฉินซิงมากครับ"

เจียงเทาลุกขึ้นยืน

เซี่ยเจียก็ลุกขึ้นยืนและกล่าวลา: "ถ้าเช่นนั้นเราจะไม่รบกวนแล้ว เมื่อเราเรียกคืนหุ้นแล้วจะกลับมาพูดคุยรายละเอียดเรื่องการลงทุนต่อ"

เฉินซิงยิ้มบางๆและตอบ: "ถ้าเช่นนั้น ผมขอส่งพวกคุณ หวังว่าเราจะสามารถร่วมงานกันได้เร็วๆนี้"

"แน่นอน แน่นอน"

"พวกเราก็อยากพึ่งพาบริษัทDragonstar Technologyเช่นกัน!"

ทั้งสามคนพูดคุยอย่างเป็นมิตร

หากเป็นไปตามที่ได้ตกลงกันไว้ในวันนี้ ในอนาคตบริษัทJiangyu Technologyจะเป็นเหมือนสามแยกที่แบ่งผลประโยชน์กันสามคน

เฉินซิงจะไม่แทรกแซงการพัฒนาของพวกเขา ตราบใดที่เขาสามารถทำกำไรได้ก็นับว่าเพียงพอแล้ว

……

หลังจากส่งเจียงเทาและเซี่ยเจียกลับไปแล้ว เฉินซิงก็กลับไปที่พื้นที่ทำงานของเขา เปิดคอมพิวเตอร์และตรวจสอบอีเมลในกล่องจดหมาย

เพียงครึ่งวันไม่ได้จัดการ อีเมลก็สะสมจนมีหลายสิบฉบับ

โรงงานผลิตในตงกวนต้องการเงิน

ทุนวิจัยต้องการเงิน

การจัดซื้อชิ้นส่วนอุปกรณ์ก็ต้องการเงิน

นอกจากอีเมลจากบริษัทของเขาเองที่ต้องการเงินแล้ว ยังมีอีเมลแนะนำผลิตภัณฑ์จากบริษัทอื่น ๆ และจดหมายขอเงินทุนสนับสนุน

เฉินซิงอ่านทุกฉบับอย่างละเอียด สำหรับงานเขาเป็นคนที่ระมัดระวังเป็นพิเศษ ทุกย่างก้าวที่เขาทำได้ถูกพิจารณาอย่างรอบคอบ

ในยามเย็น

ใกล้เวลาเลิกงาน

แสงแดดสุดท้ายวันแรกของปี 2015 ส่องเข้ามาในห้องทำงาน ทำให้ห้องทำงานดูหรูหราเสมือนเคลือบด้วยทองคำ

เฉินซิงหยุดงานที่ทำอยู่ เทน้ำกาแฟใส่แก้ว เดินไปที่หน้าต่างกระจกและมองลงไปยังคนที่กำลังเดินอยู่ในย่านการค้า

ผู้คนขวักไขว่ ไม่หยุดนิ่ง

บางคนเหนื่อยล้ากลับบ้าน บางคนมาทำงานอย่างไร้อารมณ์ หากมาที่เมืองเซินเจิ้นแล้วไม่มาหาเงิน จะดีกว่าไปพักผ่อนในเมืองกว่างฝู่ที่อยู่ข้างเคียง

ขณะที่เฉินซิงมองออกไปไกลเพื่อผ่อนคลายจิตใจ เสียงเครื่องจักรที่ไพเราะก็ดังขึ้นในหัวของเขา ทำให้เขานิ่งไปครึ่งวินาที

【ติ๊ง!】

【ตรวจพบว่ามูลค่าตลาดของ "บริษัทDragonstar Technology" เข้าสู่สามอันดับแรกในรายชื่อบริษัทมือถือของประเทศจีนแล้ว ภารกิจ "การแข่งขันของเหล่าวีรบุรุษ" ได้สำเร็จแล้ว!】

【กำลังคำนวณอิทธิพลของบริษัท…】

【กำลังคำนวณส่วนแบ่งการตลาด…】

"ติดอันดับสามของรายชื่อมือถือแล้วหรือ?"

ยังไม่ทันที่เฉินซิงจะคิดต่อ เสียงระบบที่ไพเราะก็ดังขึ้นอีกครั้ง

【สถิติการคำนวณเสร็จสมบูรณ์!】

【ในระหว่างการทำภารกิจนี้ มีเทคโนโลยีที่ถูกเปิดเผยได้แก่: 200W Star Flash Fast Charging, ชิปประมวลผล Qingzhou 14 นาโนเมตร, เทคโนโลยีปรับปรุงแบตเตอรี่สามแผ่น, การจดจำใบหน้า, การสื่อสารข้อมูลระยะใกล้ NFC, ชิปพระเจ้า SOC…】

【คะแนนอิทธิพลของบริษัท: SSS!】

【คะแนนส่วนแบ่งการตลาด: SSS!】

【คะแนนความเร็วในการติดอันดับ: SSS!】

【ภารกิจ "การแข่งขันของเหล่าวีรบุรุษ" สำเร็จแล้ว คะแนนรวมของภารกิจเป็น SSS ขอแสดงความยินดีที่ท่านเจ้าของได้รับตัวเลือกระดับพระเจ้า โปรดทำการเลือกภายใน 5 นาที!】

【ตัวเลือกที่ 1 บุคลากรคุณภาพระดับสีทอง ×3 สามารถเลือกสาขาหลักได้ตามที่ต้องการ!】

【ตัวเลือกที่ 2 บุคลากรคุณภาพระดับสีแดง ×1 ไม่สามารถเลือกสาขาได้!】

"ตัวเลือกระดับพระเจ้าอีกแล้วหรือ?"

เฉินซิงพึมพำกับตัวเอง

เมื่อก่อนก็เพราะตัวเลือกระดับพระเจ้าทำให้เขาผูกติดกับระบบ 【แสงสว่างแห่งชาติ】 ซึ่งเขาคุ้นเคยกับตัวเลือกระดับพระเจ้าดี

ในตอนนี้ตัวเลือกที่ได้รับคือเลือกบุคลากรคุณภาพระดับสีทองสามคนที่เลือกสาขาได้เอง หรือเลือกบุคลากรคุณภาพระดับสีแดงหนึ่งคนแบบสุ่ม ซึ่งทำให้เฉินซิงลังเลใจ

ควรเลือกบุคลากรคุณภาพระดับสีทองดีไหม?

หรือควรเลือกบุคลากรคุณภาพระดับสีแดงดี?

ถ้าเลือกบุคลากรคุณภาพระดับสีทองสามคนทั้งหมดในสาขาวัสดุเคลือบแสง บริษัทเคมีจะสามารถเดินหน้าได้ทันที แต่เขาก็ไม่อยากจะพลาดบุคลากรคุณภาพระดับสีแดงเช่นกัน...

เกาจิ้งเฉียน, หลินเทียน, และเว่ยเยียน ทั้งสามคนนี้เป็นบุคลากรที่มีบทบาทโดดเด่นในสาขาของตน โดยเฉพาะเกาจิ้งเฉียน

ถ้าไม่มีเขา การพัฒนาชิปไคเทียนก็คงต้องล่าช้า ชิป Qingzhou และ SOC ชิปพระเจ้าก็เช่นกัน

บุคลากรคุณภาพระดับสีแดง แต่ละคนสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องพึ่งพาใคร แต่สิ่งที่ทำให้เฉินซิงลังเลในตอนนี้คือความไม่แน่นอน

ถ้าเป็นบุคลากรในสาขาวิจัยก็ไม่เป็นไร แต่ถ้ามีบุคลากรแบบ "เว่ยเยียน" ที่ไม่ได้อยู่ในสาขาวิจัย ผลที่ได้ก็จะไม่มากนัก

เมื่อเวลานับถอยหลังเหลือเพียงหนึ่งนาที เฉินซิงพึมพำกับตัวเองว่า: "บุคลากรคุณภาพระดับสีทองสามารถสรรหาได้ แต่บุคลากรคุณภาพระดับสีแดงสรรหายากมาก บุคลากรคุณภาพระดับสีแดงย่อมมีความสำคัญสูงกว่า"

"ฉันเลือกตัวเลือกที่สอง!"

เขาก็คิดได้

บุคลากรคุณภาพระดับสีทองสามารถใช้เงินสรรหาได้

แต่บุคลากรคุณภาพระดับสีแดงนั้น ใช้เงินไม่แน่ว่าจะสรรหาได้ บุคคลเหล่านี้ล้วนเป็นบุคลากรระดับชาติ

【ติ๊ง!】

【กำลังสุ่มสรรหาบุคลากรคุณภาพระดับสีแดง...】

【ยินดีด้วย เจ้าของได้รับบุคลากรคุณภาพระดับสีแดงในสาขาพลังงานแบตเตอรี่ ×1 บุคลากรกำลังถูกจัดส่งกลับประเทศ คาดว่าจะถึงสนามบินนานาชาติเซินเจิ้นในอีก 25 ชั่วโมง กรุณาเตรียมการต้อนรับ!】

"พลังงานแบตเตอรี่ บุคลากรสาขาวิจัย!"

ดวงตาของเฉินซิงสว่างไสว

ตราบใดที่เป็นบุคลากรสาขาวิจัย การเลือกนี้ย่อมเป็นทางเลือกที่คุ้มค่าอย่างมาก

บุคลากรพลังงานแบตเตอรี่ เฉินซิงไม่รู้ว่าเขาเก่งขนาดไหน แต่อนาคตของสาขาพลังงานนั้นไม่จำเป็นต้องกล่าวให้มากมาย

ตั้งแต่ดาวเทียม, โทรศัพท์มือถือ, รถยนต์ไฟฟ้า ไปจนถึงโดรน, คอมพิวเตอร์, รีโมทคอนโทรล ล้วนต้องการแบตเตอรี่ นี่คือองค์ประกอบที่ขาดไม่ได้และสำคัญที่สุดในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์

หากมีความก้าวหน้าใหม่ในพลังงานแบตเตอรี่ ตลาดจะมีขนาดระดับล้านล้านหยวน

กู่เหรินเคยกล่าวไว้ว่า หากแบตเตอรี่แบบสถานะของแข็งที่เขากำลังวิจัยถูกผลิตขึ้นมา 300W Star Flash Fast Charging จะสามารถทำได้จริง

จากข้อมูลนี้ไม่ยากที่จะเห็นว่า หากพลังงานแบตเตอรี่มีความก้าวหน้าใหม่ โทรศัพท์มือถืออาจเข้าสู่ยุคที่สามารถชาร์จไฟได้ภายในหนึ่งนาที บริษัทDragonstar Technologyก็จะยังคงเป็นผู้นำต่อไป!

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือ รถยนต์ไฟฟ้าก็เป็นแนวโน้มของอนาคตเช่นกัน

การแก้ปัญหาพลังงานแบตเตอรี่ก็เท่ากับการแก้ปัญหาในสาขารถยนต์ไฟฟ้า ซึ่งเป็นตลาดระดับล้านล้านหยวนอีกเช่นกัน!

ในขณะที่เฉินซิงกำลังคิดถึงการเปลี่ยนแปลงที่บุคลากรคุณภาพระดับสีแดงในสาขาพลังงานแบตเตอรี่สามารถนำมาได้ เสียงแจ้งเตือนจากระบบก็ดังขึ้นอีกครั้ง

【ติ๊ง!】

【ฟังก์ชันการสรรหาแบบกำหนดทิศทางเปิดใช้งานแล้ว เจ้าของสามารถเปิดตลาดบุคลากรได้ ในขณะนี้สามารถสรรหาบุคลากรในสาขาโทรศัพท์มือถือเท่านั้น!】

【ติ๊ง! เจ้าของได้เริ่มภารกิจใหม่: ครองเมือง!】

【เนื้อหาภารกิจ: บริหารธุรกิจโทรศัพท์มือถือของบริษัทDragonstar Technologyให้ขึ้นสู่อันดับหนึ่งของโลก ยิ่งอิทธิพลของบริษัทสูงขึ้น ส่วนแบ่งการตลาดมากขึ้น และความเร็วในการติดอันดับเร็วขึ้น รางวัลที่ได้รับก็จะยิ่งมากขึ้น!】

"ดี ดี ดี!"

เฉินซิงกล่าวคำว่า "ดี" สามครั้งติดต่อกัน

ไม่ต้องพูดถึงภารกิจของระบบที่จะต้องทำให้ Apple ต้องล่มสลาย การมีฟังก์ชันการสรรหาแบบกำหนดทิศทางนั้นดึงดูดความสนใจของเขา

โดยไม่ลังเล เฉินซิงก็นึกในใจว่า: "ระบบ เปิดตลาดบุคลากร"

ทันทีที่คำพูดจบลง

หน้าจอระบบสีฟ้าปรากฏขึ้น

【ตลาดบุคลากร】: ระดับ 4 (การยกระดับต้องใช้เงิน 200 ล้านหยวน ยิ่งระดับของตลาดสูงขึ้น คุณภาพของบุคลากรที่สามารถสรรหาได้ก็ยิ่งสูงขึ้น)

【ตลาดการสรรหาบุคลากรแบบกำหนดทิศทาง】: สาขาโทรศัพท์มือถือ

【รายชื่อบุคลากรที่สามารถสรรหาในวันนี้】:

1. สีขาว พับเก็บได้

2. สรรหาแล้ว

3. สรรหาแล้ว

4. สรรหาแล้ว

5. หลินเจียเฟิง, คุณภาพระดับสีน้ำเงิน, วุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย, บุคลากรสาขาการจัดการ, มีประสบการณ์การบริหาร 4 ปี, เงินที่ต้องใช้ในการสรรหา: 5,000 หยวน

เนื่องจากการสรรหาช่วงเที่ยงคืนทำให้รายชื่อบุคลากรในตลาดค่อนข้างเงียบ แต่เฉินซิงมองข้ามไปและให้ความสนใจกับ "ตลาดการสรรหาแบบกำหนดทิศทาง"

"เปลี่ยนเป็นตลาดการสรรหาแบบกำหนดทิศทาง"

【เปลี่ยนเรียบร้อยแล้ว!】

【ตลาดการสรรหาแบบกำหนดทิศทางปัจจุบันคือสาขาโทรศัพท์มือถือ กรุณาเลือกสาขาที่ต้องการสรรหา: จอภาพ, แบตเตอรี่, ชิป, เซนเซอร์, เลนส์ออปติค, ลำโพง, การสื่อสารข้อมูล, ระบบปฏิบัติการ…】

เทคโนโลยีในแต่ละสาขาที่รวมอยู่ในโทรศัพท์มือถือทั้งหมดปรากฏขึ้นบนหน้าจอระบบ ทำให้เฉินซิงรู้สึกสับสน

ด้วยการมีฟังก์ชันการสรรหาแบบกำหนดทิศทาง เขาไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการเลือกบุคลากรผิดพลาดอีกต่อไป

เฉินซิงเลือกสาขาชิปและลองนึกในใจว่า: "เลือกสาขาชิป เริ่มสรรหาตลาดบุคลากรใหม่"

【ติ๊ง!】

【คำแนะนำที่อบอุ่น เนื่องจากเป็นการใช้ฟังก์ชันการสรรหาแบบกำหนดทิศทางครั้งแรก การสรรหาในครั้งนี้ต้องใช้เงิน 100,000 หยวน ต้องการดำเนินการต่อหรือไม่?】

"การสรรหาแบบกำหนดทิศทางครั้งเดียว ต้องใช้เงินมากกว่าตลาดปกติถึงสิบเท่า?"

เฉินซิงเริ่มเข้าใจกฎกติกา

แต่ก็ถือว่าคุ้มค่า แม้จะมีราคาแพงขึ้น แต่ก็มั่นใจได้ว่า บุคลากรทั้งห้าคนจะอยู่ในสาขาชิปทั้งหมด

"ดำเนินการสรรหาต่อ"

【ติ๊ง!】

【หักเงิน 100,000 หยวน รายชื่อบุคลากรในตลาดบุคลากรได้ถูกสรรหาแล้ว!】

【รายชื่อบุคลากรที่สามารถสรรหาในวันนี้】:

1. ซูเหวินอิง, คุณภาพระดับสีน้ำเงิน, วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี, บุคลากรสาขาวิจัย, เน้นการออกแบบโครงสร้างชิป, เงินที่ต้องใช้ในการสรรหา: 5,000 หยวน

2. เฝิงเจี้ยนเหว่ย, คุณภาพระดับสีน้ำเงิน, วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี, บุคลากรสาขาวิจัย, เน้นการออกแบบวงจรนาโน, เงินที่ต้องใช้ในการสรรหา: 5,000 หยวน

3. หลี่จื้อฉง, คุณภาพระดับสีม่วง, วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี, บุคลากรสาขาวิจัย, เน้นการออกแบบวงจร RF, เงินที่ต้องใช้ในการสรรหา: 5,000 หยวน

4. ตงฉีจง, คุณภาพระดับสีน้ำเงิน, วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี, บุคลากรสาขาวิจัย, เน้นการออกแบบชิปเก็บข้อมูล, เงินที่ต้องใช้ในการสรรหา: 5,000 หยวน

5. จางเหวินเซียว, คุณภาพระดับสีน้ำเงิน, วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี, บุคลากรสาขาวิจัย, เน้นการออกแบบโครงสร้างชิป, เงินที่ต้องใช้ในการสรรหา: 5,000 หยวน

มีสีน้ำเงินสี่คนและสีม่วงหนึ่งคน จะว่าไป ฟังก์ชันการสรรหาแบบกำหนดทิศทางนี้ใช้งานได้ดีทีเดียว

อย่างน้อยที่สุดไม่ต้องกังวลว่าจะขาดบุคลากรอีกต่อไป หากต้องการบุคลากรในสาขาโทรศัพท์มือถือเมื่อใด เฉินซิงก็สามารถจัดหาบุคลากรได้ทันที

จากการได้บุคลากรคุณภาพระดับสีม่วงง่ายขนาดนี้ เขาก็รู้ว่า น่าจะเป็นผลจากการเพิ่มโอกาสของการติดอันดับในรายชื่อ

"เปิดรายชื่อบริษัทมือถือของประเทศจีน"

【เปิดเรียบร้อยแล้ว!】

【รายชื่อบริษัทในประเทศจีน·มือถือ!】

【อันดับที่ 1: บริษัทKunpeng, มูลค่าตลาดปัจจุบันคือ 173.4 พันล้านหยวน, เน้นธุรกิจวิทยุไร้สาย, ไมโครอิเล็กทรอนิกส์, การสื่อสาร】

【อันดับที่ 2: บริษัทDami, มูลค่าตลาดปัจจุบันคือ 124.1 พันล้านหยวน, เน้นฮาร์ดแวร์อัจฉริยะ, บริการอินเทอร์เน็ต, ธุรกิจค้าปลีกใหม่】

【อันดับที่ 3: บริษัทDragonstar Technology, มูลค่าตลาดปัจจุบันคือ 84.3 พันล้านหยวน, เน้นอุปกรณ์สื่อสารเคลื่อนที่, การออกแบบชิป, การอนุญาตใช้สิทธิบัตร】

【อันดับที่ 4: OPPO-VIVO, มูลค่าตลาดปัจจุบันคือ 77.1 พันล้านหยวน, เน้นสื่อสารเคลื่อนที่, อุปกรณ์เคลื่อนที่, ผลิตภัณฑ์ดิจิทัล】

【อันดับที่ 5: บริษัท Iron Hammer, มูลค่าตลาดปัจจุบันคือ 76.1 พันล้านหยวน, เน้นอุปกรณ์สื่อสาร, อุตสาหกรรมถ่ายทอดสดเคลื่อนที่】

【การเพิ่มโอกาสการติดอันดับที่สาม, บุคลากรคุณภาพระดับสีม่วง +7%, บุคลากรคุณภาพระดับสีทอง +2%, บุคลากรคุณภาพระดับสีแดง +0.025%, การปรากฏตัวของบุคลากรคุณภาพระดับสีขาว -40%, การปรากฏตัวของบุคลากรคุณภาพระดับสีน้ำเงิน -10%!】

"ในที่สุดก็ลดลง!"

เฉินซิงถอนหายใจอย่างยาวนาน

เนื่องจากผลข้างเคียงจากการเพิ่มโอกาสการติดอันดับ ตลาดบุคลากรระดับสี่จึงมีโอกาสสูงที่จะได้บุคลากรคุณภาพระดับสีน้ำเงินถึง 40% แต่ตอนนี้โอกาสนั้นน่าจะลดลงเหลือประมาณ 30%

การลดโอกาสการปรากฏตัวของบุคลากรคุณภาพระดับสีขาวและสีน้ำเงินเป็นการเพิ่มโอกาสการปรากฏตัวของบุคลากรคุณภาพระดับสีม่วง สีทอง และแม้แต่สีแดง

การสรรหาแบบกำหนดทิศทางในสาขาโทรศัพท์มือถือที่มีโอกาสเพิ่มขึ้นในการได้บุคลากรคุณภาพสูง แค่เพียงรอบนี้ก็ถือว่าโชคดีแล้ว!

เฉินซิงไม่ได้อยู่ที่บริษัทนานนัก เขาตัดสินใจกลับบ้านเพื่อพักผ่อน

เนื่องจากการสรรหาในช่วงเที่ยงคืน วันนี้เขานอนไม่ถึงสี่ชั่วโมง ทำให้เขารู้สึกเหนื่อยล้าอย่างมาก

……

ในขณะเดียวกัน

เมื่อพระอาทิตย์ตกดิน บริษัท Loongson International ที่เมืองเซี่ยงไฮ้, ประธานเกาหย่งหมิงจัดงานปาร์ตี้บาร์บีคิวที่ใหญ่โตโดยใช้ข้ออ้าง "ฉลองปีใหม่"

งานนี้มีการเข้าร่วมจากวิศวกรเกือบทั้งหมด และวิศวกรชาวดัตช์ที่ต้องทำงานเวรก็ไม่ได้ปฏิเสธเช่นกัน พวกเขาเข้าร่วมปาร์ตี้บาร์บีคิวที่สนุกสนานนี้ด้วย

ขณะที่พวกเขากำลังกินอิ่มและดื่มด่ำไปกับความสนุกสนาน หัวหน้าวิศวกรของ Loongson International เฟิงเฉิงหมิง ซึ่งก่อนหน้านี้กำลังสอนอยู่ที่มหาวิทยาลัยเป่ยจิง กลับมาถึงโรงงานผลิตของ Loongson International พร้อมกับนักศึกษาบางคนของเขา

ไม่มีใครรู้ว่าเขากลับมาเซี่ยงไฮ้เมื่อใด แต่การปรากฏตัวของเขานั้นเพียงพอที่จะรองรับการผลิตชิป

“มีแผ่นซิลิคอนทั้งหมดห้าแผ่น รีบเร่งในการผลิตและตรวจสอบ เมื่อการตรวจสอบเสร็จสมบูรณ์แล้ว อย่าลืมลบข้อมูลประวัติทั้งหมด”

เฟิงเฉิงหมิงกำชับ

นักศึกษาแต่ละคนรีบลดเสียงและตอบกลับ:

“เข้าใจแล้วครับอาจารย์”

“ได้ครับอาจารย์”

ในสถานที่ของตนเอง แต่กลับทำงานผลิตชิปเหมือนเป็นโจร นักศึกษาหลายคนรู้สึกว่ามีบางสิ่งที่อึดอัดในอก

อุปกรณ์เป็นของบริษัทในประเทศจีนที่จ่ายเงินซื้อ

วัสดุเป็นของบริษัทในประเทศจีนที่จ่ายเงินซื้อ

สถานที่เป็นของบริษัทในประเทศจีนที่จ่ายเงินสร้าง

แต่เพราะข้อจำกัดต่างๆ การเลี้ยงวิศวกรของบริษัท ASML ของเนเธอร์แลนด์ยังถือว่าไม่พอ ยังไม่สามารถใช้เครื่องมือได้ตามต้องการ

ในใจของนักศึกษาที่รู้สึกท้อแท้ หัวหน้าวิศวกรของ Loongson International เฟิงเฉิงหมิงกลับคิดไม่เหมือนกัน ตอนนี้เขามีแววตาที่สดใสเปี่ยมด้วยความหวัง

เขารู้ดีว่าข้าวต้องกินทีละคำ ถนนต้องเดินทีละก้าว หากสามารถพิสูจน์ได้ว่าแผ่นซิลิคอนขนาด 12 นิ้วที่ผลิตในประเทศจีนสามารถใช้ในการผลิตได้ โซ่ที่กักขังมังกรตะวันออกจะถูกคลายออกอีกหนึ่งเส้น และเมื่อมันหลุดออกจนหมด โลกทั้งใบจะสั่นสะเทือน!