บทที่ 2 การสรรหาบุคลากร

เมื่อเฉินซิงพูดว่าให้รอดูสถานการณ์ ผู้ถือหุ้นทั้งเก้าคนต่างนิ่งเงียบ พวกเขามองหน้ากันไปมา ไม่รู้ว่าจะโต้แย้งอย่างไรดี

ยังจะเลื่อนการเปิดตัวออกไปอีก?

จริงๆ แล้วคิดว่าอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์เป็นของดองหรือไง ยิ่งเก็บไว้นานยิ่งดี?

ต้องรู้ว่าอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์มีการเปลี่ยนรุ่นเร็วมาก โดยเฉพาะโทรศัพท์มือถือที่เปลี่ยนรุ่นเร็วยิ่งกว่า บริษัทผู้ผลิตโทรศัพท์แต่ละแห่งเปิดตัวรุ่นใหม่ปีละสองถึงสามรุ่นก็ไม่ใช่เรื่องแปลก

การที่เฉินซิงพูดว่าจะเลื่อนการเปิดตัวใครจะรู้ว่าเลื่อนไปถึงเมื่อไหร่?

ถ้าลากไปสองสามเดือน จนบริษัทอื่นเปิดตัวเรือธง 4G รุ่นใหม่ไปแล้ว ใครจะรับซื้อชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ที่บริษัท Dragonstar Technology สั่งมาเก็บไว้?

“ทุกท่าน มีอะไรจะพูดก็พูดมาเลย”

ขณะนั้น

ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งเห็นเฉินซิงออกไป จึงตัดสินใจทำลายความเงียบก่อน

ผู้ถือหุ้นอีกแปดคนมองหน้ากัน แล้วหลี่หมิงโฉว ผู้รับผิดชอบด้านการขายจึงเริ่มพูดขึ้นว่า “ตระกูลเฉินถือหุ้น 67% หากต้องการเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจของท่านรอง ก็คงต้องหวังให้ท่านประธานฟื้นตัว”

“จะไปเยี่ยมที่โรงพยาบาลดีไหม?”

“ไปเยี่ยมพร้อมกันดีกว่า ไม่งั้นบริษัทจะมีปัญหาใหญ่”

“อย่าชักช้า รีบออกเดินทางกันเถอะ!”

ผู้ถือหุ้นทั้งเก้าคนรู้กันโดยไม่ต้องพูด แล้วรีบออกเดินทางไปโรงพยาบาลเพื่อเยี่ยมพ่อของเฉินซิง และพร้อมกันนั้นก็คิดหาทางถอนตัวออกจากบริษัท

...

เฉินซิงกลับมาที่สำนักงานของตัวเอง ตอนนี้สิ่งสำคัญที่เขาต้องทำไม่ใช่การโน้มน้าวผู้ถือหุ้น ซึ่งไม่มีความหมายอะไร นอกจากเสียเวลาไปเปล่าๆ และยังไม่แน่ว่าจะโน้มน้าวได้หรือไม่

เพราะในสายตาของผู้ถือหุ้น การปฏิเสธ Qualcomm เท่ากับว่าบริษัท Dragonstar Technology ต้องหาที่พึ่งใหม่เพื่อให้รอด

แต่ใครจะรู้ว่านี่คือแผนการกำจัดบริษัทเอกชนในจีน?

วิธีเดียวที่จะแก้ไขสถานการณ์นี้ได้คือการเลือกเชื่อมั่นในระบบ

“เปิดตลาดแรงงาน”

ทันทีที่พูดจบ

แผงระบบสีฟ้าก็ปรากฏขึ้น

【ตลาดแรงงาน】: ระดับ 1 (การอัปเกรดระดับต้องใช้เงินทุน 5 ล้านหยวน ยิ่งระดับตลาดสูงขึ้น ยิ่งสามารถสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงได้มากขึ้น คุณภาพบุคลากรแบ่งออกเป็น 5 ระดับ: ขาว, น้ำเงิน, ม่วง, ทอง, แดง)

【รายการบุคลากรที่สามารถสรรหาได้วันนี้】:

1. หวังซี่ชิง คุณภาพสีขาว วุฒิปริญญาตรี ประเภทบุคลากรวิจัยและพัฒนา เชี่ยวชาญด้านการเก็บพลังงานของแบตเตอรี่ รายละเอียดคุณสมบัติดูได้หลังจากสรรหา ใช้เงินทุน 3,000 หยวนในการสรรหา

2. สวีฉิง คุณภาพสีขาว วุฒิอนุปริญญา ประเภทบุคลากรขาย มีประสบการณ์ห้าปี รายละเอียดคุณสมบัติดูได้หลังจากสรรหา ใช้เงินทุน 2,500 หยวนในการสรรหา

3. ติงเหยาเผิง คุณภาพสีน้ำเงิน วุฒิปริญญาตรี ประเภทบุคลากรวิจัยและพัฒนา เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีพอร์ต Type-C รายละเอียดคุณสมบัติดูได้หลังจากสรรหา ใช้เงินทุน 5,000 หยวนในการสรรหา

4. ปลดล็อกเมื่อถึงระดับตลาดที่ 2

5. ปลดล็อกเมื่อถึงระดับตลาดที่ 3

หมายเหตุ 1: หลังจากสรรหาบุคลากรแล้ว ต้องจ่ายเงินเดือนที่เท่ากับทุนสรรหาทุกเดือน ไม่เช่นนั้นบุคลากรจะออกจากบริษัท

หมายเหตุ 2: ตลาดแรงงานจะรีเฟรชเวลาเที่ยงคืน หากผู้ควบคุมไม่พอใจกับบุคลากรที่มีในวันนี้ สามารถใช้เงิน 10,000 หยวนเพื่อรีเฟรชลิสต์บุคลากรก่อนกำหนด แต่ค่าใช้จ่ายในการรีเฟรชครั้งต่อไปจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า และจำนวนเงินนี้จะถูกรีเซ็ตในเวลาเที่ยงคืน

หมายเหตุ 3: บุคลากรวิจัยและพัฒนาจะเพิ่มขึ้นตามการขยายธุรกิจของบริษัท ปัจจุบันมีเฉพาะบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยีและการผลิตโทรศัพท์มือถือเท่านั้น

“เข้าใจแล้ว”

เฉินซิงพยักหน้าเบาๆ

เขาเข้าใจแล้วว่าฟังก์ชันของตลาดแรงงานทำงานอย่างไร

ง่ายๆ คือยิ่งระดับตลาดสูงขึ้น คุณภาพของบุคลากรที่สามารถสรรหาได้ยิ่งดี และยิ่งคุณภาพดี บุคลากรก็จะยิ่งมีความสามารถมากขึ้น

หากไม่พอใจกับบุคลากรที่มี สามารถใช้เงิน 10,000 หยวนเพื่อรีเฟรชลิสต์บุคลากรก่อนกำหนด แต่การรีเฟรชครั้งต่อไปจะต้องใช้เงิน 20,000 หยวน และครั้งที่สามจะเพิ่มเป็น 40,000 หยวน และจะเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ไม่ว่าจำนวนเงินจะเพิ่มขึ้นเท่าไหร่ หลังเที่ยงคืนจะรีเซ็ตกลับไปเป็น 10,000 หยวน

สำหรับบุคลากรวิจัยและพัฒนา ระบบจะเพิ่มบุคลากรในสาขาที่เกี่ยวข้องกับการทำธุรกิจของเฉินซิงโดยอัตโนมัติ ปัจจุบันบริษัท Dragonstar Technology ผลิตเฉพาะโทรศัพท์มือถือ ดังนั้นจึงมีบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยและพัฒนาโทรศัพท์มือถือเท่านั้น

ยึดมั่นในแนวคิดที่ว่าการปฏิบัติจะนำไปสู่ความจริง และยังเกิดจากความอยากรู้เกี่ยวกับคุณภาพของบุคลากร เฉินซิงจึงสั่งการในใจว่า "สรรหาติงเหยาเผิงคนที่ 3"

【ติ๊ง!】

【สรรหาสำเร็จ!】

【ได้หักเงินจำนวน 5,000 หยวนจากบัญชีบริษัท Dragonstar Technology แล้ว ติงเหยาเผิงกำลังเดินทางมาที่บริษัท โปรดเตรียมตัวต้อนรับ!】

“มาเร็วมาก!”

เฉินซิงคิดว่าคงจะมาจากต่างประเทศ

หลังจากรอเพียงครู่เดียว พนักงานต้อนรับของบริษัทก็โทรมาภายในสายว่า “ท่านประธาน มีชายชื่อว่าติงเหยาเผิงบอกว่ามีนัดกับท่าน ฉันขออนุญาตยืนยันกับท่านค่ะ”

“ให้เขาขึ้นมาเลย”

“ได้ค่ะ ท่านประธาน”

เมื่อวางสาย เฉินซิงยิ่งรู้สึกอยากรู้อยากเห็นมากขึ้น

เขาไม่รู้ว่าพฤติกรรมของบุคลากรที่มาจากระบบจะเป็นอย่างไร จะเฉื่อยชาเหมือนหุ่นยนต์หรือเปล่า ถ้าแตกต่างจากคนทั่วไป ก็คงต้องทำโรงงานใต้ดินให้พวกเขาอยู่และทำการวิจัยแล้ว

แต่เพียงห้านาทีต่อมา ความกังวลของเขาก็หายไปหมด

“ก๊อก ก๊อก—”

เสียงเคาะประตูดังขึ้น

“เข้ามา”

เมื่อประตูสำนักงานถูกเปิดออก ชายวัยกลางคนคนหนึ่งก็เดินเข้ามาอย่างรวดเร็ว

เขามีศีรษะล้านเล็กน้อย ดวงตาสว่างไสว และในมือยังถือกระเป๋าเอกสารสีดำไว้ “ท่านประธานครับ ผมคือติงเหยาเผิงที่นัดกับท่านไว้”

“ปิดประตูด้วย”

เฉินซิงสังเกตการกระทำของเขาอย่างละเอียด

ติงเหยาเผิงหันกลับไปปิดประตูอย่างเป็นธรรมชาติ จากนั้นเดินเข้ามาหาเฉินซิงด้วยสีหน้าที่ค่อนข้างกังวล และในแววตามีความกังวลเล็กน้อย คล้ายกับผู้สมัครงานทั่วไป ไม่มีความรู้สึกแปลกแยกแม้แต่น้อย

“นั่งลง แนะนำตัวเองคร่าวๆ”

หลังจากติงเหยาเผิงนั่งลง เขาหยิบเอกสารจากกระเป๋าเอกสารออกมา

“ท่านประธานครับ ผมชื่อติงเหยาเผิง อายุ 34 ปี จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยกว่างฝู่ หลังจากจบการศึกษา ผมทำงานที่บริษัท Pineapple เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีพอร์ต Type-C นี่คือข้อมูลภาพรวมเทคโนโลยีที่ผมจัดทำไว้ ขอให้ท่านพิจารณา”

ขณะที่เฉินซิงรับเอกสาร ด้านหน้าของเขาก็ปรากฏแผงข้อมูลรายละเอียดของติงเหยาเผิง

【ชื่อ】: ติงเหยาเผิง

【ประเภท】: บุคลากรวิจัยและพัฒนา

【คุณสมบัติ】: สีน้ำเงิน

【ลักษณะนิสัย】: ระมัดระวัง (ลดความผิดพลาดในระดับต่ำของการวิจัย)

【สาขาที่เชี่ยวชาญ】: พอร์ต Type-C

【ความจงรักภักดี】: 100 (เต็ม)

【เงินเดือนรายเดือน】: 5,000 หยวน (การเพิ่มเงินเดือนที่เหมาะสมจะช่วยกระตุ้นความกระตือรือร้นของบุคลากรได้)

【คุณสมบัติพิเศษ】: ไม่มี

“น่าสนใจ!”

เฉินซิงมองดูแผงข้อมูล คิดในใจว่ายังสามารถใช้การเพิ่มเงินเดือนเพื่อกระตุ้นบุคลากรได้อีกด้วย

แต่ค่าตอบแทนของนักวิจัยในประเทศนี้ยังคงน่าเศร้าอย่างมาก นักแสดงที่เป็นดาราสามารถทำเงินได้เป็นแสนหยวนต่อวัน แต่ผู้ที่ทำงานวิจัยกลับได้เงินเพียงไม่กี่ร้อยหยวน ในขณะที่อีกฟากหนึ่งของมหาสมุทรมันตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิง

เขาไม่คิดมากนัก และเริ่มพลิกอ่านเอกสารข้อมูลที่ติงเหยาเผิงนำมา

หลังจากอ่านไปไม่กี่หน้า

เฉินซิงเริ่มสงสัยในชีวิตตัวเอง นี่คือบุคลากรคุณภาพสีน้ำเงินจริงๆ หรือ?

ในเอกสารข้อมูลของติงเหยาเผิงกล่าวว่า ปัจจุบันสมาร์ทโฟน Android ใช้พอร์ต Mini-USB ที่มีขั้วต่อโลหะเพียง 5 จุด ซึ่งรองรับแค่ USB 2.0 โดยมีความเร็วในการถ่ายโอนข้อมูลสูงสุดที่ 60MB ต่อวินาทีตามทฤษฎี และในทางปฏิบัติอยู่ที่ประมาณ 30MB ต่อวินาที

ปัจจุบัน USB ได้เปิดตัวเวอร์ชัน 3.1 ที่มีความเร็วในการถ่ายโอนสูงสุดที่ 1.25GB ต่อวินาที ในอนาคตบริษัทผู้ผลิตโทรศัพท์มือถือคงจะต้องอัปเกรดพอร์ตที่รองรับ USB 3.1 โดยพอร์ต Type-C จะเป็นแนวโน้มการพัฒนาในอนาคต

นอกจากความได้เปรียบในการถ่ายโอนข้อมูลแล้ว หัวต่อของ Type-C ยังสามารถเสียบเข้าทั้งสองด้านได้อย่างสะดวก และมีความสามารถในการจ่ายพลังงานที่แข็งแกร่งกว่า Lightning (ของ PineApple) และ Mini-USB โดยสามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ เช่น การถ่ายโอนข้อมูล การถ่ายโอนเสียงและวิดีโอ รวมถึงการสูญเสียรหัสเพียงแค่ใช้สายข้อมูล Type-C เส้นเดียว

เอกสารนี้ยังเตือนเฉินซิงด้วยว่า หากต้องการก้าวไปสู่ขั้นตอนของ “การฉายแวว” รายละเอียดของโทรศัพท์ต้องถูกพัฒนาให้ดี Type-C นอกจากจะถ่ายโอนข้อมูลได้เร็วแล้ว ยังสามารถขยายไปสู่การชาร์จเร็วได้อีกด้วย ซึ่งจะช่วยให้บริษัทนำหน้าคู่แข่งถึงหกปีเลยทีเดียว!

เมื่อคิดถึงสิ่งนี้ เขาก็ยิ่งมีความหวังกับติงเหยาเผิง และแต่งตั้งว่า:

“ความคิดของคุณดีมาก ตั้งแต่วันนี้ไป คุณจะไปทำงานในแผนกวิจัยและพัฒนา รับผิดชอบการอัปเกรดพอร์ต Type-C สำหรับโทรศัพท์เรือธงของเรา ไปที่ฝ่ายบุคคลเพื่อรายงานตัวได้เลย”

“ขอบคุณท่านประธานที่ไว้ใจ!”

ติงเหยาเผิงลุกขึ้นยืนและขอบคุณอย่างไม่ขาดสาย

เฉินซิงมองดูพฤติกรรมของเขา ไม่มีความแตกต่างจากคนธรรมดาเลย เขาก็รู้สึกสบายใจขึ้น เพราะหากบุคลากรที่สรรหามาเป็นเหมือนหุ่นยนต์ที่ทำได้แค่การวิจัยเท่านั้น หากถูกคนพบเห็น คงไม่ต้องพูดว่าจะถูกจับไปวิจัยอย่างไร แค่การอธิบายก็คงเป็นเรื่องยากแล้ว

เมื่อเห็นติงเหยาเผิงเดินออกไป เฉินซิงยิ่งรอคอยทีมชิปชั้นยอดของเขามากขึ้น ไม่รู้ว่าพวกเขาจะมีคุณภาพขนาดไหน และจะนำความเซอร์ไพรส์อะไรมาบ้าง

แต่ในระหว่างที่รอคอย เขาก็ควรใช้ประโยชน์จากตลาดแรงงานนี้ให้คุ้มค่าที่สุด