บทที่ 120 [โบนัสของหวังห่าวเฟิง]

นักร้องหลายคนที่ได้รับเชิญมาผลัดกันแสดงเพื่อสร้างบรรยากาศให้มีชีวิตชีวา การประชุมประจำปีของบลูสตาร์ เทคโนโลยี ประสบความสำเร็จในการสร้างบรรทัดฐานใหม่ในอุตสาหกรรม เจ้านายของบริษัทอื่นส่วนใหญ่คงรู้สึกไม่พอใจนัก

บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมจะจัดงานประชุมประจำปีได้อย่างไร? ผู้ที่รับผิดชอบในการวางแผนการประชุมประจำปีต่างก็อยากร้องไห้

ไม่ใช่ทุกคนที่จะสามารถจ่ายเงิน 300 ล้านหยวนเพื่อจัดงานเลี้ยงรื่นเริงประจำปีได้ ในช่วงนี้ บริษัทอื่นๆ ก็ได้จัดกิจกรรมงานเลี้ยงประจำปีของตนเองเช่นกัน

อย่างที่คำกล่าวที่ว่า มันไม่ใช่ว่าคุณไม่รู้จักสินค้า แต่เป็นเพราะคุณนำมาเปรียบเทียบกัน เมื่อเทียบกับการประชุมประจำปีของบลูสตาร์ เทคโนโลยีแล้ว ช่องว่างก็สะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจน

ในขณะนี้ เวลาประมาณ 20:35 น. อาวริล ลาวีน ซึ่งบริษัทใช้เงิน 4 ล้านดอลลาร์เพื่อเชิญมาก็ปรากฏตัวในฐานะศิลปินคนสุดท้าย ดนตรีบรรเลงทำนองเพลง "Complicated" อันโด่งดังของเธอ และผู้ชมก็ตอบรับด้วยเสียงเชียร์ทันที

หลัวเซิงอยู่เบื้องหลังเวทีในตอนนี้ และรู้สึกพอใจหลังจากเห็นปฏิกิริยาในที่เกิดเหตุ ดูเหมือนว่าเงินที่ใช้ไปไม่ได้เสียเปล่า และยังมีแฟนคลับของเธอมากมายในบริษัท

สิ่งที่ทำให้หลัวเซิงประหลาดใจคือ ไอรีนก็เป็นแฟนคลับตัวยงของเธอด้วยเช่นกัน

เมื่อเวลาประมาณ 21:10 น. เมื่ออาวริลร้องเพลงที่แปดของเธอจบ การถ่ายทอดสดของช่อง Mango ก็สิ้นสุดลงเช่นกัน และนักร้องที่ได้รับเชิญมาในงานนี้ก็ได้เดินทางกลับไปยังโรงแรมฮิลตันแล้ว

ในช่วงท้ายของการประชุมประจำปี หลัวเซิงขึ้นเวทีอีกครั้งและประกาศด้วยตัวเองเกี่ยวกับการแจกจ่ายโบนัสสิ้นปีในวันพรุ่งนี้

เมื่อเวลาประมาณ 21:30 น. การประชุมประจำปีก็สิ้นสุดลงในที่สุด ทุกคนยังคงไม่อยากจากไป และพนักงานหลายคนต้องการปาร์ตี้ต่ออีกสองชั่วโมง อย่างไรก็ตาม สิ่งดีๆ ทั้งหมดก็ต้องมีวันจบ และด้วยการประชุมประจำปีนี้ ปีหน้าการประชุมประจำปีของบริษัทก็ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะยิ่งน่าตั้งตารอมากขึ้นไปอีก

มันยังค่อนข้างเร็ว แต่เราก็ต้องไปทำงานตามปกติในวันพรุ่งนี้ วันจันทร์ หลังจากจบงาน ทุกคนจะต้องกลับไปที่ซูโจว สองสถานที่อยู่ไม่ไกลกัน และการขับรถจะใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงครึ่งหรืออย่างมากที่สุดสองชั่วโมง

แน่นอนว่าบริษัทจะชดเชยค่าเดินทางให้ และได้เช่ารถบัส 192 คันเพื่อรับพนักงานและพาพวกเขาออกจากเซี่ยงไฮ้หลังจากงานจบแล้ว

เมื่อกลับถึงซูโจวก็เป็นเวลาเลยสี่ทุ่มไปแล้ว

เป็นที่น่ากล่าวถึงว่า ซูโจวให้ความสำคัญอย่างมากกับการประชุมประจำปีของบริษัทนี้ และตัดสินใจที่จะวางแผนและสร้างโครงการสนามกีฬาสำหรับจัดงานขนาดใหญ่ในซูโจว รวมถึงโครงการก่อสร้างโครงสร้างพื้นฐานอื่นๆ ด้วย เหตุผลที่บลูสตาร์ เทคโนโลยี และโคเต้ ดาซูร์ เลือกเซี่ยงไฮ้แทนซูโจวสำหรับการประชุมประจำปีร่วมกันก็คือ ไม่มีโครงสร้างพื้นฐานที่สอดคล้องในพื้นที่ท้องถิ่น

การประชุมประจำปีครั้งนี้ไม่เพียงแต่สร้างการบริโภคโดยตรงหลายร้อยล้านหยวนเท่านั้น แต่ยังช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจโดยรอบทางอ้อมด้วย ซึ่งส่งเสริมการบริโภคอย่างน้อย 1 พันล้านหยวน

เห็นได้ชัดว่าหากแนวโน้มนี้ยังคงดำเนินต่อไป กิจกรรมงานประชุมประจำปีของบลูสตาร์ เทคโนโลยี จะมีขนาดใหญ่ขึ้นไปอีกในอนาคต

ในวันรุ่งขึ้น งานประชุมประจำปีได้กลายเป็นประเด็นร้อนบนโลกออนไลน์อย่างไม่น่าแปลกใจ

"มันเจ๋งมากจริงๆ ที่พวกเขาสามารถสนุกได้ขนาดนี้ในงานประชุมประจำปี"

"บลูสตาร์ เทคโนโลยียังขาดคนอยู่ไหม? ผมแข็งแรงและสามารถเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยได้นะ"

"ฉันมีความสุขอย่างไม่น่าเชื่อที่ได้พบกับเจ้านายที่มีพรสวรรค์ด้านศิลปะและใจกว้างขนาดนี้"

"ฉันไม่เคยคิดเลยว่าคุณหลัวจะเล่นเปียโนได้ดีขนาดนี้ เขาเป็นคนที่มีความสามารถหลากหลายจริงๆ เขาเป็นนักดนตรีที่การเป็นผู้ประกอบการมาขัดขวางเขาจริงๆ"

"การประชุมประจำปีครั้งนี้เป็นงานระดับไฮเอนด์และมีระดับจริงๆ และงบประมาณต้องมหาศาลแน่ๆ"

"ตามข่าวลือในวงการบันเทิง บลูสตาร์ เทคโนโลยี ใช้เงิน 4 ล้านดอลลาร์เพื่อเชิญอาวริล ลาวีน ซึ่งเทียบเท่ากับเงินกว่า 30 ล้านหยวน พาน ซ่วย ได้รับค่าตัวเพียง 1.2 ล้านหยวนเท่านั้น"

"โอ้พระเจ้า แค่คุณมีเงินคุณก็สามารถทำอะไรก็ได้ตามที่คุณต้องการเลยหรือ?"

"หลังจากดูการประชุมประจำปีของบลูสตาร์ เทคโนโลยี แล้ว ฉันก็นึกถึงเจ้านายของตัวเองที่เลี้ยงอาหารเย็นส่งท้ายปีเก่าให้ฉัน ให้ตายเถอะ"

"มันมีงานประชุมประจำปีที่เรียกว่างานประชุมประจำปีของคนอื่น และมันก็มีเจ้านายที่เรียกว่าเจ้านายของคนอื่น"

ทันทีที่มาถึงที่ทำงานในวันรุ่งขึ้น การแจกจ่ายโบนัสก็เริ่มต้นขึ้นในวันนั้น และซองโบนัสก็ได้ถูกแจกจ่ายไปยังแผนกหลักที่รับผิดชอบแล้ว

แน่นอนว่ามันคือโบนัสเงินสด

บริษัทภายใต้การนำของหลัวเซิงนั้นทุ่มเทให้กับผู้ที่มีส่วนร่วมกับบริษัท

พวกเขามีความใจกว้างในการแบ่งปันคุณค่าส่วนเกินของบริษัทให้กับพวกเขา

ถ้าคุณกล้าที่จะสร้างคุณค่าให้กับบริษัท เราก็จะแบ่งปันเงินให้กับคุณ

ในครั้งนี้ พนักงานธรรมดาของบริษัทจะได้รับโบนัสสิ้นปีสี่ถึงเก้าเดือน ตามค่าเฉลี่ยเงินเดือนต่อเดือนปัจจุบันที่ 8,800 หยวนของบลูสตาร์ เทคโนโลยี นั่นคือโบนัสสิ้นปี 40,000 ถึง 79,200 หยวน อุตสาหกรรมไอทีเป็นอุตสาหกรรมยอดนิยม และถึงกระนั้นก็ยังเป็นการปฏิบัติที่น่าอิจฉาสำหรับบริษัทคู่แข่งใดๆ

คุณควรรู้ว่ารายได้สุทธิเฉลี่ยต่อหัวของครัวเรือนในเมืองในประเทศจีนในปัจจุบันอยู่ที่กว่า 10,000 หยวนเล็กน้อย และนี่คือต่อหัว และในเขตเมือง ในขณะที่คนทำงานทั่วไปมีรายได้เพียงไม่กี่ร้อยหยวนต่อเดือน เศรษฐกิจของประเทศกำลังค่อยๆ เข้าสู่ช่วงทางด่วน และเงินเดือนรายเดือนของหลายคนก็เกิน 1,000 หยวนแล้ว

หวัง ห่าวเฟิง เป็นพนักงานระดับ P5 โบนัสสิ้นปีที่เขาได้รับในปีนี้คือ 62,800 หยวนจากซองโบนัส

นี่เป็นเพียงโบนัสสิ้นปีสำหรับพนักงานธรรมดาของบลูสตาร์ เทคโนโลยี เท่านั้น หากเป็นผู้จัดการระดับ P6 โบนัสสิ้นปีจะเพิ่มขึ้นอย่างน้อยเป็นประมาณ 120,000 ถึง 170,000 หยวน

นอกจากนี้ โบนัสสิ้นปีของบริษัทยังรวมถึงการให้หุ้นด้วย อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการมีคุณสมบัติในการได้รับหุ้นของบริษัทที่บลูสตาร์ เทคโนโลยี ในตอนนี้ คุณจะต้องเป็นพนักงานระดับ P8 ซึ่งเทียบเท่ากับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคอาวุโสหรือผู้จัดการอาวุโสของบริษัท และคุณยังต้องใช้เงินเพื่อซื้อมัน และระยะเวลาการใช้สิทธิ์คือสามปี

หวัง ห่าวเฟิง เพิ่งอายุ 24 ปีในปีนี้ แน่นอนว่าเขาแก่กว่าเจ้านาย เกือบ 90% ของพนักงานของบริษัทแก่กว่าเจ้านาย

แต่ความอาวุโสมีค่าน้อยที่สุดที่บลูสตาร์ เทคโนโลยี

จากโบนัสสิ้นปี 62,800 หยวนที่หวัง ห่าวเฟิง ได้รับ เขาได้รับเงินสดจริง 43,960 หยวน และเงินที่เหลืออีก 18,840 หยวนถูกโอนเข้ากองทุนโบนัสของบริษัท เงินจำนวนนี้มีระยะเวลาจำกัดการถอน 5 ปีและรับประกันอัตราผลตอบแทนจากการลงทุนต่อปีที่ 8.75%

เงินในกองทุนนี้จะถูกนำไปใช้ในการซื้อสิทธิ์ในการรับเงินปันผลหุ้นของบริษัทเป็นเวลา 5 ปี หากอัตราผลตอบแทนจากเงินปันผลของหุ้นที่ซื้อต่ำกว่า 8.75% ก็จะยังคงดำเนินการตามอัตราผลตอบแทนที่รับประกันที่ 8.75% หากเกิน เช่น 15% เงินปันผลก็จะถูกแบ่งตามสัดส่วนนี้

หากหวัง ห่าวเฟิง วางแผนที่จะลาออกในตอนนี้ ต้องขออภัย เขาไม่สามารถถอนเงิน 18,840 หยวนได้ในตอนนี้ เนื่องจากมีระยะเวลาจำกัดการถอน 5 ปี เขาจะสามารถถอนได้หลังจาก 5 ปีเท่านั้น และเขาจะสามารถเอาได้แค่เงินต้นเท่านั้น เงินปันผลจากกองทุนโบนัสจะต้องคืนให้บริษัท

เห็นได้ชัดว่านี่เป็นผลงานชิ้นเอกของ ฉิน เหว่ยหมู่ ทั้งการให้รางวัลพนักงานของบลูสตาร์ เทคโนโลยี และโคเต้ ดาซูร์ ได้รับการออกแบบอย่างระมัดระวังภายใต้การนำของเธอ

มีทั้งหมดเจ็ดขั้นตอนของการเลื่อนตำแหน่ง โดยไม่มีเพดานสำหรับการเติบโตตั้งแต่อายุ 25 ถึง 55 ปี ระบบการให้รางวัลที่ออกแบบโดย ฉิน เหว่ยหมู่ ทำให้มั่นใจได้ว่าผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่บริษัทปลูกฝังอย่างระมัดระวังจะไม่สูญหายไป และจะถูกดึงดูดทีละขั้น ในขณะเดียวกัน พนักงานเองก็มีโอกาสที่จะเติบโตและสามารถแบ่งปันผลประโยชน์ที่สอดคล้องกันในแต่ละขั้นตอน

บริษัทมีแพลตฟอร์มเช่นนี้เพื่อให้พนักงานเติบโต และขั้นตอนสุดท้ายของการเติบโตนั้นขึ้นอยู่กับความสามารถที่แท้จริงของพวกเขาอย่างสิ้นเชิง

หวัง ห่าวเฟิง ค่อนข้างขาดเงิน เขาอยากจะถอนเงินออกมาจริงๆ ไม่ใช่แค่รับโบนัสแล้วลาออกจากบริษัท บลูสตาร์ เทคโนโลยี ดูแลเขาดีมาก สภาพแวดล้อมและบรรยากาศการทำงานก็ไร้ที่ติ และเขาไม่มีเหตุผลที่จะจากไป

แต่เขาต้องการเงินอย่างเร่งด่วนเพราะเขาตัดสินใจที่จะแต่งงานและซื้อบ้าน โบนัสเกือบ 20,000 หยวนเป็นเงินจำนวนมากสำหรับเขา แต่เขาจะต้องรออีกห้าปีถึงจะได้มัน

โชคดีที่บริษัทก็มีชุดโซลูชันเพื่อช่วยให้พนักงานเอาชนะความสูญเสียทางการเงินได้เช่นกัน ซึ่งก็คือการยื่นขอเงินกู้จากบริษัท

บลูสตาร์ เทคโนโลยี ให้เงินกู้ปลอดดอกเบี้ยน้อยกว่า 100,000 หยวนแก่พนักงานระดับ P3 ถึง P5 ภายในบริษัท สิ่งนี้จำกัดเฉพาะพนักงานระดับ P3 ถึง P5 เท่านั้น พนักงานที่มีตำแหน่งสูงกว่าก็จะได้รับสิทธิประโยชน์ที่สูงขึ้น บริษัทไม่ใช่หน่วยงานการกุศล และขั้นตอนการให้กู้นั้นยึดหลักการบรรเทาความเดือดร้อนในกรณีฉุกเฉินมากกว่าการบรรเทาความยากจน

หลังจากยื่นใบสมัครขอเงินกู้ ผู้สมัครจะได้รับแจ้งว่าใบสมัครได้รับการอนุมัติหรือไม่ภายในอย่างช้าที่สุดหนึ่งสัปดาห์

หวัง ห่าวเฟิง ดำเนินการตามขั้นตอนการกู้เงินอย่างเด็ดขาดและยื่นใบสมัครขอเงินกู้ 70,000 หยวนจากบริษัท เขาได้รับแจ้งในวันที่ห้าว่าใบสมัครได้รับการอนุมัติและเขาได้รับเงินสดในวันเดียวกัน

ด้วยวิธีนี้ บริษัทจึงกลายเป็นเจ้าหนี้ของหวัง ห่าวเฟิง อย่างไรก็ตาม ทั้งหวัง ห่าวเฟิง และบริษัทก็สามารถบรรลุผลลัพธ์ที่น่าพอใจร่วมกันได้ นี่เป็นเรื่องที่หายากมาก และมีเพียงไม่กี่บริษัทเท่านั้นที่สามารถทำได้

คุณควรรู้ว่าระบบสวัสดิการของบริษัทในปัจจุบันไม่มีใครเทียบได้ในประเทศ ไม่มีองค์กรเอกชนอื่นใดที่สามารถเทียบเท่ากับประกันชีวิตของบลูสตาร์ เทคโนโลยี เพียงอย่างเดียวได้

ทั้งหมดนี้ดำเนินการภายใต้กรอบการทำงานของสถาบันที่สมบูรณ์ ในขณะที่บริษัทเติบโตและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง คุณค่าที่แสดงออกมาก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน

...