บทที่ 77 [รับสมัครคนเก่ง [×], ดึงตัว [√]]

บริษัทใหม่ชื่อ โกตดาซูร์ (Cote d'Azur) ได้ก่อตั้งขึ้นแล้วด้วยทุนจดทะเบียน 2.6 พันล้านหยวน และมีที่ตั้งอยู่ในซูโจว

ข่าวนี้แพร่กระจายอย่างรวดเร็วในวงการอุตสาหกรรม และตอนนี้ หลัวเซิง ก็ได้รับความสนใจอย่างมากจากภายนอก ชื่อเสียงของเขาในจีนนั้นไม่มีใครเทียบได้

สื่อและชาวเน็ตต่างก็สงสัยและพูดคุยกันอย่างร้อนแรง หัวข้อการสนทนาที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ก็คือ หลัวเซิงจะใช้เงินกว่า 2 พันล้านหยวนที่เขานำออกมาจากบริษัทได้อย่างไร?

ยกตัวอย่างเช่น มีการพูดคุยกันอย่างดุเดือดบนโลกออนไลน์ว่าคนส่วนใหญ่จะนำเงินไปซื้อวิลล่า บ้านหรู และรถยนต์หรู เพื่อเพลิดเพลินกับผลของความพยายามที่ผ่านมา

แต่ข่าวที่ออกมาในภายหลังทำให้อุตสาหกรรมตกตะลึง หลัวเซิงใช้เงินที่ได้จากการขายหุ้นเพื่อตั้งบริษัทใหม่ หลังจากตรวจสอบก็พบว่าทุนจดทะเบียนของบริษัทสูงถึง 2.6 พันล้านหยวน และเงินที่ได้มาเกือบทั้งหมดถูกอัดฉีดเข้าสู่บริษัทที่เพิ่งก่อตั้งขึ้นใหม่นี้

สิ่งนี้ทำให้หลายคนรู้สึกละอาย

ในความเป็นจริง ไม่ใช่ว่า หลัวเซิง ไม่ต้องการซื้อวิลล่า รถยนต์หรู เครื่องบินส่วนตัว เรือยอชต์ส่วนตัว หรืออะไรทำนองนั้น

แต่ตอนนี้เงินทั้งหมดจะต้องถูกใช้อย่างชาญฉลาด ในสายตาของคนส่วนใหญ่ 2.67 พันล้านเป็นตัวเลขทางดาราศาสตร์ที่ไม่อาจจินตนาการได้ แต่ในสายตาของ หลัวเซิง จำนวนเงินนี้และธุรกิจใหม่ที่เขากำลังจะเริ่มต้นนั้น จะหมดไปได้ง่ายๆ หากเขาไม่ระมัดระวัง

ทันทีที่บริษัทโกตดาซูร์ก่อตั้งขึ้น หลัวเซิงก็ทำการเปลี่ยนแปลงบุคลากรบางอย่างในบริษัท บลูสตาร์ เทคโนโลยี ทันที

ประการแรกคือผู้บริหารระดับสูงของบริษัท หลังจากปรับเปลี่ยนแล้ว ฉิน เหวยมู่ ก็ไม่ได้เป็นพนักงานประจำของบริษัทบลูสตาร์ เทคโนโลยี อีกต่อไป ในวันที่บริษัทโกตดาซูร์ก่อตั้งขึ้น หลัวเซิงได้ไล่เธอออกในวันเดียวกัน

ฉิน เหวยมู่ ลาออกจากตำแหน่ง CLO หลังจากทำงานได้ไม่ถึงหกเดือน และยังลาออกจากตำแหน่งกรรมการของบริษัทด้วย แต่เธอยังคงเป็นผู้ถือหุ้นของบลูสตาร์ เทคโนโลยี

และตอนนี้ เธอกลายเป็นพนักงานหมายเลข 002 ของบริษัทโกตดาซูร์แล้ว

ในเวลาไม่ถึงครึ่งปี ฉิน เหวยมู่ ได้ช่วยให้บลูสตาร์ เทคโนโลยี ปรับปรุงระบบการให้สิทธิประโยชน์หุ้นและโครงสร้างองค์กรระดับสูง ในขณะเดียวกันก็สร้างทีมกฎหมายที่แข็งแกร่งและสมบูรณ์แบบ ซึ่งส่วนใหญ่มาจากสำนักงานกฎหมายเดิมของเธอ นี่คือผลประโยชน์แฝง เมื่อเธอเข้าร่วมบริษัท เธอก็ได้รับทรัพยากรเครือข่ายของเธอโดยอ้อมเช่นกัน

เหตุผลที่เธอถูกไล่ออกและเข้ารับตำแหน่งที่โกตดาซูร์ ก็คือเธอมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดตั้งทีมบริหารเริ่มต้นของบริษัทใหม่และออกแบบระบบธรรมนูญบางส่วนของบริษัท ซึ่งเป็นจุดแข็งทางวิชาชีพของเธอ

หลัวเซิงไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับเรื่องจุกจิกเหล่านี้

ตอนนี้ ฉิน เหวยมู่ ได้กลายเป็นที่ปรึกษาด้านกฎหมายส่วนตัวของเขา และยังทำหน้าที่เป็นผู้ช่วยของเขา และบางครั้งก็ทำหน้าที่เป็นเลขาด้วย

ต้องบอกว่าตอนนี้ หลัวเซิง กำลังพึ่งพาทนายความสาวสวยคนนี้มากขึ้นเรื่อยๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเขาเดินทางไปทำธุรกิจ เธอเป็นคนที่ต้องพาไปด้วย เธอคุ้นเคยกับกฎหมายของประเทศใหญ่ๆ ทั่วโลก สำหรับ หลัวเซิง ความสามารถที่ยอดเยี่ยมของเธอในด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับต่างประเทศนั้นสำคัญมากจริงๆ โดยทั่วไปแล้ว ผู้ที่มีความสามารถเช่นนี้มักจะอยู่ในวอลล์สตรีทหรือในทีมชาติ

ในวันต่อมา หลัวเซิงยุ่งอยู่กับการเตรียมการสำหรับกิจการของบริษัทโกตดาซูร์ ทันทีที่บริษัทใหม่ก่อตั้งขึ้น งานแรกคือการรับคนและดำเนินการรับสมัครบุคลากรภายนอกในวงกว้าง ทั้งการรับสมัครบัณฑิตจบใหม่ และการรับสมัครนักศึกษาระดับปริญญาเอก

เมื่อพูดถึงการรับสมัครวิศวกร เราใช้วิธีการเสนอเงินเดือนสูง คำพูดของนายเหริน มีเหตุผล: หากเงินเดือนเพียงพอ คนๆ นั้นก็จะกลายเป็นคนที่มีความสามารถ

คำพูดอาจจะหยาบไปหน่อย แต่ตรรกะไม่ผิดเพี้ยน

บริษัทโกตดาซูร์เริ่มต้นได้เร็วกว่าบริษัทบลูสตาร์ เทคโนโลยี มาก เพราะ หลัวเซิง ยังเป็นผู้ก่อตั้งบริษัทบลูสตาร์ เทคโนโลยี อีกด้วย ตอนนี้จำนวนพนักงานของบริษัทได้เพิ่มขึ้นเป็นกว่า 1,200 คนเมื่อเดือนที่แล้ว ซึ่งยังไม่รวมพนักงานในต่างประเทศ โดยวิศวกรคิดเป็นประมาณ 75% และมากกว่า 900 คนเป็นบุคลากรด้านเทคนิค

หลัวเซิง "ไล่ออก" บุคลากรด้านเทคนิค 350 คนโดยตรง แล้วให้บริษัทโกตดาซูร์รับสมัครพวกเขาเข้าไปใหม่ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่บริษัทจะเริ่มต้นได้เร็วกว่าบลูสตาร์ เทคโนโลยี

เดิมทีพวกเขาต้องการรับสมัครบุคลากรหลักด้านเทคนิคครึ่งหนึ่ง แต่ หลัวเซิงก็ยอมแพ้

มันโหดเกินไปและจะส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานของบลูสตาร์ เทคโนโลยี ในความเป็นจริง การดึงพนักงานออกไปกว่า 300 คนก็ได้ส่งผลกระทบต่อบลูสตาร์ เทคโนโลยีแล้ว

สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นโดยตรงจากการที่บริษัทต้องทำงานล่วงเวลาอย่างบ้าคลั่ง

หลัวเซิงเองก็เกลียดการทำงานล่วงเวลา แต่ก็ไม่มีทางอื่น พนักงานไม่เพียงพอ และเขาก็กำลังเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับการขยายตัวอย่างบ้าคลั่ง การเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องของค่าใช้จ่ายด้านทรัพยากรมนุษย์เป็นภาพสะท้อนที่ดีที่สุดของเรื่องนี้

แต่พนักงานของบริษัทไม่มีการบ่นเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา เพราะพวกเขาได้รับค่าจ้างอย่างเต็มที่ ค่าล่วงเวลาจะถูกจ่ายเป็นรายสัปดาห์ และพวกเขาได้รับค่าล่วงเวลาหลายเท่า รวมถึงโบนัสสิ้นปีเป็นสองเท่าสำหรับการทำงานล่วงเวลา

การรับสมัครบุคลากรยังคงเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกสำหรับโกตดาซูร์ โดยเฉพาะบุคลากรด้านการวิจัยและพัฒนาทางเทคนิค เป้าหมายด้านทรัพยากรมนุษย์ในปีนี้คือการขยายพนักงานของบริษัทใหม่ให้ได้ 2,000 คน บริษัทกำลังดึงตัวพนักงานอย่างบ้าคลั่งด้วยเงินเดือนที่สูง รวมถึงจากบริษัทหัวเหว่ย และ เทคเฟธ ไวร์เลส ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้ให้บริการซอฟต์แวร์โทรศัพท์มือถือและโซลูชันครบวงจรที่ใหญ่ที่สุดในจีน

เกี่ยวกับปัญหาการดึงตัวบุคลากร หลัวเซิงกล่าวว่า ยกเว้นคนที่หัวเหว่ยที่เขาไม่สามารถรับประกันได้ แต่บริษัทอย่าง เต๋อซิ่น ไวร์เลส ก็ยังมีความมั่นใจอย่างมากว่าสามารถดึงตัวคนเก่งมาได้จำนวนมาก

การรับสมัครคนที่มีความสามารถจากหัวเหว่ยเป็นเรื่องที่ยากมาก

มันยากจริงๆ ยักษ์ใหญ่ด้านการสื่อสารนี้เป็นเหมือนสัตว์ร้ายสำหรับบริษัทโกตดาซูร์ที่เพิ่งก่อตั้งขึ้นใหม่ ยอดขายของบริษัทเมื่อปีที่แล้วสูงถึง 31.7 พันล้านหยวน ทำให้เป็นอันดับหนึ่งอย่างแท้จริงในบรรดาบริษัทคู่แข่งในประเทศ

...

บริษัทบลูสตาร์ เทคโนโลยี

"มีอะไรให้ฉันช่วยไหม?"

ฉิน เหวยมู่ เคาะประตูและเข้าไปในสำนักงานของ หลัวเซิง พูดอย่างเคร่งครัดแล้ว เธอไม่ได้เป็นพนักงานของบลูสตาร์ เทคโนโลยี อีกต่อไป และได้ลาออกจากตำแหน่งทั้งหมดแล้ว แต่เธอก็ยังคงเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัท และยังเป็นทนายความส่วนตัวของ หลัวเซิง อีกด้วย

หลัวเซิงเหลือบมองเธอและพูดตรงๆ "รวบรวมทีมเข้าซื้อกิจการโดยเร็วที่สุด และตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เข้าซื้อบริษัทออกแบบโทรศัพท์มือถือที่เป็นเจ้าของโดยสมบูรณ์และดำเนินงานโดยอิสระอย่าง ลีดเดอร์ คอมมิวนิเคชั่นส์ (เซี่ยงไฮ้) Co., Ltd. ภายใต้ เทคเฟธ ไวร์เลส ภายในเดือนเมษายนนี้ ทันทีที่เข้าซื้อกิจการแล้ว ให้ปรับโครงสร้างบริษัทใหม่ โอนย้ายธุรกิจทั้งหมด และรวมเข้ากับบริษัทโกตดาซูร์"

บริษัท เทคเฟธ ไวร์เลส ก่อตั้งขึ้นในเดือนกรกฎาคม 2002 ปัจจุบันเป็นผู้ผลิตและออกแบบโทรศัพท์มือถือรายใหญ่ที่สุดในจีน บริษัทมีบุคลากรด้านการวิจัยและพัฒนาจำนวนมากที่มีประสบการณ์จริงในอุตสาหกรรมมาหลายปี รวมถึงทีมผู้บริหารที่คุ้นเคยกับตลาดและเข้าใจความต้องการของผู้บริโภค บริษัทมีบริษัทออกแบบโทรศัพท์มือถือที่ดำเนินงานโดยอิสระถึงสี่แห่ง

หลัวเซิงสนใจบริษัท ลีดเดอร์ คอมมิวนิเคชั่นส์ ในเซี่ยงไฮ้ ซึ่งเป็นบริษัทที่มีพนักงาน 600 คน โดย 90% เป็นบุคลากรด้านการวิจัยและพัฒนาทางเทคนิค ในความเป็นจริง เขาได้สนใจ เต๋อซิ่น ไวร์เลส ทั้งหมด และต้องการเข้าซื้อกิจการ เขาไม่ได้สนใจธุรกิจโทรศัพท์มือถือของบริษัท แต่สนใจบุคลากรด้านการวิจัยและพัฒนาของบริษัทต่างหาก

ตอนนี้หัวเหว่ยเป็นบริษัทข้ามชาติยักษ์ใหญ่แล้ว แต่ในด้านธุรกิจโทรศัพท์มือถือสำหรับผู้บริโภค ตอนนี้ยังสู้ เทคเฟธ ไวร์เลส ไม่ได้ แม้แต่ จินลี่ ซึ่งก่อตั้งในปีเดียวกับมันก็ยังไม่เป็นที่รู้จักมากนัก

ยังไม่มีวี่แววของ ไฮซิลิคอน เซมิคอนดักเตอร์ ถ้าไม่มีอะไรผิดพลาด หัวเหว่ยจะตั้งบริษัทเซมิคอนดักเตอร์นี้ในช่วงครึ่งหลังของปีนี้ และอาจจะอยู่ในช่วงเตรียมการแล้ว

หลัวเซิงต้องการเข้าซื้อกิจการ เต๋อซิ่น ไวร์เลส แต่เป็นไปไม่ได้สำหรับเขาด้วยความแข็งแกร่งในปัจจุบัน ยอดขายของบริษัทเมื่อปีที่แล้วเกิน 700 ล้านหยวน และกำไรเกิน 350 ล้านหยวน

"ราคาเท่าไหร่?" ฉิน เหวยมู่ ถาม

หลัวเซิงก้มหน้า ใช้มือข้างหนึ่งปิดปากและครุ่นคิดอยู่ครู่หนึ่ง จากนั้นจึงพูดว่า "สินทรัพย์ของ ลีดเดอร์ คอมมิวนิเคชั่นส์ อยู่ที่ประมาณ 120 ล้าน ต้องตรวจสอบบัญชีอีกครั้ง... ลองยื่นข้อเสนอซื้อที่ 160 ล้าน ตราบใดที่ยังไม่เกิน 300 ล้าน ฉันก็รับได้"

หลังจากได้ยินเช่นนั้น ฉิน เหวยมู่ ก็สรุปได้ว่าเขามุ่งมั่นที่จะเข้าซื้อกิจการ ลี-เอ็ด คอมมิวนิเคชั่นส์ และสามารถเสนอราคาสูงสุดที่ 300 ล้านหยวนได้ ซึ่งเกือบจะเป็นราคาที่ปฏิเสธไม่ได้

หลัวเซิงกล่าวเสริม "โปรดระมัดระวังด้วย ฉันสนใจคนเก่งของบริษัทนี้ โดยเฉพาะบุคลากรด้านการวิจัยและพัฒนาทางเทคนิค ระวัง เทคเฟธ ไวร์เลส จะดึงคนออกไปและถอดถอนบุคลากรหลักทางเทคนิคออกไป ในสายตาของฉัน บริษัทนี้ไม่มีค่าเลย"

บริษัท เต๋อซิ่น ไวร์เลส เป็นบริษัทที่ค่อนข้างน่าสนใจ เมื่อ เล่ยจุน เลือกที่จะเริ่มต้นธุรกิจและก่อตั้งเสียวหมี่ น้องชายของเขา หลี่ ฮวาปิน ได้แนะนำทีมธุรกิจไร้สายที่ลาออกจาก เต๋อซิ่น ไวร์เลส ให้

หลังจากถูกนายเล่ยรับเข้าทำงาน ทีมนี้ก็ได้ใช้ชื่อใหม่ทันที นั่นคือ "Xiao Mi Studio" (เสียว หมี่ สตูดิโอ) และค่อยๆ เป็นที่สนใจของผู้คนมากขึ้น

หลังจากที่ ฉิน เหวยมู่ จดบันทึกสิ่งที่เขาได้สั่งไว้ เธอก็ถามว่า "มีอะไรอีกไหมที่คุณต้องการ?"

หลัวเซิงรีบพูดว่า "ให้คนอื่นจัดการเรื่องการเข้าซื้อกิจการ ลีดเดอร์ คอมมิวนิเคชั่นส์ ส่วนคุณ ไปอเมริกาเหนือกับฉันในอีกไม่กี่วัน"

กิจการของโกตดาซูร์สามารถจบลงได้ชั่วคราว ในเดือนเมษายนที่จะถึงนี้ งานหลักของ หลัวเซิงจะกลับไปที่บลูสตาร์ เทคโนโลยี ไม่อย่างนั้นนักลงทุนจะโกรธเอาได้

บลูสตาร์ เทคโนโลยี และโกตดาซูร์ เปรียบเสมือนมือทั้งสองข้าง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเลือดเนื้อเดียวกัน

...