บทที่ 19 สตูดิโอพัฒนาเกม ซิงหยวน

ชื่อของสตูดิโอได้แรงบันดาลใจมาจากสำนวนในโลกเดิมของซุนเจ๋อ—"ประกายไฟลุกลามทั่วทุ่ง" (星火燎原)

ใช้เปรียบกับสิ่งใหม่ ๆ ที่แม้จะเริ่มจากพลังเล็กน้อย แต่กลับมีชีวิตชีวาอย่างล้นเหลือและเต็มไปด้วยศักยภาพในอนาคต

เมื่อเอามาใช้กับสิ่งที่ซุนเจ๋อกำลังจะทำ ก็คงไม่มีอะไรเหมาะไปกว่านี้แล้ว

เกมที่เขากำลังจะพัฒนาต่อไป ย่อมจะกลายเป็นพายุลูกแล้วลูกเล่าที่เขย่าวงการเกมของดาวสุ่ยหลานแน่นอน

เพียงแต่ตอนนี้ เมื่อเทียบกับเหล่ายักษ์ใหญ่ในวงการเกมที่มีชื่อเสียงมานานแล้ว พลังของเขายังเล็กนัก

แต่ซุนเจ๋อกลับมั่นใจว่า ขอแค่มีเวลาให้เขามากพอ

เขาจะกลายเป็นยักษ์ใหญ่ที่อายุน้อยที่สุดในวงการเกมของดาวสุ่ยหลานให้ได้

หลายวันต่อจากนั้น ซุนเจ๋อก็วุ่นวายกับการจัดการเรื่องใบอนุญาตเปิดกิจการ

ไปดูสถานที่ทำงาน ซื้อของใช้สำนักงาน รวมถึงติดตามงานตกแต่งภายใน

แม้ว่าหลินซงจะช่วยเหลือหลายเรื่อง แต่ซุนเจ๋อก็ยังต้องลงมือเองเกือบทั้งหมด

เพราะนี่คือ "สตูดิโอของเขาเอง" หลายเรื่องจึงหลีกเลี่ยงไม่ได้

แต่สำหรับซุนเจ๋อแล้ว ช่วงเวลานี้กลับเต็มไปด้วยความสุข การได้เห็นสตูดิโอค่อย ๆ ถูกสร้างขึ้นจากศูนย์ ทำให้เขารู้สึกอิ่มเอมใจอย่างที่ไม่เคยสัมผัสมาก่อนในชีวิตก่อน

พอทุกอย่างในสตูดิโอเริ่มเข้าที่เข้าทาง ซุนเจ๋อจึงเริ่มประกาศรับสมัครงานบนอินเทอร์เน็ต

เขาคงไม่ไปนัดสัมภาษณ์ตามร้านกาแฟ หรือพาไปสัมภาษณ์กันที่สำนักงานของหลินซงหรอกนะ!

เนื่องจากสตูดิโอเพิ่งเริ่มต้น เขาเลยไม่ได้คิดจะรับพนักงานจำนวนมากในทีเดียว

แค่รับตำแหน่งละหนึ่งคนก็พอ ได้แก่ ฝ่ายศิลป์ โปรแกรมเมอร์ ดนตรี บรรณาธิการ และฝั่งคำนวณค่าเกม

ทันทีที่ลงประกาศรับสมัคร เมลของซุนเจ๋อก็แทบระเบิดจากจดหมายสมัครงานจำนวนมหาศาล

ถึงซุนเจ๋อจะเป็นแค่ดีไซเนอร์ระดับหนึ่งดาว และสตูดิโอซิงหยวนก็เพิ่งก่อตั้งขึ้นใหม่หมาด ๆ

แต่ในสายตาของหลายคน เขาคือดาวรุ่งที่สว่างเจิดจ้า!

แค่ความสำเร็จของ Phasmophobia กับ Cuphead ก็ทำให้เขากอบโกยรายได้จำนวนมาก

การได้ทำงานกับซุนเจ๋อ ไม่ต้องกังวลเรื่องเงินเดือนอยู่แล้ว

แถมยังมีโอกาสได้เรียนรู้แนวคิดใหม่ ๆ ในการออกแบบเกมจากเขาด้วย

โอกาสดีแบบนี้ใครจะยอมปล่อยผ่าน?

ไหนจะเกมถัดไปของซุนเจ๋อ ที่แน่นอนว่าจะลงทุนมากกว่าสมัยทำ Phasmophobia หรือ Cuphead เยอะนัก

ถ้าเกมออกมาปังขึ้นมา พนักงานที่ร่วมพัฒนาด้วยก็อาจจะได้กลายเป็นคนดังไปพร้อมกัน!

ใครจะปฏิเสธงานที่ได้เงิน ได้ชื่อเสียง แถมยังได้ทำเกมล่ะ!?

ยิ่งไปกว่านั้น ซุนเจ๋อยังระบุในประกาศชัดเจนว่า ต้องการรับสมัคร "คนหนุ่มสาวที่อายุไม่เกิน 30 ปี"

ขอแค่มีไฟและรักในการทำเกม แม้ไม่มีประสบการณ์ก็มีโอกาสได้เข้าร่วมทีม

แล้วทำไมต้องเป็นคนหนุ่มสาวล่ะ?

ในมุมมองของซุนเจ๋อ คนรุ่นใหม่มีพลัง มีไอเดียหลุดโลก ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นมากสำหรับงานด้านออกแบบเกม

ส่วนเรื่องประสบการณ์กับการมองโลกที่ยังขาดไป…ไม่ใช่เรื่องใหญ่อะไร

เขาพร้อมจะให้เวลาและพื้นที่ในการเติบโต และจะค่อย ๆ ปั้นพวกเขาให้กลายเป็นคนเก่ง

แถมซุนเจ๋อยังมั่นใจว่า ในเมื่อเขาเป็นคนคุมจังหวะและภาพรวมของทั้งทีม

การที่มีหนุ่มสาววัยไฟอยู่ใต้มือก็ไม่น่าเป็นปัญหา

ที่สำคัญคือ คนเพิ่งเข้าสังคมไม่นานมักจะเชื่อฟัง และพร้อมจะทำตามกฎระเบียบ

ไม่เหมือนพวกเก๋าเกมที่มีประสบการณ์เยอะ มักชอบเล่นแง่ แถมยังปากอย่างใจอย่างอีก

สิ่งที่ซุนเจ๋อต้องการ คือผู้ช่วยที่สามารถแบ่งเบาภาระ ไม่ใช่ตัวถ่วงที่แค่กินเงินเดือนเปล่า

ผลคือเหล่านักศึกษาจบใหม่ทั้งหลาย พอเห็นประกาศก็ไม่รอช้า รีบส่งใบสมัครกันรัว ๆ

ในมุมมองของพวกเขา การได้เติบโตไปพร้อมกับซิงหยวนเกมสตูดิโอ

ย่อมดีกว่าการไปเป็นเด็กฝึกงานที่บริษัทอื่นอยู่แล้ว

แน่นอนว่า บางคนก็แค่สมัครมาเล่น ๆ หรือมองว่าการยื่นใบสมัครครั้งนี้เป็นเหมือนการ "ลุ้นโชค"

ทำให้เรซูเม่ที่หลั่งไหลเข้ามา...ก็ชวนให้หัวเราะไปหลากหลาย

มีคนที่ข้อมูลทุกอย่างในเรซูเม่ถูกเข้ารหัสไว้ ยกเว้นชื่อ เห็นแล้วคงกลัวข้อมูลรั่วล่ะมั้ง?

แต่ถ้าไม่ทิ้งเบอร์โทรไว้เลย แล้วจะติดต่อกลับยังไง? ส่งจดหมายใส่ขวดลอยทะเลเรอะ?

บางคนก็ใส่ข้อเรียกร้องในการสมัครมาซะยาวเหยียด

ราวกับอยากให้ซุนเจ๋อตั้งศาลพระภูมิเพื่อบูชาเขาเลยก็ไม่ปาน

บางเรซูเม่นี่เหมือนประกาศหาคู่มากกว่าหางานอีก!

บางฉบับก็แอบเขียนจดหมายรักมาให้ เห็นแล้วซุนเจ๋ออยากบอกเลยว่า

“ขอบคุณในความชอบครับ แต่ผมไม่คู่ควร!”

ส่วนบางคนระบุเหตุผลลาออกว่า "บริษัทล้มละลาย"

ปัญหาคือไม่ใช่แค่ครั้งเดียว แต่ทั้ง 9 ครั้งที่เคยลาออกก็เขียนเหตุผลนี้เหมือนกันหมด!

ซุนเจ๋อได้แต่นวดขมับ แล้วคิดในใจว่า—แค่สตูดิโอเล็ก ๆ แบบนี้ คงไม่เหมาะจะเลี้ยง "เทพ" แบบนี้หรอก…

แต่โชคยังดี ที่ในกองจดหมายพิลึกพิลั่นเหล่านั้น ยังมีเรซูเม่ที่ดูเข้าท่าอยู่พอสมควร

หลังจากคัดแล้วคัดอีก เขาก็เลือกมาได้ประมาณยี่สิบกว่าคน เรียกมาที่สตูดิโอเพื่อสอบข้อเขียนรอบแรก

จากนั้นค่อยเรียกคนที่ผ่านมาสัมภาษณ์รอบถัดไป

แม้จะดูยุ่งยาก ใช้เวลาและแรงไม่น้อย

แต่ซุนเจ๋อไม่ใช่พวกทำงานแล้วรีบชิ่ง เขาให้ความสำคัญกับ "อนาคต"

เพราะพนักงานรุ่นแรกของสตูดิโอ อาจจะกลายเป็นรากฐานของอาณาจักรเกมในอนาคตก็ได้

ดังนั้นต้องเลือกอย่างรอบคอบ ดีกว่ารับแบบส่งเดช

ถ้าหาใครเหมาะจริง ๆ ไม่ได้ เขาก็จะลุยเองต่อไป จนกว่าจะเจอคนที่ใช่

เขาใช้แต้มอารมณ์ประมาณห้าหมื่นคะแนน ซื้อตัวข้อสอบจากร้านค้าในระบบมา 5 ชุด

ข้อสอบจะไม่ใช่แค่ทดสอบความรู้เฉพาะทางเท่านั้น แต่ยังมีคำถามเกี่ยวกับความเข้าใจต่อหน้าที่ที่สมัคร และทักษะการสร้างสรรค์อีกด้วย

เรียกได้ว่าเป็นข้อสอบที่ครอบคลุมพอจะเห็นศักยภาพโดยรวมของผู้สมัครได้เลย

และที่เจ๋งคือ ข้อสอบพวกนี้จะเปลี่ยนใหม่ทุกเดือน

หมายความว่า ถ้าซุนเจ๋อจะจัดสอบรอบใหม่เดือนหน้า ข้อสอบก็จะไม่เหมือนเดิม

ลดโอกาสให้คนมาลอกข้อสอบหรือเตรียมคำตอบล่วงหน้า เพิ่มความยุติธรรมให้การคัดเลือก

แม้ข้อสอบพวกนี้จะยังไม่สำคัญมากในตอนนี้

แต่มองระยะยาวแล้ว มันช่วยเซฟทั้งเวลาและคุณภาพได้ดีมาก

...แค่ถ้ามันไม่แพงขนาดนี้ก็คงจะดีกว่านี้อีกนิด

หลังจากสอบข้อเขียน ซุนเจ๋อก็คัดคนออกไปครึ่งนึงตามคะแนน

ทั้งที่เขาลดเกณฑ์ให้ต่ำแล้ว ไม่ได้ขอประสบการณ์หลายปี หรือเคยมีผลงานระดับเทพอะไร

แต่ถ้ายังสอบตกเรื่องความรู้พื้นฐานและความเข้าใจตำแหน่งที่สมัคร

นี่มันไม่ใช่ไม่เก่งแล้วนะ แต่มาแบบไม่จริงจังเลยต่างหาก

ยิ่งไปกว่านั้น ความสามารถในการสร้างสรรค์ของหลายคนก็น่าผิดหวังสุด ๆ

ไม่ใช่แค่ไม่มีอะไรเด่น บางคนถึงขั้นมีแนวคิดที่เชยจนน่าใจหาย

ซุนเจ๋อก็เลยเข้าใจมากขึ้นว่า ทำไมวงการเกมของดาวสุ่ยหลานถึงยังขาดความสดใหม่

ถ้าคนรุ่นใหม่ส่วนใหญ่ยังเลือกเดินตามรอยคนก่อนหน้า ไม่กล้าเสี่ยง ไม่คิดค้นสิ่งใหม่

วงการเกมก็จะกลายเป็นบ่อที่ไร้คลื่น แม้เทคโนโลยีจะล้ำแค่ไหน ก็แค่เอาเกมเดิมไปใส่ในเกมแคปซูลเท่านั้นเอง

เหมือนเอาน้ำใส่บ่อที่นิ่งสงัด…อาจมีน้ำกระเพื่อมในตอนแรก แต่สุดท้ายก็กลับไปนิ่งอีกอยู่ดี

อย่างไรก็ตาม ยังดีที่ผู้สมัครรุ่นใหม่ที่เหลืออีกครึ่งยังพอมีความหวัง

หลังจากสัมภาษณ์ต่อเนื่องอีกสองวัน ซุนเจ๋อก็ได้พนักงานครบทีม

ผู้หญิงสามคน ผู้ชายสองคน รวมทั้งหมดห้าคน

ทั้งหมดเป็นนักศึกษาจบใหม่จากมหาวิทยาลัยชื่อดัง หรือมีพื้นฐานด้านเกมโดยตรง

เมื่อทีมหลักของสตูดิโอครบถ้วน สตูดิโอพัฒนาเกม ซิงหยวน ก็ได้เปิดประชุมทีมเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์