บทที่ 661 แสดงออกว่ามีเงินมาก

สมาคมอุตสาหกรรมเทคโนโลยีชั้นสูง

กั๋วห่าวทำหน้าเศร้าสร้อย พูดอย่างอ้อนวอนว่า "ประธานเฉิน เรื่องนี้สมาคมเราไม่สามารถไม่จัดการได้นะครับ! เสวียต้าเป็นแกนหลักด้านเทคนิคของเรา โดนดึงตัวไปโดยไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้า ถ้าไม่มีเขา เราต้องเดินต่อไปลำบากแน่ ไม่ไกลจากการปิดกิจการเลย"

"ใช่ครับ หุ้นส่วนของผมอย่างหลิวฉี่ ก็โดนบริษัทเทคโนโลยีเสี่ยวโกวดึงตัวไปเหมือนกัน! เรามีปัญหาทางเทคนิคอีกหลายข้อที่รอให้เขาแก้ไข ตอนนี้คนไปแล้ว ปัญหาทางเทคนิคก็แก้ไม่ได้แล้ว" จ้าวเสี่ยวเฟิงพูดแทรกขึ้นมา

ข้างๆ คนอื่นๆ ก็เริ่มกล่าวหาบริษัทเทคโนโลยีเสี่ยวโกวเรื่องการดึงตัวบุคลากร

เมื่อเผชิญกับหลี่เว่ยตงที่ให้เงินเดือนสูงเพื่อดึงตัวคน เจ้าของบริษัทเหล่านี้ไม่สามารถให้เงินเดือนในระดับเดียวกันได้ จึงได้แต่มองดูแกนหลักด้านเทคนิคลาออกไป

อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่ยอมแพ้ จึงร่วมมือกันไปร้องเรียนหน่วยงานระดับสูง

การให้เงินเดือนสูงเพื่อดึงตัวคนไม่ผิดกฎหมาย ฟ้องร้องก็ไม่มีประโยชน์

การเคลื่อนย้ายบุคลากรอย่างเสรีไม่เกี่ยวข้องกับการค้า ภาษี หรือความปลอดภัยในการผลิต ตรงกันข้าม การกีดกันไม่ให้คนออกต่างหากที่ละเมิด "กฎหมายแรงงาน" ดังนั้นพวกเขาจึงไปหาสมาคมอุตสาหกรรมเทคโนโลยีชั้นสูงเท่านั้น

แม้ว่าองค์กรนี้จะชื่อว่าสมาคม แต่ในความเป็นจริงเป็นหน่วยงานที่ปกป้องบริษัทเทคโนโลยีชั้นสูง

เขตพิเศษมีบริษัทเทคโนโลยีชั้นสูงมากที่สุดในประเทศ ส่วนใหญ่เป็นบริษัทเริ่มต้นและบริษัทขนาดเล็ก บริษัทเหล่านี้มีกำลังน้อยและมีพื้นฐานบาง ในกระบวนการเติบโต พวกเขาต้องการความช่วยเหลือจากรัฐบาลและการสนับสนุนด้านนโยบาย จึงมีสมาคมอุตสาหกรรมเทคโนโลยีชั้นสูงนี้ขึ้นมา ซึ่งโดยปกติจะให้ความช่วยเหลือและการสนับสนุนแก่บริษัทเทคโนโลยีชั้นสูง

หลังจากฟังคำกล่าวหาของทุกคน ประธานเฉินก็ทำหน้าจนใจ การให้เงินเดือนสูงเพื่อดึงตัวคนเป็นพฤติกรรมการแข่งขันทางธุรกิจ ไม่ใช่เรื่องที่ควรจัดการในระดับนโยบาย

แต่มีบริษัทกว่าสิบแห่งมาพร้อมกัน ประธานเฉินก็ไม่สามารถเพิกเฉยได้ อย่างน้อยที่สุดเขาก็ต้องแสดงท่าทีว่า "เรากำลังทำอะไรบางอย่าง"

ประธานเฉินจึงพูดว่า "ผมจดเรื่องนี้ไว้แล้ว พรุ่งนี้ผมจะรายงานเรื่องนี้แก่ผู้นำของเมือง!"

...

ไฉ่จินฮุยยกถ้วยกาแฟมาตรงหน้าหลี่เว่ยตงด้วยตัวเอง แล้วพูดว่า "คุณหลี่ ลองชิมดูครับ นี่เป็นกาแฟจากโคลอมเบีย ผมบดสดเองเลยนะ!"

"คุณไฉ่ยังมีความรู้เรื่องกาแฟด้วยหรือ?" หลี่เว่ยตงยิ้มและรับถ้วยมา

"แต่ก่อนผมไม่รู้เรื่องเลย แต่หลังจากรับผิดชอบงานชักชวนและดึงดูดการลงทุน และต้องต้อนรับชาวต่างชาติอยู่บ่อยๆ ชาวต่างชาติชอบดื่มกาแฟ และต้องเป็นกาแฟบดสดเท่านั้น ดังนั้นผมเลยมีอุปกรณ์ดื่มกาแฟชุดหนึ่งในสำนักงาน! นี่ก็ถือว่าเข้าใจความชอบของพวกเขา"

ไฉ่จินฮุยพูดพลางหยิบถ้วยกาแฟอีกใบนั่งลง แล้วพูดต่อว่า "คุณหลี่ ผมได้ยินว่าคุณกำลังรับสมัครคนอยู่ตลอดช่วงนี้ใช่ไหม?"

"ใช่ครับ ตอนนี้เรารับสมัครทีมวิจัยและพัฒนาทางเทคนิคและทีมบริหารเป็นหลัก เมื่อการก่อสร้างพื้นที่โรงงานใกล้เสร็จ เราก็จะรับสมัครคนงาน ตอนนั้นน่าจะช่วยสร้างงานไม่น้อยทีเดียว" หลี่เว่ยตงตอบ

"การรับสมัครของพวกคุณครั้งนี้ สร้างความวุ่นวายพอสมควรนะ" ไฉ่จินฮุยพูดต่อ "ทางสมาคมอุตสาหกรรมเทคโนโลยีชั้นสูงรายงานกับเมืองว่า พวกคุณดึงตัวแกนหลักด้านเทคนิคจากบริษัทต่างๆ ทำให้หลายบริษัทต้องหยุดการผลิต พวกเขาไปร้องเรียนกันเป็นกลุ่มแล้วนะ!"

"การให้เงินเดือนสูงเพื่อดึงตัวคนเป็นพฤติกรรมการแข่งขันทางธุรกิจล้วนๆ แล้วไฉ่จินฮุยจะยุ่งเรื่องนี้ด้วยหรือ? ดูเหมือนการร้องเรียนเป็นกลุ่มจะได้ผลจริงๆ เด็กที่ร้องไห้จะได้นมดื่มจริงๆ นั่นแหละ" หลี่เว่ยตงคิดในใจ

จากนั้นหลี่เว่ยตงจึงพูดว่า "ช่วงนี้เราได้รับสมัครบุคลากรด้านเทคนิคที่มีประสบการณ์การทำงานมาจำนวนหนึ่ง แต่ผมรับประกันได้ว่า เราไม่ได้ไปดึงตัวคนจากบริษัทอื่น

ผมเพิ่งเข้ามาในสาขานี้ ไม่รู้จักใครเลย ก็ไม่รู้ว่าควรไปรับสมัครบุคลากรที่ไหน จึงมอบหมายให้บริษัทจัดหางานแห่งหนึ่งช่วยเราหาคนที่เหมาะสม งานที่ต้องใช้มืออาชีพก็ต้องให้มืออาชีพทำนะครับ!

ในกระบวนการนี้ บริษัทเทคโนโลยีเสี่ยวโกวของเราดูแลเพียงการรับสมัครและการจ้างงาน พอคนมาถึง เราก็ให้สัญญา ถ้าพูดว่ามีการดึงตัวคนจากบริษัทอื่น อาจจะเป็นบริษัทจัดหางานที่ทำ แต่ไม่เกี่ยวกับกลุ่มบริษัทเสี่ยวโกวของเรา"

ไฉ่จินฮุยรู้ว่า บริษัทจัดหางานที่หลี่เว่ยตงพูดถึงคือบริษัทเฮดฮันเตอร์

ในเขตพิเศษ การเคลื่อนย้ายบุคลากรค่อนข้างคึกคัก จึงไม่ขาดบริษัทเฮดฮันเตอร์ที่มีชื่อเสียง รวมถึงสาขาของบริษัทเฮดฮันเตอร์ระดับนานาชาติ หลายปีมานี้ บริษัทเฮดฮันเตอร์ให้บริการแก่บริษัทต่างชาติ ดึงตัวบุคลากรจากบริษัทจีนไปไม่น้อย ไฉ่จินฮุยก็รู้เรื่องนี้เช่นกัน

ที่ว่าคนมักจะไปที่ที่สูงกว่า การเคลื่อนย้ายบุคลากรแบบนี้ ฝ่ายหนึ่งเต็มใจจะตี อีกฝ่ายก็เต็มใจจะโดนตี ถูกกฎหมายและถูกระเบียบทั้งหมด ไฉ่จินฮุยจัดการไม่ได้ และไม่มีวิธีจัดการ

หลี่เว่ยตงผลักเรื่องดึงตัวคนไปให้บริษัทเฮดฮันเตอร์ ก็ถือเป็นการช่วยให้ทั้งสองฝ่ายมีทางออก

"คุณหลี่ เราสนับสนุนให้บริษัทเทคโนโลยีชั้นสูงมาตั้งอยู่และพัฒนาในเขตพิเศษเสมอ ตอนนี้มีบริษัทกว่าสิบแห่งล้มไปทีเดียว นี่ย่อมส่งผลกระทบต่อการพัฒนาบริษัทเทคโนโลยีชั้นสูงทั้งเมือง"

ไฉ่จินฮุยถอนหายใจเบาๆ แล้วพูดต่อว่า "ผมอยากบอกว่า คุณจะสามารถปรานีได้หรือไม่ ดึงตัวคนน้อยลงหน่อย ให้บริษัทขนาดเล็กที่อยู่ในช่วงเริ่มต้นมีทางรอด?"

"คุณไฉ่ครับ ผมเข้าใจความคิดของพวกคุณ พวกคุณกังวลว่าบริษัทเทคโนโลยีชั้นสูงจะตกใจ และไม่กล้ามาตั้งในเขตพิเศษอีกใช่ไหม? เรื่องนี้คุณวางใจได้ ทุนมักจะไล่ตามผลกำไรเสมอ มองไปทั่วประเทศ ไม่มีที่ไหนมีเงื่อนไขการลงทุนที่ดีเท่าเขตพิเศษ"

หลี่เว่ยตงพูดต่อ "จริงๆ แล้วบริษัทเริ่มต้นขนาดเล็กที่โดนบริษัทใหญ่ดึงตัวคน ก็เป็นเรื่องปกติ เศรษฐกิจตลาดนี่นา บุคลากรก็ต้องเป็นไปตามกลไกตลาดด้วย

เขตพิเศษต้องการพัฒนาเป็นมหานครระดับนานาชาติ ดึงดูดบุคลากรจากทั่วโลก ก็ควรปรับตัวให้เข้ากับการตลาดของบุคลากร ใช้มาตรฐานตลาดในการเชื่อมต่อกับบุคลากร นำเข้าบุคลากร ประเมินบุคลากร ทำให้เกิดการเชื่อมต่อที่แม่นยำระหว่างบุคลากรกับบริษัท และบุคลากรกับนโยบาย"

ไฉ่จินฮุยครุ่นคิดกับคำพูดของหลี่เว่ยตงสักพัก จากนั้นพยักหน้าอย่างจริงจัง "คุณหลี่พูดมีเหตุผลมาก ผมได้รับความรู้ใหม่แล้ว ดูเหมือนว่าแนวคิดของผมยังอนุรักษ์นิยมเกินไป!"

หลี่เว่ยตงยังพูดต่อว่า "คุณไฉ่ครับ พูดถึงเรื่องบุคลากร บริษัทเทคโนโลยีเสี่ยวโกวของเรากำลังวางแผนจะดึงบุคลากรจำนวนหนึ่งจากเมืองอื่นมา ตอนนั้นต้องขอเงินอุดหนุนจากคุณแล้วนะ!"

ไฉ่จินฮุยมีรอยยิ้มบนใบหน้าทันที "นั่นดีมาก อย่าจับจ้องแค่พื้นที่เล็กๆ ในเขตพิเศษ ต้องดึงบุคลากรจากที่อื่นมาที่นี่!"

พอพูดถึงการดึงคนจากเมืองอื่น ไฉ่จินฮุยก็ดูมีชีวิตชีวาขึ้นมาทันที

หลี่เว่ยตงพูดต่อว่า "บุคลากรด้านเซนเซอร์ในประเทศมีไม่มากอยู่แล้ว บริษัทในด้านนี้ยิ่งมีน้อยมาก ดังนั้นเป้าหมายหลักในการดึงบุคลากรของเราคือมหาวิทยาลัยและสถาบันวิจัย

เช่น มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีหัวจง มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศจีน มหาวิทยาลัยทงจี มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ และสถาบันวิจัยต่างๆ ของสถาบันวิจัยแห่งชาติ ล้วนเป็นเป้าหมายในการดึงบุคลากรของเรา

ตอนนี้ผมมีตัวเลือกที่เหมาะสมบ้างแล้ว แต่เราเป็นบริษัทเอกชน การดึงบุคลากรจากที่เหล่านี้ อาจมีปัญหาบ้าง ผมกังวลที่สุดคือเสียแรงไปแล้ว แต่ไม่สามารถเชิญคนมาได้!"

มหาวิทยาลัยและสถาบันวิจัยแห่งชาติล้วนเป็นสถาบันที่มีพื้นหลังราชการ หลี่เว่ยตงดึงคนจากที่นั่น ก็ยังมีความกังวลอยู่บ้าง

แม้ว่าบุคลากรจะเต็มใจมา อีกฝ่ายก็อาจใช้มาตรการทางการบริหารเพื่อป้องกันการไหลออกของบุคลากร หากเจอสถานการณ์เช่นนี้ หลี่เว่ยตงก็ไม่มีทางแก้ไข

ไฉ่จินฮุยเข้าใจความหมายของหลี่เว่ยตง เขารีบพูดว่า "คุณหลี่ เรื่องนี้คุณวางใจได้ เขตพิเศษของเรามีนโยบายพิเศษในการดึงดูดบุคลากร สำหรับบุคลากรระดับสูง เรายังสามารถทำอะไรพิเศษเฉพาะเรื่องได้

เขตพิเศษเป็นแนวหน้าของการปฏิรูปและเปิดประเทศ ในด้านการดึงดูดบุคลากร นโยบายของประเทศก็สนับสนุนเรา ดังนั้นอย่าว่าแต่มหาวิทยาลัยและสถาบันวิจัยแห่งชาติเลย แม้แต่สมาชิกสถาบันวิทยาศาสตร์แห่งชาติจีน ตราบใดที่บุคลากรเต็มใจมาเขตพิเศษของเรา หน่วยงานเดิมของพวกเขาก็ห้ามไม่ได้!"

...

"สมาคมอุตสาหกรรมเทคโนโลยีชั้นสูงให้คำตอบกับเรามาแล้ว!" กั๋วห่าวพูดอย่างจนใจ "พวกเขาบอกว่า บริษัทเทคโนโลยีเสี่ยวโกวรับผิดชอบแค่การจ้างงาน ส่วนการดึงตัวคนเป็นฝีมือของบริษัทเฮดฮันเตอร์"

"ห่าเอ๊ย ถ้าไม่ใช่บริษัทเทคโนโลยีเสี่ยวโกวจ่ายเงิน บริษัทเฮดฮันเตอร์จะมาดึงตัวคนงั้นหรือ?" มีคนแสดงความไม่พอใจ

กั๋วห่าวพูดต่อ "และบริษัทเฮดฮันเตอร์นั้นเป็นบริษัทต่างชาติด้วย"

ทุกคนตกอยู่ในความเงียบทันที

บริษัทต่างชาติมีสิทธิพิเศษเหนือคนในประเทศอยู่แล้ว คนเหล่านี้ไม่กล้ากดดันบริษัทต่างชาติจริงๆ

หลังจากผ่านไปพักใหญ่ กั๋วห่าวเป็นคนแรกที่พูดว่า "ทุกคนมีความเห็นอย่างไรบ้าง ควรทำอย่างไร?"

"ในเมื่อคนถูกดึงตัวไปแล้ว ให้ปล่อยเรื่องนี้ไปไม่ดีหรือ?" มีคนหนึ่งพูด

"ไม่ได้! คุณยอมรับความเสียหายนี้ได้ แต่ผมยอมรับไม่ได้! ต้องทำให้บริษัทเทคโนโลยีเสี่ยวโกวจ่ายราคาบ้าง ไม่อย่างนั้นผมกลืนความโกรธนี้ไม่ได้!" จ้าวเสี่ยวเฟิงพูด

กั๋วห่าวพยักหน้า "ผมเห็นด้วยกับคุณจ้าว ควรทำให้บริษัทเทคโนโลยีเสี่ยวโกวจ่ายราคาบ้าง มิฉะนั้นในอนาคต พวกเขาจะยิ่งมาดึงตัวคนของเราอย่างไม่เกรงกลัว!"

คำพูดของกั๋วห่าวชี้ให้เห็นประเด็นสำคัญ การยอมรับความเสียหายนี้ได้หรือไม่ไม่สำคัญ สิ่งสำคัญคือ ในอนาคต หากบริษัทเทคโนโลยีเสี่ยวโกวมาดึงตัวคนด้วยเงินเดือนสูงอีก จะรับมืออย่างไร?

บุคลากรที่บริษัทเริ่มต้นพัฒนาขึ้นมาด้วยความยากลำบาก เพิ่งจะแสดงศักยภาพ ก็ถูกบริษัทเทคโนโลยีเสี่ยวโกวดึงตัวไป บริษัทเริ่มต้นเหล่านี้ไม่เท่ากับเสียเวลาเปล่าหรือ!

นี่คล้ายกับกีฬาฟุตบอล นักเตะที่ทีมเล็กฝึกฝนขึ้นมา เล่นได้ดีขึ้น ก็จะถูกทีมใหญ่ดึงตัวไป ตัวนักเตะเองก็ต้องการไปเล่นให้ทีมยักษ์ใหญ่ จึงไม่ปฏิเสธข้อเสนอของทีมใหญ่

แต่การย้ายทีมของนักเตะต้องจ่ายค่าย้ายทีม ทีมเล็กแม้จะรักษาคนไว้ไม่ได้ แต่อย่างน้อยก็ได้เงินก้อนหนึ่ง

แต่การเคลื่อนย้ายบุคลากรในตลาดแรงงานทั่วไป ไม่มีค่าย้ายทีม ถ้าบริษัทไหนบอกว่า ต้องจ่ายเงินจึงจะปล่อยคน นั่นเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน จะถูกเรียกไปคุยกับหน่วยงานตรวจสอบแรงงานทันที

แน่นอนว่ายังมีสิ่งที่เรียกว่า "ข้อตกลงไม่แข่งขัน" แต่ตามกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงไม่แข่งขันต้องให้ค่าตอบแทนทางเศรษฐกิจด้วย ในช่วงไม่แข่งขัน ก็ต้องจ่ายเงินเดือนให้เขาด้วย

สำหรับบริษัทใหญ่ พวกเขามีเงินมาก จ่ายเงินหน่อยก็ไม่เป็นไร

แต่สำหรับบริษัทเริ่มต้นขนาดเล็ก พวกเขาไม่มีเงินอยู่แล้ว การจ้างคนเพิ่มหนึ่งคนก็เป็นภาระแล้ว พวกเขาไม่สามารถแบกรับต้นทุนด้านทรัพยากรบุคคลที่เกิดจากข้อตกลงไม่แข่งขัน

ดังนั้น บริษัทเริ่มต้นขนาดเล็ก เมื่อเผชิญหน้ากับการดึงตัวคนจากบริษัทใหญ่ ก็แทบไม่มีทางแก้ไข เพราะพูดถึงอุดมการณ์หรือวาดฝันให้ฟัง เมื่อเทียบกับตัวเลขมากมายบนเช็ค ก็ไม่ต่างอะไรกับผายลม!

บริษัทเริ่มต้นขนาดเล็กจำนวนมาก หรือเป็นคนที่เข้าใจเทคโนโลยีแล้วไปตั้งธุรกิจของตัวเอง หรือใช้หุ้นผูกมัดบุคลากร มิฉะนั้นบุคลากรจะถูกบริษัทใหญ่ดึงตัวไปในพริบตา

คำพูดของกั๋วห่าวเหมือนน้ำอมฤตชโลมศีรษะ ทำให้ทุกคนตระหนักถึงวิกฤตทันที

การถูกดึงตัวคนแบบนี้ ครั้งหนึ่งก็พอไปได้ แต่ถ้าถูกเก็บเกี่ยวเรื่อยๆ เหมือนตัดต้นกุยช่าย ใครจะทนไหว!

ดังนั้นจำเป็นต้องโต้กลับ อย่างน้อยต้องทำให้บริษัทเทคโนโลยีเสี่ยวโกวจ่ายราคาบางอย่าง เพื่อที่ว่าในอนาคตหากต้องการดึงตัวคนอีก จะได้ชั่งน้ำหนักระหว่างได้กับเสียเสียก่อน

จ้าวเสี่ยวเฟิงพูดว่า "ผมมีความคิดหนึ่ง เราสามารถไปหาสื่อเพื่อเปิดโปงเรื่องนี้!"

"เปิดโปงทางสื่อ? จะได้ผลหรือ? อีกอย่าง เรื่องแบบนี้ก็ไม่มีอะไรให้เปิดโปง เขาเสนอเงินเดือนที่สูงกว่า แล้วดึงตัวคนไป หนึ่งไม่ผิดกฎหมาย สองไม่ผิดศีลธรรม ถึงสื่อจะรายงานข่าว ก็ไม่สร้างความเสียหายอะไรให้บริษัทเทคโนโลยีเสี่ยวโกวหรอก!" มีคนพูด

"การให้เงินเดือนสูงเพื่อดึงตัวคนไม่ผิด แต่เราสามารถใส่ร้ายได้! บอกว่าการกระทำของบริษัทเทคโนโลยีเสี่ยวโกว ละเมิดกฎของอุตสาหกรรม ทำลายสภาพแวดล้อมการผลิตของอุตสาหกรรม จะส่งผลเสียต่อการพัฒนาของอุตสาหกรรม และอาจจะทำลายอุตสาหกรรมทั้งหมด!" จ้าวเสี่ยวเฟิงพูดอย่างเกรี้ยวกราด

"แต่อุตสาหกรรมของเราไม่เคยมีกฎว่าห้ามให้เงินเดือนสูงเพื่อดึงตัวคนนี่" อีกคนหนึ่งพึมพำเบาๆ

"คุณยังไม่เข้าใจอีกหรือ ผมบอกแล้วว่านี่คือการใส่ร้าย! เวลาใส่ร้าย ไม่ต้องสนใจจริงหรือเท็จ แค่สร้างแรงกดดันจากกระแสสังคม ทำให้ชื่อเสียงของบริษัทเทคโนโลยีเสี่ยวโกวเสียหาย ก็พอแล้ว!"

จ้าวเสี่ยวเฟิงหยุดพูดครู่หนึ่ง แล้วพูดต่อว่า "ถ้าคนหนึ่งหรือสองคนพูดแบบนี้ อาจจะไม่ได้ผล แต่ถ้าพวกเรามากขนาดนี้พูดแบบนี้ ผลลัพธ์ก็จะแตกต่าง มีคำพูดว่า 'คนสามคนเป็นเสือ'ไงล่ะ! ถึงจะเป็นเรื่องโกหก เมื่อมีคนพูดมากพอ ก็จะกลายเป็นความจริง"

...

"คุณประธาน คุณลู่ บรรณาธิการของกลุ่มสื่อเขตพิเศษโทรมา บอกว่าอยากพบคุณโดยเร็ว" เลขาหยุดพูดครู่หนึ่ง แล้วพูดต่อ "ตามตารางงานของคุณวันนี้ ช่วงบ่ายยังสามารถแยกเวลาได้ครึ่งชั่วโมง คุณจะพบเขาไหมครับ?"

"น่าจะเป็นเรื่องลงโฆษณา" หลี่เว่ยตงคิดสักครู่ แล้วพูดว่า "ยังไงก็ต้องลงโฆษณาอยู่แล้ว เจอสักหน่อยก็ได้!"

ช่วงบ่าย คุณลู่มาตามนัดเวลา

หลังจากทักทายกันสั้นๆ คุณลู่ก็หยิบเอกสารออกมาจากกระเป๋า ส่งให้หลี่เว่ยตง แล้วพูดว่า "คุณหลี่ คุณดูข่าวนี้หน่อยครับ"

หลี่เว่ยตงรับข่าวมา ดูหัวข้อก่อน หัวข้อเขียนว่า "การแข่งขันที่ไม่เป็นธรรม! การดึงตัวคนอย่างวุ่นวายจะทำลายอุตสาหกรรมทั้งหมด"

"ทำลายอุตสาหกรรมทั้งหมด? หัวข้อช่างน่าตื่นตระหนกจริงๆ! เป็นพวกชอบตั้งหัวข้อเรียกคลิกที่คุณภาพจริงๆ!" หลี่เว่ยตงคิดในใจ แล้วเริ่มอ่านเนื้อหา

เนื้อหาของข่าวกล่าวว่า มีบริษัทหลายแห่งที่ตกเป็นเหยื่อการดึงตัวคนด้วยเงินเดือนสูงจากบริษัทเทคโนโลยีเสี่ยวโกว และเมื่อนักข่าวสัมภาษณ์เจ้าของบริษัทเหล่านี้ พวกเขาต่างบอกว่าพฤติกรรมนี้เป็นการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรม จะนำความเสียหายอย่างใหญ่หลวงมาสู่อุตสาหกรรม เป็นการทำลายสภาพแวดล้อมการผลิตของอุตสาหกรรม เป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาอุตสาหกรรม และจะทำลายอุตสาหกรรมทั้งหมด เป็นต้น

นักข่าวที่เขียนบทความนี้ไม่ได้แสดงความคิดเห็นของตัวเอง ทั้งบทความมีแต่เนื้อหาการสัมภาษณ์ แต่คนที่ให้สัมภาษณ์เหล่านั้น ล้วนกำลังประณามบริษัทเทคโนโลยีเสี่ยวโกวอย่างหนัก และใช้คำพูดที่เกินจริง ราวกับว่าอุตสาหกรรมเซนเซอร์ทั้งหมดจะถูกทำลายในมือของบริษัทเทคโนโลยีเสี่ยวโกว

"นักข่าวที่เขียนบทความนี้มีฝีมือมาก" หลี่เว่ยตงคิดในใจ

ถ้ารายงานแค่เนื้อหาการสัมภาษณ์ ก็จะไม่เกี่ยวกับการรายงานข่าวเท็จ เพราะเนื้อหาเหล่านั้นไม่ว่าจะจริงหรือเท็จ ล้วนเป็นสิ่งที่ผู้ให้สัมภาษณ์พูด ไม่เกี่ยวกับนักข่าว

หากเกิดข้อพิพาททางกฎหมาย นักข่าวก็สามารถปฏิเสธความเกี่ยวข้องได้ บอกว่าคนที่พูดไม่ดีเกี่ยวกับคุณคือคนที่ให้สัมภาษณ์ คุณจะฟ้องก็ไปฟ้องพวกเขา นักข่าวแค่บันทึกอย่างซื่อตรง

เมื่อเห็นหลี่เว่ยตงอ่านข่าวจบ คุณลู่ที่นั่งตรงข้ามก็พูดว่า "คุณหลี่ ข่าวนี้ถ้าเผยแพร่ออกไป จะต้องสร้างผลกระทบด้านลบต่อภาพลักษณ์ของบริษัทคุณแน่นอน โชคดีที่ผมพบเรื่องนี้เร็ว ข่าวนี้ถูกผมระงับไว้แล้ว"

"ขอบคุณคุณลู่มากครับ!" หลี่เว่ยตงยิ้มและพูด

"คุณหลี่ไม่ต้องเกรงใจ กลุ่มบริษัทของคุณลงโฆษณากับกลุ่มสื่อของเราไม่น้อยทุกปี เราย่อมไม่รายงานข่าวที่ไม่เป็นประโยชน์ต่อบริษัทคุณอยู่แล้ว" คุณลู่ตอบ

หลี่เว่ยตงรู้ว่า คุณลู่นำข่าวนี้มาให้ ก็เพื่อโอ้อวดผลงาน

เหมือนกับจะบอกว่า ฉันช่วยระงับข่าวที่ไม่เป็นประโยชน์ต่อพวกคุณ พวกคุณไม่อยากเพิ่มโฆษณาปีหน้าหน่อยหรือ!

หลี่เว่ยตงได้สัมผัสถึงพลังของทุนอีกครั้ง เมื่อเผชิญกับการรายงานข่าวและค่าโฆษณา คุณลู่ก็เลือกอย่างหลังอย่างเด็ดขาด

เมื่อได้รับผลประโยชน์ ก็ต้องตอบแทน ยิ่งในยุคนั้น การลงโฆษณาในหนังสือพิมพ์ยังมีผลอยู่พอสมควร

ดังนั้นหลี่เว่ยตงจึงพูดว่า "พอดีทางบริษัทสุขภาพเสี่ยวโกวกำลังจะวางตลาดเครื่องวัดความดันโลหิตรุ่นหนึ่ง ก็ต้องทำการประชาสัมพันธ์บ้าง คุณลู่ต้องเก็บพื้นที่หน้าหนังสือพิมพ์ให้ผมหน่อยนะ!"

"ไม่มีปัญหา พื้นที่หน้าหนังสือพิมพ์มีเยอะแยะ จะพิมพ์หน้าพิเศษเพิ่มให้ผลิตภัณฑ์ของคุณก็ไม่มีปัญหา!" คุณลู่รีบพูด

ค่าโฆษณาปีหน้าแน่นอนแล้ว และยังเพิ่มอีกก้อนหนึ่ง คุณลู่ดีใจมาก ทริปนี้คุ้มค่าแล้ว

แต่หลี่เว่ยตงกลับชี้ไปที่บทความในมือ แล้วพูดว่า "นักข่าวของคุณสัมภาษณ์มามากขนาดนี้ เขียนบทความขนาดนี้ ก็ไม่ใช่เรื่องง่าย ถ้าระงับเลย ความพยายามของนักข่าวก็สูญเปล่า น่าเสียดายเกินไป!"

คุณลู่ตกใจเล็กน้อย แล้วถามว่า "คุณหลี่ หมายความว่า?"

"บทความนี้สามารถตีพิมพ์ได้ แต่มีบางส่วนที่ไม่เป็นความจริง ควรจะลบและแก้ไข" หลี่เว่ยตงพูดพลางหยิบปากกา ขีดเส้นบนข่าวหลายครั้ง แล้วส่งให้คุณลู่

คุณลู่รับบทความมาดูอย่างละเอียด เนื้อหาส่วนที่บอกว่าบริษัทเทคโนโลยีเสี่ยวโกวทำลายอุตสาหกรรม ถูกหลี่เว่ยตงลบออกไปหมด

ส่วนที่แนะนำว่าบริษัทเทคโนโลยีเสี่ยวโกวให้เงินเดือนสูงเพื่อดึงตัวคน ถูกเก็บไว้ทั้งหมด

หลี่เว่ยตงพูดต่อว่า "เราให้เงินเดือนสูงเพื่อดึงตัวคนจริง นี่เป็นข้อเท็จจริง การรายงานข่าวไม่ใช่ว่าต้องพูดความจริงหรอกหรือ ไม่มีอะไรที่พูดไม่ได้ แต่ส่วนเงินเดือนนี้ อธิบายไม่ชัดเจน บทความบอกว่าบริษัทเทคโนโลยีเสี่ยวโกวให้เงินเดือนสองสามหมื่นเพื่อดึงตัวคน ตัวเลขนี้ไม่ถูก!

เงินเดือนสองสามหมื่น จะแสดงถึงคุณค่าของบุคลากรได้อย่างไร? ยิ่งไปกว่านั้น ผมให้เงินเดือนสูงเพื่อดึงตัวคนแล้ว แต่ให้แค่สองสามหมื่น นี่ก็เหมือนดูถูกผม หลี่เว่ยตง มากเกินไป! คนที่ไม่รู้อาจจะคิดว่าผมไม่มีเงินเสียอีก! ประโยคนี้ต้องแก้!"

"แก้ยังไงดีล่ะ?" คุณลู่หยิบปากกาออกมาอย่างรู้ความหมาย

หลี่เว่ยตงคิดสักครู่ แล้วพูดว่า "ก็แก้เป็น 'เงินเดือนระดับล้านต่อปีเพื่อดึงตัวคน'!"

"เงินเดือนล้านต่อปี? คุณนี่โม้เก่งจริงๆ! จะแสดงว่าคุณมีเงินเยอะเหรอ?" คุณลู่บ่นในใจ แต่มือก็แก้ตามที่หลี่เว่ยตงต้องการ