บทที่ 420 - ถ่ายทอดประสบการณ์

บทที่ 420 - ถ่ายทอดประสบการณ์

"ท่านนายกฯ หลี่ครับ คำพูดเมื่อกี้ของท่านมันสุดยอดไปเลยครับ มือซ้ายล้วงกระเป๋า มือขวาแกว่งไกว ฮ่าๆ" หวังจื้อเทาเดินตามหลี่ซิวหย่วนมาติดๆ พอได้ยินคำพูดเหน็บแนมเบาๆ ของหลี่ซิวหย่วนที่ทำให้อวี๋เส้าหัวตัวแสบถึงกับหน้าเปลี่ยนสีได้ เขาก็รู้สึกสะใจสุดๆ

เขาเริ่มตระหนักถึงความห่างชั้นระหว่างเขากับหลี่ซิวหย่วนแล้ว ว่าความแนบเนียนมันเป็นอย่างไร

เดินล้วงกระเป๋าข้างเดียว ทั้งสองฝ่ายเพิ่งจะเจอกันครั้งแรก และไม่ได้เป็นเจ้านายลูกน้องกันโดยตรง ถ้าหลี่ซิวหย่วนหยิบยกเรื่องนี้ขึ้นมาตำหนิตรงๆ ว่าอยู่ในที่ทำงานไม่ควรเดินล้วงกระเป๋า อะไรทำนองนั้น ถ้าเรื่องนี้แพร่งพรายออกไป ก็จะดูเหมือนว่ารองนายกเทศมนตรีอย่างหลี่ซิวหย่วนก้าวก่ายเรื่องเล็กน้อยจนเกินไป

ถึงขนาดต้องมาเจ้ากี้เจ้าการเรื่องท่าเดินของคนอื่นเลยงั้นหรือ? พรุ่งนี้จะไม่ออกคำสั่งเรื่องเสื้อผ้าที่ใส่ อาหารที่กินด้วยเลยล่ะ?

แต่ถ้าจะนิ่งเงียบ? ก็จะดูเหมือนว่ารองนายกเทศมนตรีอย่างเขาอ่อนแอปวกเปียกเกินไป ลูกน้องมาเจอหน้า พูดคุยด้วยท่าทางล้วงกระเป๋าข้างหนึ่ง ความน่าเกรงขามในฐานะรองนายกเทศมนตรีของเขาไปอยู่ที่ไหนเสียล่ะ?

อำนาจบารมีไม่ใช่สิ่งที่จะสร้างขึ้นได้ในชั่วข้ามคืน และไม่ใช่สิ่งที่ได้มาเพราะคำสั่งแต่งตั้งเพียงกระดาษแผ่นเดียว แต่มันสร้างขึ้นจากเรื่องเล็กๆ น้อยๆ ที่ทำให้ผู้คนไม่กล้ามองข้าม และเกิดความยำเกรง คำพูดที่แทงใจดำ ทำให้ผู้ฟังรู้สึกเกรงขาม

นี่แหละคือสิ่งที่หลี่ซิวหย่วนทำ คำพูดเพียงประโยคเดียว เมื่อแพร่งพรายออกไป ฟังดูเหมือนเป็นการพูดล้อเล่น แต่กลับทำลายชื่อเสียงของอวี๋เส้าหัว และเป็นการสั่งสอนอวี๋เส้าหัวไปในตัว นี่สิถึงจะเรียกว่าชั้นเชิง นี่แหละคือความแยบยล

"พอเถอะ เลิกทำหน้าดีใจออกนอกหน้าได้แล้ว ไปที่ห้องทำงานฉัน เดี๋ยวฉันจะถ่ายทอดประสบการณ์ให้ฟัง" หลี่ซิวหย่วนส่ายหน้าแล้วพูดขึ้น

การสั่งสอนอวี๋เส้าหัวไม่ได้ทำให้หลี่ซิวหย่วนรู้สึกตื่นเต้นอะไรเลย หมอนั่นมันเป็นใครกันล่ะ? ก็แค่ข้าราชการระดับล่างคนหนึ่งเท่านั้น

หวังจื้อเทาเดินตามหลี่ซิวหย่วนไปที่ห้องทำงาน หลี่ซิวหย่วนเริ่มถ่ายทอดประสบการณ์ให้หวังจื้อเทาฟังอย่างจริงใจ

"ถ้าคุณอยากจัดการเรื่องในแผนกพัฒนาเศรษฐกิจให้เข้าที่เข้าทาง อันดับแรกคุณต้องจับประเด็นสำคัญของงานให้ได้ เข้าใจว่าอำนาจของผู้บริหารอยู่ที่ไหน และใช้ประโยชน์จากอำนาจที่คุณมีอยู่อย่างเต็มที่

"เลขาธิการพรรคดูแลเรื่องบุคลากร นายกเทศมนตรีดูแลเรื่องการเงิน เลขาธิการพรรคมีอำนาจตัดสินใจเรื่องบุคลากร นายกเทศมนตรีมีอำนาจตัดสินใจเรื่องการเงิน นี่คืออำนาจของพวกเขา แน่นอนว่ามันไม่ได้เด็ดขาดตายตัวเสมอไป มีบางส่วนที่ทับซ้อนและคาบเกี่ยวกันอยู่บ้าง แต่เรื่องนั้นคุณยังไม่ต้องเอามาคิด

"คุณต้องพิจารณาให้ดีว่าอำนาจของผู้อำนวยการแผนกพัฒนาเศรษฐกิจอยู่ที่ไหน? อย่าเพิ่งไปชี้นิ้วสั่งคนโน้นคนนี้ให้ทำนั่นทำนี่ แต่จงใช้ประโยชน์จากอำนาจในมือให้ดีเสียก่อน ทำให้คนอื่นรู้ว่าในแผนกพัฒนาเศรษฐกิจ ใครกันแน่ที่มีอำนาจตัดสินใจ

"จากนั้นค่อยกระจายอำนาจในมือออกไป ดึงพวกหนึ่งมาเป็นพวก โจมตีอีกพวกหนึ่ง คุณคือผู้อำนวยการแผนกพัฒนาเศรษฐกิจ คุณมีความชอบธรรมโดยกำเนิดอยู่แล้ว ขอเพียงคุณจัดการความสัมพันธ์ต่างๆ ได้อย่างลงตัว ก็ไม่มีตำแหน่งไหนที่คุณจะนั่งไม่ติด"

หลี่ซิวหย่วนอธิบายอย่างฉะฉาน แต่หวังจื้อเทากลับฟังแล้วรู้สึกสับสนเล็กน้อย

"แต่พวกเขาเหนียวแน่นกันมากเลยนะครับ ผมแทบจะหาช่องทางแยกพวกเขาออกจากกันไม่ได้เลย ไม่เหมือนตอนอยู่สำนักงานรัฐบาลอำเภอ ที่ชวีฮุยกับหวงเหว่ยเป็นพวกเดียวกันโดยธรรมชาติ เราก็เลยสามารถร่วมมือกันได้..." หวังจื้อเทาเอ่ยอย่างหนักใจ

สีหน้าของหลี่ซิวหย่วนเข้มขึ้น "รู้จักพลิกแพลงบ้างสิ ความเหนียวแน่นอะไรกัน ต่อให้เป็นพี่น้องกันแท้ๆ ถ้ามีผลประโยชน์เข้ามาเกี่ยวข้องยังต้องแตกหักกันเลย นับประสาอะไรกับแค่เพื่อนร่วมงาน ในเมื่อไม่มีความขัดแย้ง ในฐานะผู้อำนวยการ คุณก็ต้องสร้างความขัดแย้งให้พวกเขา"

"หา ผมต้องเป็นคนสร้างความขัดแย้งให้พวกเขาเนี่ยนะ?" หวังจื้อเทาเบิกตากว้าง

ช่วงเช้าหลี่ซิวหย่วนยังไม่มีงานอะไรทำ โหวเผิงยังไม่ได้มอบหมายงานที่เฉพาะเจาะจงให้เขา หลี่ซิวหย่วนจึงใช้เวลานี้ช่วยหวังจื้อเทาเรียบเรียงความคิดอย่างละเอียด

อย่างไรเสีย งานในแผนกพัฒนาเศรษฐกิจ หวังจื้อเทาก็ต้องเป็นคนจัดการด้วยตัวเอง หลี่ซิวหย่วนสามารถถ่ายทอดประสบการณ์ให้เขาได้ แต่จะไม่ลงไปก้าวก่ายการบริหารงานภายในแผนกพัฒนาเศรษฐกิจด้วยตัวเองเด็ดขาด

เหตุผลหนึ่งคือมันไม่เหมาะสม ถ้าเรื่องแพร่งพรายออกไปมันจะดูไม่ดี อย่างเรื่องอวี๋เส้าหัวเมื่อเช้าที่มาหาเรื่องเขาเอง เขาสั่งสอนกลับไปก็ไม่มีปัญหา เพราะหมอนั่นหาเรื่องใส่ตัว

แต่ถ้าเขาต้องลงไปก้าวก่ายการบริหารงานภายในแผนกพัฒนาเศรษฐกิจเพื่อช่วยหวังจื้อเทาด้วยตัวเอง นั่นมันคนละเรื่องกันเลย ถ้าแผนกพัฒนาเศรษฐกิจจัดการปัญหาได้ลงตัวแล้ว สรุปว่าทุกคนจะฟังเขา หรือฟังหวังจื้อเทากันแน่

สรุปแล้วเขาเป็นผู้อำนวยการแผนกพัฒนาเศรษฐกิจ หรือหวังจื้อเทาเป็นผู้อำนวยการกันแน่

อีกเหตุผลหนึ่งก็คือ หลี่ซิวหย่วนต้องการลูกน้องที่มีฝีมือ ไม่ใช่หุ่นเชิด

หวังจื้อเทาอาจจะพัฒนาตัวเองได้ช้าหน่อย แต่เขาต้องพัฒนาตัวเองให้ได้

"ใช่ สร้างความขัดแย้ง เรื่องนี้มันง่ายนิดเดียว ในแผนกพัฒนาเศรษฐกิจ นอกจากอวี๋เส้าหัวแล้ว มีใครอีกที่เป็นตัวตั้งตัวตี? คอยต่อต้านคุณอยู่ตลอดเวลา?" หลี่ซิวหย่วนถาม

"ยังมีอีกคนชื่อโจวอี้ อายุประมาณสามสิบห้า เมื่อกี้เขาก็อยู่ด้วย ยืนอยู่ข้างๆ อวี๋เส้าหัวนั่นแหละครับ" หวังจื้อเทาตอบ

หลี่ซิวหย่วนพยักหน้าแล้วกล่าวว่า "ถ้าฉันเป็นคุณ ฉันจะทำแบบนี้ โครงการที่อวี๋เส้าหัวเสนอมา ฉันจะไม่ตรวจสอบ ไม่เซ็นอนุมัติ ปล่อยให้มันค้างอยู่อย่างนั้นแหละ แต่โครงการที่โจวอี้เสนอมา ฉันจะรีบเซ็นและตรวจสอบให้ทันที

"เมื่อเวลาผ่านไป สองคนนี้ต้องมีความขัดแย้งกันอย่างแน่นอน เพราะโครงการที่อวี๋เส้าหัวสามารถเสนอขึ้นมาได้ ย่อมต้องมาจากเส้นสายของเขาเอง เช่น บริษัทที่เขาสนิทด้วย แต่โครงการที่เขาเสนอขึ้นมา กลับไม่สามารถตรวจสอบและอนุมัติได้

"คุณลองคิดดูสิ บริษัทเหล่านั้นจะหันไปประจบโจวอี้แทนหรือเปล่า?"

"เมื่อพวกเขามีความขัดแย้งทางผลประโยชน์กัน แม้จะเป็นเพียงแค่ผลประโยชน์จากบุหรี่สักซอง เหล้าสักขวด หรือข้าวสักมื้อ เมื่อเวลาผ่านไปก็ย่อมเกิดการปะทะกันอย่างแน่นอน เมื่อมีการปะทะกัน ใครล่ะจะยังกลมเกลียวกันได้อีก เพื่อผลประโยชน์แล้ว สุดท้ายพวกเขาก็ต้องหันมาพึ่งพาคุณอยู่ดี

"ยังมีอีกวิธี ไม่เลือกทั้งโจวอี้และอวี๋เส้าหัว อนุมัติโครงการที่คนอื่นเสนอขึ้นมาทั้งหมด แต่เก็บโครงการของโจวอี้และอวี๋เส้าหัวไว้ เมื่อคนอื่นรู้ว่าการตามคุณนั้นได้ประโยชน์ พวกเขาก็จะรวมตัวกันกีดกันโจวอี้และอวี๋เส้าหัวไปเองโดยธรรมชาติ

"คุณเป็นผู้บริหาร มีความชอบธรรมอยู่ในตัว สามารถนำผลประโยชน์มาให้ลูกน้องได้ โจวอี้กับอวี๋เส้าหัวมีน้ำยาอะไรล่ะ? เรื่องอนุมัติโครงการ ถ้าไม่มีลายเซ็นของคุณ มันจะผ่านไปได้ยังไง?"

หลี่ซิวหย่วนอธิบายอย่างตรงไปตรงมา เรื่องหลายๆ เรื่องมักจะไม่เข้าใจถ้าไม่ชี้ให้เห็น แต่พอชี้ให้เห็นแล้วก็จะเข้าใจได้ทันที สถานการณ์ในตำบลนั้นซับซ้อน แต่พูดให้ถึงแก่นแท้แล้ว มันก็เป็นเรื่องของผลประโยชน์ทั้งนั้น

ขอเพียงจัดการเรื่องผลประโยชน์ให้ลงตัว ก็จะไม่มีอะไรยุ่งยากอีกต่อไป เพียงแต่หลายๆ คนไม่เคยคิดพิจารณาว่าจะบริหารจัดการลูกน้องอย่างไร พอขึ้นเป็นผู้บริหารระดับเล็กๆ ก็สั่งการแบบไม่ลืมหูลืมตา คิดไปเองว่าพอตัวเองเป็นผู้บริหารแล้ว ลูกน้องจะต้องฟังคำสั่ง หรือไม่ก็ไปจับผิดเรื่องเล็กๆ น้อยๆ ซึ่งมันจะมีประโยชน์อะไร?

ไม่เคยคิดเลยว่าจะบริหารลูกน้องให้ดีได้อย่างไร ไม่มีชั้นเชิงแม้แต่น้อย สุดท้ายก็โดนลูกน้องปั่นหัวจนหัวหมุน

หวังจื้อเทาก็เป็นแบบนั้น แต่การบริหารคนพวกนี้จริงๆ แล้วเป็นเรื่องที่ง่ายมาก

ยิ่งหวังจื้อเทาฟัง แววตาของเขาก็ยิ่งสว่างไสวขึ้นเรื่อยๆ ถ้าทำตามวิธีที่หลี่ซิวหย่วนบอก รับรองว่าไม่มีปัญหาแน่

ทำไมอวี๋เส้าหัวถึงกลายเป็นตัวป่วนในแผนกพัฒนาเศรษฐกิจ และสามารถเป็นผู้นำคนอื่นได้ ก็เพราะอวี๋เส้าหัวเป็นคนในพื้นที่ มีหลายบริษัทมักจะมาขอให้เขาช่วยติดต่อประสานงาน อวี๋เส้าหัวมีความสัมพันธ์อันดีกับหลายบริษัท เขาจึงมักจะเลี้ยงข้าวทุกคนอยู่บ่อยๆ

แต่ถ้าเขากดดันอวี๋เส้าหัว โครงการทั้งหมดที่อวี๋เส้าหัวเสนอมาไม่ผ่านการอนุมัติ อวี๋เส้าหัวจะยังมีหน้ามีตามาเบ่งอำนาจได้อีกงั้นหรือ?

(จบแล้ว)