บทที่ 81 ผลัดใบผู้บริหารระดับท้องถิ่น

การที่หลีเว่ยปิน เสนอชื่อให้กัวเจ๋อ ข้ามห้วยมาเป็นเลขาธิการพรรคเมืองฉินซี ย่อมไม่ใช่การตัดสินใจ ที่เกิดจากความสนิทสนม หรือความชอบพอส่วนตัวเพียงอย่างเดียว แต่มันมีเหตุผลและการวางหมากที่ลึกซึ้งกว่านั้นซ่อนอยู่

ในแวดวงการเมือง การที่ส่วนกลางจะพิจารณา หรือเห็นชอบกับข้อเสนอแนะในการแต่งตั้งใครสักคน พวกเขาไม่มีทางเอาเรื่องความสัมพันธ์ส่วนตัว หรือแค่เหตุผลที่ว่าคนๆ นี้ ทำงานเข้าขากับคุณได้ดีมาเป็นเกณฑ์หลักในการตัดสินใจอย่างแน่นอน

ตรรกะพื้นฐานและเรียบง่ายที่สุด ก็คือ ผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อ จะต้องมีคุณสมบัติ มีประวัติการทำงานและมีความสามารถที่เหมาะสมและคู่ควรกับตำแหน่งนั้นๆ อย่างแท้จริง

หากพิจารณาจากคุณสมบัติและประวัติการทำงาน

ในฐานะคณะกรรมการประจำพรรคมณฑลโม่เป่ย ควบตำแหน่งเลขาธิการพรรคเมืองจิ่วหยวน ซึ่งเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจอันดับหนึ่ง ของมณฑลโม่เป่ย กัวเจ๋อ ย่อมมีศักดิ์และสิทธิ์ มีบารมีมากพอ ที่จะถูกโยกย้ายมารับตำแหน่งเลขาธิการพรรคเมืองเอก อย่างเมืองฉินซี ได้อย่างสมน้ำสมเนื้อและไม่เป็นที่ครหา

หากพิจารณาจากความสามารถและผลงาน

กัวเจ๋อ ไม่เพียงแต่จะมีประสบการณ์ ในการเป็นผู้บริหารระดับสูง ของหน่วยงานท้องถิ่นมาอย่างโชกโชนเท่านั้น แต่ในช่วงที่เขาดำรงตำแหน่ง เขายังเป็นแกนนำสำคัญ ในการผลักดันนโยบายปฏิรูประบบบุคลากรและประสบความสำเร็จ ในการยกระดับอุตสาหกรรม ของเมืองจิ่วหยวนมาแล้ว ยิ่งไปกว่านั้น เขายังเคยดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง ในองค์กรรัฐวิสาหกิจขนาดใหญ่ ทำให้เขามีความเชี่ยวชาญและมีประสบการณ์ตรง ในด้านการบริหารการผลิตและการจัดการทางการเงินอย่างลึกซึ้งอีกด้วย

แต่ทว่า เหตุผลที่สำคัญและลึกซึ้งที่สุด ที่ทำให้หลีเว่ยปิน ตัดสินใจเสนอชื่อกัวเจ๋อ ก็คือ... การดึงตัวกัวเจ๋อออกมา จะเป็นการเปิดกระดานหมากรุกที่โม่เป่ย ให้กลับมามีชีวิตชีวาและสามารถเดินเกมต่อไปได้อีกครั้ง

หากจะพูดกันตามตรง ในระดับคณะกรรมการประจำพรรคมณฑลโม่เป่ย หลีเว่ยปินไม่ได้มีความคิด หรือมีศักยภาพมากพอ ที่จะไปเปิดศึก หรือเดินหมากแข่งกับจางเวยชิง

แต่การยอมสละเก้าอี้ คณะกรรมการประจำพรรคมณฑลโม่เป่ยไปหนึ่งที่นั่ง ก็ถือเป็นสัญญาณและเป็นข้อเสนอที่มากพอ ที่จะทำให้จางเวยชิง มองเห็นถึงความจริงใจและจุดยืนของเขาได้

...

"ท่านเลขาธิการหลีครับ ท่านหัวหน้าฝ่ายเสวี่ยหรง เดินทางมาถึงแล้วครับ"

ณ เมืองฉินซี

ช่วงเช้าของวันรุ่งขึ้น หลังจากที่เดินทางกลับมาถึงเมืองฉินซี หลีเว่ยปินก็เรียกตัวหลินเสวี่ยหรง หัวหน้าฝ่ายจัดตั้งพรรค ให้เข้ามาพบที่ห้องทำงานโดยด่วน

การเดินทางเข้าเมืองหลวงของเขาในครั้งนี้ เป็นไปอย่างเร่งรีบและปิดเป็นความลับสุดยอด นอกจากคนใกล้ชิดเพียงไม่กี่คนแล้ว แม้แต่หลินเสวี่ยหรง ซึ่งเป็นถึงหัวหน้าฝ่ายจัดตั้ง ก็ยังไม่ระแคะระคาย ถึงการเดินทางไปรับการประเมินของเขาในครั้งนี้เลย

ภายในห้องทำงาน

หลีเว่ยปินพยักหน้ารับ เมื่อเสิ่นชิวหัวรายงานจบ

เสิ่นชิวหัวรู้หน้าที่ จึงเดินออกไปและปิดประตูห้องให้อย่างเบามือ

เพียงอึดใจเดียว หลินเสวี่ยหรงก็ผลักประตู เดินเข้ามาในห้อง

"สหายเสวี่ยหรง เชิญนั่งก่อนสิครับ"

หลังจากหลินเสวี่ยหรง นั่งลงเรียบร้อยแล้ว หลีเว่ยปินก็ลุกขึ้น หยิบแฟ้มเอกสารฉบับหนึ่งจากบนโต๊ะ เดินไปส่งให้เธอถึงมือ

"รบกวนคุณช่วยดูและพิจารณาเอกสารฉบับนี้ให้หน่อยครับ"

หลินเสวี่ยหรง รับเอกสารมาจากมือของหลีเว่ยปิน ด้วยความรู้สึกแปลกใจและกึ่งๆ ระแวง เธอเปิดอ่านเนื้อหาในเอกสารอย่างรวดเร็ว โดยที่สีหน้าและแววตา ยังคงเรียบเฉย ไม่ได้แสดงอาการตกใจ หรือผิดสังเกตแต่อย่างใด

อันที่จริง หลินเสวี่ยหรง ก็พอจะคาดเดาและเตรียมใจไว้ล่วงหน้าแล้ว ว่าไม่ช้าก็เร็ว หลีเว่ยปิน จะต้องเดินหมากตานี้อย่างแน่นอน นั่นก็คือ การรื้อโครงสร้างและปรับเปลี่ยนคณะผู้บริหาร ในระดับเขตและอำเภอของเมืองฉินซีครั้งใหญ่

เพราะทุกคนต่างก็รู้ดีว่า หลีเว่ยปิน คงไม่ได้นั่งเก้าอี้เลขาธิการพรรคเมืองฉินซี ไปตลอดรอดฝั่งและเวลาของเขา ในตำแหน่งนี้ ก็เหลือน้อยลงทุกที ยิ่งประกอบกับปัญหาและข้อบกพร่องมากมาย ที่ปะทุขึ้นและถูกเปิดโปง ในระหว่างการดำเนินการโครงการเมืองหัวหยางด้วยแล้ว

ในสถานการณ์เช่นนี้ สิ่งเดียวที่หลีเว่ยปินเฝ้ารอ เพื่อใช้เป็นข้ออ้าง ในการลงดาบปรับเปลี่ยนบุคลากร ก็คือจังหวะและโอกาสที่เหมาะสมเท่านั้น

และในตอนนี้ เมื่อภาพรวมการพัฒนาเศรษฐกิจของเมืองฉินซี เริ่มมีเสถียรภาพและเข้ารูปเข้ารอยมากขึ้น ก็เห็นได้ชัดว่า หลีเว่ยปิน ได้เตรียมตัวและพร้อมที่จะเปิดฉากการล้างไพ่ในแวดวงการเมืองเมืองฉินซีแล้ว

"ในปัจจุบัน โครงสร้างและสถานการณ์ ของคณะผู้บริหารในระดับเขตและอำเภอ ของเมืองฉินซี ถือว่ามีความซับซ้อนและละเอียดอ่อนมากทีเดียว สำหรับรายชื่อบุคคล ที่ปรากฏอยู่ในเอกสารฉบับนี้ คุณมีความคิดเห็น หรือข้อเสนอแนะยังไงบ้างครับ"

เมื่อโดนหลีเว่ยปิน ตั้งคำถามเจาะจงแบบนี้

หลินเสวี่ยหรง ก็รู้สึกอึดอัดและน้ำท่วมปากอยู่ไม่น้อย

ก่อนหน้านี้ ตอนที่เธอเป็นคนรวบรวมและจัดทำรายชื่อเหล่านี้ขึ้นมา เธอได้พิจารณาและคำนึงถึงปัจจัยแวดล้อมต่างๆ อย่างรอบคอบแล้ว แต่เมื่อหลีเว่ยปิน นำรายชื่อเหล่านี้ กลับมาให้เธอพิจารณาอีกครั้ง เธอกลับรู้สึกว่า มันเปรียบเสมือนเผือกร้อน ที่พร้อมจะลวกมือเธอได้ทุกเมื่อ

ไม่ใช่ว่ารายชื่อเหล่านี้ มีปัญหา หรือมีความไม่โปร่งใสอะไรซ่อนอยู่หรอกนะ แต่ปัญหาคือ การแบ่งกลุ่มและการจำแนกประเภท ของบุคคลในรายชื่อนี้ มันมีความเฉพาะเจาะจงและมีนัยแอบแฝงที่ชัดเจนเกินไป ซึ่งโดยภาพรวมแล้ว สามารถแบ่งออกเป็น 3 กลุ่มหลักๆ ได้แก่

กลุ่มที่หนึ่ง คือ ข้าราชการที่อายุใกล้จะเกษียณ หรือครบวาระการดำรงตำแหน่งแล้ว แต่ด้วยเหตุผลบางประการ จึงยังคงรั้งตำแหน่งและทำงานต่อไป

กลุ่มที่สอง คือ ข้าราชการที่มีผลการประเมิน ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา อยู่ในเกณฑ์คาบเส้นหรือสอบผ่านแบบเฉียดฉิว หรือข้าราชการที่ทำงานและย่ำต๊อกอยู่ในตำแหน่ง หรือหน่วยงานเดิม เป็นระยะเวลานาน 5 ปีขึ้นไป โดยไม่มีการโยกย้าย หรือเลื่อนขั้น

และกลุ่มสุดท้าย คือ ข้าราชการวัยกลางคน ที่มีอายุต่ำกว่า 47 ปี ซึ่งดำรงตำแหน่งระดับรองหัวหน้ากองขึ้นไปแต่กลับถูกแช่แข็งและไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งเลย เป็นระยะเวลายาวนาน 7 ปีขึ้นไป

เห็นได้อย่างชัดเจนเลยว่า!

ตอนนี้ ท่านเลขาธิการหลี กำลังตั้งเป้าและมีเจตนาที่จะผลักดันและใช้งานข้าราชการ ในกลุ่มที่สามเป็นหลัก

ส่วนข้าราชการในสองกลุ่มแรกนั้น มีแนวโน้มสูงมาก ที่จะถูกโละทิ้ง หรือถูกตัดชื่อออกจากสารบบ การปรับเปลี่ยนตำแหน่งในครั้งนี้

ทว่า ในมุมมองของหลินเสวี่ยหรง ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านงานบุคลากร การใช้วิธีเหมาเข่งหรือตัดเสื้อโหลในลักษณะนี้ ถือว่ามีความเสี่ยงและอาจจะสร้างปัญหาตามมาได้มากมาย แต่การจะพูดโน้มน้าว หรือเปลี่ยนใจท่านเลขาธิการหลี ก็คงไม่ใช่เรื่องง่ายๆ แน่นอน

"ท่านเลขาธิการหลีคะ หากเราจะใช้เกณฑ์ การแบ่งกลุ่ม 3 ประเภทนี้ เป็นมาตรฐานหลักในการประเมินและคัดเลือกบุคคล ดิฉันเกรงว่า มันอาจจะขัดต่อกฎระเบียบและหลักเกณฑ์การบริหารงานบุคคล ของส่วนกลางไปสักหน่อยนะคะ"

"อีกอย่าง ในปัจจุบัน จำนวนข้าราชการที่จัดอยู่ในกลุ่มที่ 3 นั้น มีจำนวนน้อยมากค่ะ ในขณะที่ข้าราชการกลุ่มที่ 1และ 2 กลับมีสัดส่วนสูงถึงกว่า 80% ของบุคลากรทั้งหมด หากเราต้องการจะดำเนินการ ปรับเปลี่ยนบุคลากรครั้งใหญ่ ภายในระยะเวลาอันสั้น ดิฉันเกรงว่า มันจะมีความยากลำบากและอาจจะเกิดแรงกระเพื่อม ที่เราควบคุมไม่ได้นะคะ"

เมื่อหลินเสวี่ยหรงพูดจบ บรรยากาศภายในห้องทำงาน ก็ตกอยู่ในความเงียบงัน

หลีเว่ยปินปรายตามอง ท่านหัวหน้าฝ่ายหลินแวบหนึ่ง

ด้วยประสบการณ์และไหวพริบของเขา ทำไมเขาจะไม่เข้าใจ ถึงความกังวลและความหนักใจของเธอ

การทำงานด้านบุคลากร สิ่งที่ต้องระวังและหลีกเลี่ยงมากที่สุด ก็คือความใจร้อน ความเร่งรีบและการใช้วิธีการแบบเหมารวม

แต่ต้องไม่ลืมนะว่า ในเรื่องของประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ ด้านงานจัดตั้งและบุคลากร เขา หลีเว่ยปิน มีประสบการณ์ที่โชกโชนและลึกซึ้งกว่าหลินเสวี่ยหรง อย่างเทียบกันไม่ติด

ในการปฏิรูประบบบุคลากรนั้น การตั้งเป้าหมายที่ผลลัพธ์กับการตั้งเป้าหมายที่การแก้ปัญหาย่อมนำไปสู่ผลลัพธ์และทิศทางที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง

เมื่อเห็นหลีเว่ยปินเอาแต่เงียบ หลินเสวี่ยหรงก็รู้ตัว ว่าข้อโต้แย้งของเธอ คงจะสร้างความขัดเคืองและไม่เป็นที่สบอารมณ์ ของท่านเลขาธิการหลีเสียแล้ว

เธอจึงจำใจ ต้องฝืนพูดต่อไป เพื่อหาทางออกที่ประนีประนอมที่สุด "ท่านเลขาธิการหลีคะ หรือว่า... เราจะลองนำร่อง ทดลองใช้เกณฑ์นี้ กับบางเขต หรือบางหน่วยงานดูก่อนดีไหมคะ"

แต่คราวนี้ หลีเว่ยปินกลับโบกมือปฏิเสธ อย่างไร้เยื่อใย

ในตอนแรก หลินเสวี่ยหรงก็ไม่ได้คิดอะไรมาก

เธอเพียงแค่คิดว่า หลีเว่ยปิน คงจะใจร้อนและอยากจะเห็นผลลัพธ์ ของการปฏิรูปในครั้งนี้ อย่างเป็นรูปธรรมโดยเร็วที่สุด

แต่ทว่า ประโยคต่อมาของหลีเว่ยปิน กลับทำให้เธอถึงกับช็อกและใบหน้าของเธอ ก็เปลี่ยนเป็นความตกตะลึงและอ้าปากค้างในทันที

"การทำโครงการนำร่องน่ะ มันก็ดีอยู่หรอกนะ แต่ปัญหาคือ... เวลาของผม คงมีไม่พอให้ทำแบบนั้นแล้วล่ะ"

"เมื่อสองสามวันก่อน ทางส่วนกลาง เพิ่งจะเรียกผมเข้าไปคุยและแจ้งให้ทราบอย่างเป็นทางการแล้ว"

แม้ว่าหลีเว่ยปิน จะไม่ได้ลงลึกถึงรายละเอียด หรือบอกผลของการพูดคุยออกมาตรงๆ

แต่หลินเสวี่ยหรง ที่คร่ำหวอดอยู่ในวงการนี้ ทำไมเธอจะไม่เข้าใจ ความหมายที่ซ่อนอยู่!

นั่นแปลว่า หลีเว่ยปิน กำลังจะก้าวลงจากตำแหน่ง เลขาธิการพรรคเมืองฉินซี ในอีกไม่ช้านี้แล้ว!

ส่วนก้าวต่อไปของเขานั้น... แทบจะไม่ต้องเดา หรือตั้งคำถามให้เสียเวลาเลย

เห็นได้ชัดเจนว่า ท้องฟ้าของส่านหนาน กำลังจะเปลี่ยนสี!

และชายหนุ่มที่นั่งอยู่ตรงหน้าเธอคนนี้ กำลังจะผงาดขึ้นมา ด้วยสถานะและบทบาทใหม่ ที่ยิ่งใหญ่กว่าเดิม ในแวดวงการเมืองของส่านหนาน

ชั่วขณะนั้น หลินเสวี่ยหรง ถึงกับมีอาการเหม่อลอยและรู้สึกทึ่งในโชคชะตาของเขา

ถ้าเธอจำไม่ผิด หลีเว่ยปิน น่าจะเป็นข้าราชการที่เกิดในปี 1980

ช่องว่างและความแตกต่าง ระหว่างคนกับคน... มันสามารถห่างไกลและแตกต่างกันได้ถึงขนาดนี้เชียวหรือ

...

วันที่ 4 มิถุนายน

ฝ่ายจัดตั้งคณะกรรมการพรรคเมืองฉินซี ได้ออกประกาศอย่างเป็นทางการ เรื่องการดำเนินการตรวจสอบและประเมินคุณสมบัติข้าราชการ ในระดับเขตและอำเภอ โดยตามประกาศดังกล่าว ฝ่ายจัดตั้งจะดำเนินการจัดตั้งคณะทำงานประเมินคุณสมบัติขึ้นมา 3 ชุด เพื่อลงพื้นที่และดำเนินการประเมินคุณสมบัติ ของข้าราชการระดับรองหัวหน้ากองขึ้นไป ในทุกเขตและอำเภอของเมืองฉินซี

การประเมินในครั้งนี้ จะไม่ยึดติดกับกรอบการประเมินแบบดั้งเดิม ที่เน้นแค่ 5 ด้านหลัก คือคุณธรรม ความสามารถ ความอุตสาหะ ผลงานและความซื่อสัตย์สุจริตอีกต่อไป แต่จะเปลี่ยนมาใช้รูปแบบการประเมิน แบบบูรณาการและเข้มข้นยิ่งขึ้น ซึ่งประกอบไปด้วยการประเมินความสามารถและศักยภาพการตรวจสอบความโปร่งใสและพฤติกรรมคอร์รัปชันการซักถามและตอบข้อซักถามแบบองค์รวมและการสัมภาษณ์เชิงลึกโดยตัวแทนองค์กร ซึ่งวิธีการทั้งหมดนี้ จะถูกนำมาใช้สลับและควบคู่กันไป

ในขณะเดียวกัน ทางคณะกรรมการตรวจสอบวินัยเมืองก็ได้มีคำสั่งให้จัดส่งเจ้าหน้าที่ตรวจสอบวินัยลงพื้นที่ไปพร้อมกับคณะทำงานประเมินคุณสมบัติด้วย เพื่อทำหน้าที่เป็นหูเป็นตาและเปิดสายด่วนรับเรื่องร้องเรียนตลอด 24 ชั่วโมง ในช่วงที่มีการลงพื้นที่ประเมิน เพื่อรับแจ้งเบาะแสและข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำผิดวินัย หรือการทุจริตของข้าราชการทุกระดับ

วันที่ 7 มิถุนายน

เพียงแค่วันที่ 3 หลังจากที่คณะทำงานประเมินคุณสมบัติ ลงพื้นที่ปฏิบัติงาน ข่าวช็อกวงการ ก็เกิดขึ้น! ข้าราชการระดับหัวหน้ากองขึ้นไป ในเขตซีเฉิง รวมทั้งสิ้น 17 คน ซึ่งรวมถึงเลขาธิการพรรคเขตและผู้อำนวยการเขตด้วย ถูกสั่งพักงานและถูกควบคุมตัว เพื่อเข้าสู่กระบวนการสอบสวน อย่างกะทันหัน เหตุการณ์ในครั้งนี้ สร้างความสั่นสะเทือนและทำให้ทั่วทั้งแวดวงราชการเมืองฉินซี ตกอยู่ในภาวะอกสั่นขวัญแขวนและหวาดผวาไปตามๆ กัน

ค่ำคืนของวันเดียวกัน

หลีเว่ยปิน เลขาธิการพรรคเมืองฉินซี ได้เรียกประชุมด่วน คณะผู้บริหาร ที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารบุคลากรทั้งหมด

ในที่ประชุม หยางจวิน เลขาธิการคณะกรรมการตรวจสอบวินัยเมือง ได้เป็นตัวแทนของคณะกรรมการตรวจสอบวินัยมณฑลและคณะกรรมการพรรคเมือง รายงานสรุปสถานการณ์และพฤติการณ์ความผิด ของข้าราชการระดับสูงในเขตซีเฉิง ได้แก่ ต้วนเหวินเทา หยางเซียนว่างและเฉินไฉ่ รวมถึงผู้เกี่ยวข้องคนอื่นๆ ที่มีส่วนพัวพัน กับการทุจริตและการละเมิดกฎระเบียบอย่างร้ายแรง

ภายในห้องประชุม ทุกคนต่างลอบสังเกตสีหน้าที่ดุดันและเคร่งเครียดของหลีเว่ยปิน แม้ในใจจะรู้สึกโกรธเคืองและไม่พอใจ กับพฤติกรรมของข้าราชการกังฉินเหล่านั้น แต่ในขณะเดียวกัน พวกเขาก็แอบสงสัยและตั้งคำถามในใจว่า หลีเว่ยปิน กำลังมีแผนการ หรือตั้งใจจะทำอะไรกันแน่

เพราะในความเป็นจริงแล้ว ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจและการพัฒนาของเมืองฉินซี เพิ่งจะเริ่มตั้งไข่และกลับมามีเสถียรภาพได้ไม่นาน การเปิดฉากกวาดล้างและเช็กบิลข้าราชการครั้งใหญ่แบบนี้ ย่อมไม่ใช่จังหวะเวลาที่เหมาะสม หรือเป็นผลดีต่อภาพรวมเลย

แต่ทว่า การลงดาบที่รวดเร็ว ฉับไวและเด็ดขาดของหลีเว่ยปินในครั้งนี้ มันเกิดขึ้นเร็วมาก จนไม่มีใครสามารถตั้งตัว หรือเตรียมการรับมือได้ทันเลย

ในขณะนี้

ซุนจี้ผิง นายกเทศมนตรี ที่นั่งอยู่ฝั่งซ้ายของหลีเว่ยปิน เริ่มสัมผัสและปะติดปะต่อเรื่องราวบางอย่างได้ลางๆ แล้ว แต่ทว่า คดีคอร์รัปชันครั้งมโหฬาร ที่ระเบิดขึ้นในเขตซีเฉิงอย่างกะทันหันนี้ ก็ทำให้เขาต้องวุ่นวายและหัวหมุน จนไม่มีเวลาไปคิดวิเคราะห์เรื่องอื่นเลย

มีเพียง หลิวเจียง รองเลขาธิการพรรค ที่นั่งฟังรายงาน ด้วยสีหน้าที่เรียบเฉยและสงบนิ่งมาตั้งแต่ต้น ที่ดูเหมือนจะกำลังใช้ความคิดและวิเคราะห์สถานการณ์อย่างลึกซึ้ง

อันที่จริง ในมุมมองของหลิวเจียง คณะผู้บริหารคนอื่นๆ ในที่ประชุม อาจจะยังไม่รู้จัก หรือเข้าใจสไตล์การทำงาน ของเจ้านายเก่าของเขาดีพอ แต่สำหรับเขา ที่เคยติดตามและทำงานใกล้ชิดกับหลีเว่ยปินมานานหลายปี เขาย่อมรู้นิสัยและวิธีคิดของหลีเว่ยปินดีกว่าใคร

หากประเมินจากสถานการณ์ ที่เกิดขึ้นในตอนนี้ การที่หลีเว่ยปิน ตัดสินใจเร่งรัดและเปิดฉากการประเมินคุณสมบัติ ข้าราชการระดับเขตและอำเภอ อย่างสายฟ้าแลบแบบนี้ เหตุผลเดียวที่เป็นไปได้ ก็คือ เรื่องนี้ มันเดินทางมาถึงจุดที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และต้องลงมือทำทันทีแล้ว

แต่ตามหลักตรรกะทั่วไป ภารกิจในลักษณะนี้ ไม่ได้มีกรอบเวลา หรือกำหนดเส้นตาย ที่บีบคั้น หรือต้องเร่งรีบขนาดนี้นี่นา

เหตุผลเดียวที่จะอธิบายความเร่งรีบนี้ได้ ก็คือ...

เมื่อคิดมาถึงจุดนี้ จู่ๆ หลิวเจียง ก็เบิกตากว้าง หัวใจของเขากระตุกวาบและความรู้สึกตื่นเต้น ดีใจอย่างรุนแรง ก็พลุ่งพล่านและเอ่อล้นขึ้นมาในอกอย่างไม่อาจควบคุมได้