บทที่ 480: ฉันอ่านจบแล้ว เขียนได้ดีมาก (ฟรี)

การปรับโครงสร้างกลุ่มบริษัทเสร็จสมบูรณ์ และโครงสร้างองค์กรใหม่ก็มีการเปลี่ยนแปลง

ประการแรก ในระดับกลุ่มบริษัท ระบบประธานแบบเดิมถูกปรับเปลี่ยนเป็นระบบคณะกรรมการบริหาร อ๋าวจื้อหย่วนดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมการบริหาร หรือก็คือประธานกรรมการ และควบตำแหน่งซีอีโอกลุ่มบริษัทด้วย

สมาชิกคณะกรรมการบริหารยังประกอบด้วยผู้บริหารระดับสูงของบริษัท ได้แก่ อาคานิชิ เคน ผู้อำนวยการฝ่ายโปรแกรมที่ติดตามอ๋าวจื้อหย่วนมาตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทโปเกนิ, ซากาตะ ไทจิ ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์, อิชิโนะ มิกะ, มิคามิ ชินจิ ซึ่งเข้ามาร่วมงานในภายหลัง, เดวิด เบรวิก ซีอีโอสาขาสหรัฐอเมริกา, ทาคาฮาชิ คาซึมะ ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ, ชิคาวะ ฮิโรคาสึ หัวหน้าแผนกวิจัยและพัฒนาฮาร์ดแวร์, อีสต์ วูด โยสุเกะ ประธานพีเน็ต…

และอิวาตะ ซาโตรุที่เพิ่งได้รับการแต่งตั้ง

ส่วนของเกมถูกแยกออกมาตั้งเป็นหน่วยธุรกิจเกมของบริษัทโปเกนิ โดยมีมิคามิ ชินจิเป็นหัวหน้า

ส่วนพีเน็ตยังคงโครงสร้างเดิมไว้

หนังสือการ์ตูนและไลท์โนเวลถูกแยกออกไป และก่อตั้งบริษัทในเครือชื่อโปบุ๊กขึ้น

สาขาสหรัฐอเมริกายังคงโครงสร้างเดิมไว้ไม่เปลี่ยนแปลง

ในระดับกลุ่มบริษัท มีการจัดตั้งแผนกวางแผนกลยุทธ์ขึ้นใหม่ โดยมีอิวาตะ ซาโตรุเป็นหัวหน้า ความรับผิดชอบหลักของเขาคือการให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะสำหรับทิศทางในอนาคตของบริษัท ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงการลงทุนในบริษัท การหาพันธมิตรใหม่ การกำหนดทิศทางการพัฒนาอื่นๆ และการเสนอแนะแนวทางแก้ไขข้อบกพร่องบางประการของบริษัท

ทุกคนต่างก็มองออกว่านี่คือแผนกมันสมองของบริษัท

อันที่จริง การมาของอิวาตะ ซาโตรุทำให้หลายคนเบื้องล่างซุบซิบกันไปต่างๆ นานาแล้ว

อย่างไรก็ตาม เมื่อมีอ๋าวจื้อหย่วนอยู่ โดยทั่วไปก็ไม่มีปัญหาใหญ่อะไร

แผนกหลักของบริษัทโปเกนิมีไม่มากนัก แต่เมื่อรวมพนักงานบริการลูกค้า ฝ่ายการตลาด และพนักงานซ่อมบำรุงแล้ว จำนวนทั้งหมดก็ถือว่าค่อนข้างมาก น่าจะประมาณ 1,500 คน

ดังนั้น การบริหารจัดการจึงยังค่อนข้างง่ายอยู่

ทุกคนมั่นใจในความสามารถและวิสัยทัศน์ของท่านประธาน 100% แม้จะรู้สึกเหลือเชื่ออยู่บ้างที่คนนอกอย่างอิวาตะ สามารถก้าวขึ้นมาเป็นหัวหน้าแผนกวางแผนกลยุทธ์ได้ทันที

อย่างไรก็ตาม อย่างมากที่สุดทุกคนก็แค่พูดคุยกันด้วยความอยากรู้อยากเห็น และไม่ได้มีเสียงบ่นอะไรมากมายเกี่ยวกับการแต่งตั้งของท่านประธาน

นี่คือผลลัพธ์จากอิทธิพลที่อ๋าวจื้อหย่วนสั่งสมมาอย่างยาวนานผ่านเสน่ห์ส่วนตัวของเขา

ในเรื่องของการบริหารงานบุคคลและการแต่งตั้ง อ๋าวจื้อหย่วนไม่เคยทำพลาดเลยจนถึงตอนนี้ คนหนุ่มสาวที่ถูกรับสมัครมาจากภายนอกและได้รับการเลื่อนตำแหน่งโดยอ๋าวจื้อหย่วน ต่างก็ค่อยๆ พิสูจน์คุณค่าของตัวเองระหว่างการทำงาน

ตัวอย่างเช่น มิคามิ ชินจิ ตอนที่เขาถูกรับเข้าทำงานครั้งแรก ใครจะไปคิดว่าผู้ชายคนนี้ ที่สอบข้อเขียนไม่ผ่านและเคยถูกปฏิเสธด้วยซ้ำ จะสามารถสร้างเกมที่น่าทึ่งได้มากมายขนาดนี้ในภายหลัง?

ต่อมา อุโรบุจิ เก็น, อาซาโนะ ริสะ, มาเอดะ จุน, มิยาซากิ ฮิเดทากะ, คามิยะ ฮิเดกิ, ทาเคอุจิ ทาคาชิ, นาสุ คิโนโกะ…

แต่ละคนได้พิสูจน์ประเด็นหนึ่งด้วยความสามารถของพวกเขา—

วิสัยทัศน์ของอ๋าวจื้อหย่วนไม่มีทางผิดพลาด แม้จะมีความผิดพลาดอย่าง สถาบันชื่อดัง และ 86 ในการพัฒนาเกม แต่ก็ไม่มีความผิดพลาดในเรื่องของบุคลากร

ทุกคนต่างแสดงคุณค่าของตนเองในบริษัทและอยู่ในจุดที่ตัวเองถนัด

คนเก่งจะไม่มีวันถูกฝังกลบ นี่แทบจะเป็นความเห็นพ้องต้องกันของผู้คนที่มีต่ออ๋าวจื้อหย่วน

และด้วยจุดนี้นี่เองที่ทำให้ทุกคนรู้สึกมั่นคงมากในการทำงานในบริษัทแห่งนี้ ตราบใดที่คุณมีความสามารถ คุณก็จะได้รับการยอมรับจากท่านประธาน

…

สำหรับการมาของอิวาตะ ซาโตรุ ในตอนแรกพนักงานอาจจะรู้สึกถึงความแตกต่าง แต่เมื่อลองคิดดูดีๆ พวกเขาก็เข้าใจได้

คนคนนี้ไม่ใช่คนที่ไม่มีผลงานเลย ตอนที่เขาดำรงตำแหน่งประธานบริษัทฮาลแลบบอราทอรี เขาดึงบริษัทกลับมาจากขอบเหวของหนี้สิน 2 พันล้านเยน และถึงขั้นพลิกฟื้นจากขาดทุนเป็นกำไรได้ ในสถานการณ์ที่ยากลำบากเช่นนั้น เขายังสร้างไอพีเกมชื่อดังอย่าง "เคอร์บีดรีมแลนด์" ออกมาได้อีกด้วย

เคอร์บีตอนนี้เป็นหนึ่งในเสาหลักของนินเทนโด และนี่ก็เป็นหนึ่งในผลงานของอิวาตะ ซาโตรุเช่นกัน

ในการจัดบุคลากรของอ๋าวจื้อหย่วน อิวาตะ ซาโตรุไม่ได้เป็นซีอีโอทันทีที่มาถึง แต่กลับจัดตั้งแผนกวางแผนกลยุทธ์ขึ้นมาและรับหน้าที่เป็นหัวหน้าแทน ซึ่งพนักงานส่วนใหญ่ก็สามารถยอมรับได้

ในมุมมองของพวกเขา การวางแผนกลยุทธ์ดูเหมือนจะไม่ค่อยเกี่ยวข้องกับงานเฉพาะเจาะจงของใครเลย

ถ้าจะมีอะไร แผนกนี้ก็ดูเหมือนแผนกเลขานุการของอ๋าวจื้อหย่วนมากกว่า

ในความเป็นจริง มันก็เป็นแบบนั้น หลังจากที่อิวาตะ ซาโตรุมาถึง โต๊ะทำงานของเขาก็ถูกจัดไว้ที่หน้าประตูห้องทำงานของอ๋าวจื้อหย่วน ปะปนอยู่กับฝ่ายทรัพยากรบุคคล

นั่นก็คือ ตำแหน่งของเขาอยู่ข้างๆ อายาเสะ อากาเนะนั่นเอง

จนถึงตอนนี้ มีเพียงอิวาตะ ซาโตรุคนเดียว แต่มีงานต้องทำมากมาย อ๋าวจื้อหย่วนได้ให้อำนาจแก่อิวาตะ ซาโตรุในการขยายแผนก และเขาจะก่อตั้งแผนกนี้ขึ้นมาอย่างเต็มรูปแบบ หากจำเป็น เขาสามารถติดต่ออายาเสะ อากาเนะได้โดยตรง

...

ปึ้ง!

อายาเสะ อากาเนะ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลตัวน้อย วางกาแฟที่ชงเสร็จแล้วลงตรงหน้าอ๋าวจื้อหย่วนอย่างแรง

อ๋าวจื้อหย่วนก้มลงมอง ศิลปะฟองนมในถ้วยนั้นสวยงามมาก แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง ลวดลายบนนั้นถึงดูเหมือนตัวอักษรคำว่า "คนเลว" ตัวเบ้อเริ่มเลยล่ะ?

อ๋าวจื้อหย่วนหยิบถ้วยกาแฟขึ้นมา จิบไปอึกหนึ่ง แล้วเอ่ยชม

"อืมม ฝีมือเธอพัฒนาขึ้นนะเนี่ย"

"ชิ"

อายาเสะ อากาเนะกอดอกและมองเขาด้วยความไม่พอใจเล็กน้อย

"ท่านประธานคะ!"

"คุณอิวาตะก็มารายงานตัวแล้ว ทำไมท่านประธานไม่ให้เขาชงกาแฟให้ล่ะคะ?"

"หืม?" อ๋าวจื้อหย่วนชะงักไปครู่หนึ่ง แล้วยิ้ม "เขาไม่ใช่เลขาสักหน่อย"

"หา?" อายาเสะ อากาเนะถามด้วยความอยากรู้อยากเห็น "แล้วเขาเป็นอะไรล่ะคะ?"

"อืมม…"

อ๋าวจื้อหย่วนเอียงคอคิดอยู่ครู่หนึ่ง "เขาก็เป็นเลขาเหมือนกัน แต่งานของเขาไม่เหมือนของเธอหรอกนะ"

"อืมม… ท่านประธาน ถ้าคุณพูดแบบนั้น ฉันจะโกรธจริงๆ นะคะ"

"โอเคๆ ฉันต้องการทั้งเธอและอิวาตะ ซาโตรุนั่นแหละ ดีไหม?"

อ๋าวจื้อหย่วนพูดพร้อมรอยยิ้ม "เอาอย่างนี้ คราวหน้าฉันจะให้อิวาตะชงกาแฟให้ แต่ฝีมือเขาคงสู้เธอไม่ได้หรอกมั้ง"

"อืมม…"

อายาเสะ อากาเนะขมวดคิ้วและลังเลอยู่ครู่หนึ่ง "ถ้างั้นฉันชงเองต่อไปก็แล้วกันค่ะ"

อันที่จริง เธออยู่กับอ๋าวจื้อหย่วนมานานจนรู้ว่าแต่ละคนมีหน้าที่ต่างกัน ยิ่งไปกว่านั้น ในฐานะฝ่ายทรัพยากรบุคคล เธอย่อมเคยเห็นข้อเสนอของอิวาตะ ซาโตรุมาแล้ว เพียงแต่เธอไม่พอใจที่อ๋าวจื้อหย่วนชอบใช้ให้เธอไปทำธุระให้ตลอด

อย่างไรก็ตาม พอได้ยินท่านประธานชมฝีมือชงกาแฟของเธอ เธอก็รู้สึกดีใจอยู่ลึกๆ เหมือนกัน

"อ้อ จริงสิ อายาเสะ"

ขณะที่เธอกำลังจะเดินออกจากห้องทำงานของท่านประธาน อายาเสะ อากาเนะก็ถูกอ๋าวจื้อหย่วนเรียกไว้

"คะ?"

อายาเสะ อากาเนะหันหน้ามา กะพริบตาด้วยความงุนงง

"ไม่ใช่ทุกคนที่จะเป็นเลขาของฉันได้หรอกนะ" อ๋าวจื้อหย่วนยิ้ม "จำไว้ให้ดีล่ะ"

เอ๊ะ?

อายาเสะ อากาเนะชะงักไปครู่หนึ่ง แล้วพยักหน้า

"รับทราบค่ะ ท่านประธาน"

...

ทันทีที่อายาเสะ อากาเนะกลับมานั่งที่โต๊ะ เธอก็เห็นอีเมลฉบับใหม่เด้งขึ้นมาบนคอมพิวเตอร์

เมื่อเปิดอ่าน ก็พบว่าเป็นข้อเสนอจากประธานกรรมการ:

【แต่งตั้งคุณอายาเสะ อากาเนะ เป็นเลขานุการประธานกรรมการ

ความรับผิดชอบในหน้าที่โดยละเอียดมีดังนี้:

1. ช่วยเหลือในการร่างเอกสารทางราชการประจำวัน รายงาน และเอกสารลายลักษณ์อักษรอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องสำหรับประธานกรรมการ
2. ช่วยเหลือประธานกรรมการในการพัฒนาและรักษาความสัมพันธ์กับลูกค้า และประสานงานตารางการทำงานประจำวันของประธานกรรมการ
3. รับผิดชอบในการจดและจัดทำรายงานการประชุมสำหรับการประชุมพนักงานบริษัท การประชุมคณะกรรมการบริหาร ฯลฯ
4. รับผิดชอบในการจัดทำแบบร่างหรือตรวจทานเอกสารลายลักษณ์อักษรแบบครบวงจรที่ส่งหรือส่งออกในนามของบริษัท
5. รับผิดชอบในการเข้าเยี่ยมลูกค้า การต้อนรับงานกิจกรรมทางธุรกิจของบริษัท และงานอื่นๆ
6. รับผิดชอบในการจัดและวางแผนกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับบริษัท (เช่น งานเลี้ยง งานสังสรรค์ งานประจำปี ฯลฯ)
7. ปฏิบัติงานต่างๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหารบริษัทให้ลุล่วง

…】

สรุปสั้นๆ ก็คือ อ๋าวจื้อหย่วนแต่งตั้งเธออย่างเป็นทางการ ตำแหน่งนี้ดูเหมือนจะไม่ได้ขึ้นตรงกับแผนกใดแผนกหนึ่ง แต่มีความสำคัญอย่างยิ่ง เทียบเท่ากับการรายงานตรงต่อประธานกรรมการ และยังเทียบเท่ากับตำแหน่งรองผู้จัดการทั่วไปของบริษัทที่ไม่มีใครมองเห็นอีกด้วย

เอ๊ะ?!

อายาเสะ อากาเนะตกใจสุดขีด

และเมื่ออ่านลงไปข้างล่าง ไม่เพียงแต่เงินเดือนของเธอจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก แต่เธอยังได้รับหุ้นส่วนและเงินปันผลอีกจำนวนหนึ่งด้วย

ท่านประธานคะ!…

อายาเสะ อากาเนะซึ้งจนแทบจะร้องไห้

"ฉันไม่อยากเป็นเลขาจริงๆ นะคะ…"

...

หลังจากอายาเสะ อากาเนะรับตำแหน่งเลขานุการประธานกรรมการ เธอลาออกจากตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และโอนตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้ซาโอริ ซาโต้

หลังจากการปรับเปลี่ยนหลายอย่างและคนเก่งหน้าใหม่เข้ามารับตำแหน่ง การปรับโครงสร้างของกลุ่มบริษัทโปเกนิกก็เสร็จสมบูรณ์

...

อิวาตะ ซาโตรุเป็นคนเข้าถึงง่ายมากหลังจากเข้ามาร่วมงานกับบริษัท ด้วยวัยไม่ถึง 40 ปี เขาสามารถพูดคุยกับทุกคนได้ เขามักจะถูกพบเห็นเดินเตร็ดเตร่ไปตามแผนกต่างๆ ดูเกมที่ทุกคนทำ และเอ่ยชมเกมและโปรดิวเซอร์ด้วยถ้อยคำที่เปี่ยมไปด้วยความกระตือรือร้น

บางครั้ง ทุกคนก็ถึงกับมีความคิดที่ว่า—

ท่านประธานจ้างผู้เล่นเกมมาทำงานซะแล้ว

แต่ด้วยกระบวนการนี้นี่เองที่ทำให้อิวาตะ ซาโตรุคุ้นเคยกับทุกคนอย่างรวดเร็วและมีความเข้าใจบริษัทอย่างถ่องแท้

ความเข้าใจนี้ไม่ได้มาจากแผ่นกระดาษหรือข้อมูล แต่มาจากการสัมผัส ความรู้สึก ประสบการณ์จริง และการวิเคราะห์เจาะลึกอย่างรอบคอบ ซึ่งมีเนื้อหาสาระมากกว่าข้อมูลที่ไร้ชีวิตชีวาเสียอีก

หลายครั้งที่ข้อมูลสามารถเป็นตัวแทนได้เพียงส่วนหนึ่งเท่านั้น มันสามารถสะท้อนถึงสถานะการดำเนินงานของบริษัทและผลประกอบการที่ดีได้ แต่มันไม่สามารถสะท้อนถึงปัญหา หรือสะท้อนถึงคุณค่าที่แท้จริงของบริษัทได้

มีเพียงการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คน โดยเฉพาะพนักงานระดับปฏิบัติการเท่านั้น คุณจึงจะได้คำตอบที่คุณต้องการ

ดังนั้นในช่วงเวลานี้ อิวาตะ ซาโตรุจึงสังเกตด้วยตาตัวเอง ฟังด้วยหูของตัวเอง และสัมผัสด้วยใจของตัวเอง เขาได้รับข้อมูลมากมายที่ข้อมูลไร้ชีวิตชีวาไม่สามารถให้ได้

พนักงานของบริษัทโปเกนิมักจะแสดงความกระตือรือร้นและมีรอยยิ้มบนใบหน้า นี่ไม่เพียงแต่เป็นความรู้สึกพึงพอใจที่ได้ทำในสิ่งที่รักและความหลงใหลในการทำงานเท่านั้น แต่ยังเป็นการแสดงออกถึงความมั่นใจในบริษัทอีกด้วย

จากนั้น ปรัชญาในการพัฒนาเกมของบริษัทโปเกนิก็นำหน้าไปมาก แตกต่างจากรูปแบบการดำเนินงานของบริษัทเกมที่อิวาตะ ซาโตรุรู้จักและคุ้นเคยอย่างสิ้นเชิง

โดยทั่วไป บริษัทพัฒนาเกมจะพัฒนาและผลิตเกมโดยอิงจากแพลตฟอร์มฮาร์ดแวร์ในปัจจุบัน

อย่างไรก็ตาม บริษัทโปเกนิแห่งนี้ สร้างเกมโดยอิงจาก "อนาคต"

พวกเขามุ่งมั่นวิจัยเอนจินเกม พัฒนาเทคโนโลยีและการนำเสนอสำหรับยุคต่อไป ลงทุนทรัพยากรสำคัญในการสะสมเทคโนโลยี จากนั้นก็ใช้ความเป็นผู้นำทางเทคโนโลยีเพื่อสร้างช่องว่างระหว่างยุคกับบริษัทเกมอื่นๆ

ไม่ใช่ในด้านฮาร์ดแวร์ แต่เป็นซอฟต์แวร์

อิวาตะ ซาโตรุประหลาดใจอย่างมากเมื่อเห็นผลลัพธ์ของเอนจินเกม เพราะสิ่งเหล่านี้แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะปรากฏขึ้นในยุคปัจจุบัน

จากนั้น ผลลัพธ์ที่ได้จากเอนจินจะถูกนำไปใช้กับเกมในท้ายที่สุด เทคโนโลยีช่วยยกระดับทีมศิลป์ให้สูงขึ้นไปอีกขั้น และด้วยการจับคู่กับโปรดิวเซอร์และนักเขียนบทที่มีพรสวรรค์ เกมเหล่านี้ก็ยากที่จะไม่ประสบความสำเร็จ

บางครั้งที่เดินลงไปชั้นล่าง เขาก็ยังประหลาดใจที่พบว่า แม้ตอนนี้พีเน็ตจะดูเหมือนยังไม่ทำเงิน และถึงขั้นขาดทุน แต่เว็บไซต์พอร์ทัลก็มีการอัปเดตและพัฒนาอยู่ทุกวัน ค่อยๆ สมบูรณ์และสวยงามยิ่งขึ้น และจำนวนผู้ใช้ของอาร์ทีทีก็เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ…

ทั้งหมดนี้แผ่ซ่านความมีชีวิตชีวาอย่างเต็มเปี่ยม

โดยเฉพาะหลังจากที่อิวาตะ ซาโตรุได้ทดสอบระบบค้นหาที่พีเน็ตเพิ่งพัฒนาขึ้นมาใหม่ เขาก็อดไม่ได้ที่จะประหลาดใจอย่างมาก

บริษัทโปเกนิวางแผนมาถึงขนาดนี้แล้วเชียวเหรอ?

เดิมที เว็บไซต์หรือสื่อหลักมีสิทธิในการผูกขาดข่าวสาร เผยแพร่อะไรก็ได้ตามที่ต้องการ และนำเสนอเนื้อหาข่าวใดๆ ก็ได้ในวันนี้ และผู้ใช้ก็จะดูสิ่งที่พวกเขานำเสนอ

อย่างไรก็ตาม ด้วยระบบค้นหา อนาคตจะกลายเป็น: ไม่ว่าคุณอยากดูอะไร ฉันก็สามารถจัดหาให้คุณได้

ทั้งหมดนี้… ทำให้เขารู้สึกมากขึ้นเรื่อยๆ ว่าการมาที่บริษัทโปเกนิเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้องมาก

...

หลังจากนั้น อิวาตะ ซาโตรุก็ส่งรายงานความยาวกว่า 400 หน้าให้กับอ๋าวจื้อหย่วน โดยให้รายละเอียดเกี่ยวกับการวิเคราะห์และมุมมองของเขาที่มีต่อเนื้อหาปัจจุบันทั้งหมดของบริษัท รวมถึงข้อเสนอแนะในการปรับปรุงที่เกี่ยวข้อง ฯลฯ…

ในขณะเดียวกัน ก็ยังมีแผนงานที่ระบุจุดแข็งและดีเอ็นเอของบริษัทโปเกนิตามที่อิวาตะ ซาโตรุมองเห็น ทิศทางการพัฒนาในอนาคต และเนื้อหาที่คุ้มค่าที่จะทำ

อ๋าวจื้อหย่วนใช้เวลาอ่านสิ่งที่เขาเขียนอยู่นานทีเดียว

หลังจากอ่านจบ อ๋าวจื้อหย่วนก็ตกตะลึงอย่างมาก

อา…

การเชิญอิวาตะ ซาโตรุมาเป็นหัวหน้าพ่อบ้านเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้องจริงๆ

เมื่อมีเขาคอยจัดการเรื่องเหล่านี้ เขาก็เบาใจได้

หลังจากจัดการเนื้อหาทั้งหมดแล้ว อ๋าวจื้อหย่วนก็มีความเข้าใจเป็นอย่างดี จากนั้นจึงเรียกอิวาตะ ซาโตรุมาที่ห้องทำงานของเขา

"ฉันอ่านจบแล้ว เขียนได้ดีมาก" อ๋าวจื้อหย่วนชูแผนงานและสมุดวิเคราะห์ในมือขึ้น

"แต่ฉันอยากฟังนายพูดเรื่องแนวทางการดำเนินงานในอนาคตมากกว่า"

อิวาตะ ซาโตรุนั่งฝั่งตรงข้ามเขา คิดอยู่ครู่หนึ่ง แล้วก็พูดว่า "แม้ตอนนี้จะเป็นช่วงวิกฤตการณ์ทางการเงินในเอเชีย แต่นี่ก็เป็นโอกาสดีสำหรับเราเลยล่ะครับ"

"หืม?"

"ในช่วงเวลานี้ ผมได้ตรวจสอบโครงสร้างทางการเงินของบริษัทโปเกนิแล้ว แตกต่างจากบางบริษัทที่ต้องพึ่งพาทรัพยากรและตลาดในประเทศอย่างหนัก—

ตลาดในอเมริกาเหนือสร้างรายได้ให้เราเป็นจำนวนมาก

โปเกมอน, เดอะวิตเชอร์, ดิอาโบล, บอร์เดอร์แลนดส์… เกมเหล่านี้ได้รับความนิยมอย่างมากในยุโรปและอเมริกา อาจกล่าวได้ว่ารายได้จากอเมริกาเหนือคิดเป็นส่วนใหญ่ของรายได้บริษัท

ด้วยเหตุนี้ เราจึงมีเงินตราต่างประเทศเพียงพอครับ"

หากสัดส่วนของเงินตราต่างประเทศสกุลดอลลาร์สหรัฐสูง ผลกระทบจากวิกฤตการณ์ทางการเงินก็จะค่อนข้างน้อย ยิ่งไปกว่านั้น ในช่วงเวลานี้ อ๋าวจื้อหย่วนก็ได้แปลงเงินสดเป็นสินทรัพย์ที่มีมูลค่าผ่านการกว้านซื้อไปแล้ว

นี่ก็เป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ทำให้อิวาตะ ซาโตรุชื่นชมเขา

เมื่อมีเงินทุนสำรอง ก็สามารถทำสิ่งต่างๆ ได้ มิฉะนั้น หากไม่มีรากฐานนี้ ก็คงเป็นไปไม่ได้ที่จะเคลื่อนไหวได้อย่างอิสระ

"ประธานอิเดอิของโซนี่เพิ่งจะรับตำแหน่ง และฐานอำนาจของเขาก็ยังไม่มั่นคง ในอนาคต แผนกลยุทธ์บางอย่างของพวกเขาไม่เพียงแต่จะเปลี่ยนแปลง แต่ยังต้องพบกับปัญหามากมายอีกด้วย

ในเวลานี้ การชิงลงมือก่อนคือทางเลือกที่ดีที่สุดครับ"

ดวงตาของอ๋าวจื้อหย่วนเป็นประกายเมื่อได้ยินเขาพูดแบบนั้น "แล้วไงต่อ?"

แปะ แปะ แปะ…

หลังจากใช้เวลาทั้งวันหารือเกี่ยวกับเนื้อหาต่อเนื่องกับอิวาตะ ซาโตรุ อ๋าวจื้อหย่วนก็รู้สึกถึงความกระจ่างแจ้ง

หมอนี่มีของแฮะ

มันมีวิธีเล่นแบบนี้ด้วย ทำไมฉันถึงคิดไม่ถึงมาก่อนนะ?

ถ้าทำได้จริงๆ บริษัทโปเกนิอาจจะมีความหวังที่จะโค่นล้มโซนี่ในสงครามแห่งอนาคตและกลายเป็นบริษัทเกมที่ใหญ่ที่สุด ไม่สิ บริษัทเกมที่ใหญ่ที่สุดในโลกเลยก็ได้

และไม่ใช่แค่บริษัทเกมเท่านั้น

การมาถึงของยุคสมัยนี้อาจจะเร็วกว่าที่อ๋าวจื้อหย่วนคาดไว้เสียอีก

"ผมจะจัดการทางฝั่งอเมริกาเอง ไม่น่าจะเป็นปัญหาใหญ่ แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคงต้องให้ท่านประธานลงมือจัดการด้วยตัวเองครับ" อิวาตะ ซาโตรุพูดอย่างจริงจัง

"อืมม"

อ๋าวจื้อหย่วนพยักหน้าอย่างเคร่งขรึม