ตอนที่ 46 อีกเดือนกว่าๆ ก็จะถึงวันตรุษจีนแล้ว!

ตอนที่ 46 อีกเดือนกว่าๆ ก็จะถึงวันตรุษจีนแล้ว! 

ใครที่เคยทำงานโรงงานย่อมรู้ดีว่า ช่วงหนึ่งเดือนก่อนตรุษจีนคือช่วงเวลาแห่งการเช็กชื่อ... ใครจะกลับบ้าน? ใครจะอยู่โยนเฝ้าโรงงาน?

สำหรับบริษัทของ เฮ่าเฉียงจ้วง ปีนี้พิเศษกว่าทุกปี เพราะบริษัทกำลังเตรียมตัวเข้าตลาดหลักทรัพย์ (IPO) ในปีหน้า สวัสดิการจึงต้องจัดเต็มเพื่อสร้างภาพลักษณ์และขวัญกำลังใจ ใครที่เลือกอยู่ทำงานช่วงตรุษจีนจะได้รับอั่งเปาพิเศษ 1,000 หยวนทันที แถมวันหยุดราชการยังได้ค่าแรง 3 เท่า! ด้วยข้อเสนอระดับนี้ พนักงานส่วนใหญ่จึงเลือกที่จะไม่กลับบ้าน

แต่ทว่า... ในความสงบย่อมมีคนจ้องจะก่อเรื่อง เนื่องจากยอดคำสั่งซื้อของโรงงานยาวเหยียดไปถึง 5 ปีข้างหน้า หากหยุดผลิตจะเกิดความเสียหายจากค่าปรับมหาศาล พวกหัวกะทิบางกลุ่มจึงคิดจะใช้จุดนี้มาเป็นเครื่องต่อรอง

เพื่อความมั่นคงของบริษัท เฮ่าเฉียงจ้วงใช้เกณฑ์การประเมินผลงาน (KPI) ในการประกาศรายชื่อเลื่อนตำแหน่ง หนึ่งในนั้นคือ เจิ้งเยว่ซิน อดีตผู้จัดการแผนกผลิตที่เพิ่งโดนเขาลดตำแหน่งไปคราวที่แล้ว ครั้งนี้เฉียงจ้วงตบรางวัลคืนตำแหน่งผู้จัดการให้พร้อมเพิ่มเงินเดือนอีก 1,000 หยวน

เฮ่าเฉียงจ้วงถือป้ายชื่อพนักงานที่ประทับตราแผนกบุคคลเดินเข้าไปในออฟฟิศแผนกผลิต ยื่นให้เจิ้งเยว่ซินพร้อมรอยยิ้ม: “ผู้จัดการเจิ้ง เดิมทีคุณโดนลดตำแหน่งแต่ไม่ลดเงินเดือน ตอนนี้ผมคืนตำแหน่งให้พร้อมบวกเงินเดือนเพิ่มให้ด้วยนะจ๊ะ”

เจิ้งเยว่ซินรับป้ายชื่อมาด้วยมือที่สั่นเทา ความแค้นที่มีต่อเฉียงจ้วงสลายหายไปในพริบตา เหลือเพียงความซาบซึ้งใจ เขาข้ามพ้นวิกฤตมาได้เพราะเฉียงจ้วงแท้ๆ: “ขอบพระคุณผู้จัดการเฮ่าที่เมตตาครับ!”

จังหวะนั้นเอง เจิ้งเสี่ยวตง เดินดุ่มๆ เข้ามาในออฟฟิศด้วยท่าทางพยองราวกับตัวเองเป็นใหญ่ที่สุด เขาตบโต๊ะเสียงดังปังต่อหน้าเจิ้งเยว่ซิน ยื่นปึกใบลาพักร้อนให้: “หัวหน้าเจิ้ง เซ็นชื่อให้ผมหน่อยสิ ผมรีบจะกลับบ้าน!”

เจิ้งเยว่ซินที่เพิ่งได้รับตำแหน่งคืนมองใบลาพักร้อนเหล่านั้นด้วยความลำบากใจ เพราะมันไม่ใช่แค่ของเจิ้งเสี่ยวตงคนเดียว แต่เป็นของหัวหน้ากลุ่มและหัวหน้าไลน์เกือบทั้งหมดในสายการผลิต!

เฮ่าเฉียงจ้วงปรายตามองแล้วถามเจิ้งเยว่ซิน: “คราวนี้มีคนขอลากลับบ้านกี่คนครับ?” “พนักงานกว่าสองร้อยคนครับหัวหน้าเฮ่า ส่วนใหญ่เป็นหัวหน้ากลุ่มกับหัวหน้าไลน์ โดยเฉพาะหัวหน้ากลุ่มนี่ลาออกหมดเลย เหลือหัวหน้าไลน์แค่ 3 คนที่ไมลาครับ” เจิ้งเยว่ซินตอบเสียงอ่อย

“ไอ้ 3 คนที่เหลือเนี่ย ความสามารถพอจะขึ้นเป็นหัวหน้าแผนก ได้ไหม?” เฉียงจ้วงถามยิ้มๆ เจิ้งเยว่ซินกัดฟันตอบต่อหน้าเจิ้งเสี่ยวตงที่ยืนทำจมูกบานอยู่ตรงนั้น: “ถ้ามีโอกาส พวกเขาเก่งกว่าเจิ้งเสี่ยวตงแน่นอนครับ!”

เจิ้งเสี่ยวตงยังคงทำหน้าไม่สะทกสะท้าน คิดว่าถ้าไม่มีเขา แผนกผลิตจะพังทลาย แต่เฮ่าเฉียงจ้วงกลับเดินเกมสวนหมัดทันที: “ดี! งั้นเขียนแผนงานแยกสายการผลิตเป็น 3 ส่วนอิสระซะ แล้วแต่งตั้ง 3 คนนั้นเป็นรองหัวหน้าแผนกทันที ส่วนช่องว่างสองสามร้อยคนนั้นไม่ต้องห่วง คนที่มาติดต่อขอเข้าทำงานผ่านแผนกบุคคลมีเพียบ ผมจะเติมเต็มให้เองในไม่กี่วัน!”

เจิ้งเสี่ยวตงเริ่มหน้าถอดสี แต่ความรั้นทำให้เขาพ่นคำพูดไม่ออก เจิ้งเยว่ซินถามต่อ: “แล้วคนพวกนี้ที่ยื่นใบลาล่ะครับ?”

เฮ่าเฉียงจ้วงโบกมืออย่างใจป้ำ: “อยากลาก็ให้ลาไป! แต่พนักงานระดับบริหารทุกคนที่ขอลา ให้ลดตำแหน่งเป็นพนักงานทั่วไปทันที แล้วอนุมัติ ‘วันลาพักร้อนแบบยาวพิเศษ 1 ปี’ ให้พวกเขาไปเที่ยวให้สะใจเลย!”

เจิ้งเยว่ซินรีบเซ็นอนุมัติใบลาของเจิ้งเสี่ยวตงทันที เปลี่ยนจากลาปกติเป็นลา 1 ปี (แบบไม่มีเงินเดือนและลดตำแหน่ง): “นี่ครับตัวหัวโจก ผมจัดให้ตามคำสั่งผู้จัดการเฮ่าเลย ลาไปเลยหนึ่งปี!”

ในยุคนั้นการมีงานทำคือเรื่องใหญ่ การโดน "ไล่ออกทางอ้อม" ด้วยการให้ลา 1 ปีโดยลดตำแหน่ง คือจุดจบของเส้นทางอาชีพดีๆ เลยทีเดียว

เพื่อเตรียมต้อนรับสื่อที่จะมาทำข่าวการเข้าตลาดหลักทรัพย์ เฮ่าเฉียงจ้วงต้องจัดการเคลียร์พื้นที่และภาพลักษณ์บริษัทให้เรียบร้อย รวมถึงหอพักของเขาเองด้วย

หอพักตึก 2 ของเขากำลังจะมีการปรับปรุงครั้งใหญ่ เฉียงจ้วงที่อยู่ห้อง 201 จนชินไม่ยอมย้ายไปไหน เขาจึงสั่ง รวมห้อง 201 และ 202 เข้าด้วยกัน

ห้อง 202: ปรับเป็นห้องนั่งเล่นและโซนรับแขกกว้างขวาง

ห้อง 201: ปรับเป็นห้องนอนส่วนตัว มิดชิดและปลอดภัย ผนังเดิมถูกทุบและเชื่อมต่อกันจนกลายเป็นคอนโดส่วนตัวสุดหรูกลางโรงงาน!

ระหว่างรอการซ่อมแซม ถังเสวี่ยอี๋ เดินเข้ามาแจ้ง: “ห้องพักผู้บริหารระดับสูงว่างอยู่ห้องหนึ่งค่ะ ผู้จัดการเฮ่าย้ายไปพักที่นั่นชั่วคราวก่อนไหมคะ?” “ตกลง... เธอไปตามพวก รปภ. มาช่วยฉันขนของหน่อยนะ” เฉียงจ้วงสั่งการ