บทที่ 507 การตรวจสอบร่วมกัน

เหตุผลจริงๆ แล้วง่ายมาก นั่นคือรายงานที่ตู้ชวนส่งขึ้นไปไม่ใช่ทุกคนจะได้อ่าน และยิ่งไม่ใช่ทุกคนจะเข้าใจ

แม้ว่าตู้ชวนจะพยายามใช้ภาษาง่ายๆ ที่สุดเท่าที่จะทำได้ แถมยังทุ่มเทมากในการหาตัวอย่างจากต่างประเทศมาอธิบาย

แต่แนวคิดทางธุรกิจและการบริหารที่ตู้ชวนคิดว่าไม่มีอะไรยาก กลับเป็นเรื่องที่หลายคนในยุคนี้เข้าใจยาก

บวกกับโครงการศูนย์การค้าแบบครบวงจรที่ตั้งแต่ต้นทุกคนไม่เห็นด้วย แม้แต่ตู้ชวนเองก็คิดเช่นนั้น

จึงไม่มีคนมากนักที่อ่านรายงานเหล่านี้

รายงานการวางแผนเหล่านั้นส่วนใหญ่เป็นเพียงแค่พิธีการ เพราะโครงการใหญ่ขนาดนั้น หลายอย่างต้องผ่านขั้นตอน

ตู้ชวนเข้าใจแล้ว แต่ยังไม่เข้าใจความหมายของหลี่หยวน "ทำไมถึงสนใจเรื่องนี้ขึ้นมาทันที?"

หลี่หยวนอธิบาย: "คุณให้คนทำแผนการ เพื่อคัดเลือกผู้รับผิดชอบศูนย์การค้าแบบครบวงจรใช่ไหม?"

"ใช่ เป็นอะไรหรือ?"

"คุณไม่รู้หรือว่าในบริษัทของคุณตอนนี้มีคนประเภทไหนบ้าง?"

"คนประเภทไหน?"

"ล้วนเป็นเจ้าหน้าที่บริหารที่ทางการให้ความสำคัญส่งเข้าไปเรียนรู้ประสบการณ์ ไม่ได้บอกว่าทุกคนมีความสามารถมาก แต่ส่วนใหญ่เป็นแบบนั้น"

เมื่อเจอกับตู้ชวน หลี่หยวนกล้าพูดทุกอย่าง

"คนเหล่านี้ก็ได้รับความสนใจจากผู้นำหลายคน ดังนั้นพวกเขาก็มีเส้นสาย เมื่อพวกเขาต้องการชิงตำแหน่งนี้ ก็จะพยายามใช้เส้นสายให้มากที่สุด ศึกษาแผนนี้"

"เช่นเดียวกัน พวกเขาก็เสนอแนวคิดของตัวเองบ้าง ซึ่งดูดซับแนวคิดบางอย่างจากแผนของคุณ บวกกับความคิดของพวกเขาเองสรุปออกมา"

"ผมได้ยินมาว่า มีผู้นำบางคนเห็นสิ่งเหล่านี้ พิจารณาดูแล้วพบว่ามีประโยชน์ต่อการปฏิรูปองค์กรบางแห่ง"

"คุณก็รู้สถานการณ์ตอนนี้ ทุกคนกำลังข้ามแม่น้ำโดยคลำหาหิน เมื่อมีการปฏิรูป ก็ไม่สามารถใช้วิธีการบริหารแบบเดิมตลอดไปได้"

"ก็เลยสนใจปัญหาที่พวกคุณกำลังศึกษาอยู่ไง"

หลังจากคำอธิบายของเขา ตู้ชวนก็เข้าใจแล้ว

และเขาเข้าใจได้ด้วย

ยังไม่ถึงไหนเลย ตอนนี้การปฏิรูปรัฐวิสาหกิจยังเป็นเพียงการทดลอง ในสายตาของหลายคน นี่เป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่แล้ว

แต่ไม่มีใครคาดคิดว่า การปฏิรูปต่างๆ ที่ตามมาจะรุนแรงยิ่งกว่า

เช่น ระบบความรับผิดชอบของผู้จัดการโรงงาน ซึ่งหมายถึงทุกเรื่องในโรงงานสามารถตัดสินใจโดยผู้จัดการโรงงานได้เพียงคนเดียว!

นี่เป็นเรื่องที่ไม่กล้าคิดในอดีต แม้ว่าผู้จัดการโรงงานจะมีอำนาจไม่น้อย แต่ก็มีข้อจำกัดหลายอย่าง

แต่ด้วยระบบความรับผิดชอบของผู้จัดการโรงงาน ตราบใดที่ผู้จัดการโรงงานทำตามเป้าหมายที่ทางการกำหนด ทุกอย่างในโรงงานก็จะขึ้นอยู่กับเขา

แน่นอนว่า เรื่องการไล่คนงานออก เขายังทำไม่ได้ นี่เป็นสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไม่ได้

นอกจากนี้ ในอนาคตจะมีระบบสัญญาเหมาด้วย!

ให้ผู้นำบางคนของหน่วยงานรับเหมารัฐวิสาหกิจโดยตรง ตราบใดที่บรรลุเป้าหมายที่ทางการกำหนด เงินส่วนที่เกินมา ผู้รับเหมาสามารถหักส่วนหนึ่งเป็นรางวัล!

ทุกมาตรการจะถูกนำมาใช้

ตอนนี้ยังเป็นเพียงขั้นทดลอง กำลังดำเนินการในทุกด้าน และแผนการบริหารที่ตู้ชวนทำ จริงๆ แล้วก็เหมือนกับด้านการบริหารและการดำเนินงาน

และยังมอบให้คนที่มีความสามารถจากหน่วยงานต่างๆ มาวางแผน

คนเหล่านี้หนึ่งคือมีความสามารถ สองคือในช่วงไม่กี่ปีนี้ ได้รับอิทธิพลจากแนวคิดใหม่ๆ บ้าง

ธุรกิจส่วนใหญ่ของตู้ชวนเรียกได้ว่าพอจะก้าวเข้าสู่ระดับนานาชาติ มักจะมีการสื่อสารกับบริษัทต่างประเทศ

และในกระบวนการนี้ คนเหล่านี้ก็ได้รับการฝึกฝน ขณะเดียวกันก็เข้าใจสถานการณ์ในประเทศด้วย

จึงเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด

แม้ว่าตู้ชวนจะโน้มเอียงไปทางซูเหวยหมิง แต่เขาไม่แน่ใจว่าซูเหวยหมิงจะเอาชนะคนเหล่านี้ได้หรือไม่

ถ้าทำไม่ได้ ก็ไม่มีทางเลือก

ครั้งนี้ตู้ชวนแน่นอนว่าต้องรักษาความยุติธรรม ไม่อย่างนั้นเขาก็จัดการให้ซูเหวยหมิงโดยตรงไปแล้ว

ตู้ชวนพูดอย่างครุ่นคิด "ที่ว่ามานี้ แสดงว่าแนวคิดบางอย่างของพวกเขาได้รับความสนใจจากผู้นำระดับสูง"

หลี่หยวนพยักหน้า  "ใช่อย่างนั้น"

ตู้ชวนกล่าว  "ถ้าผู้นำสนใจใคร ก็เรียกตัวกลับไปเลยไม่ได้หรือ? ผมไม่ได้ดูแลเรื่องพวกนี้"

อำนาจด้านบุคลากรของหน่วยงาน ตู้ชวนยังคงมีแค่อำนาจในการไล่ออก คือการโยกย้ายคน ส่วนที่เหลือยังคงอยู่กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

นี่เป็นสถานการณ์พิเศษ ยังไม่ถึงเวลา ตู้ชวนก็ขี้เกียจที่จะกังวลเอง

นี่จริงๆ แล้วเป็นเรื่องดีสำหรับตู้ชวน เพราะเกี่ยวข้องกับเงินตราต่างประเทศ จึงมีผู้นำหลายคนจับตามอง

นี่ทำให้เจ้าหน้าที่และคนงานที่เข้ามาแทบไม่มีโอกาสทำผิด

ช่วยประหยัดพลังงานของตู้ชวนไปมาก

ในช่วงไม่กี่ปีนี้ มีเจ้าหน้าที่มากมายในธุรกิจของตู้ชวนได้รับการเลื่อนตำแหน่งและโยกย้าย และมีเจ้าหน้าที่ระดับบริหารมากมายเข้ามาเรียนรู้

ตู้ชวนไม่ได้สนใจเรื่องเหล่านี้ ขอแค่ธุรกิจไม่มีปัญหาใหญ่ก็พอ

แม้แต่โรงงานทอผ้าที่หก นอกจากจ้าวเฉิงกงแล้ว เจ้าหน้าที่อื่นๆ อีกมากมายก็เปลี่ยนไปหลายรอบแล้ว

ตู้ชวนถึงกับได้ยินว่าบางคนอยู่แค่สองสามเดือนก็ไป ซึ่งตู้ชวนก็ไม่ได้พูดอะไร

"ไม่ใช่อย่างนั้น ความหมายของผู้นำระดับสูงคือต้องการศึกษาปัญหานี้ร่วมกับคุณ" หลี่หยวนกล่าว

ตู้ชวนขมวดคิ้ว "พูดตรงๆ เถอะ ไม่มีคนอื่นที่นี่ พูดอ้อมค้อมทำไม?"

หลี่หยวนตอบ  "พูดตรงๆ ก็คือ ทางการต้องการตรวจสอบแผนการที่คนเหล่านั้นส่งมาร่วมกับคุณ"

"และก็มีคำถามบางอย่างที่อยากถามคุณด้วย"

ตู้ชวนเข้าใจอย่างถ่องแท้แล้ว นี่คือการใช้โอกาสนี้ดูว่าแผนการบริหารที่คนเหล่านี้เสนอมาจะเหมาะกับหน่วยงานอื่นๆ หรือไม่

ถ้าเป็นได้ นั่นจะเป็นเรื่องดีมากสำหรับพวกเขา

ตู้ชวนคิดเพียงเล็กน้อยก็ตกลง เรื่องนี้สำหรับเขาไม่มีอะไรแย่

ถ้าสามารถช่วยเหลือการปฏิรูปองค์กรของทางการได้ เขาก็ยินดีเช่นกัน

"ได้ครับ แต่ตอนนี้ยังไม่ถึงเวลา การประเมินรอบแรกคงต้องใช้เวลาอีกประมาณหนึ่งเดือน ตอนนั้นเราค่อยมาดูด้วยกันดีไหม?" ตู้ชวนกล่าว

แน่นอนว่าต้องผ่านการคัดเลือกหลายรอบ

ใบหน้าของหลี่หยวนปรากฏรอยยิ้ม "ผมรู้อยู่แล้วว่าคุณจะไม่ปฏิเสธ"

"แบบนี้ผมจะได้รายงานแล้ว"

ตู้ชวนตอบ "ก็เป็นเรื่องเล็กน้อย ถ้ามันช่วยการปฏิรูปรัฐวิสาหกิจได้ ผมก็ยินดีมาก"

"แต่แบบนี้ ขนาดจะใหญ่ขึ้น อีกอย่าง ถ้าทางการมีคนที่พอใจ ก็ต้องแจ้งผมล่วงหน้า ไม่ใช่ว่าพอผมตัดสินใจเลือกคนแล้ว คุณค่อยโยกย้ายคนไป แบบนั้นไม่ได้"

เรื่องนี้ต้องตกลงกันไว้ก่อน สำหรับตู้ชวน เขาให้ความสำคัญกับการเลือกคนมาก

แม้ว่าตอนนี้เพราะปัญหาสภาพแวดล้อม ทำให้ไม่สามารถพัฒนาศูนย์การค้าแบบครบวงจรนี้อย่างเต็มที่ แต่ในอนาคตแน่นอนว่าจะต้องทำ

ต้องการคนที่เหมาะสม

(จบบท)