บทที่ 1040 โรคใหญ่ของบริษัท (ฟรี)

บทที่ 1040 โรคใหญ่ของบริษัท

23 สิงหาคม วันเสาร์ ช่วงปลายฤดูร้อน

เหนือท่าอากาศยานฉางผิงของซงเจียง ท้องฟ้าแจ่มใสไร้เมฆสักก้อน อากาศสดใสอย่างแท้จริง

วันนี้ พ่อกับแม่ของเปียนเสวี่ยเต้าออกเดินทางปฏิบัติภารกิจ “วางแผนมีหลาน” พวกท่านขึ้นเครื่องบินจากซงเจียงไปเป่ยจิง แล้วต่อเครื่องไปปารีส ประเทศฝรั่งเศส

เปียนเสวี่ยเต้าเป็นคนขับรถไปส่งพ่อแม่ด้วยตัวเองที่ท่าอากาศยานฉางผิง ยืนมองดูทั้งสองเดินเข้าเกตพร้อมกับเซี่ยเย่ และบอดี้การ์ดอีกสามคน (ชายสองหญิงหนึ่ง) ถึงค่อยเดินกลับออกจากฮอลล์ผู้โดยสารด้วยการคุ้มกันของหลี่ปิงและมู่หลง แล้วนั่งรถกลับเข้าเมือง

หกชั่วโมงต่อมา

ภายในห้องทำงานประธานกรรมการ ชั้น 15 อาคารโหยวเต้าซงเจียง เปียนเสวี่ยเต้ากำลังนั่งดูรายงานฉบับหนึ่ง สีหน้าเคร่งเครียดขึ้นเรื่อยๆ

รายงานนี้ ฝู๋ไฉ่หนิงกับหลี่อวี้เป็นคนร่วมกันจัดทำ ความยาวแค่สี่หน้า

เปียนเสวี่ยเต้าอ่านวนไปวนมาสามรอบ ที่เห็นชัดเจนที่สุดมีเพียงหกคำ— “โรคใหญ่ของบริษัท!”

สาเหตุที่ทำให้โรคใหญ่ของกลุ่มบริษัทโหยวเต้าปะทุเร็วกว่าที่ควร ก็เพราะการตั้งสาขากรุงปักกิ่งนั่นเอง

สาขากรุงปักกิ่งมีผลิตภัณฑ์แนวรุกเต็มรูปแบบอย่าง จื่อเว่ยเวยป๋อ, จื่อเว่ยซื่อผิน และทีมพัฒนาเกมอีกสองทีม ซึ่งล้วนได้รับการจัดสรรงบประมาณและนโยบายสนับสนุนเป็นอันดับต้นๆ

อีกด้านหนึ่ง เพราะโปรเจกต์เพิ่มขึ้นตลอด ปีที่ผ่านมาสาขากรุงปักกิ่งก็รับคนใหม่เข้ามาไม่หยุด

โดยเฉพาะจื่อเว่ยเวยป๋อ ที่ต้องการเสริมทีมเนื้อหาให้แข็งแกร่งและป้องกันปัญหาก่อนเปิดตัว เลยไปดึงคนจากสื่อมวลชนสายเก่ามาเสริมทีมระดับกลางเป็นจำนวนมาก

ผลก็คือ...ปัญหาก็เริ่มก่อตัว

พนักงานสายอินเทอร์เน็ตมองว่าผู้บริหารจากสื่อเก่าไม่เข้าใจผลิตภัณฑ์ ไม่เข้าใจการบริหารงานแบบใหม่ กลายเป็นคนไม่รู้เรื่องมาสั่งคนรู้จริง

ในขณะเดียวกัน คนจากสื่อเก่ากลับดูถูกสาย IT ว่าพื้นฐานไม่แน่น ไม่มีอุดมการณ์ และ ดูไม่มีคลาส

คนเยอะ ทีมเยอะ มีกลุ่มเล็กกลุ่มน้อยเยอะขึ้น แถมยังเป็นสาขา หัวใจหลักอยู่ซงเจียง ทุกคนเลยแบ่งพรรคแบ่งฝ่ายกันอย่างเปิดเผยมากขึ้น

แต่ละกลุ่มต่างคนต่างทำงานของตัวเองร่วมมือสามัคคี เป็นแค่คำพูดในห้องประชุมเท่านั้น หลังฉากแค่ไม่แทงข้างหลังก็ถือว่าดีมากแล้ว

บางคนไม่สนใจงานจริงๆ เอาแต่ขวนขวายสร้างผลงานดีๆ ให้แผนกของตัวเองใน KPI บางคนก็หมกมุ่นเล่นการเมืองในออฟฟิศ

ในรายงานของฝู๋ไฉ่หนิงกับหลี่อวี้ เขียนไว้อย่างชัดเจนว่า “ช่วงครึ่งปีที่ผ่านมา สาขากรุงปักกิ่งของกลุ่มบริษัท มีปัญหาทั้งขนาดองค์กรที่ใหญ่เทอะทะ โครงสร้างซับซ้อน ตำแหน่งงานซ้ำซ้อน หน้าที่ไม่ชัดเจน บางโปรเจกต์หลอกลวงกันเป็นทอดๆ จากล่างขึ้นบน รายงานที่ส่งเข้าศูนย์ใหญ่กับข้อเท็จจริงต่างกันมาก”

ยังไม่หมด...

“ผู้บริหารระดับกลางของสาขากรุงปักกิ่งบางคน ไม่สนใจปรับปรุงขั้นตอนเชิงกลยุทธ์ของโปรเจกต์ ไม่ลงมาตรวจสอบสถานการณ์ตลาดด้วยตัวเอง แต่กลับใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการคาดเดาใจเจ้านาย โพสต์อวดผลงานในเวยป๋อ หรือเขียนอีเมลรายงานความสำเร็จให้หัวหน้า พนักงานบางคนถึงกับส่งอีเมลร้องเรียนไปยังฝ่ายตรวจสอบว่า ที่นี่เวลาอยากทำให้งานสักอย่างสำเร็จ การประสานงานข้ามแผนกยากเหลือเกิน มีแต่คนแย่งโปรเจกต์ แย่งผลงาน เอาแต่ขัดขากันเอง งานที่ควรเดินหน้า กลับต้องรอให้ระดับสูงสั่งถึงจะขยับได้จริงๆ”

เปียนเสวี่ยเต้าวางรายงานลงบนโต๊ะ ครุ่นคิดอยู่พักหนึ่ง แล้วหยิบโทรศัพท์ขึ้นมากดสายภายใน “ไช่หนิง เข้ามาหาฉันหน่อย”

สองนาทีต่อมา ฝู๋ไฉ่หนิงก็เคาะประตูเดินเข้ามา

ตอนที่เจอฝู๋ไฉ่หนิงครั้งแรก เธอยังผมสั้นอยู่เลย ตอนนี้ไม่รู้ตั้งแต่เมื่อไหร่ ผมยาวสลวยถึงบ่าแล้ว

พอฝู๋ไฉ่หนิงนั่งลง เปียนเสวี่ยเต้าก็เข้าเรื่องทันที “ฉันอ่านรายงานแล้ว เรื่องปัญหาของสาขากรุงปักกิ่ง เธอมีข้อเสนอแนะดีๆ ไหม?”

ฝู๋ไฉ่หนิงส่ายหน้า “ไม่มีข้อเสนอแนะดีๆ หรอกค่ะ”

เปียนเสวี่ยเต้าอดขำไม่ได้ “งั้นข้อเสนอแนะไม่ดีก็ลองพูดมาสิ”

ฝู๋ไฉ่หนิงตอบอย่างนิ่งๆ “ข้อเสนอแนะไม่ดีก็คือ... ง่ายๆ เลย ใครก่อปัญหา กำจัดคนนั้น ใครมัวแต่เล่นการเมืองในออฟฟิศ ไล่ออก ใครปกปิดข้อมูล หลอกลวงหัวหน้า ไล่ออก”

เปียนเสวี่ยเต้าฟังจบ เคาะนิ้วลงบนโต๊ะ “จริง มันง่ายและรุนแรงดี ถ้าใช้ชั่วคราวอาจจะเปลี่ยนบรรยากาศในบริษัทได้ แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกับเรื่องการสืบทอดแนวคิดหลักของผลิตภัณฑ์ อาจจะรับแรงกระแทกหนักเหมือนกัน”

ฝู๋ไฉ่หนิงสีหน้าไม่เปลี่ยน ยืนยันหนักแน่น “สำหรับฉัน บริษัทไม่ควรมีคนสี่ประเภทนี้เด็ดขาด หนึ่ง คนเห็นแก่ตัว พูดจาไม่น่าเชื่อถือ สอง คนไร้ระเบียบวินัย ติดเหล้าติดผู้หญิง สาม คนหัวแข็ง ไม่ยอมรับอะไรใหม่ๆ สี่ คนที่ทั้งโง่และขยัน”

เปียนเสวี่ยเต้าเงียบคิดอยู่พักหนึ่ง ก่อนจะค่อยๆ ตอบ “ตอนนี้จื่อเว่ยเวยป๋อกำลังจะเข้าตลาดหุ้น ไม่น่าจะสั่งการอะไรรุนแรงอะไรใหญ่โต งั้นให้ฝ่ายตรวจสอบไปตักเตือนก่อน ปีหน้า หลังตรุษจีน เราค่อยทำความสะอาดกันจริงจังอีกที”

ฝู๋ไฉ่หนิงพยักหน้าเห็นด้วย

หลังคุยเรื่องสาขากรุงปักกิ่งจบ ทั้งสองก็คุยงานแผนกพัฒนาธุรกิจอีกนิดหน่อย แล้วฝู๋ไฉ่หนิงก็ลุกกลับออฟฟิศ ก่อนออกจากห้อง เปียนเสวี่ยเต้าเอ่ยขึ้นว่า “ผมยาวแบบนี้เหมาะกับเธอดีนะ”

ฝู๋ไฉ่หนิงเลิกคิ้วนิดๆ “เวลางานงดพูดเรื่องนี้ค่ะ”

...

บางคนไว้ผมยาวทำให้เปียนเสวี่ยเต้ารู้สึกสบายตา บางคนตัดผมสั้นกลับดูน่าทึ่งอย่างประหลาด

ซูอี้ที่ตอนนี้ไว้ผมสั้นเดินทางกลับประเทศแล้ว เธอกลับมากับอวี๋จินจากอเมริกา

คราวนี้ซูอี้กลับซงเจียงในฐานะผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการของทีโมนาเอ็นเตอร์เทนเมนต์ มารายงานเปียนเสวี่ยเต้าในฐานะนักลงทุนเกี่ยวกับความคืบหน้าของโปรเจกต์เกมและการเข้าซื้อกิจการของ ทีโมนา เอ็นเตอเทนเม้น

ที่จริงคนที่ต้องกลับมาก็มีเหตุผลจำเป็น

สามผู้ก่อตั้งทีโมนาเอ็นเตอร์เทนเมนต์ คือ เวินฉงเชียน (ผู้จัดการทั่วไป), อวี๋จิน (รองผู้จัดการทั่วไป) และซานเหรา (ฝ่ายการเงิน)

ทั้งสามคนนี้ เวินฉงเชียนงานยุ่งมาก ออกจากบริษัทไม่ได้

ซานเหราไม่ยอมกลับซงเจียงเพราะมีอดีตฝังใจที่นี่

ส่วนอวี๋จิน ถึงจะมีตำแหน่งรองผู้จัดการทั่วไป แต่จริงๆ แค่ถือไว้เพื่อแบ่งปันผลประโยชน์ในอนาคต ตัวจริงไม่ค่อยยุ่งเกี่ยวอะไรนัก เอาแต่รับงานพิเศษให้เปียนเสวี่ยเต้าไปทั่ว

ในเมื่อทั้งสามคนไม่กลับ คนสำคัญรองลงมาก็คือซูอี้ ต้องกลับมาเอง

ในห้องทำงานประธานกรรมการ อวี๋จินแซวเปียนเสวี่ยเต้า “เถ้าแก่เปียน ฉันมีที่พักในซงเจียงนะ แต่ซูอี้ยังไม่มีเลย นายจะจัดหาที่พักให้ หรือให้มาพักบ้านฉันดี?”

เปียนเสวี่ยเต้าหัวเราะแล้วหันไปถามซูอี้ “เธอชอบบรรยากาศแถวไหนของซงเจียง? บอกมาได้เลย เดี๋ยวฉันจัดการหาที่พักให้”

ซูอี้คิดอยู่สักพัก “ถนนเตียวสือแล้วกัน อยากเดินเล่นแถวริมแม่น้ำ”

อวี๋จินรีบเสริม “ดีเลย เถ้าแก่เปียนมีโรงแรมอยู่ที่ถนนเตียวสือ พักยังไงก็ฟรี แถมมีดนตรีสดที่ระเบียงให้ฟังด้วย”

เปียนเสวี่ยเต้าหยิบโทรศัพท์บนโต๊ะขึ้นมา “งั้นฉันให้เลขาติดต่อโรงแรมเดี๋ยวนี้เลย”

เปียนเสวี่ยเต้าพูดอย่างมั่นใจ แต่...

ห้านาทีต่อมา เลขาเดินมาเคาะประตู มองไปทางอวี๋จินกับซูอี้ที่นั่งอยู่บนโซฟา ก่อนจะกระซิบกับเปียนเสวี่ยเต้าว่า

“ท่านเปียน โรงแรมแจ้งว่าตอนนี้เป็นช่วงท่องเที่ยวที่คึกคักที่สุดของปี ห้องพักเต็มหมด แถมแต่ละห้องเป็นแขกประจำระยะยาวทั้งนั้น ตอนนี้เหลือห้องดีๆ ว่างอยู่ห้องเดียว คือห้องพิเศษของคุณสวี่ ท่านจะให้จัดการยังไงดีคะ?”