บทที่ 1101: รุ่นน้องที่ด้อยอาวุโส

พูดตามตรง หลีเว่ยปินย่อมรู้ซึ้งถึงความสำคัญของคำว่าผู้มาใหม่มักแผลงฤทธิ์สามครั้ง พูดให้เข้าใจง่ายๆ การแผลงฤทธิ์สามครั้งนี้ไม่ได้มีไว้แค่สร้างผลงานเพื่อกระตุ้นการทำงานที่เย็นชืดเท่านั้น

แต่มันยังมีความหมายแฝงอีกชั้นหนึ่ง นั่นคือ การสร้างบารมีและปักหลักให้มั่นคง

แต่ทว่า อย่างที่คนภายนอกเห็น ในการเข้ารับตำแหน่งครั้งนี้ หลีเว่ยปินไม่มีทีท่าว่าจะแผลงฤทธิ์ หรือสร้างบารมีใดๆเลย

ทำไมล่ะ?

เพราะในตอนนี้ เขาไม่มีความจำเป็น และไม่ต้องการให้มีความจำเป็นต้องทำแบบนั้น

ในวงการข้าราชการ การรู้จักเลือกและละวาง และการรู้ว่าเมื่อไหร่ควรรุกเมื่อไหร่ควรรับ ถือเป็นศาสตร์ชั้นสูง

การมารับตำแหน่งใหม่ครั้งนี้ จุดประสงค์หลักเก้าในสิบส่วนก็คือเพื่อผลักดันงานปฏิรูปข้าราชการอย่างไม่ต้องสงสัย ในเมื่อภารกิจหลักชัดเจนขนาดนี้ เขาก็ไม่จำเป็นต้องไปกังวลเรื่องการสร้างอำนาจต่อรองให้มากความ

นั่นคือเหตุผลข้อแรก

ข้อที่สอง

คำพูดเตือนสติของหวงเยี่ยนเฉิงก่อนหน้านี้ ยังคงดังก้องอยู่ในใจ

การที่องค์กรให้เขามาทำงานที่ฝ่ายจัดตั้งส่วนกลาง เป็นเพราะเล็งเห็นถึงความสามารถและประสบการณ์การทำงานที่โม่เป่ยของเขา หากจะว่ากันตามความอาวุโส ตำแหน่งนี้ไม่มีทางตกมาถึงเขาแน่ๆ

ดังนั้น ในแง่หนึ่ง การแต่งตั้งครั้งนี้จึงมีลักษณะของภารกิจเฉพาะกิจและการเลื่อนขั้นแบบก้าวกระโดดแฝงอยู่สูงมาก

ในสถานการณ์เช่นนี้ การก้มหน้าก้มตาทำงานอย่างเงียบๆย่อมเป็นหัวใจสำคัญที่เขาต้องคว้าไว้ให้มั่นที่สุด

...

ในห้องทำงาน

โจวหมิงเทายืนอยู่หน้าโต๊ะทำงานของหลีเว่ยปินสักพักแล้ว

ดูเหมือนว่าการเปลี่ยนสภาพแวดล้อม หรืออาจจะเป็นเพราะสถานะที่เปลี่ยนไป ทำให้โจวหมิงเทาดูสุขุมและระมัดระวังตัวมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัดเมื่อเทียบกับตอนอยู่โม่เป่ย

ซึ่งหลีเว่ยปินก็สังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงนี้

"หมิงเทา ต้นฉบับพวกนี้ยังขาดความสมบูรณ์อยู่นะ ผมว่ายังมีข้อมูลอีกหลายส่วนที่หายไป"

"เกิดอะไรขึ้น? ทางสำนักนโยบายและแผนยังไม่ส่งข้อมูลมา หรือว่าสำนักพัฒนาบุคลากรทำงานไม่รัดกุม?"

หลีเว่ยปินโยนเอกสารในมือลงบนโต๊ะ น้ำเสียงเรียบเฉย ดูเหมือนไม่ได้โกรธเคืองอะไรกับความไม่สมบูรณ์ของเอกสาร

ความจริงแล้ว ช่วงที่ผ่านมา หลีเว่ยปินไม่ได้มุ่งเน้นแค่การเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงานปฏิรูปข้าราชการเท่านั้น แต่เขายังลอบสังเกตการทำงานของหน่วยงานที่เขาดูแลรับผิดชอบอยู่ด้วย

จากโครงสร้างองค์กรภายในเบื้องต้น ฝ่ายจัดตั้งส่วนกลางมีความแตกต่างจากที่โม่เป่ยค่อนข้างมาก ปัจจุบันฝ่ายจัดตั้งส่วนกลางมีหน่วยงานย่อย ทั้งระดับสำนัก ระดับกอง และหน่วยงานในสังกัดรวมแล้วกว่ายี่สิบแห่ง หากแบ่งตามหน้าที่ความรับผิดชอบ ก็สามารถแบ่งกลุ่มงานได้สิบกว่ากลุ่ม

ในจำนวนนี้ งานบริหารทั่วไป งานจัดตั้งองค์กร งานบริหารข้าราชการ งานบริหารข้าราชการพลเรือน งานส่งเสริมบุคลากร และงานตรวจสอบข้าราชการ ถือเป็นงานหัวใจสำคัญที่สุด

ปัจจุบันเหออี้โจวในฐานะหัวหน้าฝ่าย เป็นผู้ดูแลภาพรวมทั้งหมด

ส่วนรองหัวหน้าฝ่ายบริหารเฉินเจียงฉีนอกจากจะดูแลงานประจำวันแล้ว ยังต้องช่วยเหออี้โจวดูแลและกำกับดูแลงานด้านการโยกย้ายข้าราชการ การตรวจสอบ การศึกษา รวมถึงงานด้านองค์กรและข้าราชการเกษียณอายุด้วย

นอกจากนี้

ในบรรดารองหัวหน้าฝ่ายอีกสี่คน เสิ่นอี้เฟยรับผิดชอบหลักในด้านงานจัดตั้งองค์กร งานส่งเสริมบุคลากร และการประเมินข้าราชการ พร้อมทั้งควบตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานคณะกรรมการกำหนดอัตรากำลัง

ดังนั้น ทั้งเฉินเจียงฉีและเสิ่นอี้เฟยจึงเป็นผู้ที่มีระดับตำแหน่งระดับรัฐมนตรีอย่างชัดเจน

ถัดจากเสิ่นอี้เฟยคือรองหัวหน้าฝ่ายฉีเยี่ยน รองหัวหน้าฝ่ายหญิงคนนี้ดูแลงานเพียงสองส่วน แต่กลับมีอำนาจไม่ด้อยไปกว่าเฉินเจียงฉีเลย เพราะเธอไม่เพียงดูแลสำนักบริหารข้าราชการที่หนึ่งที่ดูแลข้าราชการระดับสูงส่วนกลาง แต่ยังควบตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักบริหารข้าราชการพลเรือนอีกด้วย

และรองหัวหน้าฝ่ายอีกสามคนที่เหลือ ได้แก่ หลิวฮ่าวจิ่นรับผิดชอบสำนักบริหารข้าราชการที่สองที่ดูแลข้าราชการระดับท้องถิ่น งานตรวจสอบข้าราชการ และการแก้ไขปัญหาจากการลงพื้นที่ตรวจสอบ ส่วนหลีเว่ยปินรับผิดชอบงานด้านการศึกษาข้าราชการ การปฏิรูประบบข้าราชการ สำนักนโยบายและแผน และสำนักพัฒนาบุคลากร

คนสุดท้ายคือโจวเลี่ยหัวหน้าทีมตรวจสอบวินัยประจำฝ่ายจัดตั้ง ซึ่งเป็นคนคุ้นเคยของหลีเว่ยปินนั่นเอง

บุคคลเหล่านี้คือสมาชิกหลักของคณะผู้บริหารฝ่ายจัดตั้ง

แต่ทว่า นอกเหนือจากนี้

ยังมีคณะกรรมการบริหารฝ่ายจัดตั้งอีกสามท่าน ได้แก่ กัวเวยเลขาธิการฝ่ายจัดตั้ง หลิวฮ่าวหลินผู้อำนวยการสำนักบริหารข้าราชการที่หนึ่ง และจางจวิ้นเจี๋ยผู้อำนวยการสำนักบริหารข้าราชการที่สอง

นอกจากนี้ ยังมีผู้ที่มีสิทธิ์เข้าร่วมการประชุมคณะผู้บริหารฝ่ายจัดตั้งในการปฏิบัติงานตามปกติอีกหลายท่าน เช่น หวงหงเจี้ยนผู้อำนวยการสำนักงานบริหารทั่วไป และผู้ตรวจการระดับรัฐมนตรีช่วยที่ใกล้เกษียณอายุอีกหลายท่าน เช่น เฉินเจิ้งชิงที่เพิ่งก้าวลงจากตำแหน่งบริหารมาอยู่เบื้องหลัง

สำหรับหลีเว่ยปิน แค่การจำชื่อและตำแหน่งของคนเหล่านี้ ก็ต้องใช้เวลาและพลังงานไม่น้อย หากต้องการจะศึกษาลึกซึ้งถึงประวัติและนิสัยใจคอของแต่ละคน ย่อมต้องใช้เวลามากกว่าหนึ่งหรือสองเดือนอย่างแน่นอน

แน่นอน

ตอนนี้เขายังไม่รีบร้อนที่จะลงลึกในเรื่องนี้

"ท่านครับ ไม่ใช่ปัญหาจากทางนั้นหรอกครับ แต่เป็นเพราะ..."

โจวหมิงเทาพูดได้ครึ่งประโยค ก็เหมือนถูกจับบีบคอ

เพราะจู่ๆก็มีเสียงเคาะประตูดังขึ้น ก๊อกๆๆ

"เชิญ"

ประตูห้องทำงานเปิดออก ชายร่างสูงใหญ่ที่ดูเหมือนจะสูงร้อยแปดสิบปลายๆหรือเกือบร้อยเก้าสิบเซนติเมตร เดินเข้ามา

เมื่อเห็นโจวหมิงเทายืนอยู่ในห้อง ผู้มาใหม่ไม่ได้แสดงอาการแปลกใจ เพียงพยักหน้าให้โจวหมิงเทา แล้วหันไปมองหลีเว่ยปิน

"ท่านรองหลีครับ"

ต่งจงหงในฐานะผู้อำนวยการสำนักพัฒนาบุคลากร ย่อมเป็นคนที่หลีเว่ยปินคุ้นเคยดี เพราะเป็นหนึ่งในหัวหน้าหน่วยงานที่เขาดูแลรับผิดชอบ

แต่ในบรรดาหัวหน้าหน่วยงานที่เขาดูแล เขามีความประทับใจต่งจงหงมากที่สุด เหตุผลง่ายๆก็คือ ในช่วงไม่กี่วันแรกที่เขามารับตำแหน่ง ต่งจงหงเป็นหัวหน้าหน่วยงานคนแรกที่เข้ามาพูดคุยกับเขาด้วยตัวเอง และเป็นคนแรกที่แสดงท่าทีโอนอ่อนเข้าหาอย่างชัดเจน

เบื้องลึกเบื้องหลังจะเป็นอย่างไร หลีเว่ยปินไม่ขอสืบสาว แต่เขามั่นใจได้อย่างหนึ่งว่า สถานการณ์ของต่งจงหงในฝ่ายจัดตั้งคงไม่สู้ดีนัก

ต่งจงหงเป็นข้าราชการที่เกิดปี 1965 ตอนนี้อายุ 52 ปีแล้ว

แม้จะเทียบกับบรรดาหัวหน้าหน่วยงานคนอื่นๆ อายุของเขาก็ถือว่าค่อนข้างมาก

ก่อนหน้านี้ ตอนที่เฉินเจิ้งชิงย้ายมาเป็นรองหัวหน้าฝ่ายจัดตั้ง ต่งจงหงคงคิดจะอาศัยบารมีของเฉินเจิ้งชิงเพื่อขอย้ายไปรับตำแหน่งในท้องถิ่น แต่โชคร้ายที่เฉินเจิ้งชิงหลังจากผ่านมรสุมที่เจียงหนานมา ก็หมดไฟในหน้าที่การงาน ความคิดที่จะผลักดันลูกน้องก็พลอยมอดดับไปด้วย

แต่เมื่อหลีเว่ยปินมารับตำแหน่งรองหัวหน้าฝ่าย เฉินเจิ้งชิงกลับเป็นคนแรกที่แนะนำต่งจงหงให้เขารู้จัก

"อ้าว เหล่าต่งมาพอดี"

"มีธุระอะไรหรือเปล่า?"

หลีเว่ยปินแสดงท่าทีสุภาพต่อต่งจงหง ซึ่งถือเป็นบุคลากรที่มีศักยภาพจะดึงมาใช้งานได้

"ท่านครับ ไม่ใช่เรื่องด่วนอะไรหรอกครับ"

"เมื่อครู่นี้ ทางท่านรองเฉินเจียงฉีได้สอบถามเรื่องตำแหน่งระดับผู้อำนวยการกองที่ว่างอยู่ในสำนักพัฒนาบุคลากรของเรา ผมคิดว่าควรจะมารายงานให้ท่านทราบไว้ก่อนครับ"

ในห้องทำงาน

เมื่อได้ยินดังนั้น หลีเว่ยปินเหลือบมองต่งจงหงที่มีสีหน้าเรียบเฉย ในใจพลันบังเกิดความโกรธกรุ่นขึ้นมา แต่ใบหน้ากลับยังคงสงบนิ่ง ไร้ซึ่งร่องรอยความไม่พอใจใดๆ

"อืม เข้าใจแล้ว คุณไปทำงานต่อเถอะ"

ต่งจงหงไม่รอช้า

รีบเปิดประตูเดินออกไปทันที

ทว่าภายในห้อง

สีหน้าของหลีเว่ยปินพลันเปลี่ยนเป็นเคร่งขรึมในพริบตา

เฉินเจียงฉีในฐานะรองหัวหน้าฝ่ายบริหาร จู่ๆก็มาถามถึงตำแหน่งผู้อำนวยการกองที่ว่างอยู่ในสำนักพัฒนาบุคลากร เห็นได้ชัดว่าจุดประสงค์มีเพียงหนึ่งเดียว นั่นคือต้องการยัดโจวหมิงเทาลงไปในสำนักนั้น

นี่มันเห็นหลีเว่ยปินเป็นผู้น้อยที่ด้อยอาวุโสชัดๆ

ต้องไม่ลืมว่า แม้ตอนนี้โจวหมิงเทาจะถูกจัดให้อยู่ในตำแหน่งเลขานุการระดับผู้อำนวยการกอง แต่หลีเว่ยปินผู้เป็นเจ้านาย คือรองหัวหน้าฝ่ายจัดตั้งส่วนกลางเชียวนะ

ตามระเบียบการจัดสรรเลขานุการตามปกติ การจัดสรรแบบนี้ถือว่าไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง

สำนักงานบริหารทั่วไปไร้น้ำยาถึงขนาดจัดหาตำแหน่งเลขานุการให้เขาไม่ได้เลยเชียวหรือ?