บทที่ 341 ช่วงเวลารุ่งโรจน์

บทที่ 341 ช่วงเวลารุ่งโรจน์

หลังจากจิ่งเกาได้พบกับอันเสี่ยวเชี่ยที่เมืองจิงโจวแล้ว เขาก็ยังไม่ได้เดินทางออกไปทันที แต่ยังอยู่ในเมืองจิงโจวและมณฑลฮั่นตงต่อ เพื่อเจรจาโครงการผลิตชิปของ “จูเชว่” อย่างเป็นทางการ ซึ่งทั้งสองฝ่ายต่างก็ลงรอยกันได้โดยง่าย

ไม่นาน ในวันที่ 15 ธันวาคม ก็ได้บรรลุกรอบข้อตกลงหลัก และลงนามสัญญาความร่วมมือสำหรับโครงการขนาดแสนล้านอย่างเป็นทางการ

เงินลงทุนลอตแรกของกองทุน Phoenix จำนวน 100 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ก็ได้โอนจากบัญชีของธนาคารตะวันออกไกลเข้าสู่บัญชีของธนาคารยูนิเวอร์แซล สาขาฮั่นตงเรียบร้อยแล้ว การลงทุนเบื้องต้นไม่ต้องพึ่งพารัฐบาลหรือขอสินเชื่อจากธนาคารเลย ถือว่าเป็นการแสดงความจริงใจอย่างยิ่ง

คืนนั้น ทางการฮั่นตงจัดงานเลี้ยงฉลองที่ “อาคารฮั่นตง” เพื่อเฉลิมฉลองความร่วมมือที่ได้บรรลุข้อตกลงร่วมกัน

ในห้องจัดเลี้ยงที่ประดับประดาอย่างหรูหรา แขกเหรื่อต่างแต่งกายเรียบร้อย ผู้ชายส่วนใหญ่ใส่สูทผูกเนกไท ส่วนผู้หญิงแม้จะมีบางคนสวมชุดเปิดไหล่หรือโชว์แผ่นหลัง แต่ส่วนใหญ่ก็แต่งกายอย่างสง่างามและมีรสนิยม

หลังจากบรรดาผู้นำกล่าวสุนทรพจน์เสร็จแล้ว รองผู้อำนวยการสำนักงานมณฑลซึ่งรับหน้าที่พิธีกรก็ประกาศกลางพรมแดงว่า

“ขอเชิญคุณจิ่ง จากกองทุน Phoenix ขึ้นมากล่าวสุนทรพจน์สักเล็กน้อย ขอเสียงปรบมือด้วยครับ!”

“แปะ ๆ”

เสียงปรบมือดังกึกก้องทั่วห้องจัดเลี้ยง จิ่งเกาหันไปกล่าวขอโทษผู้นำที่นั่งข้าง ๆ อย่างสุภาพ แล้วเดินขึ้นหน้าไป ค้อมตัวให้แขกทุกท่าน จากนั้นหยิบแผ่นกระดาษขึ้นมาเริ่มกล่าวว่า

“เรียนท่านผู้นำ แขกผู้มีเกียรติทุกท่าน สหายทุกคน และเพื่อน ๆ ที่รักทุกคน สวัสดีครับ!”

เมื่อพูดมาถึงตรงนี้ เขาหยุดเว้นจังหวะไปตามนิสัยที่ติดตัวมาจากประสบการณ์มากมายในงานพิธีการต่าง ๆ ทำให้ในห้องเกิดเสียงปรบมืออีกระลอก

ในใจเขาแอบภูมิใจตัวเองเบา ๆ ว่า คงเป็นเพราะเคยผ่านงานแบบนี้มามากเกินไปจนกลายเป็นนิสัยไปแล้ว สำนวนที่ใช้ก็ดูออกจะเป็นทางการมากทีเดียว

“ต้องขอขอบคุณทางฮั่นตง…ที่ให้การสนับสนุนอย่างยิ่งกับกองทุน Phoenix ของเรา สำหรับผม การได้ยืนอยู่ในงานที่ยิ่งใหญ่เช่นนี้รู้สึกตื่นเต้นอย่างยิ่ง จึงต้องขออนุญาตอ่านจากสคริปต์ที่เตรียมมา หวังว่าทุกท่านจะเข้าใจ ผมขอรายงานอย่างสังเขปถึงวิสัยทัศน์ของกองทุน Phoenix เกี่ยวกับโครงการผลิตชิปของจูเชว่…”

ภายในห้องจัดเลี้ยง สายตาหลายร้อยคู่จากเจ้าหน้าที่รัฐ ผู้บริหารระดับสูงจากบริษัทชั้นนำ นักข่าว นักวิชาการจากมหาวิทยาลัยต่าง ๆ ต่างจับจ้องมายังชายหนุ่มผู้หนึ่งที่กำลังยืนอยู่บนเวที

จิ่งเกาสวมสูทสีเรียบ หวีผมสั้นเรียบร้อย สวมแว่นกรอบดำ เสียงของเขาเปล่งออกมาผ่านไมโครโฟนอย่างชัดเจนและมั่นคง

ท่ามกลางผู้คนในงาน อันเสี่ยวเชี่ยซึ่งสวมชุดราตรีแสนสง่ากำลังจ้องมองชายหนุ่มผู้เปล่งประกายอยู่บนเวทีอย่างแน่นิ่ง เธอเม้มริมฝีปากเบา ๆ

ข้าง ๆ ถังซวินคือซ่งฝา, ซีเหวินปิน และเริ่นจื้อ ซึ่งเป็นผู้ติดตามของเริ่นเหอที่แอบเดินทางมาถึงฮั่นตงแล้ว ทุกคนมีสีหน้าสลับซับซ้อน

จะยอมรับหรือไม่ก็ตาม แต่ในงานที่ยิ่งใหญ่เช่นนี้ พวกเขารู้สึกราวกับตนเป็นเพียงลูกปลาเล็ก ๆ ท่ามกลางกระแสคลื่นแห่งยุคสมัยใหม่ ขณะที่ความรุ่งเรืองของกลุ่ม Galaxy ที่เคยแผ่ขยายไปทั่วทุกทิศกำลังเลือนหายไป

ดังนั้น เมื่อหวนกลับมาทบทวนการตัดสินใจตลอดสองสามเดือนที่ผ่านมา ว่าการปะทะอย่างรุนแรงกับกองทุน Phoenix นั้นจำเป็นจริงหรือไม่… ทุกคนในที่นี้ต่างก็มีคำตอบในใจแล้ว

ทีมเจรจาจากกองทุน Phoenix เข้าร่วมงานอย่างพร้อมเพรียง รองประธานบริษัทสาวสวยเฉาตันชิงซึ่งเพิ่งบินมาช่วงก่อนหน้านี้ก็นั่งอยู่ที่โต๊ะอาหาร สวมสูทสีกรมท่าทำผมเกล้ามวย เรียบหรูสูงโปร่ง ด้วยส่วนสูง 172 เซนติเมตร ผิวที่ลำคอขาวเนียน หญิงสาววัย 27 ผู้นี้ดูสง่างามและเปี่ยมด้วยเสน่ห์

ในขณะนี้ แววตาของเธอเปล่งประกายอ่อนโยน ขณะเฝ้ามองช่วงเวลารุ่งโรจน์ของจิ่งเกาด้วยความภาคภูมิใจ ในฐานะรองประธานของกองทุน Phoenix เธอรู้ดีถึงแผนทั้งหมดที่จิ่งเกาวางไว้ และการประสบความสำเร็จในครั้งนี้ทำให้เธอรู้สึกชื่นชมและยิ่งหลงรักชายผู้นี้

เจียงจื่อ, ต่งโหย่วเวย และผู้ช่วยคนอื่น ๆ ก็ล้วนมานั่งอยู่ที่โต๊ะเดียวกัน เมื่อเห็นเจ้านายของตนได้รับการยกย่องเช่นนี้ ทุกคนก็รู้สึกภาคภูมิใจอย่างยิ่ง

ผู้ช่วยสาวคนงามอย่างเจียงจื่อ เหลือบมองไปยังสีหน้าของอันเสี่ยวเชี่ยและกลุ่มของเธอ แล้วค่อย ๆ ยิ้มที่มุมปากอย่างอดไม่ได้

จังหวะเดียวกัน จิ่งเกาพูดจบ เสียงปรบมือก็ดังกระหึ่มไปทั่วห้อง

“แปะ ๆ ๆ…”

ค่ำคืนอันหนาวเหน็บของฤดูหนาวค่อย ๆ เงียบลง หลังจบงานเลี้ยงก็ล่วงเลยถึงราว 3 ทุ่มแล้ว จิ่งเกาและคณะถูกจัดให้อยู่ในห้องชุดหรูของอาคารฮั่นตง

“คุณจิ่ง คุณยังไม่ได้เห็นสีหน้าของอันเสี่ยวเชี่ยกับคนพวกนั้นเลย…” เจียงจื่อรินโคล่าอุ่นให้เขาด้วยสีหน้ายิ้มแย้ม พูดถึงเรื่องในงานเลี้ยงที่เพิ่งผ่านมา

“เธอนี่นะ…” จิ่งเกานั่งบนเก้าอี้นุ่มหลังโต๊ะทำงานที่ติดหน้าต่าง มองออกไปยังทิวทัศน์ยามค่ำคืนของจิงโจว พลางจิบโคล่าที่เพิ่งอุ่นร้อน เจียงจื่อเพิ่งออกไปให้คนช่วยอุ่นเครื่องดื่มให้เขา ส่วนเขาเองก็เพิ่งคุยวิดีโอคอลกับเฉาตันชิงในห้องน้ำ

แม้จะนึกถึงใบหน้าสวยของรองประธานสาว แต่เขาก็ไม่กล้าเข้าไปห้องของเธอเพราะรู้ดีว่ามีสายตามากมายจับจ้องอยู่ทั่วอาคารฮั่นตง จึงได้แต่พูดคุยแหย่เธอผ่านจอเท่านั้น

“เจียงจื่อ เธอจัดการให้หน่อย ฉันอยากซื้อวิลล่าหลังหนึ่งในจิงโจว จะได้ไม่ต้องนอนโรงแรมทุกครั้งที่มา”

เจียงจื่อวางมือลงบนขอบโต๊ะแล้วยิ้ม “ได้เลยค่ะ คุณจิ่ง อีกอย่าง พรุ่งนี้เช้าเราจะบินกลับเมืองหลวง ส่วนคุณเฉาจะอยู่ที่นี่ต่อเพื่อดูแลเรื่องต่อเนื่อง ส่วนฝั่งจินหลิง ตอนนี้เริ่มเจรจาโครงการผลิตชิปแล้วค่ะ”

จิ่งเกาพยักหน้า โครงการชิปที่ฮั่นตงเป็นเพียงหนึ่งในจุดยุทธศาสตร์ของ Phoenix Fund เขายังวางแผนจะสร้างโรงงานผลิตเวเฟอร์อีกแห่งที่จินหลิง เพื่อความมั่นคงมากขึ้น

โรงงานผลิตชิปไม่ได้จำกัดอยู่ที่แห่งเดียว ตัวอย่างเช่นบริษัท SMIC ผู้นำของอุตสาหกรรมชิปในจีน ก็มีโรงงานกระจายอยู่ในหลายเมือง เช่น ปักกิ่ง มหานครเซี่ยงไฮ้ เทียนจิน เซินเจิ้น เจียงอิ้น เป็นต้น ส่วนโรงงานในเฉิงตูและเจียงโจวที่เคยมี ก็ขายทิ้งไปเพราะไม่สามารถทำกำไรได้

เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับปัญหาสำคัญในอุตสาหกรรมชิป นั่นคือ "กำไร" การผลิตชิปเป็นอุตสาหกรรมที่ใช้ทั้งเงินและเทคโนโลยีอย่างหนัก โรงงานเวเฟอร์หนึ่งแห่งไม่ใช่แค่สร้างอาคาร จัดหาเครื่องจักรและคนให้ครบ แล้วจะสำเร็จ

แต่ต้องพัฒนาคุณภาพสินค้าให้สูงขึ้น หากไม่สามารถเพิ่ม “อัตราสินค้าดี” ได้ เงินลงทุนหลายแสนล้านจะใช้เวลาอีกกี่ปีถึงจะได้ทุนคืน?

ดังนั้น อุตสาหกรรมชิปไม่ใช่เรื่องที่ใครก็ทำได้ ต้องเตรียมใจรับความขาดทุนยาวนานนับสิบปี

ความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดของจิ่งเกากับเหล่ามหาเศรษฐีทั่วไป หรือพวกเกิดใหม่ หรือแม้แต่นักธุรกิจที่จริงจัง ก็คือ เขาไม่ถูกจำกัดด้วยเรื่องเงินทุน

ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับสถานการณ์ในประเทศหรือต่างประเทศ เงินทุนของเขายังล้นหลาม ไม่มีทางมีปัญหาเรื่องเงินสดขาดมือ และยังสามารถขยายกิจการอย่างรวดเร็ว แต่การจะไปถึงจุดสูงสุดในวงการธุรกิจ เขายังมี “ปัญหาเชิงโครงสร้าง” อยู่อย่างหนึ่ง

เขาขาด “คนเก่ง” ทั้งด้านการบริหารและเทคโนโลยี

นี่ไม่ใช่สิ่งที่จะใช้เงินซื้อได้ง่าย ๆ แน่นอนว่าเงินอาจช่วยได้ แต่การจะสร้างทีมบริหารที่มีประสิทธิภาพและความสอดคล้อง ต้องอาศัยเวลามาก ไม่ใช่แค่มีเงินแล้วจะได้เลย

ย้อนดูกรณีของ Alibaba เมื่อครั้งที่ม่าอวิ๋นได้รับเงินลงทุนใหม่ เขาก็เคยเหลิงและย้ายสำนักงานใหญ่ไปตั้งที่อเมริกา พร้อมเปิดรับผู้บริหารจากทั่วโลก แต่พอฟองสบู่แตก ก็ต้องปลดคนครั้งใหญ่ จนอีกหลายปีต่อมา เขาถึงจะสามารถสร้างทีมที่มีค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรสอดคล้องกันได้จริง ๆ

ด้านบุคลากรเทคนิคก็เช่นกัน ถึงจะมีเงินจ้างคนเก่งได้ แต่การให้คนลาออกจากบริษัทเก่าก็ต้องใช้เวลา โดยเฉพาะผู้ที่กลับจากต่างประเทศ ยังต้องจัดหาที่พัก โรงเรียนให้ลูก ฯลฯ และบางคนยังติดสัญญาห้ามแข่ง ต้องใช้เวลาคลี่คลาย ไม่ใช่แค่สะบัดเช็คแล้วจะได้ทุกอย่างทันที

นี่แหละ คือเส้นทางสู่จุดสูงสุดที่เขาต้องเดินต่อไป