บทที่ 37 ซางเหอที่กินคน

บทที่ 37 ซางเหอที่กินคน

ทางด้านเฉินโม่ เมื่อมอบหมายงานให้ซุนจื่อเหวยเสร็จแล้ว ก็ให้เขาไปติดต่อฝ่ายดูแลระบบ ขอสั่งเซิร์ฟเวอร์สักเครื่อง กำหนดโดเมน ตั้งค่าพื้นฐาน เตรียมความพร้อมไว้ก่อน

พอคิดดู ตามเส้นทางที่ควรจะเป็น หวงเจียงจี๋ก็คงยังเดินตามแนว MIUI แบบเดิม ถ้าตนเองก็ทำทางเดียวกัน ก็คงกลายเป็นว่าดูเอาเปรียบเกินไป

ดังนั้น เฉินโม่เลยตั้งชื่อระบบใหม่ที่กำลังจะพัฒนาขึ้นว่า MIOS

ขณะเดียวกัน มีเสียง “ตึ๊ง ตึ๊ง ตึ๊ง” มาจากโปรแกรม QQ บนคอมพิวเตอร์ แจ้งเตือนรัวๆ เฉินโม่เลยกดเปิดดู

ปืนอยู่ในมือ ตามฉันมา！

เหมิงเหมิงตา: อาจารย์ แย่แล้วค่ะ มีเรื่องใหญ่~~ Σ(°△°|||)︴

เหมิงเหมิงตา: @ความเงียบคือทอง

เหมิงเหมิงตา: อยู่ไหนคะ เรียกซูเปอร์วิงส์ค่ะ! Σ(っ°Д°;)っ

ฉันยังคงเป็นเด็กหนุ่มที่เติมเงินอยู่: “เฮียโม่ เมื่อกี้ฝ่ายบุคคลที่ ‘ไม่ทำตัวเป็นคน’ กับพี่หลี่มาบอกว่าตามกฎหมายแรงงาน เราต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนถึงจะลาออกได้ ตอนนี้พวกเราก็เลยโดนเจ้าแก่อยู่นั่นถ่วงไว้เรียบร้อย แถมโดนแยกโต๊ะอีก!”

ฉันยังคงเป็นเด็กหนุ่มที่เติมเงินอยู่: “หลังจากนั้นพี่หลี่กระซิบมาบอกว่า ไอ้เต่าหวังเต๋อฟามันออกคำสั่งเด็ดขาดว่าจะหน่วงพวกเราไว้ไม่ให้ออก เขาเองก็ยังคิดหาทางแก้ไม่ได้ บอกให้เราช่วยทำงานตรวจรับให้เสร็จๆ ไปก่อน แล้วเขาจะพยายามคิดอีกที”

โลกกำลังภายใน: “ถ้ามันมากเกินไป เราก็ช่างมัน ลาออกไปเลยให้รู้แล้วรู้รอด พวกมันจะมาจับเรามัดมือมัดเท้าไว้ไม่ได้หรอกมั้ง”

เรือดำน้ำที่ชอบดำน้ำ: “ฉันเพิ่งลองหาข้อมูลดู ถ้าเราทิ้งงานไปตอนนี้ทันที แล้วไป Xiaomi พวกมันต้องหาเรื่องเอาผิดเราแน่ๆ เงินเล็กน้อยไม่เท่าไหร่ แต่ตอนนั้นไม่ใช่แค่พวกเราที่แย่ เฉินโม่ก็โดนหางเลขด้วย ผลเสียมันเยอะ เสี่ยงเกินไป”

ฉันยังคงเป็นเด็กหนุ่มที่เติมเงินอยู่: “เวรเอ๊ย ตอนทำงานล่วงเวลาตั้งแต่แรกเราทำกันเกิน 40 ชม. ต่อสัปดาห์ตลอด แต่ไม่เคยเห็นมันคิดค่าล่วงเวลาตามกฎหมายให้เลย พอตอนนี้ดันเอากฎหมายมาจับจุดเรา ทำไมมันเหมือนปกป้องแต่นายทุนล่ะ?”

เหมิงเหมิงตา: “┻━┻︵╰(‵□′)╯︵┻━┻ ฉันจะบ้าตายแล้ว! วงการทำงานมันโหดร้ายเกิน หนูขอกลับไปเรียนในมหาลัยเถอะ!!~~~”

วิ่งไปวิ่งมา: “ใจเย็นกันก่อนนะ รอดูว่าเฮียโม่จะออนไลน์เมื่อไหร่ คงต้องดูว่าเขามีวิธีอะไรดีๆ บ้าง”

เมื่ออ่านที่ทุกคนคุยกัน เฉินโม่ก็นึกถึงเรื่องหนึ่งขึ้นได้ พวกน้องๆ ยังประเมินหวังเต๋อฟาต่ำไปแฮะ “การถ่วงเวลา” นี่เป็นแค่ก้าวแรก ขั้นต่อไปต่างหากที่น่าเกลียดยิ่งกว่า

เขายังจำได้ว่าชาติก่อนเคยคุยกับอดีตเพื่อนร่วมงานที่ซางเหอ ตอนนั้นคุยกันว่า มีคนรู้จักคนนึงก็เคยทำงานที่ซางเหอเหมือนกัน ฝีมือด้านเทคนิคดีมากจนได้ข้อเสนอจากบริษัทใหม่ เงินเดือนเพิ่มเท่าตัว แถมมีหุ้นให้ด้วย!

ในวงการ IT สายงานโปรแกรมเมอร์ เงินเดือนขึ้นเร็วส่วนมากก็จากการกระโดดงานนี่แหละ อยู่บริษัทเดิมนานๆ ไปอาจได้แค่ “ขึ้นเงินเดือนแบบน่าหยาม”

แต่พอเขาไปบอกว่าจะลาออกตอนที่โปรเจกต์ใกล้ถึงจุดสำคัญ ก็โดนหวังเต๋อฟาเล่นงานอย่างหนัก ถูกถ่วงไว้จนครบ 1 เดือนกว่าๆ กว่าจะปล่อยไป โชคดีที่บริษัทใหม่รับมือกับสถานการณ์ได้ดี เลยปรับวันเริ่มงานให้ ไม่อย่างนั้นข้อเสนอคงถูกยกเลิก

แต่เพื่อจะเริ่มงานใหม่ เขาต้องใช้เอกสาร “ใบผ่านงาน” จากบริษัทเก่า และเงื่อนไขที่จะได้ใบนี้ก็คือต้องยอมเซ็นข้อตกลง “ห้ามแข่งขัน” เพิ่มเติม

นั่นคือจุดเริ่มต้นฝันร้ายของเขาเลย

ครั้งนั้นเจ้าตัวไม่คิดอะไร เซ็นส่งๆ ไปเพราะคิดว่า “ในที่สุดก็พ้นจากขุมนรกเสียที” แต่ไม่กี่เดือนหลังไปทำงานที่ใหม่ กลับได้รับหมายศาลจากซางเหอ ฟ้องเรียกค่าเสียหายด้วยจำนวนเงินมหาศาล

เขาเลยกลับไปเปิดดูสัญญาแข่งทางการค้า ถึงกับผงะ เพราะในนั้นระบุว่าทุกเดือนจะให้ “ค่าชดเชย” แค่ 30% ของเงินเดือนฐานเท่านั้น ซึ่งเงินเดือนก่อนหน้าของเขาแยกเป็นฐาน + ตำแหน่ง + ค่า performance สรุปแล้ว 30% ของฐานออกมาแค่สองพันกว่าๆ ซึ่งไม่พอยาไส้ในเมืองใหญ่เลย แถมในสัญญายังกำหนดห้ามเขาทำงานในสายอุตสาหกรรมเดียวกันเป็นเวลา 1 ปี

อายุการทำงานของโปรแกรมเมอร์ 1 ปีมันมีค่ามาก ถ้าปล่อยเสียไปเฉยๆ ก็แทบจะเท่ากับต้องเปลี่ยนสายงานเลย

ที่หนักกว่านั้นคือถ้าเขาผิดสัญญา บริษัทจะเรียกค่าปรับ 24 เดือนของเงินเดือนเดิม รวมทั้งต้องคืนค่าชดเชยที่ได้รับไปแล้ว รวมเป็น 360,000 หยวน

ที่แย่คือเงินเดือนตอนจ่ายค่าชดเชย ใช้อัตรา “ฐานเงินเดือน” 30% แต่ตอนคิดค่าปรับ ใช้เงินเดือน “ทั้งก้อน” แถมฟ้องเรียก 2 ปี อีกต่างหาก!

พอเรื่องนี้หลุดไปถึงศาล เขาเถียงว่าถูกบังคับให้เซ็นก็ไม่มีประโยชน์ เพราะหาหลักฐานยืนยันได้ยาก สรุปก็แพ้คดีอยู่ดี

พอแพ้คดี โชคร้ายซ้ำซ้อน เพราะเขาเพิ่งทุ่มเงินเก็บของตัวเองและครอบครัวเพื่อผ่อนบ้านในปักกิ่ง ชีวิตเพิ่งจะเริ่มตั้งหลัก ก็ดันมีเรื่องฟ้องร้องใหญ่โตตามมา

ในคดีแพ่งนี้ ศาลอายัดบัญชีที่ใช้จ่ายค่างวดบ้านเอาไว้ สุดท้ายเขาเครียดจนถึงขั้นถามทนายว่า “ถ้าผมตายไปกลางคัน ระหว่างการพิจารณาคดีจะจบมั้ย?”

ทนายก็ตอบอย่างนิ่งอึ้งไปพักหนึ่งว่า “ถึงจำเลยจะตาย คดีก็ยังฟ้องร้องเรียกเอากับทรัพย์มรดกของเขาได้อยู่ดี”

แล้วหลังจากนั้นก็ไม่มี “หลังจากนั้น” อีกเลย…

เพื่อนร่วมงานคนนั้นเล่าเรื่องในมุมอาจมีสีสันเกินจริงบ้าง แต่ก็ทำให้เฉินโม่ในตอนนั้นรู้สึกหนาวไปถึงไขสันหลัง มาจนถึงตอนนี้ก็ยังจำฝังใจ

ไม่น่าแปลกใจเลยที่หวังเต๋อฟายอมลงทุนจ้างทนายชั้นเซียนมาประจำบริษัทเพื่อจัดการคดีแรงงานโดยเฉพาะ

เฉินโม่ก็เคยลองเข้าไปค้นสถิติคดีความเกี่ยวกับ “ข้อตกลงห้ามแข่งขัน” ใน 1 ปี พบว่าคดีที่ศาลตัดสินว่าสัญญามีผลเกือบ 87% มันช่างน่าสะพรึงจริงๆ

ในเวลาทำงาน พนักงานเหมือนวัวที่ให้นายจ้างรีดนมกิน พอจะลาออก ก็มีกลเม็ดสารพัดมารีด “หยดสุดท้าย” อีก

ที่จริง “ข้อตกลงห้ามแข่งขัน” ก็มีจุดประสงค์เพื่อป้องกันผู้บริหารระดับสูงหรือคนที่รู้ความลับเชิงพาณิชย์ไม่ให้ทำบริษัทเสียหายร้ายแรง ซึ่งอันนั้นก็ถูกต้อง เพราะทรัพย์สินทางปัญญาของบริษัทควรได้รับการปกป้อง

แต่ถ้าบังคับใช้ไปถึงพนักงานทั่วไป แถมบางที่ถึงขั้นเอาพนักงานทำงานพื้นฐานที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับความลับใดๆ มาเซ็นด้วย มันก็กลายเป็น “ผิดฝาผิดตัว” ไปหมด

ตามหลักการ ข้อตกลงนี้ควรเป็นกลไกที่ปกป้องทั้งบริษัทและลูกจ้างแบบสมดุล แต่นายทุนบางรายดันเอามาใช้เป็นกับดักเพื่อบีบคั้นพนักงาน

พอคิดเรื่องบริษัทฝึกคนนั้น แท้จริงแล้วมันก็เป็นการแลกเปลี่ยนกันทั้งสองฝ่าย คนทำงานเองก็ได้สร้างมูลค่าให้บริษัท ไม่ได้มีใครติดค้างบุญคุณใครเป็นพิเศษ แต่ข้อตกลงจำกัดการแข่งขันในทางที่ขยายเกินขอบเขตนี้ นอกจากจะไม่เป็นผลดีต่อบุคคลแล้ว ยังขัดขวางการพัฒนาโดยรวมของวงการไปด้วย

เพราะพอคนเก่งถูกล่ามไว้ ก็อาจพลาดโอกาสทองในการเติบโต หมายถึงการทำลายอนาคตของคนคนนั้นไปเลย

จริงๆ หลายอย่างก็แบบนี้แหละ ตอนตั้งเจตนาแรกก็เหมือนจะดี แต่เดินๆ ไปแล้วก็หลุดออกนอกลู่นอกทาง

คิดได้ตรงนี้ เฉินโม่ก็หยิบสมุดบันทึกเล่มใหม่ขึ้นมา เริ่มเขียนขีดๆ อะไรบางอย่างลงไป

แต่แล้วอยู่ๆ เขาก็ชะงักปลายปากกา

“แล้วในที่สุดไอ้เรื่องที่หวังเต๋อฟาตายเพราะอุบัติเหตุทางรถยนต์ มันใช่อุบัติเหตุจริงๆ หรือเปล่า?”

พอคิดถึงตรงนี้ เฉินโม่ก็ถึงกับขนลุกวาบ…