บทที่ 24 สตาร์ตอัปเลี้ยงกู่

บทที่ 24 สตาร์ตอัปเลี้ยงกู่

“หมอนี่เป็นคนที่เก่งด้านเทคนิคครบเครื่อง ควรจะรับเข้ามาให้ได้!”

“แต่ ท่านปิน… เฉินโม่เค้าเรียนจบแค่ปริญญาตรีมหาวิทยาลัยธรรมดานะครับ”

“เทคนิคของเขาขนาดนี้ ไม่ต้องดูวุฒิแล้วล่ะ แต่ติดที่อายุยังน้อย ให้เป็นผู้จัดการฝ่ายเทคนิคเลยจะสูงไปไหม ลองเป็นหัวหน้าทีมก่อนดีไหม” หลินปินออกความเห็นอย่างลังเล

“เอ่อ… ท่านเหลย ท่านปิน ฉันมีข้อกังวลนิดหน่อยค่ะ เรื่องว่าคนอื่นจะยอมรับเขาหรือเปล่านี่ยังไม่เท่าไหร่ แต่ที่ฉันกลัวจริง ๆ คือทัศนคติที่ไม่อยากทำโอทีของเขาจะกระทบกับบรรยากาศในบริษัทโดยรวมไหม เพราะตามหลักการ ‘แอปเปิลเน่า’ นี่น่าเป็นห่วงอยู่เหมือนกันนะคะ…”

หลักการแอปเปิลเน่าหมายถึง ในองค์กรหนึ่ง ๆ ถ้ามีสมาชิกที่จัดการยากหรือสร้างปัญหา ก็จะเหมือนแอปเปิลเน่าหนึ่งลูกในตะกร้า ถ้าไม่รีบจัดการ มันจะเน่าเสียลามไปลูกอื่นเร็วมาก องค์กรต่าง ๆ นั้นเปราะบาง เพราะอยู่บนพื้นฐานของการเข้าใจซึ่งกันและกัน การประนีประนอม และการยอมอดทนร่วมกัน การทำลายย่อมง่ายกว่าการสร้างเสมอ ดังนั้นใครที่อาจกลายเป็น “แอปเปิลเน่า” ควรรีบจัดการก่อนจะลุกลาม

พอกว่านอิ่งจื้อพูดจบ หลินปินก็ขมวดคิ้วเล็กน้อย ยอมรับว่าที่อีกฝ่ายพูดก็มีเหตุผล เพราะถึงจะเก่งแค่ไหน แต่ถ้าไม่ “กลมกลืน” ก็อาจโดนคนในร่วมกันต่อต้านได้ ซึ่งไม่เป็นผลดีต่อบรรยากาศโดยรวมของบริษัท อาจจะกลายเป็น “ขาดทุนย่อยยับ”

เหลยจุนพยักหน้าแล้วก็ส่ายหน้า

“ฉันไม่ปฏิเสธหลักการนี้ แต่ต้องดูเป็นกรณีไป เฉินโม่ไม่ใช่แอปเปิลเน่า แต่เขาอาจจะเป็น ‘แอปเปิลทองคำ’ ต่างหาก สิ่งที่บริษัทต้องการคือผลลัพธ์ คือ ‘Value’ ไม่ใช่ใครโอทีเยอะที่สุด

ฉันเองก็ใช้สองปีเก็บหน่วยกิตจบมหาวิทยาลัยสี่ปี ที่เหลืออีกสองปีก็ไปทำสิ่งที่สนใจ ทำไมเราต้องอยู่ในรั้วมหาวิทยาลัยไปจนเรียนจบครบหลักสูตรสี่ปีด้วยล่ะ

ขอแค่จับหนูได้ จะเป็นแมวสีขาวหรือดำก็ไม่สำคัญ Xiaomi เราอยากได้คนมีความสามารถพิเศษ ไม่เลือกที่มา!”

“เสี่ยวกว่าน ตอนแรกเรากำหนดเงินเดือนของผู้จัดการฝ่ายเทคนิคไว้เท่าไหร่นะ”

“2~5 หมื่นหยวนต่อเดือนค่ะ คนที่โดดเด่นเป็นพิเศษก็มีทางเลือก ‘ให้หุ้น’ ในฐานะ ‘เทคนิคพันธมิตร’ ด้วย”

เหลยจุนครุ่นคิดสักพัก

“งั้นเอาแบบนี้ เธอเตรียมไว้สองข้อเสนอ หนึ่งคือให้เงินเดือน 50,000 เต็มเพดานไปเลย อีกแบบคือให้ 30,000 บวกกับหุ้นบริษัท 1% โดยหุ้นนี่มาจากกองหุ้นที่กันไว้สำหรับคนเก่ง ๆ แต่ต้องให้ช่วงทดลองงานจากหนึ่งเดือนเป็นสามเดือนก่อน”

หุ้น 1% ของตอนนี้ ถ้าวัดจากเงินลงทุนของบริษัทปัจจุบัน ก็เทียบเท่ากับ 5 หมื่นเหรียญดอลลาร์สหรัฐ ราว ๆ 3.5 แสนหยวนได้เลย

“โอเคค่ะ แต่…”

กว่านอิ่งจื้ออยากจะแย้งอะไรสักอย่าง แต่เหลยจุนโบกมือ

“ฉันตัดสินใจแล้ว เอาแบบนี้แหละ! ช่วงทดลองงานสามเดือน ถ้าผ่านมาตรฐาน ก็รับเข้ากลุ่มผู้บริหารหลักของบริษัทไปเลย เธอไปร่างสัญญาได้เลย”

หลิวฉินถือโอกาสนี้เสริมขึ้นมาและเตรียมตัวกลับพอดี

“คราวนี้ได้มาเยี่ยมชม Xiaomi แถมยังได้มาดูการสัมภาษณ์ที่น่าสนใจมาก ทำให้ฉันเข้าใจ Xiaomi มากขึ้น และเข้าใจ ‘ใจ’ ของเหลยจุน ว่าอยากทำอะไร ช่วยเปิดหูเปิดตาฉันได้เยอะ

พวกคุณคุยกันต่อเถอะ ฉันขอตัวก่อนนะ เรื่องการลงทุน… ฉันเปลี่ยนใจละ กลับไปจะลองคุยกับหุ้นส่วนอีกหลายคนดู สักสองวันนี้จะให้คำตอบ”

“เพราะการที่เราเปิดกว้างในการรับคนเก่งแบบนี้เหรอ”

“เปล่าหรอก ฉันโดนเจ้าเด็กคนนั้นพูดจูงใจน่ะสิ หมอนั่นนอกจากเก่งเทคนิค ยังเก่ง ‘ขายฝัน’ ไม่แพ้พนักงานขายมือหนึ่ง แต่ฉันต้องตั้งสติหน่อย ยังบอกอะไรชัดไม่ได้”

เหลยจุนจับมือส่งหลิวฉินถึงประตูบริษัท

“เข้าใจจ้ะ หวังว่าจะได้รับข่าวดีจาก Morningside”

“จะพยายามนะ บาย!”

“บาย!”

พอเหลยจุนเดินกลับมา เห็นหลินปินยังอยู่คนเดียว

“ดูเหมือนว่าหมอนี่จะช่วยงาน KK ได้เยอะนะ แต่ฉันว่าหมอนี่มีบุคลิกแปลก ๆ อยู่เหมือนกัน ยังเป็นห่วงอยู่นิดหน่อย”

KK คือ หวงเจียงจี๋ ผู้จัดการฝ่ายเทคนิคอินเทอร์เน็ต 2 ของ Xiaomi เป็นหนึ่งในผู้ร่วมก่อตั้ง และเป็นลูกน้องเก่าที่หลินปินชวนมาจาก Microsoft

ไม่คิดว่าเหลยจุนจะส่ายหน้าด้วยซ้ำ

“ให้เขาเป็นแค่ผู้ช่วย KK ก็ไม่ดีหรอก ฉันว่าเขาอาจทำประโยชน์ได้มากกว่า!”

“มากกว่าหรอ?” หลินปินฟังแล้วงง

เหลยจุนอธิบาย

“ฉันคิดว่า เราตั้งแผนกใหม่ให้เขาดูแล โดยไม่ต้องให้ไปรวมกับแผนกเดิม”

เพราะอย่างน้อย ฝั่งหนึ่งเป็นพวกเทคนิคโปรไฟล์ระดับโลก เคยทำงาน Microsoft, Google, Kingsoft บลา ๆ ส่วนอีกคนเป็นสาย Local ที่ไม่รู้จักที่มาชัดเจน ถ้าไปปะปนกัน อาจมีปัญหาปรับตัวเยอะ Xiaomi เพิ่งตั้งไม่นาน อาจไม่พร้อมสำหรับการปั่นป่วนมากนัก

“ก็ดีครับ” หลินปินเห็นด้วย

“ที่ฉันวางแผนเพิ่มคือ การเลี้ยงกู่”

(หมายถึง การปล่อยให้เกิดการแข่งขันกันเองเพื่อให้ได้ตัวที่แกร่งที่สุด แนวคิดเปรียบเทียบว่าในหม้อใส่แมลงมีพิษหลายชนิด ให้พวกมันกัดกันเอง ตัวที่รอดจะเป็น “สุดยอดพิษ”)

“ต้องการให้มีคู่แข่งที่สมน้ำสมเนื้อ เพื่อผลักดันให้เกิดปาฏิหาริย์ก้าวข้ามขีดจำกัดครั้งแล้วครั้งเล่า! เหมือน จูกัดเหลียง กับ ซือหม่าอี้, หลินตัน กับ หลี่จงเว่ย, จ็อบส์ กับ…ฉัน…”

พอพูดออกไป เหลยจุนเห็นสายตาของหลินปินชักจะประหลาด จึงหัวเราะกลบเกลื่อน

“ก็แค่ยกตัวอย่าง… คือจะบอกว่าให้เข้าใจแนวคิดนี้น่ะ เหมือนการลงทุนที่เราไม่ใส่ไข่ทั้งหมดไว้ในตะกร้าใบเดียว บริษัทสตาร์ตอัปเองก็ทำได้ เราเลี้ยงกู่กันได้ ถ้าโชคดีจะเกิดการแข่งขันที่ดี ทุกฝ่ายงัดของดีออกมาแข่งกัน”

หลินปินลองคิดดูแล้วก็ส่ายหน้านิด ๆ

“ถึงผมยอมรับว่าเจ้านั่นเก่ง แต่คุณคิดว่าเขาคู่ควรจนต้องทำแบบนี้เลยหรือ แค่คนคนเดียว จะไหวเหรอครับ

เพราะฝั่งตรงข้ามคือ ทีมเทคนิคระดับหัวกะทิที่เราคัดจาก Microsoft, Google, Kingsoft นะ ของเรามี ‘ตัวจริง’ เพียบ ผมว่าท่าทางเขายากจะต้านทานได้ แต่ก็หวังว่าเขาจะเป็นเหมือนสารเร่งที่ช่วยเร่งทีม 2 ของ KK ให้พัฒนาไวขึ้น”

เหลยจุนยิ้ม

“คมดาบต้องลับกับหิน ถ้าแค่ด่านนี้ยังข้ามไม่ได้ ก็ไม่คู่ควรให้ฉันให้ความสำคัญหรอก อย่างมากก็เสียเงินเพิ่มนิดหน่อยเพื่อทดลองดูว่าจะเป็น ‘หิน’ หรือเป็น ‘หยก’ ฉันว่าเป็นธุรกิจที่คุ้มค่านะ”

“อืม โอเค งั้นคืนนี้ตอนประชุม ผมจะบอกคนอื่นด้วย”

หลังคุยกันจบ หลินปินก็กลับไปทำงาน เหลยจุนออกมาหาเฉินโม่ เห็นว่าข้างนอกไม่เจอเงาเฉินโม่เลย

“ไม่ได้หนีไปก่อนใช่มั้ย”

มองซ้ายมองขวาสักพัก ก็เห็นเฉินโม่ยืนอยู่ฝั่งหนึ่ง คุยกับพนักงานของ Xiaomi เรื่องงานอยู่

“เฉินโม่ มานี่หน่อย”

“ครับ เดี๋ยวไป”

เฉินโม่ตอบรับ แล้วหันกลับไปมองจอคอมของอีกฝ่าย พูดเร็ว ๆ ทิ้งท้าย

“ก็ตรงนี้แหละครับ แก้ตามที่ผมบอกเมื่อกี้ ลองอีกทีน่าจะผ่านนะ”

จากนั้นก็ตบไหล่เขาเบา ๆ แล้วเดินตามเหลยจุนไป

“ได้ ๆ” ฝ่ายนั้นทำตามคำแนะนำอย่างงง ๆ แต่ปรากฏว่าปัญหาที่ค้างมาครึ่งวันกลับแก้ได้เฉยเลย

พนักงานชื่อฟ่านเตี่ยนอุทาน

“เฮ้ย แก้ได้เว้ย!”

หลิวซินอวี่ที่นั่งข้าง ๆ เลยถาม

“เมื่อกี้ใครเหรอ”

“ไม่รู้สิ รู้แต่เขาไม่ได้เป็นคนของบริษัท”

“แต่ดูจากวิธีแก้ปัญหา เทคนิคเก่งใช้ได้นะเนี่ย”

“เห็นประธานเหลยเรียกตัวเองเลยนะ สงสัยเป็นเทพไอทีมั้ง”

“แต่หน้าเด็กมากเลยนะ ดูแล้วแปลก ๆ”

“หรือมาสัมภาษณ์งานที่นี่น่ะเหรอ”

“ฮึ ๆ มุกแป้ก ไม่ตลกสักนิด”