บทที่ 660 ปัญหาการสร้างทีม!

บทที่ 660 ปัญหาการสร้างทีม!

เสียงระฆังพักเที่ยงดังกังวานแผ่วเบา ความวุ่นวายในเขตโรงงานค่อยๆ สงบลง แทนที่ด้วยจังหวะที่นิ่งสงบกว่าเดิมอันเป็นสัญญาณของการเริ่มงานช่วงบ่าย

หลี่เฟิงดื่มชาเข้มในแก้วจนหมด เหลือบมองนาฬิกาข้อมือยี่ห้อ "ซ่างไห่" เข็มนาฬิกาชี้บอกเวลาบ่ายสองโมง

ได้เวลาไปที่ห้องทำงานแล้ว

ห้องทำงานของเขาตั้งอยู่ในตึกอำนวยการสูงสามชั้นที่อยู่ติดกับหอพักนี่เอง อยู่ชั้นสองห้องริมสุดทางทิศตะวันออก เดิมทีเป็นห้องทำงานของผู้จัดการโรงงานจูเฉาเซียน

ตอนนี้ผู้จัดการโรงงานจูกำลังจะย้ายไปรับตำแหน่งใหม่ ที่นี่จึงกลายเป็นอาณาเขตของเขาชั่วคราว

แน่นอน!

ที่โรงงานเก่า หลี่เฟิงก็มีห้องทำงานของตัวเองอยู่อีกห้องหนึ่งเหมือนกัน

หลี่เฟิงสวมชุดข้าราชการสีน้ำเงินตัวใหม่เอี่ยมที่แขวนอยู่ในตู้ ติดกระดุมคอเสื้ออย่างเรียบร้อย ทำให้ดูสง่าผ่าเผยและกระฉับกระเฉงยิ่งขึ้น

เขาล็อกประตูห้องพัก แล้วเดินช้าๆ ไปยังตึกอำนวยการ

แสงแดดยามบ่ายสาดส่องผ่านหน้าต่างระเบียงทางเดิน ทอดเป็นลำแสงสว่างไสวบนพื้นหินขัดทีละช่องๆ

ในอากาศอบอวลไปด้วยกลิ่นน้ำหมึกและกระดาษจางๆ ผสมกับกลิ่นเฟอร์นิเจอร์ไม้แบบเก่า ซึ่งเป็นกลิ่นเฉพาะตัวของตึกสำนักงานราชการ

เมื่อผลักประตูไม้หนักอึ้งที่มีป้ายทองเหลืองสลักว่า "ห้องทำงานผู้จัดการโรงงาน" เข้าไป พื้นที่กว้างขวางสว่างไสวก็ปรากฏแก่สายตา

รูปแบบห้องทำงานคล้ายคลึงกับห้องพักของเขา คือเน้นความเรียบง่ายและใช้งานได้จริงเหมือนกัน

โต๊ะทำงานขนาดใหญ่ตั้งตระหง่านอยู่กลางห้อง บนโต๊ะปูด้วยผ้ากำมะหยี่สีเขียวเข้ม ทับด้วยกระจกแผ่นหนา

ใต้แผ่นกระจก สอดแผนผังโรงงานและแผนที่ประเทศจีนเอาไว้

มุมหนึ่งของโต๊ะ วางโทรศัพท์แบบหมุนสีแดง และ "โทรศัพท์แดง" (โทรศัพท์สายด่วนเข้ารหัส) สีดำสนิท ข้างๆ กันมีที่ใส่ปากกาเซรามิกสีขาวลาย "รับใช้ประชาชน"

ในห้องมีตู้หนังสือเต็มผนังด้านหนึ่ง อัดแน่นไปด้วยแฟ้มเอกสาร หนังสือ และข้อมูลทางเทคนิคต่างๆ ช่างแตกต่างจากตู้หนังสือว่างเปล่าในห้องพักของเขาอย่างสิ้นเชิง

หลี่เฟิงเดินไปนั่งลงบนเก้าอี้หมุนบุหนังตัวใหญ่หลังโต๊ะทำงาน เก้าอี้และเครื่องใช้ต่างๆ ล้วนเป็นของใหม่ หนังบนเก้าอี้ขัดจนขึ้นเงา เมื่อนั่งลงไปให้ความรู้สึกสบายอย่างบอกไม่ถูก

เขาเอนหลังพิงพนักเก้าอี้เบาๆ สองมือวางพาดขอบโต๊ะ กวาดสายตามองไปรอบห้อง

นับจากวันนี้ไป เขาจะต้องนั่งบัญชาการ วางแผนยุทธศาสตร์ และตัดสินชะตากรรมของโรงงานที่มีพนักงานนับพันคน ณ ที่แห่งนี้

ความรู้สึกรับผิดชอบอันหนักอึ้ง ผุดขึ้นในใจอย่างห้ามไม่อยู่

เขาไม่ได้รีบร้อนเปิดดูเอกสารบนโต๊ะ แต่เลือกที่จะนั่งนิ่งๆ ซึมซับบรรยากาศ และปล่อยให้จิตใจสงบลงอย่างเต็มที่

"ก๊อก ก๊อก ก๊อก"

เสียงเคาะประตูอย่างมีมารยาทดังขึ้น

"เชิญครับ" หลี่เฟิงยืดตัวตรง เอ่ยอนุญาตเสียงขรึม

ประตูถูกผลักเปิดออก ชายวัยกลางคนสวมแว่นตา รูปร่างท้วมเล็กน้อย อายุราวสี่สิบปี ชะโงกหน้าเข้ามา ใบหน้าประดับรอยยิ้มที่นอบน้อมและแฝงความเกรงใจเล็กน้อย

"ผู้จัดการหลี่ อยู่เหรอครับ? ไม่ได้รบกวนเวลาพักผ่อนนะครับ?"

หลี่เฟิงจำเขาได้ นี่คือ หานลี่เย่ หัวหน้าแผนกบุคคล

"หัวหน้าหานนี่เอง เชิญเข้ามาเลยครับ" หลี่เฟิงลุกขึ้นยืน ทักทายอย่างเป็นกันเอง "ผมเพิ่งมาถึง กำลังดูสถานที่อยู่พอดี"

"ครับผม ครับผม" หานลี่เย่รีบเดินเข้ามา พร้อมปิดประตูตามหลัง

ในมือเขาถือซองเอกสารสีน้ำตาล เดินอย่างระมัดระวังมาที่หน้าโต๊ะทำงาน โค้งตัวลงเล็กน้อย ยื่นซองเอกสารส่งให้ด้วยสองมือ

"ผู้จัดการหลี่ครับ เรื่องที่ท่านสั่งไว้ ดำเนินการเรียบร้อยแล้วครับ"

หลี่เฟิงแปลกใจเล็กน้อย รับเอกสารมาพลางถาม "หือ? เรื่องอะไรครับ ทำไมเร็วนัก?"

"เรื่องการแต่งตั้งสหายโจวเจี้ยนจวินครับ" น้ำเสียงของหานลี่เย่แฝงแววเอาหน้าเล็กน้อย แต่ก็รู้จักวางตัวได้ดี ไม่ดูประจบจนน่าเกลียด "ท่านเพิ่งเปรยเรื่องนี้เมื่อเช้าวาน แผนกบุคคลของเราก็รีบเดินเรื่องทันทีครับ"

"ตอนบ่ายได้หารือกับผู้บริหารโรงงานท่านอื่นๆ แล้ว ทุกคนไม่มีข้อขัดแย้งครับ"

"นี่เป็นเอกสารแต่งตั้งและข้อมูลที่เกี่ยวข้องครับ ก่อนเลิกงานเย็นนี้ เราจะส่งคนไปยื่นเรื่องเพื่อลงบันทึกที่กระทรวงครับ"

หลี่เฟิงเปิดซองเอกสาร ดึงเอกสารข้างในออกมา

แผ่นบนสุดคือเอกสารตราครุฑแดง 《คำสั่งแต่งตั้งสหายโจวเจี้ยนจวิน ให้ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าแผนกปั้นขึ้นรูป (ระดับรองหัวหน้างาน) ประจำโรงงานสาขาที่หนึ่ง》 ด้านล่างประทับตราสีแดงสดของคณะกรรมการพรรคและฝ่ายบริหารโรงงานเซรามิกห้าดาว

ด้านหลังแนบประวัติส่วนตัว ประวัติการทำงาน และความเห็นจากการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งของโจวเจี้ยนจวิน ข้อมูลทำมาอย่างละเอียดและถูกต้องตามระเบียบเป๊ะ

สายตาของหลี่เฟิงหยุดอยู่ที่ส่วน "ความเห็นจากการพิจารณา" นานเป็นพิเศษ

ในนั้นเขียนชื่นชมโจวเจี้ยนจวินไว้สูงมาก เช่น "มีอุดมการณ์ทางการเมืองที่หนักแน่น ความสามารถในงานโดดเด่น มีความมุ่งมั่นทุ่มเท เป็นตัวแทนที่ยอดเยี่ยมของพนักงานรุ่นใหม่" และอื่นๆ อีกมากมาย

เขาอดไม่ได้ที่จะยิ้มออกมา

ประสิทธิภาพระดับนี้ มาตรฐานระดับนี้ ต้องยอมรับจริงๆ

เมื่อวานเขาเพิ่งพูดในที่ประชุม วันนี้ตอนบ่ายเอกสารทางการก็ออกมาแล้ว แถมยังเตรียมส่งเรื่องไปกระทรวงเสร็จสรรพ

นี่แสดงว่าระบบบริหารจัดการของโรงงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงมาก และยังแสดงให้เห็นว่าหานลี่เย่ หัวหน้าแผนกบุคคลคนนี้ เป็นคนที่ทำงานเป็น และทำงานได้จริง

"ลำบากคุณแล้ว หัวหน้าหาน" หลี่เฟิงเก็บเอกสารใส่ซอง เงยหน้ามองหานลี่เย่ ยิ้มให้อย่างชื่นชม "ประสิทธิภาพการทำงานของแผนกบุคคลของคุณสูงมาก น่าชื่นชมครับ"

ได้รับคำชมจากผู้จัดการโรงงานคนใหม่ รอยยิ้มบนหน้าหานลี่เย่ก็กว้างขึ้นทันตาเห็น หลังยืดตรงขึ้นอีกนิด "นี่เป็นหน้าที่ของเราอยู่แล้วครับ แบ่งเบาภาระเจ้านาย รับใช้งานผลิต หลักๆ ก็เพราะสหายโจวเจี้ยนจวินมีความสามารถโดดเด่นเป็นทุนเดิม และมีฐานเสียงสนับสนุนดี ขั้นตอนต่างๆ เลยราบรื่นเป็นพิเศษครับ"

คำพูดนี้ช่างสมบูรณ์แบบ ทั้งยกยอเจ้านาย ทั้งให้เครดิตโจวเจี้ยนจวิน และยังถือโอกาสบอกว่าตัวเองทำงานตามหน้าที่ ไม่ได้มีเจตนาแอบแฝง ราวกับทุกอย่างเป็นไปตามครรลองธรรมชาติ

หลี่เฟิงพยักหน้า ผายมือเชิญให้นั่ง

"หัวหน้าหาน เชิญนั่งครับ พอดีคุณมาแล้ว ผมมีแนวคิดบางอย่างอยากจะปรึกษาหน่อย"

"อ้อ ได้ครับ ได้ครับ" หานลี่เย่รู้สึกได้รับเกียรติจนตัวลอย นั่งลงที่เก้าอี้ฝั่งตรงข้ามเพียงก้นครึ่งเดียว โน้มตัวไปข้างหน้า ทำท่าตั้งใจฟังอย่างเต็มที่ "ผู้จัดการหลี่เชิญสั่งการได้เลยครับ"

หลี่เฟิงเอนหลังพิงพนักเก้าอี้ตัวใหญ่ ประสานมือไว้ที่หน้าท้อง สายตาเปลี่ยนเป็นลึกล้ำและจริงจัง

"หัวหน้าหาน โรงงานเซรามิกห้าดาวของเรา ตอนนี้กิจการใหญ่โต ทั้งโรงงานเก่าและโรงงานสาขา รวมแล้วมีพนักงานหลายพันคน องค์กรใหญ่ขนาดนี้ ทรัพยากรบุคคลคือรากฐานสำคัญนะครับ"

เสียงของเขาไม่ดัง แต่ชัดเจนทุกถ้อยคำเข้าหูหานลี่เย่

หานลี่เย่รีบทำสีหน้าจริงจัง พยักหน้ารัวๆ "ใช่ครับ ใช่ครับ ท่านพูดถูกต้องที่สุด ทรัพยากรมนุษย์คือพลังการผลิตอันดับหนึ่งครับ"

"โรงงานของเรา ตอนนี้มีบุคลากรด้านเทคนิคกี่คน? ช่างวาดภาพ ช่างปั้น ช่างทำแม่พิมพ์ แต่ละระดับมีกี่คน? อายุเฉลี่ยของผู้บริหารระดับกลางขึ้นไปอยู่ที่เท่าไหร่? มีการสร้างทีมงานรุ่นใหม่มารองรับอย่างเป็นระบบหรือยัง?" หลี่เฟิงยิงคำถามชุดใหญ่รวดเดียว

คำถามเหล่านี้ พุ่งตรงเข้าสู่ประเด็นสำคัญ

เหงื่อเม็ดเล็กๆ ผุดซึมเต็มหน้าผากหานลี่เย่ทันที

เขาคาดไม่ถึงเลยว่า รักษาการผู้จัดการโรงงานที่หนุ่มแน่นเกินวัยคนนี้ รับตำแหน่งวันแรก สิ่งที่สนใจไม่ใช่ข้อมูลการผลิต ไม่ใช่งบการเงิน แต่กลับเป็นปัญหาภาพรวมและรายละเอียดเชิงลึกด้านบุคลากร

ข้อมูลพวกนี้ ในหัวเขาก็พอมีภาพคร่าวๆ แต่ถ้าจะให้ระบุตัวเลขเป๊ะๆ เขาไม่มั่นใจจริงๆ

แม้เขาจะเป็นคนคุมงานบุคคล แต่เรื่องการวางแผนภาพรวมแบบนี้ เขายังคิดไปไม่ถึง