บทที่ 355 การปฏิรูปโครงสร้างอัตรากำลังคน!

บทที่ 355 การปฏิรูปโครงสร้างอัตรากำลังคน!

หลังจากได้รับคำสั่งไฟเขียวจาก ผู้จัดการโรงงานเจิ้ง หลี่เฟิงก็รีบกลับมาที่แผนกวาดภาพ เพื่อถ่ายทอดนโยบายใหม่ให้ อาจารย์เติ้ง ทราบอย่างละเอียด

อาจารย์เติ้งพยักหน้ารับรู้ด้วยความยินดี

"แบบนี้ก็ดีสิ..."

"โรงงานเซรามิกของเรา ถึงเวลาต้องเปลี่ยนแปลงกันเสียที"

อาจารย์เติ้งอดไม่ได้ที่จะรู้สึกตื้นตันใจ เขาทำงานอยู่ที่โรงงานเซรามิกแห่งนี้มานานหลายปี

แม้จะผ่านร้อนผ่านหนาวมามาก แต่ครั้งที่โรงงานมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่สุด ก็คือตอนที่ ผู้จัดการโรงงานเว่ย (คนก่อน) เพิ่งเข้ามารับตำแหน่งใหม่ๆ

แต่เผลอแป๊บเดียว เวลาก็ล่วงเลยไปกว่าสิบปีแล้ว

เมื่อได้ผู้จัดการโรงงานคนใหม่เข้ามาบริหาร บรรยากาศในโรงงานก็เปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้นมาก

คำว่า 'นิมิตหมายใหม่' คงเป็นคำอธิบายที่เหมาะสมที่สุดสำหรับสถานการณ์ในตอนนี้

ในขณะที่อาจารย์เติ้งกำลังรำพึงรำพันกับความหลัง หลี่เฟิงก็กล่าวแทรกขึ้นมาว่า

"อาจารย์เติ้งครับ เรื่องอัตรากำลังคนตอนนี้เราไม่ต้องกังวลแล้วครับ เราสามารถดึงคนมาใช้งานได้เลย ท่านผู้จัดการโรงงานเจิ้งรับปากว่าจะจัดการเรื่องนี้ให้"

"ตอนนี้เราต้องรีบให้คนเริ่มงานทันที เพราะมีงานเซรามิกบางส่วนรอให้วาดอยู่แล้วไม่ใช่เหรอครับ?"

"อาจารย์เริ่มชี้แนะ โหวอวิ๋น และทีมงานให้เตรียมพร้อมได้เลยครับ"

"รอให้พวกเขาฝึกจนชำนาญ ต่อไปถึงพวกเราจะไม่อยู่ที่โรงงาน พวกเขาก็สามารถสานต่อภารกิจนี้จสำเร็จได้..."

อาจารย์เติ้งครุ่นคิดตาม แล้วพยักหน้าเห็นด้วย

"อื้ม!"

"เธอพูดถูก งั้นเดี๋ยวฉันจะไปตามโหวอวิ๋นมา..."

"ส่วนเธอก็ไปเขียนรายงานอะไรนั่นเถอะ..."

"เรื่องการเตรียมอุปกรณ์ต่างๆ เดี๋ยวฉันจะสอนพวกเขาเอง..."

หลี่เฟิงพยักหน้าให้อาจารย์เติ้ง แล้วแยกย้ายกันไปทำงาน

อาจารย์เติ้งไปตามตัวโหวอวิ๋น

ส่วนหลี่เฟิงมุ่งหน้าไปที่ห้องทำงานของ หัวหน้าโจว (โจวชุน) ผู้อำนวยการแผนกวาดภาพ

แม้เรื่องการเพิ่มอัตรากำลังคนจะเป็นคำสั่งโดยตรงจากผู้จัดการโรงงานเจิ้ง แต่ตามมารยาทแล้ว การจะเข้าไปแตะต้องโครงสร้างภายในแผนกของใคร ก็ควรต้องบอกกล่าวเจ้าของพื้นที่เสียก่อน

ขืนทำโดยพละการ จะกลายเป็นการข้ามหน้าข้ามตา ยิ่งหัวหน้าโจวเป็นถึงพ่อของ โจวเจี้ยนจวิน เพื่อนสนิทของเขาด้วยแล้ว ยิ่งต้องให้เกียรติกัน

หลี่เฟิงเดินมาหยุดที่หน้าห้องทำงานของหัวหน้าโจว

ภายในห้อง หัวหน้าโจวกำลังสวมแว่นตานั่งอ่านเอกสารอย่างขะมักเขม้น หลี่เฟิงเคาะประตูเบาๆ

หัวหน้าโจวได้ยินเสียงเคาะประตูก็เงยหน้าขึ้นมอง

เมื่อเห็นว่าเป็นหลี่เฟิงยืนยิ้มแป้นอยู่ที่หน้าประตู เขาก็ลุกขึ้นยืนด้วยความประหลาดใจ

แล้วรีบเดินสาวเท้าเข้ามาทักทาย

"หลี่เฟิง! กลับมาแล้วเหรอ?"

"กลับมาตั้งแต่เมื่อไหร่?"

หลี่เฟิงยิ้มตอบ

"ผมกลับมาถึงเมื่อวานครับ..."

"วันนี้เพิ่งจะเข้าไปรายงานตัวกับผู้จัดการโรงงานเจิ้งมา..."

หัวหน้าโจวตบไหล่หลี่เฟิงด้วยความเอ็นดู แล้วผายมือเชิญให้ไปนั่งที่โซฟารับแขก

จากนั้นหัวหน้าโจวก็ทำท่าจะเดินไปรินน้ำให้

หลี่เฟิงเห็นดังนั้นจึงรีบลุกขึ้นแย่งกระติกน้ำร้อนจากมือหัวหน้าโจวมาถือไว้เอง

"หัวหน้าโจวครับ เรื่องแค่นี้เดี๋ยวผมจัดการเองครับ..."

พูดจบ หลี่เฟิงก็รินน้ำเติมใส่แก้วของหัวหน้าโจว แล้วรินให้ตัวเองอีกแก้ว

ยอมรับตามตรงว่าตอนนี้เขาคอแห้งเป็นผง

แม้น้ำจะยังร้อนอยู่ แต่เขาก็ยกขึ้นจิบแก้กระหายไปหลายอึก

หัวหน้าโจวมองดูท่าทางกระหายน้ำของหลี่เฟิงแล้วยิ้มขำ

"หิวน้ำแย่เลยสินะ!"

"คุยกับผู้จัดการโรงงานเจิ้งอยู่นานเลยเหรอ?"

หลี่เฟิงพยักหน้ารับ

"ก็นานเอาเรื่องครับ เกือบสองชั่วโมงแน่ะ!"

คำตอบของหลี่เฟิงทำเอาหัวหน้าโจวลอบตกใจ

สมกับเป็นคนโปรดของผู้จัดการโรงงานเจิ้งจริงๆ คุยกันทีปาเข้าไปสองชั่วโมง

ในบรรดารองผู้จัดการโรงงานทั้งหลาย ยังไม่มีใครได้คุยกับผู้จัดการโรงงานเจิ้งนานขนาดนี้มาก่อน

อนาคตของเด็กคนนี้ไปไกลแน่นอน ฟันธงได้เลย

โชคดีที่เจ้าลูกชายตัวดี เจี้ยนจวิน สนิทกับหลี่เฟิง อนาคตในโรงงานของลูกชายเขาคงหายห่วง

คิดได้ดังนั้น หัวหน้าโจวก็ถามต่อด้วยรอยยิ้ม

"คุยนานขนาดนี้..."

"แสดงว่าผู้จัดการโรงงานเจิ้งคงมอบหมายงานช้างให้คุณล่ะสิ..."

หลี่เฟิงยิ้มเจื่อนๆ พยักหน้ายอมรับ

"ท่านมอบหมายภารกิจสำคัญมาให้จริงๆ ครับ"

"แถมยังเกี่ยวข้องกับแผนกวาดภาพโดยตรงด้วย..."

หัวหน้าโจวเลิกคิ้วสูงด้วยความประหลาดใจ

นึกไม่ถึงว่าภารกิจของหลี่เฟิงจะเกี่ยวกับแผนกของเขาโดยตรง

ด้วยความอยากรู้ เขาจึงเอ่ยถาม

"ผู้จัดการโรงงานเจิ้งสั่งงานอะไรลงมาล่ะ?"

หลี่เฟิงจึงอธิบายรายละเอียดให้ฟัง

"เป็นเรื่องเกี่ยวกับ กลุ่มงานสีซินไฉ่ และการปรับโครงสร้างอัตรากำลังคน (Headcount Reform) ของแผนกวาดภาพทั้งหมดครับ..."

"หัวหน้าโจวก็ทราบดีว่า กลุ่มงานสีซินไฉ่ของเรามีคนน้อยมาก ตั้งแต่ก่อตั้งมาก็ใช้อัตรากำลังเท่าเดิมมาตลอด คนเลยไม่พอใช้"

"เวลาเร่งด่วนทีไร ต้องไปยืมตัวคนจากกลุ่มงานอื่นมาช่วยทุกที"

"ยิ่งรอบนี้เราได้รับภารกิจใหญ่จาก มหาศาลาประชาคม เข้ามาอีก กำลังคนยิ่งขาดแคลนหนักเข้าไปใหญ่"

"ดังนั้น ท่านผู้จัดการโรงงานเจิ้งจึงมีแนวคิดที่จะปฏิรูปโครงสร้างอัตรากำลังคนของแผนกวาดภาพใหม่ครับ โดยแนวทางคร่าวๆ คือให้ทางโรงงานจัดสรรอัตรากำลังส่วนกลาง แล้วเกลี่ยคนที่มีความสมัครใจและเหมาะสมจากกลุ่มงานอื่น โยกย้ายมาสังกัดกลุ่มงานสีซินไฉ่..."

แม้ปากจะบอกว่าเป็นนโยบายกว้างๆ

แต่ในทางปฏิบัติจริง หลี่เฟิงรู้ดีว่าสุดท้ายแล้ว อำนาจการคัดเลือกคนต้องอยู่ที่อาจารย์เติ้ง

ต้องเป็นคนที่มีพรสวรรค์และฝีมือจริงๆ เท่านั้นถึงจะรับเข้ามา

ไม่อย่างนั้น ต่อให้เพิ่มคนเข้าไปเยอะแค่ไหน คุณภาพงานก็ไม่กระเตื้อง

แต่เรื่องการคัดคนนั้นเป็นขั้นตอนถัดไป สิ่งสำคัญตอนนี้คือต้องแจ้งให้หัวหน้าโจวรับทราบในหลักการก่อน

ถ้าข้ามหัวไปเลย จะกลายเป็นการผิดมารยาทและทำลายความสัมพันธ์

เมื่อฟังจบ หัวหน้าโจวขมวดคิ้วเล็กน้อยด้วยความกังวล

"ถ้าใช้วิธีโยกคนจากกลุ่มงานอื่นมาโปะที่กลุ่มงานสีซินไฉ่ งั้นคนทำงานของกลุ่มอื่นก็จะลดลงสิ"

"แบบนี้จะไม่กระทบกับงานของกลุ่มอื่นแย่เหรอ?"

หัวหน้าโจวตั้งข้อสังเกตได้ตรงจุด

หลี่เฟิงรีบชี้แจงทันที

"หัวหน้าโจวครับ เรื่องนี้เป็นมาตรการชั่วคราวเท่านั้น"

"ท่านผู้จัดการโรงงานเจิ้งกำลังทำเรื่องขอขยายกรอบอัตรากำลังคนจากเบื้องบนอยู่ครับ เดี๋ยวเราจะได้โควตาพนักงานประจำเพิ่มแน่นอน"

"แต่การฝึกคนให้เป็นงานมันต้องใช้เวลา"

"ไม่ใช่แค่การปฏิรูปแผนกวาดภาพนะครับ แม้แต่โรงงานใหม่ที่กำลังสร้าง ก็ต้องมีการวางกรอบอัตรากำลังคนตามความจำเป็นเหมือนกัน..."

"ในส่วนนี้ หัวหน้าโจวมีความคิดเห็นว่ายังไงบ้างครับ?"

การที่หลี่เฟิงถามความเห็นปิดท้ายเช่นนี้ เป็นการแสดงออกถึงความเคารพและให้เกียรติหัวหน้าโจวอย่างชัดเจน ว่าเขาไม่ได้คิดจะทำอะไรข้ามหน้าข้ามตา แต่พร้อมรับฟังและหารือร่วมกัน