บทที่ 106 เหยียนเจียเฉิงถูกไล่ออก

บทที่ 106 เหยียนเจียเฉิงถูกไล่ออก

ณ โรงพยาบาล

ห้องพยาบาลของโรงงานเหล็กนั้นไม่สามารถรักษากระดูกร้าวได้

สุดท้ายก็ต้องส่งเฉียนจวินไปที่โรงพยาบาล คุณหมอที่รับผิดชอบได้จัดการดามกระดูกให้เขา ทายา แล้วก็ใส่เฝือกพันให้เรียบร้อย พร้อมกับกำชับอย่างจริงจังว่า ในช่วงหนึ่งเดือนนี้ห้ามเดินโดยเด็ดขาด หากเกิดอุบัติเหตุขึ้นอีก กระดูกอาจจะกลับมาติดกันไม่ได้ หรือไม่ก็อาจติดผิดรูป กลายเป็นคนเดินกะเผลกไปตลอดชีวิต

“ขอบคุณครับคุณหมอ...”

เฉียนจวินกัดฟันแน่น พยายามกลั้นความเจ็บปวดไว้ในใจ ตั้งใจฟังคำแนะนำจากคุณหมอจนจบ แต่ในใจของเขากลับเต็มไปด้วยความโกรธแค้นต่อเหยียนเจียเฉิง

แค่เพื่อนร่วมงานมีเรื่องทะเลาะกัน ใครเขาจะเล่นกันถึงตายแบบนั้นล่ะ ? ที่อีกฝ่ายใช้เล่นงานเขาน่ะคือประแจเหล็ก แถมยังฟาดเข้ามาแบบไม่ยั้ง มือก็เล็งมาทางหัวราวกับจะฆ่าให้ตายตรงนั้นเลย

ถ้าไม่ได้เพื่อนร่วมงานที่อยู่ข้าง ๆ เข้าช่วยไว้ทัน เวลานี้เขาคงนอนนิ่งอยู่ใต้ผ้าขาวไปแล้ว...

ถึงแม้จะรอดมาได้ แต่เฉียนจวินก็เจ็บหนักเอาเรื่อง ยังไม่ต้องพูดถึงว่าที่เท้าจะมีผลข้างเคียงอะไรในอนาคตไหม

แค่ตอนนี้ก็ต้องพักงานอย่างน้อยหนึ่งเดือน ได้แค่เงินชดเชยขั้นต่ำเท่านั้น

แถมไม่รู้ด้วยซ้ำว่าทางโรงงานจะลงโทษเขายังไงอีก

ไม่นานหลังจากมีรายงานว่าคนงานได้รับบาดเจ็บ บรรดาผู้อำนวยการโรงงานหลายคนก็รีบมาถึงโรงพยาบาล พอได้ฟังอาการบาดเจ็บของเฉียนจวิน ก็พากันโกรธจนแทบระงับไม่อยู่

ยังไม่พูดถึงว่าคนงานบาดเจ็บแล้วงานที่เหลือจะต้องให้คนอื่นทำเพิ่ม แค่เรื่องทะเลาะวิวาทจนต้องหามส่งโรงพยาบาลก็ถือว่าเป็นเรื่องเสียหายใหญ่ ทางโรงงานยังต้องจ่ายค่าชดเชยอีกด้วย แต่ต่อหน้าคนงานคนอื่น ๆ พวกผู้อำนวยการโรงงานก็ยังพูดปลอบใจเฉียนจวินเป็นอย่างดี

บอกให้เขาพักผ่อนให้เต็มที่ พอหายดีแล้วค่อยกลับมาทำงาน

ส่วนเรื่องของเหยียนเจียเฉิงล่ะก็…

เขาเป็นแค่คนงานชั่วคราว แถมยังแค่บาดเจ็บภายนอก ไม่น่าถึงขนาดที่พวกผู้อำนวยการโรงงานต้องมาเยี่ยมด้วยตัวเองขนาดนี้เลยด้วยซ้ำ

หลังจากที่บรรดาผู้อำนวยการโรงงานกลับไปยังโรงงานเหล็ก พวกเขาก็รีบสืบหาสาเหตุของการทะเลาะกันในทันที และไม่นาน ทุกคนรวมถึงผู้อำนวยการโรงงานก็รู้ถึงเรื่องราวทั้งหมด พอไปดูในตะกร้าชิ้นงานเสียของเหยียนเจียเฉิง ก็เจอชิ้นงานที่เสียไปแล้วถึงห้าชิ้น แถมบนพื้นยังมีอีกชิ้นที่เขาจงใจเอามาใช้ยั่วให้โมโหเป็นชิ้นที่หก

ผู้อำนวยการโรงงานที่เห็นเข้าต่างก็โกรธจนเส้นเลือดปูดขึ้นบนหน้าผาก ถ้าตอนนั้นพวกเขาอยู่ที่เกิดเหตุ คงอยากลงมือซัดเหยียนเจียเฉิงเองกับมือเหมือนกัน

“ทางสำนักเขตคิดยังไงถึงส่งคนอย่างเหยียนเจียเฉิงมาให้โรงงานเราเนี่ย ?”

“ตัวปัญหาชัด ๆ... !”

ผู้อำนวยการโรงงานหน้าซีดเผือด นั่งอ่านรายงานการสอบสวนอย่างละเอียด พร้อมทั้งคำให้การของพยานที่เห็นเหตุการณ์และลายเซ็นรับรอง

ความโกรธแค้นในใจพุ่งพล่านจนเหมือนไฟลุกท่วม เขาไม่ยอมให้คนแบบนี้มาแสดงพฤติกรรมเลวร้ายในโรงงานโดยไม่มีใครควบคุมได้เด็ดขาด

หลังจากรวบรวมหลักฐานและรายงานการสอบสวนทั้งหมด  ผู้อำนวยการก็เรียกประธานสหภาพแรงงานและรองผู้อำนวยการมาประชุม

เขาวางรายงานการสอบสวนและคำให้การของพยานสองสามฉบับไว้ตรงหน้าคนทั้งสอง แล้วก็นั่งรออย่างเงียบๆ ให้ทั้งสองคนอ่านจนจบ

คนงานที่อยู่ในเหตุการณ์ตอนนั้นต่างก็ไม่พอใจเหยียนเจียเฉิง ถึงกับเขียนพฤติกรรมล่าสุดของเขาลงไปอย่างตรงไปตรงมา โดยเฉพาะประโยคหนึ่งที่ว่า : “ข้าทำของเสียอีกชิ้นแล้ว แต่โชคดีที่ข้าเป็นพนักงานชั่วคราว ไม่งั้นคงโดนหักเงินเดือนแน่” ก็ถูกบันทึกไว้ครบถ้วน

รองผู้อำนวยการแซ่ฉี เห็นประโยคนี้ เขาอดไม่ได้ที่จะกระแทกโต๊ะเสียงดัง “นี่มันตั้งใจทำลายทรัพย์สินของรัฐ ต้องไล่ออกให้ได้ !”

ประธานสหภาพแรงงานซึ่งหน้าที่หลักคือดูแลสิทธิของคนงาน ถึงแม้จะโกรธ แต่ก็รู้สึกเสียใจไม่น้อย

เพราะในช่วงหลายปีที่ผ่านมา องค์กรได้รณรงค์เรื่อง ‘ต่อต้านการใช้ทรัพยากรสิ้นเปลือง’ แต่ตอนนี้ในโรงงานกลับมีคนที่ตั้งใจใช้ทรัพยากรสิ้นเปลืองแบบนี้ ทำให้ประธานสหภาพแรงงานรู้สึกอับอายแทน

ผู้อำนวยการโรงงานเหล็กสีหน้าดูเคร่งเครียด มองประธานสหภาพแรงงานด้วยสายตาไม่สบอารมณ์ ประธานสหภาพแรงงานลังเลอยู่ครู่หนึ่ง แล้วพูดขึ้นด้วยน้ำเสียงหนักแน่น “การไล่ออกอาจจะรุนแรงเกินไปหน่อย หรือไม่ก็ลงประวัติร้ายแรงครั้งหนึ่งแทนดีไหม ?”

แต่แล้วผู้อำนวยการก็ส่ายหน้า หยิบรายงานบันทึกการผลิตของแต่ละคนในเดือนนี้ออกมา วางตรงหน้าประธานสหภาพแรงงาน

“ผมเพิ่งให้ทีมงานตรวจสอบตารางสถิติการผลิตของเดือนนี้ พบว่าเหยียนเจียเฉิงคนนี้ ทำชิ้นงานเสียทุกวันไม่ต่ำกว่าสี่ชิ้น ซึ่งสูงกว่าข้อกำหนดที่เราตั้งไว้ถึงสองเท่า”

“ดูตรงนี้ วันที่ 9 เขาเพียงคนเดียวทำชิ้นงานเสียไปถึง 8 ชิ้น ส่วนวันนี้ยังไม่ถึงเที่ยง เขาก็ทำเสียไปแล้ว 6 ชิ้น”

“พวกคุณลองพูดสิว่า อัตราของเสียสูงขนาดนี้ เป็นเพราะฝีมือแย่เกินไป ? หรือว่าจงใจทำของของโรงงานเราเสียกันแน่ ?”

รองผู้อำนวยการฉีซึ่งรับผิดชอบด้านการผลิตย่อมไม่ยอมรับผิดในเรื่องนี้อยู่แล้ว เขารีบกล่าวว่า "ของที่โรงงานเราผลิตก็เป็นของง่าย ๆ เหยียนเจียเฉิงเข้ามาทำงานในโรงงานได้หนึ่งปีแล้ว ไม่มีทางที่เขาจะไม่รู้เรื่อง ! ก่อนหน้านี้ อัตราของเสียของเขายังถือว่าผ่านมาตรฐานด้วยซ้ำ ! ”

ประธานสหภาพแรงงานถึงกับเงียบ ไม่รู้จะโต้แย้งอย่างไร ถ้าจะพูดว่าผลิตภัณฑ์ของโรงงานมีความซับซ้อนสูงกว่านี้ ก็พอจะเข้าใจได้

ของง่าย ๆ แบบนี้ทำเสียเยอะขนาดนี้ ก็น่าจะเป็นเพราะไม่ตั้งใจทำงานอย่างจริงจัง แต่ตั้งใจทำของเสียหรือไม่นั้น… ก็ไม่มีใครรู้แน่ชัด

หลังใช้เวลาคิดอยู่พักใหญ่ ประธานสหภาพแรงงานจึงพูดด้วยเสียงเบาขึ้น “ผมเห็นด้วยที่จะปลดเหยียนเจียเฉิงออกจากงาน แต่ในส่วนของข้อกล่าวหาตั้งใจทำของเสีย ขอไม่เอามาเป็นประเด็นตอนนี้ดีกว่า เพราะถ้าพิสูจน์ได้จริง ผลลัพธ์คงรุนแรงถึงขั้นต้องเข้าคุกแน่นอน”

ผู้อำนวยการโรงงานพยักหน้าเห็นด้วย “ถ้าโรงงานเรามีพนักงานที่ตั้งใจทำของเสีย ข่าวลือจะกระจายไปไกล และชื่อเสียงของโรงงานเหล็กก็จะเสียหายแน่นอน”

เขาพูดต่อไปว่า “งั้นก็ไล่เหยียนเจียเฉิงออกไป ส่วนเฉียนจวินล่ะ ?” เหยียนเจียเฉิงเป็นแค่พนักงานชั่วคราว       การไล่พนักงานชั่วคราวออก ทั้งสามคนสามารถตัดสินใจได้ทันที

แต่เฉียนจวินไม่เหมือนกัน เขาเป็นพนักงานประจำ ถ้าไม่ได้ทำผิดร้ายแรง แม้จะกล้าด่าผู้บังคับบัญชาตรง ๆ พวกเขาก็ไม่มีอำนาจไล่ออกได้

รองผู้อำนวยการฉีซึ่งมีความสัมพันธ์ดีกับเฉียนจวิน จึงพูดขึ้นขึ้น  “เฉียนจวินทำงานได้ดีมาตลอด วันนี้ก็เพราะโดนเหยียนเจียเฉิงกวนประสาท ไหนจะยังได้รับบาดเจ็บไม่น้อยด้วย !”

ผู้อำนวยการโรงงานเลิกคิ้ว แล้วคิดอยู่ครู่หนึ่งก่อนจะพูดขึ้น “ก็ยังควรมีบทลงโทษสักหน่อย เพราะฝ่ายที่เริ่มก่อนก็ผิดอยู่ดี ถ้าไม่ทำแบบนี้ ต่อไปถ้าใครพูดว่าทะเลาะกันแล้วฝ่ายที่เริ่มก่อนไม่ถูกลงโทษ แต่ฝ่ายที่ตอบโต้โดนไล่ออก มันก็ดูไม่เหมาะสม และจะเสียชื่อเสียงโรงงาน”

รองผู้อำนวยการฉีฟังแล้วก็เห็นด้วยแล้วพูดขึ้น “งั้นก็เตือนเป็นลายลักษณ์อักษร แล้วตัดเงินพิเศษของเดือนนี้ไปด้วยเลยดีไหม ?”

ประธานสหภาพแรงงานเห็นว่าไม่มีปัญหา จึงออกความเห็นว่า “ผมเห็นด้วย !”  ผู้อำนวยการโรงงานคิดว่ามีข้อสรุปชัดเจนแบบนี้ก็ดี จึงตกลงตามด้วย

ทั้งสามคนทำบันทึกการประชุมเสร็จเรียบร้อย แล้วลงลายมือชื่อรับรอง จากนั้นก็แจ้งฝ่ายบุคคลให้เขียนรายงาน แล้วให้ผู้บริหารลงนามอีกครั้ง

ในยุคนี้ แม้แต่การไล่พนักงานชั่วคราวออก ก็ต้องทำตามขั้นตอนอย่างเป็นทางการ แน่นอนว่าที่นี่คือหน่วยงานรัฐวิสาหกิจ ไม่ใช่บริษัทเอกชนแบบร่วมทุนระหว่างรัฐกับเอกชน เพราะพนักงานชั่วคราวพวกนี้ส่วนใหญ่ได้รับการช่วยเหลือจากสำนักงานชุมชนในพื้นที่ เพื่อช่วยเหลือครอบครัวที่มีฐานะลำบาก

การไล่เหยียนเจียเฉิงออกจากโรงงานเหล็กครั้งนี้ ไม่ใช่แค่เรื่องของโรงงานเท่านั้น แต่ต้องมีคำชี้แจงให้สำนักงานชุมชนด้วย เมื่อได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการ ทางโรงงานจึงประกาศข่าวการไล่ออกเหยียนเจียเฉิงอย่างเป็นทางการ

“วันนี้เหยียนเจียเฉิงที่ทะเลาะกันถูกไล่ออกแล้วเหรอ ?”

“สมควรแล้ว ! เป็นแค่พนักงานชั่วคราว แต่กลับทำตัวหยิ่งยโสทุกวัน”

“จริงด้วย ! เมื่อสองสามวันที่แล้วฉันยังเรียกให้เขาไปช่วยขนชิ้นส่วนในโกดัง เขายังด่าฉันเลย...”

“เหยียนเจียเฉิงนิสัยแย่มาก หงุดหงิดง่ายตลอดที่สำคัญคือไม่ตั้งใจทำงาน วันหนึ่งทำชิ้นงานเสียหลายชิ้นขนาดนั้น คนแบบนี้ควรถูกไล่ออกไปตั้งนานแล้ว !”

คนงานในโรงงานเมื่อได้ยินข่าวนี้ ไม่มีใครออกมาปกป้องเหยียนเจียเฉิงเลยสักคน ทุกคนต่างพูดกันว่าเหยียนเจียเฉิงสมควรถูกไล่ออกแล้ว !

ช่วงเวลานี้ เหยียนเจียเฉิงในโรงงานเหล็กได้ทำเรื่องให้หลายคนไม่พอใจไปมาก ชื่อเสียงของเขาจึงย่ำแย่เหลือเกิน ! แต่ตอนนี้เหยียนเจียเฉิงยังไม่รู้เรื่องอะไรเลย คิดว่าตัวเองถูกทำร้ายจนได้รับบาดเจ็บระหว่างทำงาน นับเป็นอุบัติเหตุในการทำงาน

เขาจึงนอนสบายใจอยู่ที่บ้าน คิดว่าถึงจะไม่ต้องทำงานแต่ยังได้เงินเดือน เลยตั้งใจว่าจะนอนพักที่บ้านให้นานขึ้นอีกสองสามวัน ก่อนจะกลับไปที่โรงงาน